完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント 企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を 展開しています。 かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・ 仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 ⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、 私たちの役割です。 　 従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を 売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は ⼀つではありません。そこでブリッジワンは、営業⼀⼈が窓⼝となり、 社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで 提供する「ワンデスクソリューション事業」を確⽴しました。 　 採⽤・営業⽀援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から 下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単⼀商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯⼀の営業組織”としての価値を誇っています。 　 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を⾒極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 　 前例のないモデルだからこそ、起こせる変⾰があります。 ⽬の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、⽇本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む⽇本をつくりませんか。 　 【仕事内容】 ご入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、 制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施いただきます。 　 ①人事制度設計 企業のビジョンに基づき、 評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度を設計し、 社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みを構築します。 　 ②採用戦略 経営計画に沿った採用計画の策定から、 効果的な採用チャネルの選定、選考プロセスの改善まで、 クライアントの競争優位性を高める採用活動全体をリードします。 　 ③人材育成 従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、 研修プログラムの企画・実施、育成制度の設計を通じた組織能力向上を支援します。 　 ④組織改革 組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための 戦略的な施策を提案・実行し、組織変革をドライブします。 　 ⑤M&Aにおける人事統合 企業の合併・買収（M&A）に伴う人事制度や組織のスムーズな統合を支援し、 シナジー効果の最大化を実現します。 　 ⑥労務コンサルティング 労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメント対策など、 労務リスクの低減と健全な職場環境づくりをサポートします。 　 ⑦組織診断 従業員意識調査や組織風土の分析を通じて、 組織の潜在的な課題をデータに基づき可視化し、解決の方向性を示します。 　 ⑧チェンジマネジメント 制度導入後の社内浸透や、評価者・被評価者への研修実施を円滑に進めるため、 変革を促すコミュニケーション戦略を設計・サポートします。

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、 採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を 作り上げる経営の根幹を担います。 　 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、 採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化する すべての業務を幅広くご経験いただきます。 　 【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、 社員の成長を支える研修制度、 そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、 人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 　 【管轄する業務領域】 1. 採用業務 採用計画の立案 募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 　 2. 研修作成・教育 内定者研修、新入社員研修の企画と実行 マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 　 3. 制度設計 企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 　 4. 広報 組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 　 【働く環境】 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、 年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

不動産業界の顧客を中心に当社が提供する物件撮影代行のSaaS型クラウドサービスの営業活動をお任せします。リード獲得から契約までを営業が担当し、契約後の サービス導入説明以降をカスタマーサクセスが担当しております。 ■テレアポによる顧客ニーズのヒアリングと提案 ■商談によるクロージング（見積作成・契約・導入サポート） ■カスタマーサクセスチームとの連携 ■展示会・イベントでのリード獲得 ■社内の事業改善・組織開発プロジェクトへの参画

オンラインにてサービス導入時・導入後の顧客サポートや、継続接点によるアップセルを推進し、顧客満足度向上に努めます。事業拡大を最前線で担い組織・仕組みをつくるポジションです。 ■セールスチームとの連携、サービス開始に向けた準備 ■顧客へのサービスの説明、導入後のサポート ■顧客へサービス活用に向けた企画・提案・実行 ■物件写真の撮影チームの管理・サポート ■物件写真・間取り図の品質チェック ■開発チームと連携したサービスの改善提案

ITソリューション営業（システム受託開発の営業） 【具体的には】 組み込みソフトウェア、ハードウェア（電気電子回路）、ビジネスソリューションシステム、Iotクラウドシステムなどの開発案件受注へ向けた提案営業です。 既存顧客への営業活動を行い、既契約の案件フォローや新規案件獲得や他部門紹介の推進を行うほか、展示会に来場したお客様への新規営業などをお任せいたします。 提案活動は技術部門と連携をしながら行います。 ＜対象となる製品・サービス＞ 自動車、映像機器、OA機器、駐車場システム等の組込ソフトウェア及び電気電子回路 業務管理システム、IoTクラウドシステム、WEBシステム等 ＜営業の流れ＞ 既存顧客への定期訪問で信頼関係構築→新規案件・他部署案件の紹介獲得→打ち合わせ（開発担当者同行）→仕様・価格提案（開発担当者と協力して作成）→受注→契約締結→納品→売上管理・アフターフォロー 慣れるまでは先輩・上司が同行します。また詳細打ち合わせには開発担当者も同席しますのでご安心ください。

カメラ開発プロジェクトにおいて 、カメラ制御を担うドライバ、ミドルウェア層の開発 を中心に、開発実務とチームマネジメントの両面を担っていただきます。 組込み開発で培った知見を活かしながら、 上流工程・低層/MW領域の開発・チーム運営まで一貫して関われるポジション です。 ＜具体的な業務内容＞ 要求分析・要件定義・設計・実装・テストまでの一連の開発業務 カメラ制御を中心としたドライバ、ミドルウェア層の開発 リーダーとしてのチーム運営（2～3名体制を想定） メンバー育成・技術指導、パートナー企業の管理 プロジェクト進行・スケジュール管理 顧客との技術的な調整・折衝 ▼入社後の動き ・長期案件への参画を前提としています ・入社後は、開発者またはリーダーとしてプロジェクトに参画 ・将来的には以下いずれかのキャリアを選択可能です 　┗プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー 　┗技術スペシャリスト（組込み／アプリ双方に精通したエキスパート） カメラの組込み開発からアプリケーション開発まで幅広い案件があり、 これまでの経験・志向を踏まえたアサイン を行います。 ■参画予定案件 ・開発言語 C++、C、Python、C# ・OS Linux、iTRON、Windows ■課全体 ・開発言語 C++、C、Python、C#、アセンブラ ・OS Linux、iTRON、Windows、OSレス ・デバッグ関連 ICE、オシロスコープ、ロジックアナライザ

「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント 企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を 展開しています。 かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・ 仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 ⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、 私たちの役割です。 　 従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を 売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は ⼀つではありません。そこでブリッジワンは、営業⼀⼈が窓⼝となり、 社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで 提供する「ワンデスクソリューション事業」を確⽴しました。 　 採⽤・営業⽀援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から 下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。 単⼀商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える── 私たちは、“唯⼀の営業組織”としての価値を誇っています。 　 “売り切り営業”ではなく、 企業ごとに異なる課題を⾒極め、最適解を創り出す営業。 それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。 　 前例のないモデルだからこそ、起こせる変⾰があります。 ⽬の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、⽇本の再興につながる。 私たちと共に、世界に再び挑む⽇本をつくりませんか。 　 【仕事内容】 配属メンバーのマネジメントに留まらず、 当社の未来を創る事業部全体の「生産性」と「成長」を最大化する組織設計 および戦略実行の全権を担っていただきます。 　 ■管轄する領域 ■ターゲット戦略 【攻めのターゲット戦略設計】 日本企業の経営課題そのものに向き合う 「ワンデスクソリューション」に最適化されたターゲット企業の特定と戦略策定。 上流工程（リスト精査・ターゲティング）を担う戦略家としての役割を期待します。 　 ■架電戦略の策定 【オーダーメイド型ソリューションの入口設計】 単なるアポ獲得に終わらない、 複合的な経営課題のヒアリングを可能にする方針・スクリプトの策定と標準化。 前例のない営業モデルにおける最高の入口（インサイドセールス）を確立していただきます。 　 ■部門メンバーの教育 【「新しい営業スタンダード」を創る人財育成】 メンバー一人ひとりが、単一商材の“売り切り営業”ではなく、 企業の経営課題を見極める真のコンサルティング能力を持つ人材へと成長するための 教育プログラムの策定・実行。 組織の「質」の向上を主導していただきます。 　 　 ■架電業務がメインではなく、 　インサイドセールス部門の組織運営、マネジメントがメインとなります。 ■現在の責任者と業務分担をしながら、組織拡大へ貢献いただける方を募集しております。 ■こちらの部署は、9:00-18:00の勤務時間、年間休日125日となっております。

法務担当者として、契約関連業務を中心に幅広いリーガル業務をお任せします。 単なる「契約書のチェック役」や「NGを出すだけのゲートキーパー」ではなく、「どうすればこのサービスを安全に、そして最速で成長させられるか」を役員や事業部と一緒に考え、形にしていくポジションです。 入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には法務責任者として組織を牽引し、法務体制の強化や仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。 ■ 具体的な業務内容 ・事業推進・新規サービス法務： 新サービス立ち上げに伴う利用規約・契約スキームの策定、リスクの洗い出しと柔軟な代替案の提案 ・契約・リーガルチェック業務： 各種契約書類のチェック・レビュー、社内各部署（営業部など）や取引先、顧問弁護士との調整・連携 ・コーポレート法務・リスクマネジメント： 登記関連、商標等の権利管理、トラブル対応、社内のコンプライアンス意識を高める取り組み ・組織・仕組みづくり： 事業拡大に伴う社内ルールの整備・更新など

＜KOIKEの技術で支えられる日常/世界トップクラスの切断機メーカー“KOIKE”＞ 年間休日131日/80か国以上で活躍/取得特許200件超/積極的なグローバル展開 　　 【仕事内容】 お客様から注文を受けて機械（切断機）の出荷前調整や検査業務、お客様に納入をした機械の保守メンテナンス等を担って頂きます。 千葉県にある工場内でメンテナンスや調整を行うこともありますが、機械を納入しているお客様の現場に直接出向き、 出荷した機械の据え付け、整備、工事、プラズマ電源などの修理等を行うこともございます。 　 　 【仕事の全体像：設計からお客様の笑顔まで】 小池酸素工業の製品は、4ヶ月〜半年かけて作り上げるオーダーメイドの巨大設備です。 「設計」が描いた図面を、「製造」が形にし、そして最後に「保守調整（あなた）」がお客様の現場で完成（稼働）させるという重要な役割を担います。 　 1. 出荷前：命を吹き込む「最終チェック」 自社工場で組み上がった機械に対し、設計通りの精度が出ているか、電気系統に異常はないか、最終的な「出荷前調整・検査」を行います。 ココが魅力！： 情熱を込めて作った世界に一台の機械が、初めて動く瞬間に立ち会えます。 ⇩ 2. 据付：現場での「デビュー戦」をプロデュース 検査をパスした機械はお客様の工場へ。あなたも現地に向かい、据付（設置）や試運転を行います。 ココが魅力！： 数千万円〜数億円の巨大なNC切断機が、火花を散らして鉄を切り出す。その迫力と、 お客様の「おぉ、すごい」という驚きの声を特等席で聞けるのはこのポジションの特権です。 ⇩ 3. 保守・メンテナンス：一生の「パートナー」へ 納入後も、定期点検やトラブル対応を通じて機械の健康を守ります。 ココが魅力！： 10年、20年と長く使われる機械だからこそ、「小池酸素の〇〇さんに頼めば安心だ」と、お客様から直接指名される深い信頼関係が築けます。 ⇩ 4. フィードバック：次世代の「設計」を変える 現場で気づいた「もっとこうすれば使いやすい」という改善点を、設計チームへ伝えます。 ココが魅力！： あなたの一言が、次の製品の設計（基本設計・詳細設計）に活かされます。現場を知るあなたこそが、技術革新のヒントを握っています。 　 　 【活躍の舞台は若手技術者にも広がっています】 丁寧な技術指導と学びの場が整っており、安心してスキルアップできる環境です。 　　 【入社後の流れ】 入社後、「当社の規定について」学んでいただきすぐに現場配属となります。 最初は先輩社員の業務サポートからお任せします。まずは担当業務の流れを覚えていただきます。 巨大で複雑な機械だからこそ、最初は分からなくて当然。現場で先輩の動きを見ながら、プラズマ電源やNC装置の仕組みを少しずつ吸収してください。 配属後は先輩社員がマンツーマンでサポートさせていただきます。 【100年以上の信頼と成長】 私たちは、長い歴史の中で培った経験とノウハウをもとに、常に新しいアプローチを模索し、顧客満足度の向上に努めてきました。 また、従業員の成長を大切にし、長期的にスキルを高める環境を提供しています。

・巡回健康診断におけるチーフ業務 ・健診車両の移送 ・健診器具の運搬 ・健診サポート(体側・腹囲の計測、視力・聴力検査サポート、VDT検査など)