完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるシニアマネージャーポジションです。 チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業戦略の立案・推進 目標達成に向け、課題の分析、営業戦略の立案、推進し、経営層へのレポーティングをします。 ・メンバーマネジメント／育成 管掌チーム（10名程度）の生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。 ・営業組織の型化・仕組み化 営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。

同社は、チューブ・コネクタのパイオニアを目指しており、ステンレス製フレキシブルチューブ製造販売では国内トップのシェアを持っています。 また、欧米にも輸出を行うなど、グローバルなマーケットでの活動も行っております。 【職務内容】 既存のお客様やHP経由での問い合わせ、展示会で興味を持っていただいたお客様に対する提案営業を行っていただきます。 営業先は光学機器、センサ業界、通信業界、医療業界を中心に多種多様なお客様営業をして頂きます。 展示会は年12回以上行われており、出張は2ヶ月に1度、3日〜1週間程度発生します。 ※頻度は変更の可能性がございます 【1日の流れ(例)】 09:00 出勤 10:00 メールチェック 見積書作成などの社内事務 11:00 顧客訪問 12:00 昼食&移動 13:00 顧客訪問 17:00 帰社 18:00 メールチェック 社内事務 19:00 退社 【同社の営業の特徴】 同社の取り扱う製品はお客様の製品の部品として採用されることがほとんどで、一度採用されるとお客様からのリピート注文につながります。 商品への信頼性も高いため安心して営業活動ができます。 HPや通販サイト等からのお問合せも多くあり飛び込み営業の必要はございません。 【グローバルな活躍】 国内営業に加え近年では海外販売にも力を入れており若い社員にも海外展示会(年間 4〜6 回)など活躍の場所を広げております。 現在海外代理店がアメリカ・ドイツを始め、中国、イギリスにございます。 海外では半導体の検査技術装置にも取り入られており、同社の技術は国を越えて役立っています。 【同社の魅力】 三菱電線・富士フィルム・オリンパス等大手企業との取引が多数あり、安定した経営を行っております。 取り扱い商品はあらゆる場面で利用されるチューブやコネクタとなり、提案の幅も様々です。 また同社の営業は常にスーツ着用でなくても問題ございません。 お客様にお会いする際はスーツを着用いただきますが、事務作業のみの日はTシャツやカジュアルな服装で業務が可能です。 ご自身のやりやすいスタイルで服装お選びいただける点も他にはない魅力の一つです。

■業務内容 市場に流通する中古住宅を仕入れ、新築のようにリフォームしてお客様に提供する一気通貫の企画営業を担当いただきます。 「ターゲット／リフォーム内容／販売価格」等を出口から逆算して考え、仕入れの段階から販売の戦略（仮説）を考えるプロセスの中で、事業運営力など汎用性の高いスキルが磨かれます。 ■具体的業務 (1)仕入れ 地域の不動産仲介会社との関係性を構築し、仲介会社から案件をご紹介頂きます。 ご紹介頂いたら、現地で物件の内覧(調査)⇒値付けに関わる情報の取得⇒社内査定(査定部門との交渉)⇒商談・交渉⇒契約・決済の流れで物件の仕入れを進めていきます。 月間で8~10件程度の物件調査を行い、最終的に2件~3件程度の契約に繋がります。 (2)リフォーム 地域の需要や想定するターゲットのニーズに合わせ、販売価格・リフォーム内容などを外部のリフォーム会社と協力して企画します。中古住宅は1点物のため、物件の状態や市況によって 1件1件間取りもデザインも異なります。 生活するお客様のことを考えた企画で、中古住宅に新たな価値を創出いただきます。 あくまでリフォーム・設備改装で大規模なリノベーションは行いません。住宅知識は入社後研修などで身に着けていただきます。 (3)販売 リフォーム後は「物件がどうしたら売れるか」などを考え、ポータルサイト等に物件を掲載し、販売活動を開始します。販売活動の代理をお願いした不動産仲介会社や一般のお客様から問い合わせをいただいてから住宅をご案内します。 仲介会社やお客様へのヒアリング⇒ニーズに合った提案⇒契約・決済という流れでご成約を目指します。 担当物件は約5～10物件、問い合わせは月間約20件で、最終的に2～3件程度の契約に繋がります。 ※「購入ターゲット/リフォーム内容/販売価格」などを出口から逆算して考え、仕入れの段階から販売の見立て(仮説)を考えることが重要となります。 ーーーー ■組織の風土 個人成績よりもチームワークを重視する風土であり、成果創出をメンバー全員でサポートし合う環境です。 また、成果に再現性を持たせるために、フィードバックを日常に取り入れ、行動プロセスの質を高めていく文化があります。 それにより社員の成長スピードが速く、平均して入社後3~4年で責任者へのキャリアアップを果たしています。※中途入社の例:飲食、ウエディングプランナー、アパレルなど ■仕事の魅力 購入するお客様の生活を想像し、仕入れから販売まで一気通貫で携わります。 そのプロセスを通じて『マーケティング思考／企画力／提案力』など幅広いスキルが磨かれます。 見立てた戦略・仮説がうまくいき、お客様にご満足頂けた際には大きな喜びにつながるお仕事です。 ■働き方 年休120日(火/水)に加えて、月に2回好きな曜日に休日を振替できる「ポジティブ・

当社が取り扱うリゾート物件の営業を事務面から支えるポジションです。 営業担当と連携し、お客様の「理想のリゾートライフ」を実現するためのサポート業務を担っていただきます。 【この求人のポイント！】 ✅未経験大歓迎！安心のサポート・教育体制あり！ ✅閑散期は残業時間少なめ年間休日120日！プライベートも充実！ ✅宅建など資格取得を会社が応援！合格一時金もあり！ 【具体的な業務】 ・お客様の接客、電話応対 ・パソコンを使用した書類作成 ・お部屋の間取り、資料、広告物等の作成 ・SNS管理 ・事務所の美化、雑務 ・お部屋の写真撮影・確認・簡単な設備点検 ・その他付随業務 不動産業界の経験がある方は歓迎です。 研修もあり、先輩スタッフがチームとしてサポートするので安心です。 必要な知識は入社後に身に付きますので、ご安心ください。 ■組織構成：湯沢店メンバー 計15名 営業 男性3名 / 女性3名 営業事務 女性6名 パート事務 男性1名 / 女性2名 若いメンバーの一部は、休日にスノーボードやBBQに出かけるなど、 非常に風通しの良い職場です。 エンゼルグループはTOKYO PRO Marketに上場し、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。

＜サービスについて＞ 取引管理サービス「Contract One」 ( https://contract-one.com/ )に関わります。 ＜組織のミッション＞ 「Contract One」は、2022年にサービスをローンチし、約2年半を掛けてPMF（プロダクト・マーケット・フィット）を達成し、その後も順調に成長しています。 私たちのミッションは、これまでになかった「取引管理（契約データの全社活用）」という新しい市場を確立し、社会の新しい当たり前（デファクトスタンダード）を創り上げることです。 単なる法務部門のペーパーレス化や業務効率化にとどまりません。紙やPDFとして眠っていた「契約データ」を企業の重要な資産へと変え、契約書をはじめとする取引書類をデータ化し、取引の条件や変遷を可視化することで、機会の損失や信用の低下を防ぎ、企業の利益を守ることを目指します。 その中でエンタープライズセールス組織は、社会や業界に対して強い影響力を持つ大手企業の変革をけん引し、Contract Oneを非連続な事業グロースへと導く、まさに事業成長の要としての役割を担います。 ＜具体的な業務＞ 大手企業（エンタープライズ）を対象とした営業組織で、Contract Oneを用いた全社的な課題解決・提案活動をお任せします。大手企業の契約業務は部門間（法務、営業、調達など）でプロセスが分断されていることが多く、その変革には高度な提案力が求められます。 【具体的な業務】 ・ アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握〜複数部門・役職者へのアプローチ） ・ 初回接点から契約獲得までの一連の提案活動 ・ 法務部門（リスク管理）と事業部門（スピード・利便性）、そして経営層（ガバナンス・データ活用）の異なるニーズの理解、全社最適となる合意形成プロセスの推進 ・ 導入後の確実な成功を見据えた、カスタマーサクセス（CS）部門との密な連携・オンボーディング計画の立案 ・ インサイドセールス、マーケティング、プロダクト開発など関連部門を巻き込んだ事業推進およびプロダクトへのフィードバック 【セールス活動の詳細】 ・ 担当顧客数：1日2~3件の商談を対応します。 ・ 初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、3カ月~最大12カ月ほどかかることもあります。 ＜開発環境、使用するツールなど＞ Salesforce：主に案件管理に使用します。 Sansan：顧客接点の確認などに使用します。 Slack：主に社内連絡に使用します。 ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【顧客】 官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、 「カオナビ」の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。 まずはプレイングマネージャーとしてご自身も顧客へのアプローチを行いながら、 チーム全体のパフォーマンス最大化を目指し、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ 公共団体へのシステム提案 ・ 顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・ 顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務 ・ 仕様検討における支援 ・ 入札・プロポーザル対応 ・ セキュリティ関連の支援 ■ 医療機関向けのシステム提案 ・ 顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・ 顧客先の人事担当者（事務局）・情報システム担当者、看護部等との折衝業務 ・ 現状のシステム構成の把握とカオナビを導入した際のシステム構成の整理 ・ 勃興期の近い市場の開拓・拡大に向けての自立的な施策立案と推進 ・ 国の施策動向を注視し、業界攻略のプラン策定 ■ 代理店対応 ・ カオナビを提案する代理店の支援 ■ チームマネジメント ・ 戦略の立案と実行（導入社数拡大とARPU向上に向けた営業戦略の策定、KPI設定、効果検証） ・ チームマネジメント（メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理） システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、 伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ＜事業概要＞ 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

▪️ 組織のミッション 人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。 ▪️ 具体的な業務 Sansanでは、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。 本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。 関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。 ■統合人事基盤の構築・運用 ・ 人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装 ・ Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化 ・ 人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装 ■プロジェクト推進 ・ 人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進 ・ 関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ ・ プロジェクトのタスク管理および進行支援 ■システム運用・データ活用支援 ・ システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など） ・ 必要なデータの抽出・加工（SQLなど） ・人事施策に必要なデータ整備 ・データ活用に向けた運用改善 ・ 人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築

企業向け「従業員教育プログラム」において、顧客伴走および事業開発の両面から以下を担っていただきます。 （業務内容の一例） ・顧客の業務・組織課題の構造化および育成戦略の設計 ・トライアル設計〜実行（顧客ごとの業務・育成課題に応じたプログラム設計） ・トライアル後の商談支援〜受注に向けた価値訴求 ・業務内容や育成要件に応じたコンテンツ設計・カスタマイズ（コンテンツチームと連携） ◇「従業員教育プログラム」の提供背景 専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。 ▼サービス概要とプロダクトイメージ https://offers.atama.plus/employee_training