社名非公開
前給保証＋インセンティブで更なる高みを目指せるインサイドセールス職_エネルギー領域（大阪）
年収 450〜480万円/年収
大阪府
社名非公開
【当社用】エネルギー領域/インサイドセールス職
東京都 / 正社員
年収
450 ～ 480 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
シフト制 ・年間休日：120日以…
ここがポイント
【会社の特徴】
上場企業です。年間休日は120日以上となっており、全産業平均を上回る水準です。転勤がない旨も明記されています。
【ポジションの特徴】
コールセンター業務として、引越し予定のお客様へライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行います。内勤営業として、Webサイト・広告からお問い合わせいただいたお客様に電話・メールで対応します。
上場企業です。年間休日は120日以上となっており、全産業平均を上回る水準です。転勤がない旨も明記されています。
【ポジションの特徴】
コールセンター業務として、引越し予定のお客様へライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行います。内勤営業として、Webサイト・広告からお問い合わせいただいたお客様に電話・メールで対応します。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。
■業務詳細
・ご要望をヒアリング
・ニーズに応じたサービス・料金プランのご案内 など
※将来的にポジションアップすれば、WEBページの企画・作成・運用／シフト作成・管理／営業ノウハウ構築などの業務に携わるチャンスもあります。
※15分～20分前後で1件対応していただくイメージです
■商材について：
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご
案内できます。
※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス
いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。
【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。
【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サ当社。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。
変更の範囲：会社の定める業務
■業務詳細
・ご要望をヒアリング
・ニーズに応じたサービス・料金プランのご案内 など
※将来的にポジションアップすれば、WEBページの企画・作成・運用／シフト作成・管理／営業ノウハウ構築などの業務に携わるチャンスもあります。
※15分～20分前後で1件対応していただくイメージです
■商材について：
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご
案内できます。
※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス
いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。
【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。
【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サ当社。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。
変更の範囲：会社の定める業務
応募資格
顧客折衝経験がある方
【歓迎/尚可】
営業・販売職経験は歓迎
【歓迎/尚可】
営業・販売職経験は歓迎
給与
450 ～ 480 万円/年収
月給：375,000円〜400,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給256,800円〜273,900円固定残業代118,200円〜126,100円固定残業時間60.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※前職給与100％保証※
年収450万円～480万円＋ インセンティブ（年20万〜80万円）
基本給：月給 256,800円 〜 27万3900円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり118,200円 〜 12万6100円（固定残業時間：60時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
インセンティブ（実績に応じて年20万〜80万円を別途支給）
※経験や実績を加味して決定いたします。
固定残業代制基本給256,800円〜273,900円固定残業代118,200円〜126,100円固定残業時間60.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※前職給与100％保証※
年収450万円～480万円＋ インセンティブ（年20万〜80万円）
基本給：月給 256,800円 〜 27万3900円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり118,200円 〜 12万6100円（固定残業時間：60時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
インセンティブ（実績に応じて年20万〜80万円を別途支給）
※経験や実績を加味して決定いたします。
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
＜シフト制＞
勤務時間は「8:30～17:30（休憩 1時間）」、「9:00～18:00（休憩 1時間）」、「10:00～19:00（休憩 1時間）」となります。
毎月20日を目安に翌月出勤可能日を提出いただき、25日頃に確定の出勤日を共有いたします。
原則平日勤務ですが、業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。
その際は、別途振替休日を必ず取得していただきます。
残業：月平均20時間程度
＜シフト制＞
勤務時間は「8:30～17:30（休憩 1時間）」、「9:00～18:00（休憩 1時間）」、「10:00～19:00（休憩 1時間）」となります。
毎月20日を目安に翌月出勤可能日を提出いただき、25日頃に確定の出勤日を共有いたします。
原則平日勤務ですが、業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。
その際は、別途振替休日を必ず取得していただきます。
残業：月平均20時間程度
休日・休暇
シフト制
・年間休日：120日以上
・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等）
・年間休日：120日以上
・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等）
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
【福利厚生】
■就労環境サ当社
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
■就労環境サ当社
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー
■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ
■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%）
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
受動喫煙対策
あり
特徴
10人以上募集 / 転勤なし / 残業月20時間以内 / 賞与あり/インセンティブあり / 上場企業 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上 / 産休/育休/介護休暇あり
その他特記事項
【募集背景】
部署の増員
【入社後のキャリアパス】
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。
【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。
【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サ当社。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
部署の増員
【入社後のキャリアパス】
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。
【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。
【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サ当社。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
