社名非公開
【東京 ・海外人材のコンサルティング営業】幹部候補／海外人材と企業をつなぐ架け橋／頑張りを正しく評価・インセンティブあり／年間休日124／土日祝休み
年収 450〜900万円/年収
東京都
社名非公開
【名古屋・年休124日】転勤なし！地元名古屋で労働人口減少という日本の社会課題を解決する人材コンサルティング営業職｜土日祝休み｜20代活躍中 │ 組織拡大中のためポストも多数あり │ 入社2年で管理職の実績あり★
愛知県 / 正社員
年収
400 ～ 700 万円/年収
勤務地
愛知県
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 休…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は124日、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。転勤がない旨も明記されています。5日以上の連続休暇取得も可能です。服装は自由です。
【ポジションの特徴】
人材不足に悩む企業に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで課題を改善する提案業務を担当します。
年間休日は124日、完全週休2日制となっており、全産業平均を大きく上回ります。転勤がない旨も明記されています。5日以上の連続休暇取得も可能です。服装は自由です。
【ポジションの特徴】
人材不足に悩む企業に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで課題を改善する提案業務を担当します。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
◢◤仕事内容◢◤
当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。
採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など
企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。
━━━━━━━━━━━━━━━━
🔶具体的な業務内容🔶
━━━━━━━━━━━━━━━━
＜主な仕事の流れは・・＞
①新規開拓・アポ取得
テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。
②訪問・商談
アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。
③最適な人材をご紹介
社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。
④ご契約
クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。
⑤アフターフォロー
派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート
※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。
外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！
━━━━━━━━━━━━━━━━
🔶1日の主な流れ🔶
━━━━━━━━━━━━━━━━
朝礼:9:00~
リスト作成:9:30~
新規開拓:10:00~
お昼休憩:12:00~
商談:14:00~
飛び込み営業:15:00~
企業訪問:16:00~
新規開拓:16:30~
他事業部と連携、打ち合わせ:17:30
※業務は5~7名のチーム体制で進めています
━━━━━━━━━━━━━━━
🔶入社後の流れ🔶
━━━━━━━━━━━━━━━
ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは？」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。
営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。
徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎
未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています！！
当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。
採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など
企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。
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🔶具体的な業務内容🔶
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＜主な仕事の流れは・・＞
①新規開拓・アポ取得
テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。
②訪問・商談
アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。
③最適な人材をご紹介
社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。
④ご契約
クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。
⑤アフターフォロー
派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート
※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。
外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！
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🔶1日の主な流れ🔶
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朝礼:9:00~
リスト作成:9:30~
新規開拓:10:00~
お昼休憩:12:00~
商談:14:00~
飛び込み営業:15:00~
企業訪問:16:00~
新規開拓:16:30~
他事業部と連携、打ち合わせ:17:30
※業務は5~7名のチーム体制で進めています
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🔶入社後の流れ🔶
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ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは？」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。
営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。
徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎
未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています！！
応募資格
【学歴不問】
・営業経験者：有形無形問わず営業経験1年以上
・営業未経験者：接客やサービス業で予算数字を追った経験のある方
【歓迎/尚可】
・人材業界での営業経験
・有形無形問わず営業経験
・マネジメント経験
・営業経験者：有形無形問わず営業経験1年以上
・営業未経験者：接客やサービス業で予算数字を追った経験のある方
【歓迎/尚可】
・人材業界での営業経験
・有形無形問わず営業経験
・マネジメント経験
給与
400 ～ 700 万円/年収
月給：280,000円〜500,000円（完全月給制）
インセンティブ制度、交通費全額支給
＜インセンティブ目安＞
・営業未経験：1年目20～30万 2年目40～50万
・営業経験者：1年目30～40万 2年目50～80万
インセンティブ制度、交通費全額支給
＜インセンティブ目安＞
・営業未経験：1年目20～30万 2年目40～50万
・営業経験者：1年目30～40万 2年目50～80万
勤務地
・愛知県
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均25時間程度
残業：月平均25時間程度
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：🔸完全週休2日制（土・日） 2026年は年間休日125日でございます。
※5日以上の連続休暇OK！
休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：🔸完全週休2日制（土・日） 2026年は年間休日125日でございます。
※5日以上の連続休暇OK！
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、役職手当
補足情報：
🔸入社時の引っ越し手当最大５万円補助！！
🔸社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
🔸服装自由（私服OK）
🔸社内研修あり
🔸社内イベントあり
社会保険完備、交通費支給、役職手当
補足情報：
🔸入社時の引っ越し手当最大５万円補助！！
🔸社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
🔸服装自由（私服OK）
🔸社内研修あり
🔸社内イベントあり
受動喫煙対策
あり
特徴
未経験者歓迎 / 20代以下活躍中 / 転勤なし / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 服装自由 / 完全週休2日制 / 5日以上連続休暇取得可能
その他特記事項
【募集背景】
事業拡大に伴う増員
【入社後のキャリアパス】
【立ち上げ期の名古屋支店だからこそ、早期に裁量が広がる】
名古屋支店は2025年1月に立ち上がったばかりの支店です。大阪本社で実証済みの「売れる仕組み」（人材の供給力・質の高さ・管理力）をそのまま活用できるため、営業未経験の方でも早期に成果を出しやすい環境が整っています。その一方で、支店としてはまだ拡大フェーズにあり、成果を出した方から積極的に役職やマネジメントを任せていく方針です。
＜キャリアステップ＞
メンバー ➡ 主任 ➡ 係長 ➡ 課長代理 ➡ 課長 ➡ 次長
ステップ1（入社〜1年目）
新規開拓・商談・アフターフォローといった営業の基本プロセスを一通り経験しながら、名古屋支店の立ち上げメンバーとして拠点の基盤づくりに関わります。頑張りは半年ごとのインセンティブに直結し、未経験でも1年目から年収650万円超を狙うことが可能です。
ステップ2（2〜3年目）
新規開拓・既存顧客深耕の実績を積み重ね、後輩の指導やチーム運営にも携わります。支店の成長フェーズと自身の成長フェーズが重なるタイミングだからこそ、通常より早いスピードでの昇格を目指せる環境です。
ステップ3（役職登用〜）
課長・次長クラスに昇格すると、年収600万円〜800万円のレンジへ。名古屋支店の中核メンバーとして、採用・育成・営業戦略までを任されるポジションを目指すことも可能です。（※グループ全体では入社2年での課長・次長登用実績があります）
「立ち上げ期の今だからこそ、自分の頑張りがそのまま支店の成長につながる」。それを実感しながらキャリアを築ける環境です。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
事業拡大に伴う増員
【入社後のキャリアパス】
【立ち上げ期の名古屋支店だからこそ、早期に裁量が広がる】
名古屋支店は2025年1月に立ち上がったばかりの支店です。大阪本社で実証済みの「売れる仕組み」（人材の供給力・質の高さ・管理力）をそのまま活用できるため、営業未経験の方でも早期に成果を出しやすい環境が整っています。その一方で、支店としてはまだ拡大フェーズにあり、成果を出した方から積極的に役職やマネジメントを任せていく方針です。
＜キャリアステップ＞
メンバー ➡ 主任 ➡ 係長 ➡ 課長代理 ➡ 課長 ➡ 次長
ステップ1（入社〜1年目）
新規開拓・商談・アフターフォローといった営業の基本プロセスを一通り経験しながら、名古屋支店の立ち上げメンバーとして拠点の基盤づくりに関わります。頑張りは半年ごとのインセンティブに直結し、未経験でも1年目から年収650万円超を狙うことが可能です。
ステップ2（2〜3年目）
新規開拓・既存顧客深耕の実績を積み重ね、後輩の指導やチーム運営にも携わります。支店の成長フェーズと自身の成長フェーズが重なるタイミングだからこそ、通常より早いスピードでの昇格を目指せる環境です。
ステップ3（役職登用〜）
課長・次長クラスに昇格すると、年収600万円〜800万円のレンジへ。名古屋支店の中核メンバーとして、採用・育成・営業戦略までを任されるポジションを目指すことも可能です。（※グループ全体では入社2年での課長・次長登用実績があります）
「立ち上げ期の今だからこそ、自分の頑張りがそのまま支店の成長につながる」。それを実感しながらキャリアを築ける環境です。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
