社名非公開
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年収 350〜500万円/年収
京都府
社名非公開
経理（管理職候補）
京都府 / 正社員
年収
500 ～ 700 万円/年収
勤務地
京都府
雇用形態
正社員
休日
週休2日制 週休2日制（休日は…
ここがポイント
【会社の特徴】
資格取得支援制度（マンツーマン教育、通信教育、技術研修等）や社宅・家賃補助制度があります。財産形成制度（社内預金、選択型企業年金401K）も整っています。
【ポジションの特徴】
経営における会計上の課題を定量的・客観的に把握し、経営や現場に入り込んで提言を行う経理業務を担当します。決算対応をはじめとした各種経理業務、B/S・P/Lや拠点ごとの営業実績に基づくデータ分析、事業課題・組織課題の仮説立て、経営への提言などを行います。
資格取得支援制度（マンツーマン教育、通信教育、技術研修等）や社宅・家賃補助制度があります。財産形成制度（社内預金、選択型企業年金401K）も整っています。
【ポジションの特徴】
経営における会計上の課題を定量的・客観的に把握し、経営や現場に入り込んで提言を行う経理業務を担当します。決算対応をはじめとした各種経理業務、B/S・P/Lや拠点ごとの営業実績に基づくデータ分析、事業課題・組織課題の仮説立て、経営への提言などを行います。
募集要項
募集職種
経理・財務・会計
仕事内容
経営における会計上の課題を定量的かつ客観的に把握し、経営あるいは現場にみっちりと入り込み提言していただきたいと思います。さらに組織改革、管理部門の強化までをお任せします。
【具体的には】
・決算対応他、各種経理一般的な経理業務
・経営/事業に関るデータ分析（B/S、P/L及び各拠点毎の営業実績に基づいた、生産性やマーケット特性の把握）
・そこから導き出される事業課題/組織課題の仮説立て
・経営に対しての提言
給与：ミロク その他：基幹システム
＜部署課題＞
・在籍して長い方がメンバーも多いため、新しい視点で課題を見つけてくださる方が理想です。
・経理目線で『今までの当たり前』を疑問視し改善を図っていただきたいです。
【求める人物像】
・自ら企画、立案し、周囲を巻き込みながら推進頂けるマインドと実行力を持った方
・現場を尊重し、自らの判断を多角的な思考で疑い続けれられる方
【具体的には】
・決算対応他、各種経理一般的な経理業務
・経営/事業に関るデータ分析（B/S、P/L及び各拠点毎の営業実績に基づいた、生産性やマーケット特性の把握）
・そこから導き出される事業課題/組織課題の仮説立て
・経営に対しての提言
給与：ミロク その他：基幹システム
＜部署課題＞
・在籍して長い方がメンバーも多いため、新しい視点で課題を見つけてくださる方が理想です。
・経理目線で『今までの当たり前』を疑問視し改善を図っていただきたいです。
【求める人物像】
・自ら企画、立案し、周囲を巻き込みながら推進頂けるマインドと実行力を持った方
・現場を尊重し、自らの判断を多角的な思考で疑い続けれられる方
応募資格
・財務経理業務のご経験
（簿記の資格はなくてもOK、実務経験重視で採用します）
【歓迎/尚可】
・定量面での分析や数値に基づいた経営企画業務のご経験
・単純な分析業務だけでなく、戦略策定及び経営への提言を行われてきた方（社内外問わず）
・確りと現場と合意形成を取りながら物事を推進頂ける方
（簿記の資格はなくてもOK、実務経験重視で採用します）
【歓迎/尚可】
・定量面での分析や数値に基づいた経営企画業務のご経験
・単純な分析業務だけでなく、戦略策定及び経営への提言を行われてきた方（社内外問わず）
・確りと現場と合意形成を取りながら物事を推進頂ける方
給与
500 ～ 700 万円/年収
■年収構成：賞与年2回（6月･12月、平均3ヶ月分）、昇給1回（7月）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
通勤手当：実費上限50,000円/月
家族手当：第一子12,000円、第二子以降15,000円
住宅手当：世帯主17,500～20,000円/月（以外10,000円/月）
資格手当：当社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
通勤手当：実費上限50,000円/月
家族手当：第一子12,000円、第二子以降15,000円
住宅手当：世帯主17,500～20,000円/月（以外10,000円/月）
資格手当：当社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます
勤務地
・京都府
勤務時間
08:15 ～ 17:15
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
残業：月平均20時間程度
休日・休暇
週休2日制
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。
その他、半休・時間有休取得制度 など
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。
その他、半休・時間有休取得制度 など
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：勤続年数3年以上
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
指導員によるマンツーマン教育、通信教育、技術研修他
＜その他補足＞
■財産形成（社内預金）選択型企業年金401K
■提携先ホテル・レストランの優待利用
退職金制度：勤続年数3年以上
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
指導員によるマンツーマン教育、通信教育、技術研修他
＜その他補足＞
■財産形成（社内預金）選択型企業年金401K
■提携先ホテル・レストランの優待利用
受動喫煙対策
あり
特徴
急募 / 転勤なし / 残業月20時間以内 / 賞与あり/インセンティブあり / オフィス内禁煙/分煙 / 資格取得支援あり / 社宅/家賃補助制度あり
その他特記事項
【募集背景】
経理責任者がまもなく定年（60歳）を迎えるのにあわせて、今後の経理責任者候補1名を採用予定です。業務引継ぎなどを踏まえ、急募求人としています。
【入社後のキャリアパス】
年齢にもよりますが、
・課長もしくは係長として入社（〜3年）⇨次長⇨部長⇨執行役員
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
経理責任者がまもなく定年（60歳）を迎えるのにあわせて、今後の経理責任者候補1名を採用予定です。業務引継ぎなどを踏まえ、急募求人としています。
【入社後のキャリアパス】
年齢にもよりますが、
・課長もしくは係長として入社（〜3年）⇨次長⇨部長⇨執行役員
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
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