ジェイレックス・コーポレーション株式会社
【一般事務（書類作成メイン）／未経験歓迎】20期連続増益増収を達成！個性派住宅を手掛ける不動産デベロッパー＜2021年上場＞
年収 315〜350万円/年収
東京都新宿区西新宿
社名非公開
グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当（GHRD）
東京都 / 正社員
年収
700 ～ 900 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
other - ⼟曜、⽇曜、祝⽇、夏…
ここがポイント
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜具体的な業務内容＞
1. 人事制度企画・設計
· 全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用
· データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
2．要員管理・タレントマネジメント
· 全社人件費予算の策定・管理
· 人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）
· 人的資本情報開示関連の企画・対応
3. グローバル人事企画
· グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
· 海外拠点との連携・調整
4. その他
· 特命業務
· チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）
※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。
＜具体的な業務内容＞
1. 人事制度企画・設計
· 全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用
· データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
2．要員管理・タレントマネジメント
· 全社人件費予算の策定・管理
· 人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）
· 人的資本情報開示関連の企画・対応
3. グローバル人事企画
· グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
· 海外拠点との連携・調整
4. その他
· 特命業務
· チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）
※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。
応募資格
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
・英語環境におけるコミュニケーション経験
（業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など）
・英語環境におけるコミュニケーション経験
（業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など）
給与
700 ～ 900 万円/年収
※年齢・経験、現職年収などを考慮し決定します。
給与改定・業績賞与年2回。
6月（評価期間:10月1日～3月31日）12月 （評価期間:4月1日～9月 30日）
※ただし、給与改定は当該評価期間に 3 ヶ月以上在籍した者に限る。
※初回賞与額は評価期間における在籍日数の按分で計算される。
初回賞与額：格付別固定給×賞与係数×全社業績係数×（在籍日数/評価期間）
給与改定・業績賞与年2回。
6月（評価期間:10月1日～3月31日）12月 （評価期間:4月1日～9月 30日）
※ただし、給与改定は当該評価期間に 3 ヶ月以上在籍した者に限る。
※初回賞与額は評価期間における在籍日数の按分で計算される。
初回賞与額：格付別固定給×賞与係数×全社業績係数×（在籍日数/評価期間）
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 17:30
課平均残業時間：15時間/月 ※繁閑差あり 休憩60分
休日・休暇
other
- ⼟曜、⽇曜、祝⽇、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休業、⺟性健康管理に関する措置にともなう休暇、⽣理休暇、育児休業、介護休業
- ⼟曜、⽇曜、祝⽇、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休業、⺟性健康管理に関する措置にともなう休暇、⽣理休暇、育児休業、介護休業
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
社会保険 健康保険、厚⽣年⾦保険、介護保険、雇⽤保険、労働者災害補償保険
通勤交通費(支払上限額:50,000円/月) ,
退職金:有 ※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合
【サポート】
・従業員持株会制度
・スポーツクラブ法人会員
・ビザサポート
・リロケーションサポート
・仕事と育児・介護の両立支援サポート
【サービス】
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
・ライブラリ（個人学習スペース)
・コンビニエンスストア
・クリムゾンクラブ（有料レストラン）
・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）
・ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」（有料）
・ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）
・マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）
通勤交通費(支払上限額:50,000円/月) ,
退職金:有 ※勤務年数3年以上の正社員が退職した場合
【サポート】
・従業員持株会制度
・スポーツクラブ法人会員
・ビザサポート
・リロケーションサポート
・仕事と育児・介護の両立支援サポート
【サービス】
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
・ライブラリ（個人学習スペース)
・コンビニエンスストア
・クリムゾンクラブ（有料レストラン）
・フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」（有料）
・ヘアサロン「Rakuten Hair Salon」（有料）
・ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）
・マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）
受動喫煙対策
あり
特徴
残業月20時間以内 / 上場企業
その他特記事項
募集3名
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
