スパイダープラス株式会社
【ビジネスG】カスタマーサクセスメンバー
年収 800〜1,200万円/年収
東京都
ふるさと熱電株式会社
財務・CFO(地熱発電×地域創生のクリーンエネルギーベンチャー)
東京都 / 正社員
年収
1,000 ～ 1,200 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
・年間休日123日 ・完全週休2…
ここがポイント
企業のアピールポイント
弊社は2012年に設立されたベンチャー企業で、NTTアノードエナジー（NTT持ち株会社のエネルギー戦略部門）や関西電力などからの出資を受け、「地域共生型の地熱発電事業」を全国で展開しています。社名「ふるさと熱電」は、「ふるさとの熱を電気に変え、資源を価値にし、地域を活性化したい」という理念を反映しています。
現状の実績としては、2015年6月に熊本のわいた第1発電所（1,995kW）を運転開始しました。今後の計画として、第1発電所の2.5倍の規模である熊本・わいた第2発電所（4,995kW）の2026年3月運転開始に向けて工事が進められており、同時に熊本/大分エリアや北海道エリアなど国内でさらなる地熱開発プロジェクトも進行中です。
日本は環太平洋の火山列島に位置する地熱大国であり、世界三位の資源量（約2,700万kW（原子力発電所27基相当））を誇る一方で、地熱発電所はこれまで60万kW程度しか商用運転できておらず、ポテンシャルを活かしきれていないのが現状です。
日本で地熱発電が進まなかった大きな理由は、温泉地域などの地域の方々との合意形成の難しさにあります。弊社では「地熱」とは”地下”の熱ではなく、”地元”の熱という考えのもと、地域の方々が主体的にかかわり、地熱発電の収益を地域の活性化のために活用するという”地域共生型の地熱発電事業”を展開することで、多くの実績づくりを進めております。
これらを「わいたモデル」と名付け、今後全国各地（日本には温泉地域が3,000か所程度）へ普及させて参ります。
地域に応援される弊社の事業スタイルは、温泉組合など地元の”地下”に詳しい方々とタッグを組んで進められる利点があります。これは先行投資型の地熱発電事業において、井戸掘削のロスを減らせる点で大きな強みとなります。
資本増強が着実に進み、急拡大フェーズに入ったことでこれから断続的な建設計画が想定されるため、この度増員募集することとなりました。
ともに会社の未来と、再エネ×地域創生でサスティナブルな社会を創っていきませんか？
ご応募お待ちしております。
弊社は2012年に設立されたベンチャー企業で、NTTアノードエナジー（NTT持ち株会社のエネルギー戦略部門）や関西電力などからの出資を受け、「地域共生型の地熱発電事業」を全国で展開しています。社名「ふるさと熱電」は、「ふるさとの熱を電気に変え、資源を価値にし、地域を活性化したい」という理念を反映しています。
現状の実績としては、2015年6月に熊本のわいた第1発電所（1,995kW）を運転開始しました。今後の計画として、第1発電所の2.5倍の規模である熊本・わいた第2発電所（4,995kW）の2026年3月運転開始に向けて工事が進められており、同時に熊本/大分エリアや北海道エリアなど国内でさらなる地熱開発プロジェクトも進行中です。
日本は環太平洋の火山列島に位置する地熱大国であり、世界三位の資源量（約2,700万kW（原子力発電所27基相当））を誇る一方で、地熱発電所はこれまで60万kW程度しか商用運転できておらず、ポテンシャルを活かしきれていないのが現状です。
日本で地熱発電が進まなかった大きな理由は、温泉地域などの地域の方々との合意形成の難しさにあります。弊社では「地熱」とは”地下”の熱ではなく、”地元”の熱という考えのもと、地域の方々が主体的にかかわり、地熱発電の収益を地域の活性化のために活用するという”地域共生型の地熱発電事業”を展開することで、多くの実績づくりを進めております。
これらを「わいたモデル」と名付け、今後全国各地（日本には温泉地域が3,000か所程度）へ普及させて参ります。
地域に応援される弊社の事業スタイルは、温泉組合など地元の”地下”に詳しい方々とタッグを組んで進められる利点があります。これは先行投資型の地熱発電事業において、井戸掘削のロスを減らせる点で大きな強みとなります。
資本増強が着実に進み、急拡大フェーズに入ったことでこれから断続的な建設計画が想定されるため、この度増員募集することとなりました。
ともに会社の未来と、再エネ×地域創生でサスティナブルな社会を創っていきませんか？
ご応募お待ちしております。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
地熱事業は国内でまだ数が少ないため、「わいた第2地熱発電所」のファイナンス組成では、プロジェクトファイナンス、エクイティファイナンス、デットファイナンスを駆使し、約90億円の資金調達を実現しました。今後、再生可能エネルギーとしての地熱を活用したグリーン電力に対する企業のニーズが高まる中で、案件の拡大に必要な資金調達（最近では第三者割当増資など）をCFO候補として、ボードメンバーと連携しながら推進していただきたいと考えています。
【職務詳細】
■資金調達
・CF管理
・資金調達戦略の構築と実行（経営ボードメンバーとの協働）
・第三者割当増資などによる資金調達プロセスの管理
・将来的なM&AやIPOの検討
■財務管理
・財務諸表の作成と管理
・SPC設立に伴う子会社の管理
・融資契約や売電契約（PPA等）に基づく適切な会計処理
・予算および決算の対応
・監査法人選任、金融機関・監査役・税理士との調整
・会社の会議体（取締役会、経営会議等）への参加
買い手企業や電力需要先との協議に加えて、地域共生型地熱事業の理解と推進に必要な契約や権利関係も把握しながら、弊社の成長戦略の構築と実行に積極的に取り組んでいただける、緻密で積極的かつ大胆な人材を求めています。
【職務詳細】
■資金調達
・CF管理
・資金調達戦略の構築と実行（経営ボードメンバーとの協働）
・第三者割当増資などによる資金調達プロセスの管理
・将来的なM&AやIPOの検討
■財務管理
・財務諸表の作成と管理
・SPC設立に伴う子会社の管理
・融資契約や売電契約（PPA等）に基づく適切な会計処理
・予算および決算の対応
・監査法人選任、金融機関・監査役・税理士との調整
・会社の会議体（取締役会、経営会議等）への参加
買い手企業や電力需要先との協議に加えて、地域共生型地熱事業の理解と推進に必要な契約や権利関係も把握しながら、弊社の成長戦略の構築と実行に積極的に取り組んでいただける、緻密で積極的かつ大胆な人材を求めています。
応募資格
・PC（Excel・Word）スキル
・普通自動車免許
・経理業務の経験をお持ちの方
・普通自動車免許
・経理業務の経験をお持ちの方
給与
1,000 ～ 1,200 万円/年収
月給 666,667円〜800,000円
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
541,267円〜649,600円
固定残業代
125,400円〜150,400円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
月給 666,667円 ~ 800,000円
固定残業代あり：月給 ￥666,667 〜 ￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥125,400〜
￥150,400（30時間相当分）を含む。
30時間を超える残業代は追加で支給する。
・勤務形態：固定時間制
・昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
→賞与支給実績：1.5ヶ月分×2回
【モデル年収例】
年収1,000万円（＋諸手当）/月給額666,667円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）
年収1,200万円（＋諸手当）/月給額800,000円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）
【手当】
・通勤手当（通勤距離ごとの非課税額を上限として、実費支給）
実績や状況に応じて、下記の手当を支給。ただし、全員に一律支給ではありません。
・住宅手当（4万円以上の場合は3万円、4万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額を支
給）
・単身赴任手当（月3万円）
・別居手当（月2万円）
・帰省手当（月2回まで、実費支給）
・資格手当（8種類、月5千円～3万円）
＜勤務時間＞
8:45～17:45（11:45～12:45休憩、実働8時間）
平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
541,267円〜649,600円
固定残業代
125,400円〜150,400円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
月給 666,667円 ~ 800,000円
固定残業代あり：月給 ￥666,667 〜 ￥800,000は1か月当たりの固定残業代￥125,400〜
￥150,400（30時間相当分）を含む。
30時間を超える残業代は追加で支給する。
・勤務形態：固定時間制
・昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
→賞与支給実績：1.5ヶ月分×2回
【モデル年収例】
年収1,000万円（＋諸手当）/月給額666,667円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）
年収1,200万円（＋諸手当）/月給額800,000円、賞与1.5ヶ月×2回（＋諸手当）
【手当】
・通勤手当（通勤距離ごとの非課税額を上限として、実費支給）
実績や状況に応じて、下記の手当を支給。ただし、全員に一律支給ではありません。
・住宅手当（4万円以上の場合は3万円、4万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額を支
給）
・単身赴任手当（月3万円）
・別居手当（月2万円）
・帰省手当（月2回まで、実費支給）
・資格手当（8種類、月5千円～3万円）
＜勤務時間＞
8:45～17:45（11:45～12:45休憩、実働8時間）
平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間
勤務地
・東京都 1-12-9 新橋プレイス8F
東京都 東京メトロ銀座線 新橋駅
勤務時間
08:45 ～ 05:45
就業時間 08:45〜17:45
休憩時間 60分
フレックス制度 （記入なし）
フレックス制度に関する補足事項
（記入なし）
時間外労働 有り
休憩時間 60分
フレックス制度 （記入なし）
フレックス制度に関する補足事項
（記入なし）
時間外労働 有り
休日・休暇
・年間休日123日
・完全週休2日制（土日祝休）
・有給休暇（法定通り）
・入社時特別有給休暇（3日）
→初回有休が発生するまでの半年の間で使用可能。
・夏期有給休暇（2日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇（有給）
・男女産休、育休制度の利用実績あり
・完全週休2日制（土日祝休）
・有給休暇（法定通り）
・入社時特別有給休暇（3日）
→初回有休が発生するまでの半年の間で使用可能。
・夏期有給休暇（2日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇（有給）
・男女産休、育休制度の利用実績あり
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
・定年制：60歳（再雇用制度あり）
・引っ越し費用全額負担
・資格取得時お祝い金（35種類、1万円～5万円）
・社宅制度あり（社員負担は月1万円＋水道光熱費）
・定年制：60歳（再雇用制度あり）
・引っ越し費用全額負担
・資格取得時お祝い金（35種類、1万円～5万円）
・社宅制度あり（社員負担は月1万円＋水道光熱費）
受動喫煙対策
あり
特徴
年間休日120日以上 / 土日休み / 産休/育休/介護休暇あり
会社情報
企業名
ふるさと熱電株式会社
設立
2012年07月
資本金
１億円
事業内容
サマリー
地域創生活動の支援
地熱発電所の建設、運営の支援
地域の物産販売事業
合意形成の支援 など
地域創生活動の支援
地熱発電所の建設、運営の支援
地域の物産販売事業
合意形成の支援 など
業界
サービス , 環境・エネルギー
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
