エスアイエス・テクノサービス株式会社
《★サーバエンジニア：経験者☆》賞与2回/研修制度&資格取得時の報奨金支給！
年収 390〜600万円/年収
東京都
株式会社ワークポート
【京都】総合職
京都府＜京都支社＞ / 正社員
年収
420 ～ 600 万円/年収
勤務地
京都府＜京都支社＞
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 土…
ここがポイント
【会社の特徴】
2003年設立の総合型人材紹介会社で、売上高は前年比119.1％（2025年度）と成長している。年間休日は124日、育休後の復帰率は100％（2025年度、男性の取得実績もあり）となっており、昇給率は約77.4％（2026年4月時点）となっている。
【ポジションの特徴】
個人営業（キャリアアドバイザー）または法人営業（リクルーティングアドバイザー）として、求職者のキャリア相談から企業への採用戦略提案まで担当する。賞与は実績で年4回支給され、四半期ごとの表彰制度やインセンティブ制度も設けられている。マネジメント軸でのキャリアアップのほか、CA・RAでの専門特化やバックオフィスなど他職種への転換実績もある。
2003年設立の総合型人材紹介会社で、売上高は前年比119.1％（2025年度）と成長している。年間休日は124日、育休後の復帰率は100％（2025年度、男性の取得実績もあり）となっており、昇給率は約77.4％（2026年4月時点）となっている。
【ポジションの特徴】
個人営業（キャリアアドバイザー）または法人営業（リクルーティングアドバイザー）として、求職者のキャリア相談から企業への採用戦略提案まで担当する。賞与は実績で年4回支給され、四半期ごとの表彰制度やインセンティブ制度も設けられている。マネジメント軸でのキャリアアップのほか、CA・RAでの専門特化やバックオフィスなど他職種への転換実績もある。
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
全国47都道府県すべてに拠点を展開する当社の京都エリアにおいて、個人営業（求職者への転職活動サポート）、法人営業（企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援）のいずれかの業務をお任せします。
■個人営業（CA）:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。
■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。
■個人営業（CA）:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。
■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。
応募資格
≪未経験可！人物重視≫
【必須】
■社会人経験2年以上
■接客・販売・営業など数字目標を追った経験
※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず
【必須】
■社会人経験2年以上
■接客・販売・営業など数字目標を追った経験
※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず
給与
420 ～ 600 万円/年収
月給：260,000円〜359,000円（完全月給制）
■想定年収
420万円～600万円
※年収は（月給×12か月＋賞与（月給×2か月））＋インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。
■月給制
月給 260,000円～359,000円
月給260,000円～ 基本給198,000円～ 固定残業代62,000円～を含む/月
■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。
【給与・転勤補足】
記載の雇用条件は“地域”コースの雇用条件となります。コース区分と詳細は以下です。
・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
月給290,000円～ 基本給220,000円～ 固定残業代70,000円～を含む/月(相当時間45時間/月)※超過分別途支給
※地域型の月給に30,000円加算されます。 上記以外、雇用条件に変更はありません。
・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。
【固定残業手当補足】
・確定した月給により、残業上限時間が変動します。
(1)月給260,000円以上(基本給198,000円／固定残業手当62,000円（38.5時間相当）)～の場合は、残業上限35時間
(2)月給270,450円以上(基本給198,000円／固定残業手当72,450円（45.0時間相当）)～の場合は、残業上限45時間
【残業時間補足】
残業時間：全社平均約27時間（営業のみ／2025年度） ※事業部・拠点により変動します
【モデル年収例】
（例1）540万円 入社3年目 27歳 メンバー（基本給33万円+インセンティブ80万円）
（例2）600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー（基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ）
（例3）630万円 入社5年目 29歳 リーダー（基本給38万円+インセンティブ100万円）
【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ(6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
※インセンティブは賞与として支給
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間：09:00～18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動します
■想定年収
420万円～600万円
※年収は（月給×12か月＋賞与（月給×2か月））＋インセンティブ込みの想定です。
※インセンティブは賞与として支給いたします。
■月給制
月給 260,000円～359,000円
月給260,000円～ 基本給198,000円～ 固定残業代62,000円～を含む/月
■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。
【給与・転勤補足】
記載の雇用条件は“地域”コースの雇用条件となります。コース区分と詳細は以下です。
・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
月給290,000円～ 基本給220,000円～ 固定残業代70,000円～を含む/月(相当時間45時間/月)※超過分別途支給
※地域型の月給に30,000円加算されます。 上記以外、雇用条件に変更はありません。
・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。
【固定残業手当補足】
・確定した月給により、残業上限時間が変動します。
(1)月給260,000円以上(基本給198,000円／固定残業手当62,000円（38.5時間相当）)～の場合は、残業上限35時間
(2)月給270,450円以上(基本給198,000円／固定残業手当72,450円（45.0時間相当）)～の場合は、残業上限45時間
【残業時間補足】
残業時間：全社平均約27時間（営業のみ／2025年度） ※事業部・拠点により変動します
【モデル年収例】
（例1）540万円 入社3年目 27歳 メンバー（基本給33万円+インセンティブ80万円）
（例2）600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー（基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ）
（例3）630万円 入社5年目 29歳 リーダー（基本給38万円+インセンティブ100万円）
【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ(6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
※インセンティブは賞与として支給
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間：09:00～18:00
※配属ポジション、事業部・拠点により変動します
勤務地
・京都府 ＜京都支社＞
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり
■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり
■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、 労災保険）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選択制確定拠出年金制度
転勤者帰省補助制度
雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）
【各種制度】
■定期健康診断
■永年勤続表彰制度(賞金/サンクス休暇を付与)
■累積貢献表彰制度
■四半期MVP・VP・BP表彰制度
■四半期MVU・VU表彰制度
■タレントワーク制度(副業)/一部従業員利用可
■短時間勤務制度(育児・介護)/全従業員利用可
■時差出勤の運用
【研修制度詳細】
入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
寮・社宅：無
退職金：無
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選択制確定拠出年金制度
転勤者帰省補助制度
雇用形態選択制度（その他の制度は「制度備考」参照）
【各種制度】
■定期健康診断
■永年勤続表彰制度(賞金/サンクス休暇を付与)
■累積貢献表彰制度
■四半期MVP・VP・BP表彰制度
■四半期MVU・VU表彰制度
■タレントワーク制度(副業)/一部従業員利用可
■短時間勤務制度(育児・介護)/全従業員利用可
■時差出勤の運用
【研修制度詳細】
入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
寮・社宅：無
退職金：無
受動喫煙対策
あり
特徴
賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
・キャリア健康診断
→四半期に一度、異動希望の確認や現時点での仕事の満足度などを記載する健康診断があります。
異動希望が確実に通るものでは無いですが、人事異動の参考にさせていただきます。
・営業のスペシャリストへ
→CARA両面型でハイクラス層をサポートする部署や、
CA・RA分業でスペシャリストとして第一線で活躍していく道もございます。
・マネジメント軸
→メンバーから、リーダー、支社長…とマネジメント軸でキャリアを上げていくことも可能です。
中途・新卒関係なくキャリアアップが可能です。
・職種転換
→バックオフィスや海外子会社など、社内で営業部以外への職種転換実例もございます。
間口は狭いですが、営業で実績を上げている社員が異動を叶えてるケースが多いです。
・キャリア健康診断
→四半期に一度、異動希望の確認や現時点での仕事の満足度などを記載する健康診断があります。
異動希望が確実に通るものでは無いですが、人事異動の参考にさせていただきます。
・営業のスペシャリストへ
→CARA両面型でハイクラス層をサポートする部署や、
CA・RA分業でスペシャリストとして第一線で活躍していく道もございます。
・マネジメント軸
→メンバーから、リーダー、支社長…とマネジメント軸でキャリアを上げていくことも可能です。
中途・新卒関係なくキャリアアップが可能です。
・職種転換
→バックオフィスや海外子会社など、社内で営業部以外への職種転換実例もございます。
間口は狭いですが、営業で実績を上げている社員が異動を叶えてるケースが多いです。
会社情報
企業名
株式会社ワークポート
所在地
東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
代表者
林徹郎
事業内容
■人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590）
■人材育成サービス
■公共事業受託サービス
■人材育成サービス
■公共事業受託サービス
業界
サービス
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
