株式会社EPファーマライン
「医療機器セールス」業界未経験でも月給29万円
給料 29万円～/月給
東京都豊島区
株式会社ホスピタリティオペレーションズ
【ホテル支配人候補】ホテル業界でのマネジメント経験者限定◆全国転勤型／地域限定型が選べる◆現場主導のフラットな社風「スマイルホテル」
北海道【勤務地】 / 正社員
年収
400 ～ 700 万円/年収
勤務地
北海道【勤務地】
雇用形態
正社員
休日
週休2日制 休日・休暇】 月8～…
ここがポイント
【会社の特徴】
全国に「スマイルホテル」を展開する企業で、店舗運営の裁量を現場の支配人に委ねる経営スタイルをとっている。全国を巡る「全国転勤型」と地域に根差す「地域限定型（転居なし）」の2つのコースを選択でき、結婚・育児・介護などライフステージの変化に応じて入社後にコースを変更することも可能である。グループホテルを割引価格で利用できる社員優待や、資格取得支援制度も整っている。
【ポジションの特徴】
フロント実務の理解を前提に、早期に支配人として店舗経営全般を統括する。担当ホテルの年間・月間予算管理（P/L管理）や宿泊料金のレベニューマネジメント、独自の宿泊プランの企画・Webマーケティングなど数値管理を担うほか、スタッフの採用・教育、シフト・労務管理、顧客満足度向上や施設の安全・衛生管理までを幅広く担当する。支配人として実績を積んだ後は、エリアマネージャーとして複数店舗を統括する道や、本社での営業統括・人事・経営企画など幹部候補としてのキャリアも用意されている。
全国に「スマイルホテル」を展開する企業で、店舗運営の裁量を現場の支配人に委ねる経営スタイルをとっている。全国を巡る「全国転勤型」と地域に根差す「地域限定型（転居なし）」の2つのコースを選択でき、結婚・育児・介護などライフステージの変化に応じて入社後にコースを変更することも可能である。グループホテルを割引価格で利用できる社員優待や、資格取得支援制度も整っている。
【ポジションの特徴】
フロント実務の理解を前提に、早期に支配人として店舗経営全般を統括する。担当ホテルの年間・月間予算管理（P/L管理）や宿泊料金のレベニューマネジメント、独自の宿泊プランの企画・Webマーケティングなど数値管理を担うほか、スタッフの採用・教育、シフト・労務管理、顧客満足度向上や施設の安全・衛生管理までを幅広く担当する。支配人として実績を積んだ後は、エリアマネージャーとして複数店舗を統括する道や、本社での営業統括・人事・経営企画など幹部候補としてのキャリアも用意されている。
募集要項
募集職種
小売・流通
仕事内容
全国展開する「スマイルホテル」の店舗において、マネージャー（候補）として店舗経営全般をお任せします。
本部主導のマニュアルに縛られるのではなく、その地域の特性に合わせて「自分のアイデアでホテルをプロデュースし、チームを創り上げる」という、裁量の大きい真のホテルマネジメントに挑戦できる環境です。
■ 具体的な業務内容
ホテルのフロント実務の理解はもちろん、早期に支配人として以下の「店舗経営業務」の統括を担っていただきます。
1. 数値管理・マーケティング
担当ホテルの年間・月間予算管理（P/L管理）、売上および利益の最大化
地域のイベントや観光・ビジネス需要に応じた宿泊料金のコントロール（レベニューマネジメント）
OTAの管理、独自の宿泊プランの企画・Webマーケティング
2. 組織マネジメント・人材育成
フロントスタッフや客室清掃スタッフ（パートナー・アルバイト含む）の採用・教育
適切なシフト管理および労務管理（現場の働きやすさを本部とともに守る役割です）
スタッフが「笑顔（スマイル）」で活き活きと働けるチーム・職場環境づくり
3. クオリティ・安全管理
顧客満足度（CS）向上のためのサービス品質改善、口コミへの返信・対策立案
施設・設備の保守点検、安全面や衛生管理の統括（本部サポートあり）
「本ポジションの3大特徴」
【1】他社とは違う「圧倒的な裁量権」
「本部の指示待ち」ではなく、ロビーの装飾、地元の特産品を取り入れたサービス、独自のプラン立案など、現場主導でスピード決裁・実行が可能です。
【2】選べる・変えられる「柔軟な働き方」
最速でのキャリアアップを目指す「全国転勤型」か、住み慣れた街に根ざす「地域限定型（転居なし）」を、ご自身のライフステージ（結婚・育児・介護など）に合わせて選択・変更可能です。
【3】段階を踏める「安心のキャッチアップ体制」
ホテルマネジメントの経験者であっても、チェーンが違えばオペレーションも異なります。入社後は既存の先輩支配人のもとで当社のスタイルを学び、段階を経て店舗をお任せしていくため、スムーズに立ち上がることができます。
本部主導のマニュアルに縛られるのではなく、その地域の特性に合わせて「自分のアイデアでホテルをプロデュースし、チームを創り上げる」という、裁量の大きい真のホテルマネジメントに挑戦できる環境です。
■ 具体的な業務内容
ホテルのフロント実務の理解はもちろん、早期に支配人として以下の「店舗経営業務」の統括を担っていただきます。
1. 数値管理・マーケティング
担当ホテルの年間・月間予算管理（P/L管理）、売上および利益の最大化
地域のイベントや観光・ビジネス需要に応じた宿泊料金のコントロール（レベニューマネジメント）
OTAの管理、独自の宿泊プランの企画・Webマーケティング
2. 組織マネジメント・人材育成
フロントスタッフや客室清掃スタッフ（パートナー・アルバイト含む）の採用・教育
適切なシフト管理および労務管理（現場の働きやすさを本部とともに守る役割です）
スタッフが「笑顔（スマイル）」で活き活きと働けるチーム・職場環境づくり
3. クオリティ・安全管理
顧客満足度（CS）向上のためのサービス品質改善、口コミへの返信・対策立案
施設・設備の保守点検、安全面や衛生管理の統括（本部サポートあり）
「本ポジションの3大特徴」
【1】他社とは違う「圧倒的な裁量権」
「本部の指示待ち」ではなく、ロビーの装飾、地元の特産品を取り入れたサービス、独自のプラン立案など、現場主導でスピード決裁・実行が可能です。
【2】選べる・変えられる「柔軟な働き方」
最速でのキャリアアップを目指す「全国転勤型」か、住み慣れた街に根ざす「地域限定型（転居なし）」を、ご自身のライフステージ（結婚・育児・介護など）に合わせて選択・変更可能です。
【3】段階を踏める「安心のキャッチアップ体制」
ホテルマネジメントの経験者であっても、チェーンが違えばオペレーションも異なります。入社後は既存の先輩支配人のもとで当社のスタイルを学び、段階を経て店舗をお任せしていくため、スムーズに立ち上がることができます。
応募資格
■ 必須要件（MUST）
※以下のすべてに該当する方
ホテル業界におけるマネジメント、またはリーダー経験
役職名は不問です。（例：主任、フロントチーフ、キャプテン、マネージャー、副支配人、支配人など）
「後輩の指導・育成をしていた」「シフトの作成や調整を任されていた」というレベルの経験で問題ありません。
夜勤・日勤を含めた、ホテル運営の一連のフロント実務の流れを理解している方。
チェーンの規模やビジネス・シティなどのホテルタイプは問いません。
【歓迎/尚可】
※必須ではありませんが、以下のご経験・スキルがあれば選考で高く評価します。
・ビジネスホテルまたは観光型ホテルでの支配人、副支配人の実務経験
・レベニューマネジメントの経験
・予算管理、コスト管理、店舗P/Lの管理経験
・OTAの管理、独自の宿泊プランの企画やWebマーケティングの経験
・新規ホテルの立ち上げ（オープニングスタッフ）の経験
※以下のすべてに該当する方
ホテル業界におけるマネジメント、またはリーダー経験
役職名は不問です。（例：主任、フロントチーフ、キャプテン、マネージャー、副支配人、支配人など）
「後輩の指導・育成をしていた」「シフトの作成や調整を任されていた」というレベルの経験で問題ありません。
夜勤・日勤を含めた、ホテル運営の一連のフロント実務の流れを理解している方。
チェーンの規模やビジネス・シティなどのホテルタイプは問いません。
【歓迎/尚可】
※必須ではありませんが、以下のご経験・スキルがあれば選考で高く評価します。
・ビジネスホテルまたは観光型ホテルでの支配人、副支配人の実務経験
・レベニューマネジメントの経験
・予算管理、コスト管理、店舗P/Lの管理経験
・OTAの管理、独自の宿泊プランの企画やWebマーケティングの経験
・新規ホテルの立ち上げ（オープニングスタッフ）の経験
給与
400 ～ 700 万円/年収
月給：300,000円〜500,000円（日給月給制）
※これまでのご経験やスキル、年齢などを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※地域によって基本給は異なります。
昇給・賞与（頑張りをしっかり還元！）
昇給：年1回（7月）
日頃の勤務態度や、できる業務が増えた段階など、あなたの頑張りや成長をしっかりと評価して給与に反映します。
賞与（ボーナス）：年2回（6月・12月）※前年実績4ヶ月／年
会社の業績や個人の評価に応じて支給いたします。安定したグループ基盤があるからこそ、日々の貢献を賞与として還元しています。
各種手当（充実のサポート）
交通費支給（月5万円まで / 規定あり）
時間外手当（残業代は1分単位で全額支給）
深夜勤務手当（22時〜翌5時の間の勤務は割増支給）
スマイルホテルならではの福利厚生・優待
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
制服貸与
グループホテル割引制度（★スタッフから大好評！）
全国にある「スマイルホテル」をはじめとしたグループホテルへ、スタッフ限定の特別価格（50%off）で宿泊することができます！旅行やプライベートで全国をお得に巡れる、大手グループならではの嬉しい特典です。
資格取得支援制度
ホテル業務に活かせる資格（語学や検定など）の取得をサポートする制度もご用意しています。
※これまでのご経験やスキル、年齢などを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※地域によって基本給は異なります。
昇給・賞与（頑張りをしっかり還元！）
昇給：年1回（7月）
日頃の勤務態度や、できる業務が増えた段階など、あなたの頑張りや成長をしっかりと評価して給与に反映します。
賞与（ボーナス）：年2回（6月・12月）※前年実績4ヶ月／年
会社の業績や個人の評価に応じて支給いたします。安定したグループ基盤があるからこそ、日々の貢献を賞与として還元しています。
各種手当（充実のサポート）
交通費支給（月5万円まで / 規定あり）
時間外手当（残業代は1分単位で全額支給）
深夜勤務手当（22時〜翌5時の間の勤務は割増支給）
スマイルホテルならではの福利厚生・優待
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
制服貸与
グループホテル割引制度（★スタッフから大好評！）
全国にある「スマイルホテル」をはじめとしたグループホテルへ、スタッフ限定の特別価格（50%off）で宿泊することができます！旅行やプライベートで全国をお得に巡れる、大手グループならではの嬉しい特典です。
資格取得支援制度
ホテル業務に活かせる資格（語学や検定など）の取得をサポートする制度もご用意しています。
勤務地
・北海道 【勤務地】
勤務時間
【シフト例】※店舗により異なります
・日勤：08:00 〜 17:00（休憩1時間）
・遅番：13:00 〜 22:00（休憩1時間）
・夜勤：17:00 〜 翌10:00（仮眠・休憩あり）
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※勤務地や配属店舗によりシフト時間は多少前後する場合があります。
休憩時間: 60分
・日勤：08:00 〜 17:00（休憩1時間）
・遅番：13:00 〜 22:00（休憩1時間）
・夜勤：17:00 〜 翌10:00（仮眠・休憩あり）
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※勤務地や配属店舗によりシフト時間は多少前後する場合があります。
休憩時間: 60分
休日・休暇
週休2日制
休日・休暇】
月8～10日（シフト制）※年間休日110日
全国の店舗で、スタッフ同士が協力し合い、しっかり休んでリフレッシュできる環境づくりを行っています。
休日休暇の「3つの安心ポイント」
1. 希望休が通りやすい環境です！
毎月、翌月のシフトを組む前に「お休みの希望」を提出していただきます。「友人の結婚式がある」「家族の誕生日をお祝いしたい」「子供の学校行事がある」といった大切な予定には、最大限に考慮してシフトを決定します。
土日祝日の休みも、スタッフ間で協力しながら交代で取得しています。
2. 豊富な休暇制度でライフイベントをサポート
有給休暇： 入社半年後に10日支給。取得を積極的に推奨しています！
慶弔休暇（結婚、出産、身内の不幸など）
産前産後・育児休暇： 取得実績、復職実績ともに多数あり。
介護休暇
オンとオフのメリハリをしっかりつけられるからこそ、日々の業務でもお客様に最高の「スマイル（笑顔）」を届けることができます。プライベートの時間もぜひ大切にしてください！
休日・休暇】
月8～10日（シフト制）※年間休日110日
全国の店舗で、スタッフ同士が協力し合い、しっかり休んでリフレッシュできる環境づくりを行っています。
休日休暇の「3つの安心ポイント」
1. 希望休が通りやすい環境です！
毎月、翌月のシフトを組む前に「お休みの希望」を提出していただきます。「友人の結婚式がある」「家族の誕生日をお祝いしたい」「子供の学校行事がある」といった大切な予定には、最大限に考慮してシフトを決定します。
土日祝日の休みも、スタッフ間で協力しながら交代で取得しています。
2. 豊富な休暇制度でライフイベントをサポート
有給休暇： 入社半年後に10日支給。取得を積極的に推奨しています！
慶弔休暇（結婚、出産、身内の不幸など）
産前産後・育児休暇： 取得実績、復職実績ともに多数あり。
介護休暇
オンとオフのメリハリをしっかりつけられるからこそ、日々の業務でもお客様に最高の「スマイル（笑顔）」を届けることができます。プライベートの時間もぜひ大切にしてください！
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
福利厚生・待遇】
大手グループならではの安定した基盤のもと、スタッフ一人ひとりが安心して、笑顔で長く働けるような充実した制度を整えています。
生活・健康の安心サポート
社会保険完備： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険（入社初日から加入となります）
定期健康診断： 年1回実施し、日々の健康管理をサポートします。
交通費支給： 月上限5万円】まで（規定あり。マイカー通勤が可能な店舗もありますのでご相談ください）
制服貸与： フロントに立つための制服は一式貸与いたします。
旅行好き必見！スマイルホテルならではの特別優待
グループホテル割引制度（★スタッフから大人気！）
全国にある「スマイルホテル」をはじめとしたグループホテルへ、スタッフ限定の特別価格（50%off）で宿泊することができます。プライベートの旅行や帰省の際に、お得に全国のホテルを利用できる、大手ならではの嬉しい特典です！
ライフステージの変化にも柔軟に対応
産前産後・育児休暇制度： 取得実績あり。ライフステージが変わっても、お仕事と家庭を両立しながら長くキャリアを築いていける環境です。
介護休暇制度
スキルアップ・キャリア支援
資格取得支援制度： ホテル業務や接客に活かせる資格（語学や検定など）の取得を応援・サポートする制度をご用意しています。
各種研修制度： 入社時のOJT研修だけでなく、ステップアップに応じた階層別研修など、未経験からでも着実にプロへと成長できる体制があります。
大手グループならではの安定した基盤のもと、スタッフ一人ひとりが安心して、笑顔で長く働けるような充実した制度を整えています。
生活・健康の安心サポート
社会保険完備： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険（入社初日から加入となります）
定期健康診断： 年1回実施し、日々の健康管理をサポートします。
交通費支給： 月上限5万円】まで（規定あり。マイカー通勤が可能な店舗もありますのでご相談ください）
制服貸与： フロントに立つための制服は一式貸与いたします。
旅行好き必見！スマイルホテルならではの特別優待
グループホテル割引制度（★スタッフから大人気！）
全国にある「スマイルホテル」をはじめとしたグループホテルへ、スタッフ限定の特別価格（50%off）で宿泊することができます。プライベートの旅行や帰省の際に、お得に全国のホテルを利用できる、大手ならではの嬉しい特典です！
ライフステージの変化にも柔軟に対応
産前産後・育児休暇制度： 取得実績あり。ライフステージが変わっても、お仕事と家庭を両立しながら長くキャリアを築いていける環境です。
介護休暇制度
スキルアップ・キャリア支援
資格取得支援制度： ホテル業務や接客に活かせる資格（語学や検定など）の取得を応援・サポートする制度をご用意しています。
各種研修制度： 入社時のOJT研修だけでなく、ステップアップに応じた階層別研修など、未経験からでも着実にプロへと成長できる体制があります。
受動喫煙対策
あり
特徴
未経験者歓迎 / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 資格取得支援あり / マイカー通勤可 / 産休/育休/介護休暇あり
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
■ 入社後のキャリアパス
当社では、年功序列ではなく「本人の実績・意欲」と「目指したいライフプラン」の双方を重視した、透明性の高いキャリアパスを用意しています。入社後のステップアップのイメージは以下の通りです。
1. 【入社直後 〜 数ヶ月】まずは当社の運営・システムに慣れる期間
前職でのホテル経験を活かしつつ、まずは既存の主要店舗にて当社の運営オペレーション、経営理念、独自の管理システムなどを学んでいただきます。先輩支配人がマンツーマンでサポートしますので、早期に当社のスタイルに馴染んでいただけます。
2. 【早期の登用】「支配人」として、一国一城の主に
早い方であれば数ヶ月〜1年程度で、1つの店舗の経営を統括する「支配人」として一本立ちしていただきます。年間億単位の売上マネジメント、レベニューマネジメント、独自の宿泊プランの企画、20〜30名規模のスタッフの採用・育成など、ホテルのプロデュース全般をお任せします。
3. 【その先のキャリア】複数店舗の統括
支配人として店舗経営の手腕を発揮した後は、以下のような多彩なキャリアステップが開かれています。
マネジメントの道を極める：
エリアマネージャーとして、特定の地域にある複数店舗の統括や、新店立ち上げ（オープニングプロジェクト）の指揮、支配人の育成・サポートを担当します。
本部のスペシャリスト・幹部候補へ：
本社（東京）にて、全国のホテルを支える「営業統括」「レベニューマネジメント専門部署」「人事・採用・教育」「経営企画」など、会社全体の舵取りを行うコアメンバーへの道もあります。
■ 入社後のキャリアパス
当社では、年功序列ではなく「本人の実績・意欲」と「目指したいライフプラン」の双方を重視した、透明性の高いキャリアパスを用意しています。入社後のステップアップのイメージは以下の通りです。
1. 【入社直後 〜 数ヶ月】まずは当社の運営・システムに慣れる期間
前職でのホテル経験を活かしつつ、まずは既存の主要店舗にて当社の運営オペレーション、経営理念、独自の管理システムなどを学んでいただきます。先輩支配人がマンツーマンでサポートしますので、早期に当社のスタイルに馴染んでいただけます。
2. 【早期の登用】「支配人」として、一国一城の主に
早い方であれば数ヶ月〜1年程度で、1つの店舗の経営を統括する「支配人」として一本立ちしていただきます。年間億単位の売上マネジメント、レベニューマネジメント、独自の宿泊プランの企画、20〜30名規模のスタッフの採用・育成など、ホテルのプロデュース全般をお任せします。
3. 【その先のキャリア】複数店舗の統括
支配人として店舗経営の手腕を発揮した後は、以下のような多彩なキャリアステップが開かれています。
マネジメントの道を極める：
エリアマネージャーとして、特定の地域にある複数店舗の統括や、新店立ち上げ（オープニングプロジェクト）の指揮、支配人の育成・サポートを担当します。
本部のスペシャリスト・幹部候補へ：
本社（東京）にて、全国のホテルを支える「営業統括」「レベニューマネジメント専門部署」「人事・採用・教育」「経営企画」など、会社全体の舵取りを行うコアメンバーへの道もあります。
会社情報
企業名
株式会社ホスピタリティオペレーションズ
設立
2005年(平成17年)7月22日
所在地
〒101-0054東京都千代田区神田錦町二丁目5番16号 名古路ビル新館8階
資本金
10,000,000円
代表者
代表取締役 田中 章生
事業内容
ホテル運営事業
リゾート運営事業
レストラン運営事業
運営コンサルティング
リゾート運営事業
レストラン運営事業
運営コンサルティング
業界
レジャー
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
