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2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

その他

仕事内容

雇用形態

給与

389 ～ 550 万円/年収

給与詳細

月給：259,912円〜366,667円（完全月給制）
固定残業代制基本給201,123円〜283,731円固定残業代58,789円〜82,936円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■ 賞与：年2回（平均3ヶ月分／年）※2024年度実績
■ 能力給査定：年3回（最大90,000円／月）
■ 昇給：昇給査定年1回

※ご経歴を加味して給与を算定します。
※配属先によって手当が異なります。
※4年制大学・大学院・専門学校・短大卒・高卒等、学歴による差はありません。
※その他諸手当（規定対象の方）：交通費支給（50,000円まで）、慶弔見舞金、結婚祝金、出産祝金、単身赴任手当

勤務時間

勤務地 / 最寄り駅

応募資格

・普通自動車運転免許（MTまたはAT限定可）
【歓迎/尚可】
【こんな方が活躍しやすい環境です】

★ 非対面で人の懐に入れる対人経験がある方
　・接客／販売／コールセンター（特に受電・インバウンド）／受付／個人営業など

★ 目標・数字を"自分ごと"として追った経験がある方
　・営業経験は不問。販売売上・受電件数・回転率などのKPIでも可。

★ 短期で戦力化できる学習体質＋ツール適応力がある方
　・独学やAI・新ツールを自ら触っている方。

★ 金融・与信・無形／継続課金商材への親和性がある方
　・保険／通信／クレジットカード／サブスク／リース等の就業・接触・関心。

★ 変化を機会と捉え、成長・キャリアを自ら描ける方
　・事業ミッション「乗れない、をなくす」に共感できる方。

福利厚生・待遇

【加入保険】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

【待遇・福利厚生】
・確定拠出年金（401k）
・自社レンタカー割引利用
・各種レジャー施設割引
・育児／介護時短制度
・車の社販制度あり

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

シフト制
・週休2日制（シフト制）
・年間休日120日以上
・有給休暇は規定に準ずる

※雇用契約上は週休2日制ですが、実際には週2日以上の公休が付与されます。

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 上場企業 / 年間休日120日以上

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
【入社後のキャリアパス】
当社では、まず営業を通じて、顧客・商品・金融・事業の仕組みを理解していただきます。その後は、成果・適性・志向に応じて多様なキャリアに挑戦できます。

■ 入社初期
営業職として、以下の経験を積みます。
・カーリース、カーサブスクリプションサービスの提案
・顧客ニーズの把握
・商談、クロージング
・目標から逆算した行動管理
・自動車、IT、金融に関する知識の習得
・顧客の声を起点とした課題発見
※単に商品を販売するだけでなく、顧客接点を通じてICTの事業全体を理解する期間です。

■ 営業経験後のキャリア
成果や適性に応じて、以下のような役割を担います。
・営業スペシャリスト
・新人育成、OJT担当
・チームリーダー／営業マネージャー
・営業企画、業務改善
・カスタマーサクセス／審査・LTV・CX企画
・マーケティング
・人事、採用、人事企画
・既存事業／新規事業の企画開発
・事業責任者、部門責任者
※将来的には、営業マネジメントだけでなく、事業企画・マーケティング・人事・新規事業など、強みと志向に応じてキャリアを広げられます。

■ ICTにおけるキャリア形成の特徴
年次だけで役職や仕事が決まるわけではありません。現在の仕事で成果を出し、それを再現できる形にしたうえで、自ら手を挙げる人に新しい役割や挑戦の機会が与えられる文化があります。
【重視される4つのポイント】
1. 担当業務で成果を出していること
2. 成果を再現できること
3. チームや事業全体の課題を捉えられること
4. 次に挑戦したい役割へ自ら手を挙げること

■ キャリアパスのイメージ
入社・研修
　→ 営業として顧客と事業を理解
　→ 営業スペシャリスト／チームリーダー
　→ 営業マネージャー／事業企画／マーケティング／人事／カスタマーサクセス
　→ 部門責任者／既存事業責任者／新規事業責任者
　→ 経営幹部
※決められた昇進ルートを順番に進むのではなく、事業成長により生まれる新しい役割を、成果と意思によって自らつかんでいくキャリアです。