七洋株式会社
これまでの経験を存分に活かす事ができる「経理事務」/月給25万円～+賞与年2回/髪色・服装自由/完全週休2日制(土・日・祝 他)
東京都中央区
社名非公開
【人事労務】大阪本社／26年連続増益中 ／長期休暇あり／年収650万～／次期管理者候補
大阪府 / 正社員
年収
650 ～ 800 万円/年収
勤務地
大阪府
雇用形態
正社員
休日
週休2日制 〈休日休暇〉 休日…
ここがポイント
【会社の特徴】
26年連続増益中の企業です。週休2日制（原則土日、月8日以上休み）となっています。転勤がない旨も明記されています。服装は自由（オフィスカジュアル）です。
【ポジションの特徴】
給与計算（『スマイル』）や社会保険の手続き（『Charlotte』）、入退社手続き（『Smart HR』）、勤怠管理（『キングオブタイム』）、年末調整などを担当する人事労務（次期管理者候補）です。労務業務の中でも最も大切な給与計算や勤怠管理においてミスが発生しないよう体制が整っており、年齢・社歴・経歴に関係なく成果を出した社員に還元していく評価制度のもと、随時昇格が可能なポジションです。
26年連続増益中の企業です。週休2日制（原則土日、月8日以上休み）となっています。転勤がない旨も明記されています。服装は自由（オフィスカジュアル）です。
【ポジションの特徴】
給与計算（『スマイル』）や社会保険の手続き（『Charlotte』）、入退社手続き（『Smart HR』）、勤怠管理（『キングオブタイム』）、年末調整などを担当する人事労務（次期管理者候補）です。労務業務の中でも最も大切な給与計算や勤怠管理においてミスが発生しないよう体制が整っており、年齢・社歴・経歴に関係なく成果を出した社員に還元していく評価制度のもと、随時昇格が可能なポジションです。
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
――――――
具体的な業務内容
――――――
・給与計算、『スマイル』
・社会保険の手続き『Charlotte』
・入退社手続き『Smart HR』
・勤怠管理『キングオブタイム』
・年末調整『Smart HR』
・貸与物管理
∟社員のスマホやiPadなど
／
POINT
＼
◆ミスを無くすための体制
￣￣￣￣￣￣
給与計算や勤怠管理は、労務業務の中でも最も大切な業務。ミスが発生しないように全てダブルチェックを行います。
例えば、給与計算は担当者が作成した資料を別のスタッフがチェックを行い最終提出をします。担当者がミスのないよう業務を行うことはもちろんですが、部署としてミスが発生しないよう協力しながらチームで仕事をしています。
◆業務効率化のシステム導入
￣￣￣￣￣￣
直近では、 入社手続きや年末調整のために「SmartHR」を導入したり、新たな勤怠管理システムを導入したりと会社全体でも電子化が進んでおり、業務の効率アップや残業時間削減を目指します。
まだまだ改善途中ですのでどんどん提案も可能！
実際に業務改善し、ミスなく効率が上がれば、評価にも直結します。
◆成果に応じた昇給＆昇格
￣￣￣￣￣￣
「努力次第で全員が成果を出せる会社」である当社は、社歴ではなく成果に応じて昇格します。随時、昇格のチャンスがありますので管理者を目指したい方も大歓迎です！
評価が難しいバックオフィス職ですが、3ヶ月に1度の目標設定や業務への姿勢など昇格に向けた目標を上司と相談して設定することで納得感を持って働くことができます。
――――――
入社後の流れ
――――――
【新入社員研修】※3日間
入社後は、当社の理念・業界・商品知識を学び、会社への理解を深めるための座学研修を全部署合同で実施します。
▼
【OJT研修】
人事課に配属後は、メンバーが仕事の引継ぎを行っていきます。業務に慣れるまで、しっかりとフォローを行いますので、安心して成長できる環境です。
具体的な業務内容
――――――
・給与計算、『スマイル』
・社会保険の手続き『Charlotte』
・入退社手続き『Smart HR』
・勤怠管理『キングオブタイム』
・年末調整『Smart HR』
・貸与物管理
∟社員のスマホやiPadなど
／
POINT
＼
◆ミスを無くすための体制
￣￣￣￣￣￣
給与計算や勤怠管理は、労務業務の中でも最も大切な業務。ミスが発生しないように全てダブルチェックを行います。
例えば、給与計算は担当者が作成した資料を別のスタッフがチェックを行い最終提出をします。担当者がミスのないよう業務を行うことはもちろんですが、部署としてミスが発生しないよう協力しながらチームで仕事をしています。
◆業務効率化のシステム導入
￣￣￣￣￣￣
直近では、 入社手続きや年末調整のために「SmartHR」を導入したり、新たな勤怠管理システムを導入したりと会社全体でも電子化が進んでおり、業務の効率アップや残業時間削減を目指します。
まだまだ改善途中ですのでどんどん提案も可能！
実際に業務改善し、ミスなく効率が上がれば、評価にも直結します。
◆成果に応じた昇給＆昇格
￣￣￣￣￣￣
「努力次第で全員が成果を出せる会社」である当社は、社歴ではなく成果に応じて昇格します。随時、昇格のチャンスがありますので管理者を目指したい方も大歓迎です！
評価が難しいバックオフィス職ですが、3ヶ月に1度の目標設定や業務への姿勢など昇格に向けた目標を上司と相談して設定することで納得感を持って働くことができます。
――――――
入社後の流れ
――――――
【新入社員研修】※3日間
入社後は、当社の理念・業界・商品知識を学び、会社への理解を深めるための座学研修を全部署合同で実施します。
▼
【OJT研修】
人事課に配属後は、メンバーが仕事の引継ぎを行っていきます。業務に慣れるまで、しっかりとフォローを行いますので、安心して成長できる環境です。
応募資格
《必須要件》
・労務職として実務経験が1年以上ある方
・チームのマネジメント経験がある方
【歓迎/尚可】
《当てはまる方は特に歓迎》
◇労務職としての経験（給与計算、労災申請、社会保険関係）をお持ちの方
◇現状の給与に満足していない方
◇将来、管理職を目指したい方
・労務職として実務経験が1年以上ある方
・チームのマネジメント経験がある方
【歓迎/尚可】
《当てはまる方は特に歓迎》
◇労務職としての経験（給与計算、労災申請、社会保険関係）をお持ちの方
◇現状の給与に満足していない方
◇将来、管理職を目指したい方
給与
650 ～ 800 万円/年収
月給：438,000円〜498,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給225,000円〜225,000円固定残業代115,000円〜120,000円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収：650万円~750万円
月給：43.8万円~49.8万円
賞与回数：2回
インセンティブ：社内キャンペーンや社内表彰に応じて賞金が発生する可能性がございます
〈年収例〉
年収600～700万円／（入社2年目社員／主任）
年収850万円／（入社5年目社員／係長・管理者補佐）
〈補足情報〉
――――――
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
――――――
■資格手当
■年給手当
■役職手当
∟主任：月6万円／係長：月12万円／課長代理：月18万円／課長：月24万円
■役責手当
∟管理者補佐：6万円／管理者代理：10万円／管理者：20万円
■慶弔金
■結婚祝い金
■出産祝い金
■他各種手当
■安全運転手当（試用期間終了後）
固定残業代制基本給225,000円〜225,000円固定残業代115,000円〜120,000円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収：650万円~750万円
月給：43.8万円~49.8万円
賞与回数：2回
インセンティブ：社内キャンペーンや社内表彰に応じて賞金が発生する可能性がございます
〈年収例〉
年収600～700万円／（入社2年目社員／主任）
年収850万円／（入社5年目社員／係長・管理者補佐）
〈補足情報〉
――――――
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
――――――
■資格手当
■年給手当
■役職手当
∟主任：月6万円／係長：月12万円／課長代理：月18万円／課長：月24万円
■役責手当
∟管理者補佐：6万円／管理者代理：10万円／管理者：20万円
■慶弔金
■結婚祝い金
■出産祝い金
■他各種手当
■安全運転手当（試用期間終了後）
勤務地
・大阪府
勤務時間
09:00 ～ 18:30
休憩：90分
- 変形労働時間制の導入
残業が決まっている日は、19時30分を定時時間とし、代わりに早く帰れる日の定時時間を17時30分とするなど残業時間を減らす取り組みを行っております。
残業：月平均30時間程度
- 変形労働時間制の導入
残業が決まっている日は、19時30分を定時時間とし、代わりに早く帰れる日の定時時間を17時30分とするなど残業時間を減らす取り組みを行っております。
残業：月平均30時間程度
休日・休暇
週休2日制
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：118日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、SW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
補足情報：■週休2日制 ※月8日以上休み（原則土日）
■祝日休み（年間カレンダーによる）
■年末年始休暇（9日間／2026年度）
■GW・SW休暇（各5日間／2026年度）
■夏季休暇（9日間／2026年度）
■慶弔休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇可能
年次有給休暇の計画的付与制度により10日間の適用
その為年間の休日は118日となります。
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：118日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、SW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
補足情報：■週休2日制 ※月8日以上休み（原則土日）
■祝日休み（年間カレンダーによる）
■年末年始休暇（9日間／2026年度）
■GW・SW休暇（各5日間／2026年度）
■夏季休暇（9日間／2026年度）
■慶弔休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇可能
年次有給休暇の計画的付与制度により10日間の適用
その為年間の休日は118日となります。
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格手当、健康診断
補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■マイカー通勤可（規定あり）
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社内イベント
└月1回、各エリアで懇親会を実施（費用全額会社負担）※全社員が任意で参加可能
■TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入
＜諸手当＞
「社内キャンペーン」
★年2回、誰でも参加できるミッションイベントがあります。業務の効率化を目指したり、部署ならではの仕事の考えを学んだりします。成果が認められれば賞金が支給されます！
社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格手当、健康診断
補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■マイカー通勤可（規定あり）
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社内イベント
└月1回、各エリアで懇親会を実施（費用全額会社負担）※全社員が任意で参加可能
■TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入
＜諸手当＞
「社内キャンペーン」
★年2回、誰でも参加できるミッションイベントがあります。業務の効率化を目指したり、部署ならではの仕事の考えを学んだりします。成果が認められれば賞金が支給されます！
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 服装自由 / 5日以上連続休暇取得可能 / オフィス内禁煙/分煙
その他特記事項
【募集背景】
増員募集と更なる組織強化のため
【入社後のキャリアパス】
・入社後は、当社の理念・業界・商品知識を学び、会社への理解を深めるための座学研修を全部署合同で実施します。
・評価が難しいバックオフィス職ですが、随時昇格が可能で3ヶ月に1度の目標設定や業務への姿勢など昇格に向けた目標を上司と相談して設定することで納得感を持って働くことができます。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
増員募集と更なる組織強化のため
【入社後のキャリアパス】
・入社後は、当社の理念・業界・商品知識を学び、会社への理解を深めるための座学研修を全部署合同で実施します。
・評価が難しいバックオフィス職ですが、随時昇格が可能で3ヶ月に1度の目標設定や業務への姿勢など昇格に向けた目標を上司と相談して設定することで納得感を持って働くことができます。
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
