株式会社ワークポート | オフィスレディ

正社員

株式会社ワークポート | 【盛岡】総合職

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

応募する Web応募 LINEで応募する LINE応募

募集要項

募集職種

コンサルタント

仕事内容

■個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。

■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消

■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。

雇用形態

正社員

給与

420 ～ 600 万円/年収

給与詳細

■想定年収：420万円～600万円
月給制
月給 260,000円～359,000円
月給￥260,000～￥359,000 基本給￥190,000～￥263,150 固定残業代62,000円~95,350円を含む/月

■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有
■残業手当：有
固定残業代制超過分別途支給
固定残業代の相当時間：45.0時間/月

通勤手当：会社規定に基づき支給

【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)
■月次インセンティブ(6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当

＜モデル年収例＞
（例1）540万円入社3年目メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)
（例2）600万円入社3年目シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ)
（例3）630万円入社5年目リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)

【給与・転勤補足】
正社員のコース区分を下記より選択いただきます。
・全国(転居を伴う転勤の可能性有)
・地域(転居を伴う転勤の可能性無)
※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合。
※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算。
※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能。
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定。

■就業時間：
09:00～18:00※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
残業時間：全社平均約29時間/CC・RA平均約32時間 ※事業部・拠点により変動します

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩：60分
残業：月平均27時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・岩手県盛岡市盛岡駅西通 2-9-1 11階

応募資格

≪未経験可！人物重視≫
■社会人経験2年以上/接客・販売・営業など数字目標を追った経験

福利厚生・待遇

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
選択制確定拠出年金制度/転勤者帰省補助制度/雇用形態選択制度

【各種制度】
■定期健康診断制度
■永年勤続表彰制度
■累積貢献表彰制度
■四半期MVP・VP・BP表彰
■四半期MVU・VU表彰
■個人面談制度
■タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度)
■時差出勤制度

【研修制度詳細】
入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

寮・社宅：無
退職金無

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日(2026年度)
内訳:完全週休二日制、土曜日曜祝日

■有給休暇
入社半年経過時点10日
有給休暇あり

■その他
年末年始休暇
夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業

※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)
RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)

特徴

賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上

その他特記事項

【募集背景】
【募集枠：1名】

【入社後のキャリアパス】
・キャリア健康診断
→四半期に一度、異動希望の確認や現時点での仕事の満足度などを記載する健康診断があります。
　異動希望が確実に通るものでは無いですが、人事異動の参考にさせていただきます。

・営業のスペシャリストへ
→CCRA両面型でハイクラス層をサポートする部署や、
　CC・RA分業でスペシャリストとして第一線で活躍していく道もございます。

・マネジメント軸
→メンバーから、リーダー、支社長…とマネジメント軸でキャリアを上げていくことも可能です。
　現在の首都圏営業部取締役は新卒から入社した社員でございます。
　中途・新卒関係なくキャリアアップが可能です。

・職種転換
→バックオフィスや海外子会社など、社内で営業部以外への職種転換実例もございます。
　間口は狭いですが、営業で実績を上げている社員が異動を叶えてるケースが多いです。

【受動喫煙対策】
その他屋内全面禁煙

【転勤の有無】
有り