正社員
募集要項
募集職種
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
仕事内容
JA全農やグループ会社の各種業務システム（会計や管理部門システム、生産・販売管理や物流システムなど）が稼働しており、それらシステムのインフラ（ネットワーク、サーバ等）の設計・構築～運用保守業務をお任せします。
【業務詳細】
ESXi、HyperV等の仮想サーバ基盤の運用保守業務やシステム更新対応などを中心に担当していただきます。（バージョンアップ、パッチ適用、仮想マシンのデプロイ、リソース使用状況の報告等）。
【業務詳細】
ESXi、HyperV等の仮想サーバ基盤の運用保守業務やシステム更新対応などを中心に担当していただきます。（バージョンアップ、パッチ適用、仮想マシンのデプロイ、リソース使用状況の報告等）。
雇用形態
正社員
給与
492 ～ 727 万円/年収
給与詳細
月給：259,800円〜351,000円（完全月給制）
昇給年1回
賞与年2回 ※前年度実績は4.8ヶ月分
【各種手当】
通勤手当：会社規定に基づき支給／公共交通機関全額支給
残業手当：残業時間に応じて別途支給
住宅手当：扶養者あり:3万円、扶養者なし:1.5万円
家族手当：配属者あり:1.75万円、子ども一人あたり8,500円
役職手当
【資格取得報奨金制度】
〔支給金額例〕基本情報処理技術者 …5万円
応用情報処理技術者 …10万円
安全確保支援士試験 …15万円
プロジェクトマネージャ …20万円 など
【モデル年収例】
例1）492万円 / 27歳(月給26万1,800円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
例2）612万円 / 32歳(月給29万2,300円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
例3）662万円 / 36歳(月給31万2,400円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
例4）727万円 / 40歳(月給34万1,000円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
昇給年1回
賞与年2回 ※前年度実績は4.8ヶ月分
【各種手当】
通勤手当：会社規定に基づき支給／公共交通機関全額支給
残業手当：残業時間に応じて別途支給
住宅手当：扶養者あり:3万円、扶養者なし:1.5万円
家族手当：配属者あり:1.75万円、子ども一人あたり8,500円
役職手当
【資格取得報奨金制度】
〔支給金額例〕基本情報処理技術者 …5万円
応用情報処理技術者 …10万円
安全確保支援士試験 …15万円
プロジェクトマネージャ …20万円 など
【モデル年収例】
例1）492万円 / 27歳(月給26万1,800円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
例2）612万円 / 32歳(月給29万2,300円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
例3）662万円 / 36歳(月給31万2,400円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
例4）727万円 / 40歳(月給34万1,000円+賞与(前年実績4.8ケ月)+各種手当)
勤務時間
09:00 ～ 17:30
休憩：60分
残業：月平均15時間程度
残業：月平均15時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・サーバ基盤の構築、運用保守経験5年以上
【歓迎/尚可】
・リーダー、サブリーダー経験
【経験インフラ等】
特に仮想サーバ基盤の経験（VMware、HyperV、パブリッククラウド等）およびスイッチ・ルータ等のネットワーク機器の構築・運用保守経験
【歓迎/尚可】
・リーダー、サブリーダー経験
【経験インフラ等】
特に仮想サーバ基盤の経験（VMware、HyperV、パブリッククラウド等）およびスイッチ・ルータ等のネットワーク機器の構築・運用保守経験
福利厚生・待遇
社会保険完備
在宅勤務：全従業員利用可
リモートワーク可：全従業員利用可
出産・育児支援制度：入社1年未満は対象外
資格取得支援制度：全従業員利用可
研修支援制度：全従業員利用可
退職一時金と確定拠出年金の両制度あり
各種サークル活動補助
社宅制度有：独身者のみ 自己負担：基準家賃の2割程度
【資格取得支援制度】
会社業務の遂行に必要な知識・技能の向上をはかるため、各種講座（通信教育、eラーニングを含む）の入学金・受講料・教材費等の80%を助成（1人10万円/年間が限度）
【研修支援制度】
情報サービス事業本部では年間5000万円以上の予算を確保。
中途入社の社員であっても希望すれば、1人あたり15万～40万円の成長支援を行っています。「学びたい」という前向きな気持ちにNOは言わない！学べる環境も、相応の予算も、ご用意しています。
【教育制度】
当社ではIPAのITSSに準拠した当社独自のスキル標準（ZBS-ITSS）を制定し、社員ひとり一人の成長を会社全体でサポートしています。資格取得を目指す技術研修や最上流工程に携わるエンジニアとして欠かせないマネジメントスキルを磨ける研修も充実。会社として制度を揃えるだけでなく、年に数回上司との面談を行い、ひとり一人の目標や将来像に合ったアドバイスを与える等、密なコミュニケーションも欠かせません。
在宅勤務：全従業員利用可
リモートワーク可：全従業員利用可
出産・育児支援制度：入社1年未満は対象外
資格取得支援制度：全従業員利用可
研修支援制度：全従業員利用可
退職一時金と確定拠出年金の両制度あり
各種サークル活動補助
社宅制度有：独身者のみ 自己負担：基準家賃の2割程度
【資格取得支援制度】
会社業務の遂行に必要な知識・技能の向上をはかるため、各種講座（通信教育、eラーニングを含む）の入学金・受講料・教材費等の80%を助成（1人10万円/年間が限度）
【研修支援制度】
情報サービス事業本部では年間5000万円以上の予算を確保。
中途入社の社員であっても希望すれば、1人あたり15万～40万円の成長支援を行っています。「学びたい」という前向きな気持ちにNOは言わない！学べる環境も、相応の予算も、ご用意しています。
【教育制度】
当社ではIPAのITSSに準拠した当社独自のスキル標準（ZBS-ITSS）を制定し、社員ひとり一人の成長を会社全体でサポートしています。資格取得を目指す技術研修や最上流工程に携わるエンジニアとして欠かせないマネジメントスキルを磨ける研修も充実。会社として制度を揃えるだけでなく、年に数回上司との面談を行い、ひとり一人の目標や将来像に合ったアドバイスを与える等、密なコミュニケーションも欠かせません。
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日124日
年末年始休暇6日
リフレッシュ休暇5日（4/1在籍者対象）
慶弔休暇
有給休暇：入社直後1～15日 入社時に初年度日数を付与
【有給休暇について】
初年度：（入社月によって異なる）〔 4月～9月：15日～10日/年〕〔10月～3月： 6日～ 1日/年〕
翌4月1日より：20日/年（以降、毎年4月に付与）
年間休日124日
年末年始休暇6日
リフレッシュ休暇5日（4/1在籍者対象）
慶弔休暇
有給休暇：入社直後1～15日 入社時に初年度日数を付与
【有給休暇について】
初年度：（入社月によって異なる）〔 4月～9月：15日～10日/年〕〔10月～3月： 6日～ 1日/年〕
翌4月1日より：20日/年（以降、毎年4月に付与）
特徴
残業月20時間以内
/
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
資格取得支援あり
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
