正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
＜仕事概要＞
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。
当社サービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。
当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析
■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等
【当社RPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩な当社サービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜関連サービス（一例）＞
■当社転職 ( https://tenshoku.mynavi.jp/ )
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。
当社サービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。
当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析
■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等
【当社RPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩な当社サービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜関連サービス（一例）＞
■当社転職 ( https://tenshoku.mynavi.jp/ )
雇用形態
正社員
給与
430 ～ 600 万円/年収
給与詳細
※固定残業時間35時間を含む
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
＜諸手当＞
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
＜諸手当＞
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
勤務時間
09:15 ～ 17:45
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
★営業からのキャリアチェンジも歓迎★
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
▼具体的には
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
【歓迎/尚可】
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
▼具体的には
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
【歓迎/尚可】
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
福利厚生・待遇
各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
受動喫煙対策
あり
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、当社公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、当社公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績）
特徴
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
女性管理職登用実績あり
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
資格取得支援あり
その他特記事項
【募集背景】
【募集枠：1名】
【入社後のキャリアパス】
昇格スピードは平均4~5年です。事業部外への異動に関しては社内公募制度が年2回実施されております。その他、MY WILL制度の利用によって事業部内での異動申告も可能です。2025年4月には社内人材紹介チーム・キャリアエージェントを設立。異動はしたいけれど、自分がどこが合うかわからない人に向けた社内CA体制が整備されました。
事例①）2023/7/1入社 医療・福祉エージェント事業本部 看護領域RA/CA
⇒2025年10月に人事企画本部の中途採用担当への異動
事例②）2023/5/1入社 ﾗｲﾌｷｬﾘｱの広告企画営業
⇒2025年10月に 医療・福祉エージェント事業本部 製作・編集への異動
事例③）20卒 中途採用の人事
⇒ライフキャリア事業本部 RAチームに配属 2年目に課長へ昇格
事例④）17卒 MR
⇒ライフキャリア事業本部 転職の広告営業に配属 2年目に課長へ昇格
事例⑤）21卒 投資用不動産の個人営業
⇒ライフキャリア事業本部 転職の広告営業に配属 3年目に課長へ昇格
【リモートワーク】
一部リモート／在宅勤務：週一必須（リモート割合：20~50%程度）
【受動喫煙対策】
その他屋内原則禁煙（一部、喫煙専用室設置事業所あり）
【転勤の有無】
有り
【募集枠：1名】
【入社後のキャリアパス】
昇格スピードは平均4~5年です。事業部外への異動に関しては社内公募制度が年2回実施されております。その他、MY WILL制度の利用によって事業部内での異動申告も可能です。2025年4月には社内人材紹介チーム・キャリアエージェントを設立。異動はしたいけれど、自分がどこが合うかわからない人に向けた社内CA体制が整備されました。
事例①）2023/7/1入社 医療・福祉エージェント事業本部 看護領域RA/CA
⇒2025年10月に人事企画本部の中途採用担当への異動
事例②）2023/5/1入社 ﾗｲﾌｷｬﾘｱの広告企画営業
⇒2025年10月に 医療・福祉エージェント事業本部 製作・編集への異動
事例③）20卒 中途採用の人事
⇒ライフキャリア事業本部 RAチームに配属 2年目に課長へ昇格
事例④）17卒 MR
⇒ライフキャリア事業本部 転職の広告営業に配属 2年目に課長へ昇格
事例⑤）21卒 投資用不動産の個人営業
⇒ライフキャリア事業本部 転職の広告営業に配属 3年目に課長へ昇格
【リモートワーク】
一部リモート／在宅勤務：週一必須（リモート割合：20~50%程度）
【受動喫煙対策】
その他屋内原則禁煙（一部、喫煙専用室設置事業所あり）
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
社名非公開が募集しているそのほかの求人
