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【消防士経験者特別選考】消防士からの転職で1年目でも年収700万円稼がせます！個人向けスマートハウス設備の営業職を募集！【年間休日日数120日・研修、人事フォロー充実！】
◆仕事概要◆
個人顧客に対して、太陽光発電、エコキュート、蓄電池などのスマートハウス設備の営業を担当していただきます。現在はアウトバウンド営業が主流ですが、Webマーケティングを活用した反響営業モデルの試験運用も行っており、営業手法の多様化を進めています。
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◆年収1000万円稼がせるためのフォロー体制◆
①トップセールス監修のより確実に成果に繋がる研修！
業界で優れた成果を上げたトップセールスを招き、彼らの思考や営業スキルを再現する研修を行っています。この研修はテキスト、動画、そして毎週のオフラインイベントなど、さまざまな形式で提供されています。「勝つべくして勝つ」という論理を重視したプログラムを通じて、初めての方でも早期に、確実にトップセールスに成長できる体制を整えています。
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②メンター制度
未経験でもハイスピードで即戦力として立ち上がるために、一人一人にメンターをつけております！業務稼働中もメンターよりアドバイスをもらいながら営業を進めていくことができ、効率的に成長をしていくことができます！
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③経営陣や人事との定期的な1on1
経営陣や人事と1on1を行い、目標達成のためのフォローを行なっています（入社3ヶ月は週に1回ペース）。仕事について、目標達成に向けてやるべきことなど何でも相談してください！
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◆仕事内容詳細◆
①仕事内容
アポインター：
個人宅に訪問をし、スマートハウス設備について説明をしていただきます。スマートハウス設備そのものについてや電気代事情についてご存知でないお宅が非常に多いため、スマートハウス設備を導入することで、どれほどお得になるのかお客様のライフプランに応じてわかりやすく説明をしてください。特に現在においては、家計における電気代が更に高くなっているため困っているお客様が多いため、喜んでいただける機会が多くなっています。説明を通じて興味を持っていただき、具体的な提案の機会を作ることがアポインターのミッションです。
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未経験者のアポイント獲得事例（平均レベル）
1ヶ月目：10件（営業未経験者、20代前半）
2ヶ月目：25件（営業未経験者、20代後半）
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クローザー：
アポインターが獲得した商談に赴き、スマートハウス設備の提案を行います。アポインターと情報連携をしながら、お客様の予算やライフプランに基づいて最適な設備およびプランの企画を行い、商談にて提案をしていただきます。お客様にとって得する提案を行い、契約を獲得することがクローザーのミッションであり、提案力および信頼を勝ち取る人間力もポイントとなってきます。
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②営業エリア
首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）が営業エリアです。車で営業先まで移動をします。営業するエリアは戦略的に都度設定をいたします。トップセールスの知見も活かし、ロジカルに選定をします。
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◆キャリアパス◆
できることをどんどん増やしていき、人としてより素敵な人材へと成長して欲しいという想いのもと様々なキャリアパスを用意しています！個人営業のポジションで一人立ちをした後は、本人の希望、能力、経営ニーズを照らし合わせて、様々なポジションに挑戦することができます！
◆共通のキャリアパス◆
アポインター（ミッション：アポイント獲得）→クローザー（ミッション：契約獲得）→営業（アポインターとクローザー両方の役割を担う）→営業以降のキャリアパス（以下を参照）
■キャリアパス実績（成果や状況に応じて）
入社半年：リーダー
入社半年：法人営業
入社半年：Webマーケ経由アポのクロージングセールス
入社1年後：営業マネージャー
入社1年後：カーボンクレジット事業のエンタープライズセールス
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◆とある社員の1日◆
10:00出社
10:10商品知識のインプット・トーク内容のインプット
12:00ランチ
13:00ロールプレイング・事例研究
14:00出発（営業エリアはリーダーが選定）
15:00営業先エリア到着営業開始
19:00営業終了
※1日の半分がオフィス業務、もう半分が現場での稼働といった時間配分となっております。
東京都
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給 250,000円〜350,000円
裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）
待遇条件・昇給賞与
1年目想定月収：月給25〜35万円+インセンティブ（年4回業績に応じて支給）＋賞与（年に1回支給）
＜年収例＞
①Aさん（未経験入社/3年目/教育担当リーダー）
1年目：700万
2年目：1200万
3年目：1000万（教育担当アサイン）
②Bさん（未経験入社/3年目/リーダー）
1年目：500万
2年目：1500万
3年目：2000万
◆年間休日：120日以上
※台風など悪天候によるお休みが発生することもあります。
◆完全週休二日制（水、木休み※会社カレンダーによる）
◆GW休暇（9連休）、夏季休暇（6連休）、年末年始休暇（10連休）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇
※ポジションによって休日が異なります。
【開発エンジニア/バック・フロント】豊富な学習制度/充実の福利厚生/働きながらスキルアップ【TSR(株)雇用】
Java・C#などを用いた開発案件にてWebアプリ・オープン系・業務システム開発に携わっていただきます
【案件一例】
◎金融業界向けサービス構築
◎保険会社様向けメインフレーム 自動化対応
◎共済基幹システム再構築
◎金融会社様向け基幹システムのWEB化対応
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・金融業界向けサービス構築
・Java、Spring boot、angular
・担当ポジションSE
・担当工程基本設計～テスト
-----------------------------
-----------------------------
・保険会社様向けメインフレーム 自動化対応
・Ansible、Z/OS、JCL、COBOL
・担当ポジションSE
・担当工程要件定義～テスト
-----------------------------
-----------------------------
・現行のメインフレームで構築された基幹システムを
完全オンライン化し再構築する開発
・サーバサイド：メインフレーム→Java
・担当ポジション：SE
・担当工程：基本設計～
-----------------------------
-----------------------------
・メガバンク様向け基幹システムのWEB化対応
・アプリ：JavaScript、React
・サーバサイド：Java、Swing
・担当ポジション：SE
・担当工程：基本設計～テスト
-----------------------------
経験、スキルを活かせるプロジェクトでのご活躍は勿論、
新しいスキルの習得や経験スキルの深堀ができる案件も多数ありますので
ご自身のキャリアや働き方を擦り合わせながら、定年までご活躍いただけるプロジェクトを選定していきます。
上流～下流まで多様な案件へのアサイン実績が多数あり、長く活躍するエンジニア多数！
■主な業界■
・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど
・流通：流通、小売りなど
・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など
■組織構成■
プロジェクトごとに異なります。
こだわり等ございましたら、お聞かせくださいませ。
大手取引企業と太いパイプをもつ当社では、直取引の案件を多数請け負い、導入時の設計構築から運用業務での最適化まで幅広い業務に対応しています。
東京都
システム開発 , 社内システム
＜理論年収＞(想定)
400万〜876万
月給330,000万円〜730,000
※経験・能力・前職給与を考慮の上、優遇
※固定残業代30時間分を含む
※30時間超過分、深夜作業、休日作業は別途支給
・交通費支給（上限3万円）※超過時は個別相談
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇※実績あり
・育児休暇※実績あり
【有給休暇】
⼊社⽇に応じて3月1日または9⽉1⽇に10⽇間付与
【法制管理リーダー（管理職候補）】新しい組織を担うポジション！◆残業月平均10H◆東証プライム上場ラクスG
ITエンジニア派遣企業の法制管理リーダー（管理職候補）として、各種業務の遂行をお願いします。当社の法制管理チームの業務は多岐に渡りますが、入社後は契約法務関連業務、契約業務の運用・管理をメインに、ご経験に応じて分析資料の作成等にも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。
■契約業務（契約書面の作成・確認、締結に向けた営業担当、取引先との折衝）
■法務関連業務(契約書面の法務チェック及び修正、法務部門との折衝)
■請求業務(取引先への請求書作成、送付)
■経費対応(社員の経費精算対応)
■業務フロー改善
■文書管理(契約書等の文書管理、社印・押印系の管理)
東京都新宿区新宿
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
月給 407,000円〜512,156円
裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）
待遇条件・昇給賞与
■想定年収
648万円～804万円
月給制
月給 407,000円～512,156円
月給￥407,000～ 基本給￥322,000～ 固定残業代￥55,000～ 諸手当￥30,000～を含む/月
■昇給・昇格／年1回（5月）
■賞与:年2回(6月/12月)※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均10時間程度
残業の有無に関する補足事項
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：20時間/月
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。
【インサイドセールス】プライム上場企業（ラクス）子会社/IT×人材営業/平均残業実績8h以下/年休120日以上
無形商材
法人向け
インサイドセールス
東京都新宿区新宿
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給 344,563円〜386,188円
裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）
待遇条件・昇給賞与
【月給】344,563円～386,188円
【年収】5,493,636～6,157,296円
例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。
【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。
★各種手当★
■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■家族手当（子1人36万円・子2人50万円・子3人以上72万を月割りで支払い）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
休憩時間 60分
フレックス制度 （記入なし）
フレックス制度に関する補足事項
（記入なし）
時間外労働 有り
月平均7時間程度
残業の有無に関する補足事項
★平均残業時間は月約7時間（月給には月20時間分のみなし残業代が含まれます。）
★業務スケジュールに合わせて、シフト勤務を導入しています★
《例》
・打ち合わせ終了が19時予定の場合⇒10時～19時勤務
・打ち合わせ終了が20時予定の場合⇒11時～20時勤務
※水曜日はNO残業日で18時10分には完全に会社を締めています。
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。
【ITソリューションセールス】※ポテンシャル重視プライム上場企業（ラクス）子会社/IT×人材営業/平均残業実績8h以下/年休120日以上
【募集ポジション】
ITソリューションセールス
ITソリューションセールス部は、2024年の4月に立ち上がったばかりの新設部署です。
既存の営業組織とは別のアプローチで新規企業開拓・フォローを行い、自社エンジニアが活躍するステージをより拡大していくことがミッションとなります。
自社エンジニア、顧客双方のニーズに応える為、それぞれ密にコミュニケーションを取りながら課題解決に向けての提案を行って頂きます。
まだ始動したばかりで未完成の組織となりますが、立ち上げフェーズに携わり共にご成長頂ける方を大募集中です。
※ポテンシャル重視のポジションとなります。
【研修体制】
★期間の目安：2ヶ月程度
IT業界未経験で入社される方も多数（約7割ほど）おり、中途でも数か月間をかけ研修を行う体制を敷いております。
●入社時
各部署の責任者と接点を持って会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。
●OJT
基礎知識の習得、商談ロープレなど弊社営業としての業務を遂行する為の課題を項目化しており、教育担当が伴走しながら業務のキャッチアップをサポート致します。
OJT終了後も定期的な上長との1on1（個別面談）を通し、日々自身の課題と向き合いながら継続的な成長をして頂くための相談環境が整っておりますので、ご安心ください。
【評価制度・目標に関して】
評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。
【事業】
現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った提案営業が可能です。
東京都新宿区新宿
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
給 344,563円〜386,188円
裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）
待遇条件・昇給賞与
【月給】344,563円～386,188円
【年収】5,493,636～6,157,296円
例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。
【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。
★各種手当★
■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■家族手当（子1人36万円・子2人50万円・子3人以上72万を月割りで支払い）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
休憩時間 60分
フレックス制度 （記入なし）
フレックス制度に関する補足事項
（記入なし）
時間外労働 有り
月平均7時間程度
残業の有無に関する補足事項
★平均残業時間は月約7時間（月給には月20時間分のみなし残業代が含まれます。）
★業務スケジュールに合わせて、シフト勤務を導入しています★
《例》
・打ち合わせ終了が19時予定の場合⇒10時～19時勤務
・打ち合わせ終了が20時予定の場合⇒11時～20時勤務
※水曜日はNO残業日で18時10分には完全に会社を締めています。
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。
【SES営業経験者】SI営業
【業務内容】
企業のDXを支援するため、SI事業や自社製品（「LaKeel」シリーズ）の営業担当として、顧客のデジタル化、またはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます。
▼具体的には
現在、創業から20年が経過しますが、創業時からSI事業を展開しており、今でも売り上げの50％近くはSI事業で構成されています。
プライムベンダーとして、エンタープライズ企業の受託開発案件の新規営業や既存企業へのアップセル・クロスセルをご担当いただきます。
加えて、弊社の製品に結び付けることができれば、他の営業チームにトスアップするようなイメージです。
東京都港区愛宕
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
・想定年収：449万円〜626万円
・月給：330,000円～460,000円
※上記の額には固定残業手当（30時間分/63,000円～88,000円）を含みます。
※固定時間外勤務手当を上回る場合は追加支給します。
※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。
＜賞与＞
・年2回（6月、12月）
※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり
＜手当＞
・通勤手当（1ヶ月定期代を実費支給（上限5万円））、時間外勤務手当
休憩時間 60分
フレックス制度に関する補足事項
・就業時間9:00～18:00（休憩1時間）
・フレックスタイム勤務制度（コアタイム10：00～16：00）または裁量労働制（職務等級により決定）
時間外労働 有り
月平均20時間程度
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇等
・年間休日日数：120日以上
SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタント
SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。
導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントと今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わっていただきます。
また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。
東京都港区愛宕
コンサルタント
・想定年収：558万円〜912万円
・月給：410,000円～670,000円
※上記の額には固定残業手当（30時間分/78,000円～128,000円）を含みます。
※固定時間外勤務手当を上回る場合は追加支給します。
※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。
＜賞与＞
・年2回（6月、12月）
※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり
＜手当＞
・通勤手当（1ヶ月定期代を実費支給（上限5万円））、時間外勤務手当
休憩時間 60分
・就業時間9:00～18:00（休憩1時間）
・フレックスタイム勤務制度（コアタイム10：00～16：00）または裁量労働制（職務等級により決定）
時間外労働 有り
月平均20時間程度
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇等
・年間休日日数：120日以上
【IT営業経験者】営業マネージャー候補
【業務内容】 企業のDXを支援する自社製品（「LaKeel」シリーズ）・サービスの営業担当として、自社製品の提案などを通じた顧客のデジタル化、ひいてはそれに伴う経営変革の実現をサポートいただきます。 ▼具体的には ・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・人事部門・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。 ・、これまでのご経験を活かしながらプレイングマネージャーとして、自らも営業の最前線で活躍し、実際の業務を通じて若手社員のチームメンバーをサポートしていただきます。
東京都港区愛宕
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
条件・待遇に変動なし
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
・就業時間9:00～18:00（休憩1時間）
・フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）または管理監督者（職務等級により決定）
時間外労働 有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
繁忙期には30時間を超える場合もございます。
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇等
・年間休日日数：120日以上
自社製品開発エンジニア
【業務内容】
独自のプロダクトブランド「LaKeel」シリーズの製品開発をお任せします。
リリース済み・開発中のプロダクトはもちろん、いちから新しいプロダクトの企画から携わるチャンスもあります。
具体的には、配属となるプロダクト開発本部では、LaKeel DX製品全般を開発しており、インフラから業務アプリまでのすべてのレイヤーを開発しています。大きく以下のレイヤーに分かれています。
- Apps (業務アプリ系、HRシリーズ、ワークフローなど）
- Components (共通アプリ系）
- Data (データ集約、分析系）
- Engine (開発フレームワーク系）
- Platform (インフラ寄りのレイヤー）
【開発環境】
・言語：TypeScript / JavaScript / Java など
・フレームワーク：Vue.js / Node.js
これまでのご経験やスキル、ご希望を加味してお仕事をお任せします。
東京都港区愛宕愛宕
システム開発
待遇条件・昇給賞与
・想定年収：558万円〜912万円
・月給：410,000円～670,000円
※上記の額には固定残業手当（30時間分/78,000円～128,000円）を含みます。
※固定時間外勤務手当を上回る場合は追加支給します。
※経験、スキルなどを考慮のうえ当社規定により決定します。
＜賞与＞
・年2回（6月、12月）
※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり
＜手当＞
・通勤手当（1ヶ月定期代を実費支給（上限5万円））、時間外勤務手当
休憩時間 60分
フレックス制度 フルフレックス制度
フレックス制度に関する補足事項
・就業時間9:00～18:00（休憩1時間）
・裁量労働制
時間外労働 有り
月平均20時間程度
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇：入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与（最大20日）
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇等
・年間休日日数：120日以上
【労務担当/経営管理本部】東証グロース上場/年間休日120日以上/転勤無し
当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。
新しいサービスがどんどん増えており、組織も拡大しているため、メンバーを募集いたします。
【具体的な仕事内容】
・入退社対応
・給与計算
・勤怠管理
・規程作成
東京都品川区上大崎
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
賃金制度
完全月給制
月給 260,000円〜500,000円
裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）
待遇条件・昇給賞与
【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。
含まれる固定残業代：66,402円～106,243円（45時間分）
※給与により変動
※超過分は別途支給
【入社後について】
当社では半期に一度給与改定を行っており、明確な評価制度のもと、会社・個人の業績に応じて昇給、昇格がございます。
【賞与について】
4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。
就業時間 09:00〜18:30
休憩時間 90分
時間外労働 有り
月平均30時間程度
＜年間休日120日以上＞
■土・日・祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇