その他
月給：300,000円〜660,000円（完全月給制）
月給 300,000円 ～ 660,000円 （※想定年収 5,000,000円 ～ 10,000,000円）
※経験により、現給保証制度の活用もできます
※上記額にはみなし残業代（月40時間分、69,130円～152,080円分）を含みます。超過分は全額支給します
※試用期間：6か月
※試用期間中の雇用形態：変動なし
※試用期間中の労働条件の内容：変動なし
【通勤手当】
実費支給（上限なし）
【昇給】
年1回／4月
※人事評価制度を基に、昇給・昇格を判断しています
【賞与】
年3回／4月・8月・12月
※基本給の1か月を基準に、個人実績と評価によりアップします
※別途、決算賞与(4月)もあり
その他休み(完全週休2日制)
【休日休暇】
年間休日数：115日
年間休日とは別に、全社員が必ず計画年休（5日間）の取得を実施しています！
完全週休二日制（日曜日＋他曜日1日休み）（社員の多くが水日休みです）
有給休暇(法定基準・計画年休・社内規定あり)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
出産・育児・介護休業制度あり
GW休暇(5日間)
夏季休暇(5日間)
年末年始休暇(7日間)
その他
月給：260,000円〜（完全月給制）
固定残業代制基本給204,000円〜234,000円固定残業代34,000円〜46,000円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
固定時間制
平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
◆月給：26万円～34万円（別途諸手当有り）
※使用期間：24万円 (6ヵ月)
固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥340,000は1か月当たりの固定残業代￥34,000（20時間相当分）を含む。
・昇給
・賞与
・交通費支給(規定支給：上限5万円)
・役職手当
・各種インセンティブ手当多数有り
土日祝休み(完全週休2日制)
◆休日：土日祝休み(社内カレンダーにより月1回土曜日出勤有り)
◆休暇
・年次有給休暇
・弔事休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・育児・産前・産後休暇
・その他社内規定による休暇有
その他
月給：300,000円〜450,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給214,500円〜317,700円固定残業代75,500円〜122,300円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収：4,450,000円～6,500,000円
月給：300,000円～450,000円
‐基本給214,500円～317,700円
職務手当75,500円～122,300円
営業手当10,000円
固定残業代（職務手当）
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日125日】
■生理休暇
■産前・産後休暇
など
※事業年度により祝日等の数が変動するため、
年間休日が125日に満たない場合は
夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
その他
月給：300,000円〜660,000円（完全月給制）
月給 300,000円 ～ 660,000円 （※想定年収 5,000,000円 ～ 10,000,000円）
※経験により、現給保証制度の活用もできます
※上記額にはみなし残業代（月40時間分、69,130円～152,080円分）を含みます。超過分は全額支給します
※試用期間：6か月
※試用期間中の雇用形態：変動なし
※試用期間中の労働条件の内容：変動なし
【通勤手当】
実費支給（上限なし）
【昇給】
年1回／4月
※人事評価制度を基に、昇給・昇格を判断しています
【賞与】
年3回／4月・8月・12月
※基本給の1か月を基準に、個人実績と評価によりアップします
※別途、決算賞与(4月)もあり
その他休み(完全週休2日制)
【休日休暇】
年間休日数：115日
年間休日とは別に、全社員が必ず計画年休（5日間）の取得を実施しています！
完全週休二日制（日曜日＋他曜日1日休み）（社員の多くが水日休みです）
有給休暇(法定基準・計画年休・社内規定あり)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
出産・育児・介護休業制度あり
GW休暇(5日間)
夏季休暇(5日間)
年末年始休暇(7日間)
その他
月給：342,594円〜397,408円（完全月給制）
固定残業代制基本給251,297円〜298,704円固定残業代46,297円〜53,704円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収：500万円～580万円（ライフプラン手当：45,000円/月 を含む）
月額：342,594円～397,408円
基本給：251,297円～298,704円
固定残業代：46,297円～53,704円（月20時間分／超過分は別途支給）
※深夜残業が発生した場合には、別途手当を支給
※業績・貢献に応じた決算賞与の支給もあります。
※上記の年収は目安値であり、スキル・ご経験を考慮して決定します。
■昇給：年1回（在籍1年以上の社員が対象）
■賞与：年2回 ※初年度は入社月に応じて支給。（参考：昨年度支給実績…計3か月分）
■決算賞与：年1回（12月※個人及び会社業績による）
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日124日★
完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・特別休暇（当社規定に準ずる）
・有給休暇（1日、半日、時間有給）：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・その他会社が指定する日
その他
想定月給 41.7万円～56.7万円
想定年収 500.4万円～680.4万円
基本給与：月31.7万～46.7万
薬剤師手当：月10万
月30時間相当分の固定残業代 月7.49万円～月10.19万円 ※超過分は別途支給
賞与：年2回（7月･12月）
諸手当：通勤交通費（3万円まで支給）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（※30時間分はみなし残業手当として予め給与に含む。また超過分は別途支給。）
※正社員登用後の制度※
＜地域限定社員制度について＞
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在のPPIH には全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度では
エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
■標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
■エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
＜給与テーブルの種類と処遇＞
「標準(総合職)テーブル」をベースとした、エリアテーブルおよびホームテーブルという2つの給与テーブルを使用します。
総合職テーブル：テーブル選択前の月給金額から変動なし ※全国への転居を伴う勤務地変更が可能な方
エリアテーブル：テーブル選択前の月給金額から-0.5万円 ※会社指定の特定エリアへの転居を伴う勤務地変更が可能な方
ホームテーブル：テーブル選択前の月給金額から-2.5万円 ※自宅から1.5時間以内で通える範囲内での勤務を希望する方(転居を伴う勤務地変更不可の方)
＜テーブル選択タイミング＞
1月～5月入社の場合：翌年5月に選択
6月～12月入社の場合：翌々年5月に選択
＜入社日＞
毎月 1日、16日
シフト制
月９日、シフト制による交代制、年次有給休暇(半休制度有)、慶弔休日
その他
想定年収：500万円～
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む
シフト制
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
その他
想定年収：4,200,000円～5,600,000円
月給：283,000円～364,000円
※みなし残業30時間含む
※基本給：230,000円～295,000円
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（年間5日間付与）
その他
想定年収：4,200,000円～5,600,000円（正社員で採用の場合）
月給：283,000円～364,000円
※みなし残業30時間含む
※基本給：230,000円～295,000円
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日・祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc）
・リフレッシュ休暇（正社員：年間5日間／契約社員：年間3日間付与）
その他
想定年収：832万円～1,370万円
年収832万の場合
月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万）
年収1,370万の場合
月額93.9万（基本給73.7万＋時間外手当20.2万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
・ 昇給：年1回（6月）
・ 賞与：年2回（1月/7月）
・ 通勤交通費
∟1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
∟特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
土日祝休み(完全週休2日制)
・ 土日祝日
・ 年末年始休暇
・ 有給休暇