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同社の人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・母集団形成 ・採用オペレーション ・面接、採用合否の決定 ・組織戦略 ・人員計画の策定 ・育成計画 ・人事制度設計 など ※入社当初は、まずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当していただきます。 【同社の採用の特徴】 ・人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定など、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 ・また、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。 ・同社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。

入社後、研修にて接客・地理・観光などを学んでいただき、京都を訪れる観光客の送迎・ガイド・サポートや、空港への送迎、ビジネスパーソンの送迎、一般送迎などをお願いします。 【具体的な業務】 ■ビジネス送迎ハイヤー 企業役員専属ハイヤーとして通勤や移動、送迎を行ないます。 ■観光案内ハイヤー（完全予約制） お客さまのニーズに合わせて観光スポットや食事処、土産物店などに案内していただきます。あなたが考えた、あなたならではの観光プランで京都の魅力を伝えてください。修学旅行から一般観光まで幅広い年齢層のお客さまが対象となります。1日の運転距離は50km程度。京都市内・周辺の観光案内がメインで、運転時間はトータル2時間ほどです。 ※観光案内に必要な知識は入社後にしっかりと教えていきます。未経験の方もご安心ください！ ■空港送迎ハイヤー（完全予約制） 国内外から京都に来られるお客さま、京都から帰られるお客さまを「関空・伊丹空港～京都」において安全・快適に送迎。京都のおもてなしを空港到着時から提供していきましょう。 ■一般送迎 ご予約いただいたお客さまを目的地まで送迎します。 （同社では一般送迎の約8割が予約です） 【その他】 ■新車導入中 アルファード・BMW・ベンツなどの高級車を導入中。 安全・快適、気持ちよく運転業務ができます！

■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加

■訪問介護サービスの計画立案・書類作成等のデスクワーク ■ヘルパーの人員配置・育成など ■お客様のサービス提供・状況把握の実施 ＜訪問サービスの特徴＞ ・月に一度の情報共有会 顔を合わせて情報共有をする機会を設けることで、 最近のご利用者の様子を事細かに共有しあっています。 ・スーパーバイザーとエリアマネジャーという2名の管理職体制（地域による） スーパーバイザー・・・主に勤務体制などの働き方に対する相談や 職種連携など日常的なことについて相談可能です。 エリアマネジャー・・・運営全体にかかわることについて、 より俯瞰した立場で事業所をサポートしています。

■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加

■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加

■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで） ■各帳票作成 ■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り ■社内外の研修・会議への参加

製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。多彩な製造現場でのコンサルティングを遂行します。 【具体的には】 以下のコンサルタント業務をお任せします。 ■診断 工場や業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、 経営成果を定量・定性の両面でまとめ、 企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含め クライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、 訪問は月2～6回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件1年以上を要します。 【製造業での経験を発揮できます】 「現場が変わらないと経営は変わらない。 経営を変えるために現場を変える」が、スタンス。 現場を最重要視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ 生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。 ※営業活動は専任のメンバーが行う為、コンサルティングに専念できます

【上流工程から携われる】【プライム案件多数】【電通、日立製作所など大手企業とのお取引あり】 ＳＥとしてWeb系・組み込み系のシステム開発案件を担当していただきます。 要件定義の前の検討段階からプロジェクトに入れるため、上流から下流工程まで一貫して携わることができます。 プロジェクト期間は1～3年の案件が多く、当社から2～5名のメンバーが入るためコミュニケーションが取りやすい環境です。 同社社員が開発した為替システムの品質・処理速度が評価され、新聞に掲載された実績もあります。 ■開発実績： 為替オンライントレーディングシステム／金利デリバティブシステム／企業内ポータルサイト構築／試薬管理システム／工事現場管理システム／下水道水質管理システム／下水道水位計アニメーションシステム／河川氾濫シミュレーションシステム／財務会計パッケージ／銀行海外店システム／銀行リスク管理システム／人事・給与パッケージ／動画配信システム／RFID入場管理システム／医療用表示機開発／車載系通信(CAN)開発／車載系ECU開発／カーナビゲーションシステム ■使用言語： Java、C#、C++、.NET、Ruby、Oracle、RPA、SQL Server、Sybase、Salesforce、Hadoopなど

Javaをメインとした、Webアプリケーション開発をお任せします。チーム制重視で平均5～6名のチームでの作業となります。上流から下流まで幅広い案件に対応。 【具体的な業務内容】 ・受託開発／高齢者施設向け食材供給サービスECサイト(Java) ・受託開発／製造業向け基幹システム(Java) ・通信キャリア向けビッグデータ基盤システム(Java、Python) ・通信キャリア向けフォトブックアプリ（Android、Swift） ・某エンターテインメント企業向け動画配信サイトアジャイル開発(Ruby、Java) 他 【同社の特徴】 ・社長・経営層・人事まで全員エンジニア出身！エンジニアのための会社です！ ・要件定義～リリースまで全工程に携われます！上流工程から参画率91％！ ・資格取得支援も充実！学びと実践を繰り返すことでスキルアップが可能 ・大手SIerとの取引が中心。 ・納得の評価体制！「エンジニアの評価はエンジニアからされるのがあたりまえ！」営業に評価されることはありません！ 同社では東京・札幌・大阪・福岡に拠点を置き、常駐案件もニアショア拠点へ受託開発として切り出すなどニアショア開発を展開しています。 事業好調により各拠点を拡大している成長企業です。 大手SIerとの直接取引が中心です。 待遇面や組織も強化です。 ※スキルや希望を考慮して、最適なプロジェクトをお任せします。 【在宅勤務/リモートワーク】 実施率は71％！同業の中でも高い水準です。 【充実のスキルアップ支援とエンジニアのための評価制度】 ・社員の成長にこだわりを持った経営を設立から一貫している同社では、技術資格はもちろんのこと、TOIECや国家資格等にも広く取得支援の体制を整えています。受験費用の合格時全額負担だけでなく、取得祝金も充実しており社員が前向きにスキルを磨き生活を豊かにできる環境づくりに努めています。 ・最長4か月の研修を実施するなどエンジニアの育成に力を入れております。社長をはじめ経営層、人事担当にいたるまでエンジニア出身であり、しっかりとフォローされる環境です。まさにエンジニアのための会社です。入社後、実際の現場で生かせる座学と実装の研修を1~4か月程度実施いたします。研修システムは100％自社内で構築しており、現場のマネージャークラスの方が現場で役に立つ技術を学んでいただく為、1か月に1度は内容を見直しております。 ・エンジニアの評価はコンピテンシー評価を取り入れています（役職毎に評価の重みを変えます）。 事業計画・経営理念等の会社の思いを浸透させることで、会社が成長してほしい人材に育成します。 1度の昇給で年収50~100万円アップを目指すことも可能です。評価者は現場のエンジニア（課長級）、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。