企業について ※2024年2月22日 IPO企業 ※売上2年4倍、利益率36.5%の成長率の高い企業 製造業における検査領域を全て自社に「製造業のインテグレーター」を目指しています 製造現場の外観検査領域シェアを取っているが、現在X線機械エンジニアの採用も行っている (例)缶詰に骨がないかを現在はカメラでチェック→X線を通してチェックできるようにしたく自社開発を進めています 営業利益率の高い領域をキープしつつ、新たなX線領域でのシェアも取りにいき、工場が抱える課題をプロダクトを介して解決できるようにしています ※国内トップシェアのFA企業出身で現在31歳の代表が2020年に創業した、製造業の工場のDX化を支援しています。 創業当初より、製造現場の外観検査領域でシェアを拡大しており、高い事業収益性を維持しつつ、2024年2月に創業3年11カ月でIPOも果たしました。 スタートアップには珍しく、2020年創業以来、常に黒字経営。貯金の業績では前期に対して、売上高171％、純利益が508％の成長を実現。2024年2月には東京証券取引所グロース市場に新規上場。時価総額629億円という評価を頂いています。 AI外観検査プロダクトにおけるソフトウェア機能開発マネジメントを担当していただきます。

企業について ※売上2年4倍、利益率36.5%の成長率の高い企業 製造業における検査領域を全て自社に「製造業のインテグレーター」を目指しています 製造現場の外観検査領域シェアを取っているが、現在X線機械エンジニアの採用も行っている (例)缶詰に骨がないかを現在はカメラでチェック→X線を通してチェックできるようにしたく自社開発を進めています 営業利益率の高い領域をキープしつつ、新たなX線領域でのシェアも取りにいき、工場が抱える課題をプロダクトを介して解決できるようにしています ※国内トップシェアのFA企業出身で現在31歳の代表が2020年に創業した、製造業の工場のDX化を支援しています。 創業当初より、製造現場の外観検査領域でシェアを拡大しており、高い事業収益性を維持しつつ、2024年2月に創業3年11カ月でIPOも果たしました。 スタートアップには珍しく、2020年創業以来、常に黒字経営。貯金の業績では前期に対して、売上高171％、純利益が508％の成長を実現。2024年2月には東京証券取引所グロース市場に新規上場。時価総額629億円という評価を頂いています。 フロントエンドリードエンジニアとして、自社開発商品である画像アプリケーションにおいて、仕様検討、システム設計・開発・ソフトウェアテストのマネジメントおよび推進をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 AI画像検査システム開発におけるフロントエンド開発において、プレイングマネージャーとして下記業務を実施いただきます。 1.ネットワークを含むAI検査実行アプリケーションやAI学習システムのフロント部、データベース部の要求定義 2.計画と計画管理 3.メンバーマネジメント 4.設計・実装業務

当社は製造業向けAI画像検査システム「Phoenix」を自社開発しています。 バックエンドリードとして、AI検査実行アプリケーションやAI学習システムの 設計・開発・運用全体の推進 を担当いただきます。 現在は新規機能開発や新プロダクト立ち上げなど 新規開発フェーズ にあり、技術選定やアーキテクチャ設計に裁量を持って関与できます。 本ポジションでは、単なる開発ではなく、高度な技術課題の解決・チームマネジメント・プロダクトの方向性決定 に携わることが可能です。 大規模画像処理やリアルタイムAI処理、高速化・パフォーマンスチューニングなど、バックエンド技術を極めながら、産業系システムに貢献できます。 【主な業務内容】 ・AI検査実行アプリケーション・AI学習システムの設計・実装・テスト・運用のリード ・パフォーマンス改善・高速化、大規模データ処理の最適化 ・高速化・最適化の成果が 実際に検査できる対象や量の増加につながり、現場の生産性向上に直結 ・新プロダクト開発における技術選定・アーキテクチャ設計 ・チーム管理（2～5名規模）、コードレビュー、開発プロセス改善 【魅力やりがい】 ・新規開発・プロダクト立ち上げに裁量を持って関わることが可能 ・高度なバックエンド技術・リアルタイム処理・パフォーマンスチューニングに挑戦できる ・高速化・最適化の成果が、現場で検査できる対象や量の増加につながり、直接的にお客様の価値向上に貢献 ・小規模チームのテックリードとして、設計方針や開発プロセスに直接影響可能 ・産業系知見を活かし、異分野の技術と組み合わせた新しいプロダクト設計に挑戦できる （変更の範囲）会社の定める全ての業務

企業について ※売上2年4倍、利益率36.5%の成長率の高い企業 製造業における検査領域を全て自社に「製造業のインテグレーター」を目指しています 製造現場の外観検査領域シェアを取っているが、現在X線機械エンジニアの採用も行っている (例)缶詰に骨がないかを現在はカメラでチェック→X線を通してチェックできるようにしたく自社開発を進めています 営業利益率の高い領域をキープしつつ、新たなX線領域でのシェアも取りにいき、工場が抱える課題をプロダクトを介して解決できるようにしています ※国内トップシェアのFA企業出身で現在31歳の代表が2020年に創業した、製造業の工場のDX化を支援しています。 創業当初より、製造現場の外観検査領域でシェアを拡大しており、高い事業収益性を維持しつつ、2024年2月に創業3年11カ月でIPOも果たしました。 スタートアップには珍しく、2020年創業以来、常に黒字経営。貯金の業績では前期に対して、売上高171％、純利益が508％の成長を実現。2024年2月には東京証券取引所グロース市場に新規上場。時価総額629億円という評価を頂いています。 【仕事内容】 Pytorchを用いたAIアルゴリズムの開発・検証、学習効率化のための機能開発、ONNXを利用したC++プロジェクトへの組み込み、AI実行プラットフォームにおける処理時間最適化、ユーザーや営業の学習サポート ■職務の特徴：汎用プロダクトにおけるAI機能の実現のため、オープンソースをPythonで簡単に実装するのみではなく、アルゴリズム改善、プラットフォーム最適化、機能実現方法の検討など、AI技術を使い方から実装まで深堀りすることができます。 ■適用事例： ・大手自動車メーカー向け外観検査システム ・大手食品企業向け不良品検査システム ■開発言語：Python, C++ ■OS：Linux, Windows ■ソースコード管理：GitHub

当社のWEBエンジニアとしてホームページの制作や保守・運用までお任せします。 営業担当が販売したホームページ制作などのWEB案件を下記のような流れで進めて頂きます。 もちろんチームで行う場合もございますので作業を担当毎に分けて進める場合もございます。 打合せ～デザイン～制作～納品～保守 ■打合せ：お客様のご希望などお聞きして制作物の方向性を決めていきます。 ■デザイン：ご要望に合うデザインを提供します。 ■制作：主にコーディングなどの制作です。 ■納品：お客様に制作したホームページなどを納品して説明致します。 ■保守：軽微な修正など保守にて対応致します。

■業務内容： ・新築分譲マンションや官公庁の施設等の現場監督をお任せ。 ・施工計画の立案、図面作成、予算管理、各種専門業者とのやり取りなど。 　※マンションや戸建だけでなく、官公庁案件も一部請け負っています。 【案件規模】：数千万円～約4億円程度、RC造がメイン 【工期】：1年～2年程度 　　* ■業務詳細： ・予算管理・工程管理・労務管理・安全管理・環境管理 ・施工図作成や確認、修正の指示 ・各種書類作成・検査対応・役所対応 ・案件の割合:新築8割、改修2割 　　* ■当社の特徴： ・マンション、学校関連施設、公共施設、民間施設など、様々な案件を手掛けられることが当社の強みです。 ・現場の9割が福岡都市圏の案件です。ほとんどが従業員の住まいから通える範囲に現場があります。 　　* ■当社の強み： 福岡を中心とした九州エリアで、総合建設業及び不動産業を展開する老舗企業。総合建設業で80年余の経験と実績有 【施工管理】業歴が長く、地域に根差した経営で「厚い信頼」を得ている為、安定した「受注と経営」を維持しています

福岡県を中心に、民間工事や公共工事の営業業務や入札業務をお任せいたします。 ★組織内の半数以上が建築不動産の資格を持っており、工事部、設計部、販売部が全て社内に揃っているため質の高い提案を行うことが可能です。 　　* 【詳細】 ・福岡県を中心とした民間工事や公共工事の営業 ・公共工事の入札業務 ・土地取得のため不動産会社訪問、WEBでの情報収集

★━━━━━━━━━━━★ ★　ビジュアルでわかる　★ ★　業務理解資料つき！　★ ★━━━━━━━━━━━★ 　 【業務内容】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 売り場の販促（売り場装飾や品出し、試飲等）を実施する契約社員スタッフの 管理育成をする「SV」をお任せします。 　 具体的には… ◆ 販促業務の具体指示 ◆ スタッフ勤怠管理 ◆ 採用／研修育成 ◆ 販促効果の分析／顧客への報告／改善　など ※詳細は求職者向け添付情報をご確認ください。 ※新規の商談を行う部署への配属可能性もあります。 　 【業務のポイント】ーーーーーーーーーーーーー 　 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行います。業務比重が高く、重要な役割となります。 　 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 　 マネジメントにチャレンジしたい／チームで仕事がしたい方にはぴったりです。

【職務詳細】 配属となる出張訪問買取事業は、ご依頼いただいたお客様宅へ訪問し、その場で接客および査定を行う出張買取サービスを運営する部署となります。 （出張訪問買取事業は2023年3月に一部組織編成を行い、東証プライム上場で安定した中での社内ベンチャーとして新規事業を担っています。） お客様宅へ伺う査定員と事業本部とで連携し、お客様にご満足いただける接客、査定対応を行うことが重要となっています。 今回募集している職務は、自社ウェブサイトやお電話にてご依頼いただきましたお客様のご自宅へ伺い、買取希望品を拝見させていただくお仕事となります。 お品物へのお客様の想いや背景を理解しながら、丁寧な査定とお客様対応を行っていただきます。 取扱品は多数ございますが、事業本部の査定サポートもあるため、未経験の方でも安心して査定経験を積んでいくことができます。 また勤務拠点は当社の東大阪箕輪店の併設箇所となっており、店舗にて基礎業務や買取業務の習得といった研修制度も充実しています。 ご提示した買取内容にお客様がご納得していただければ買取が成立となります。 完全反響営業となり、新規開拓のため電話営業や飛び込み訪問などはございません。 　 ▼一日の流れ（例） 9：30　出社/大阪府茨木市事業所 当日スケジュールの最終確認を行い出発 ↓ 10：00-11：00　お客様宅訪問（1件目） ご依頼品の査定、お見積り、成立品搬出作業 ↓ 13：00　お昼休憩 ↓ 14：00-15：00　お客様宅訪問（2件目） ご依頼品の査定、お見積り、成立品搬出作業 ↓ 16：30　帰社/大阪府茨木市事業所 訪問案件の商品データ登録作業等 ↓ 18：30　退勤 　 【職務内容】 ・お客様宅での接客業務、査定業務、査定補助業務 査定品：衣類、バッグ、アクセサリー、家具、家電、ホビー、お酒など 　 【事業構成】 事業長1名（男性・40代） 課長2名（男性・30代～40代） グループ長4名（男性女性・30代～40代） 副グループ長3名（男性女性・30代～50代） 主任・チーフ4名（男性・30代～40代） その他バイヤースタッフ、カスタマーサポートスタッフ等複数名 　 入社後は基本的には上記のメンバーと意思疎通を図りながら就業いただきます。 定例MTGや意見交換を行いやすい環境がありますので、積極的な提案や発信を期待しています。 事業メンバーは店舗経験者や管理部門出身者、また中途採用で入社した方など様々となり、広い視点を持ち個性豊かなメンバーで構成されていることが事業の強みとなっています。 　 【採用担当コメント】 新規事業のため多くの挑戦や失敗があると思いますが、トライ＆エラーで自分自身も会社も成長を続けていけることと思います。 一人一人のスキルと特性を活かしながらもチーム力を大事に、事業全体で強固な体制を構築していき、大きな事業ミッション達成に向け動いていきます。 お客様・スタッフ関わるすべての人を大切にすることが事業方針となりますので、仲間と共に会社の新たな挑戦を成功に繋げていきましょう。 　 【仕事の魅力・やりがい】 ・新たなスタートを切っていきますので、挑戦できる環境や機会が多くある点や、事業立ち上げの大きなやりがいを感じることができる点が魅力です。 ・自身の知識をアウトプットする機会も多く、自身のスキルアップや成長に繋げていくことができます。 ・出張買取ではアパレル、雑貨以外にもたくさんの商品を扱っており様々な分野の商品知識や査定知識を学んでいくことができます。 ・職場環境は、ワーク・ライフ・バランスを保ち安心して長く働ける環境を目指し整えています。 　 【職場環境】 ■残業時間について 厳しい労務管理のもと原則40時間以上残業することはできません。 多くのスタッフは遅くとも19時台（定時は18時15分)に退社することが多く、 残業時間は月15～25時間程度で収まっています。 　 ■休日について ・月に公休が9～11日間あります。 ・曜日完全固定でのお休みではなく自由度があるため、プライベートの予定も立てやすいです。 ・年間休日は120日となりますが有給は申請制で取得できます。 ・そのため、年間125日以上お休みすることも可能です。 ・年末年始、夏休み等で連休を取得することもできます。

＜仕事概要＞ ■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義 ＜業務詳細＞ ◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります） 【業務内容①】 上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。 また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。 【業務内容②】 様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。 営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。 導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社2027 ( https://job.mynavi.jp/2027/ ) ■当社2028 ( https://job.mynavi.jp/2028/ )