くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、 現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。 画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。 【具体的には】 ・マーケティング・販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材・酒の発注・管理 ※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

★ 約1ヶ月の研修からスタート！ ------------------------------------------------------ まずは約1ヶ月の初期研修を受けていただき、 運用保守などの初級者向けエンジニア業務にチャレンジして頂きます。 → 研修中も給与は100%支給！ 　 ＜研修内容＞ 　・ CCNAの資格取得サポート 　・ 現場で即戦力となるための実機研修　等 　 ★ 具体的なお仕事内容 ------------------------------------------------------ 　・ ネットワーク／サーバーの運用、保守 　・ PCやネットワークの問合せ対応 　・ システムのアカウント管理や設定 　・ 簡単なプログラムの修正や動作確認 　 ◎チーム体制でフォローしながら進めていくので、ご安心ください！ ◎詳細な研修内容や技術領域・キャリアパスについては、【①セラク求人補足資料】をご覧ください。 　 未経験からのキャリア形成を具体的にイメージできるよう、 　 実際の事例やスケジュール例を掲載しています！ 　 ★ ワークライフバランス ------------------------------------------------------ 完全週休2日制／年間休日120日以上／残業月平均10時間程度 プライベートを楽しんだり、勉強のための時間をたっぷり確保できるよう ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます！ 　 ★ 充実した資格取得支援制度 ------------------------------------------------------ 資格合格時のお祝い金、試験費用の補助をします。 対象はなんと約300種類！ 　 ★ キャリアアップサポート ------------------------------------------------------ プロジェクトに配属された後も、1人ひとりに寄り添った 長期的なキャリアアップをサポートします！ 　 ★ 多彩なキャリアプラン ------------------------------------------------------ ＜未経験～2年＞ 　・ ITサポート 　・ インフラエンジニア ＜3年以降～＞ 　・ システムエンジニア／開発プログラマー／スペシャリスト 　・ 教育担当／キャリアプランナー／経営マネージャー 　 ★ 働くイメージをもっと掴みたいあなたへ --------------------------------------------------------------- 　ここまでお読みくださり、ありがとうございます！ 　業務内容や給与モデル・選考のイメージなどなど、わかりやすく資料にまとめてみました！ 　こちらもぜひ、併せてご確認ください！ 　 　①セラク求人補足資料｜https://tinyurl.com/y7zkejha 　②セラク選考対策資料｜https://tinyurl.com/cbmzfvaa 　※Safariの場合、ダウンロードできない可能性があります。ChromeやEdgeなど別のブラウザをご利用ください 　 コミュニケーションスキルを活かせるお仕事をしながら、 IT系資格を取得し、一緒にエンジニアとしての技術を磨いていきましょう！

当社は、自動車関連事業者様の車をオークションを通じて売却支援する会社です。 適正価格・クリアなビジネスで、年間約8万台を市場に流通させております。 年間休日は120日以上、日曜定休の週休2日制、残業も少なく、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられるのが特徴です。家族との時間を大切にしたい方や、趣味や自分の時間を充実させたい方にとって、無理なく長く働ける環境が整った会社です。 入社後は、自動車オークションの実務を通じて自動車流通の流れ・相場・お客様のニーズを理解していただきます。 実務を覚えたら、以下3つの営業業務へステップアップします。 ①車両出品支援事業（お客様の車両売却に関する悩みを解決する） 全国のオークション会場の中から、今、この車が最も高く売れる場所・タイミングや手法を考え提案。 車の価値を最大限に引き出す売却戦略を考えます。 ②車両買取事業（自動車流通業界を知り、自動車買取のプロへ） 流通相場を見極め、納得の買取価格を提示します。 書類・引き上げ・入金までワンストップ対応で、お客様の「満足・安心・信頼」を提供。 ③既存顧客のフォローアップ営業（信頼関係を構築して、長期的なパートナーに） 信頼関係からの紹介をメインとしているため、新規の電話営業や飛び込み営業は殆どありません。 一度お取引したお客様との信頼関係を大切にし、紹介によって新規のお客様が自然と増えていく営業スタイルです。 【1日の流れ】 9:00  朝礼 9:10  メール確認・対応 10:00 相場チェック （依頼と類似したクルマの価格を確認） 12:00 ランチ 13:00 既存のお客様へ訪問や電話でのフォロー 16:00 来週の訪問スケジュール調整 17:00 チームで最新情報をシェア 18:00 退社

■業務内容 ◇主に大手の化学・石油プラント、製紙・製薬工場や上下水道などの横河電機製ＤＣＳ（ＣＥＮＴＵＭ）のエンジニアリング作業になります。その他、三菱・オムロン等のＰＬＣや工場の生産管理や情報システム、インフラ関連の遠隔監視などのシステム開発やエンジニアリング作業を行います。 ■入社後イメージ ◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。 ◇横河電機をはじめとした取引メーカーの教育研修などもありますので、業界未経験でも安心して覚えていく環境が整っています。

■業務内容 ◇主に四国電力伊方原子力発電所内において、設置されている、計装機器の定期メンテナンスを行っています。具体的には圧力計・温度計他の計器定期校正、ループチェック、試験結果の報告書作成等を行います。 ■入社後イメージ ◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数か月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。 ◇横河電機をはじめとした取引メーカーの教育研修などもありますので、安心して覚えていく環境が整っています。

オープンポジション（副社長候補～統括部長候補クラス）ご経験やご希望を伺いながらセットします 　 【注力ポイント】 経営幹部／営業系／不動産系／経営企画系※営業系は営業の組織づくりとDXで実績のある方歓迎 　 特に、急募ポジションは ①事業統括本部長候補：戦略的気に物事を考える、デジタル戦略に強みがある ②経営企画室長候補：新規事業立案、M＆A経験 その他 　 　経営幹部：副社長ポジションの全部を俯瞰して見れるレベル 　 ★入社後、職種問わず社員の方は全員「宅地建物取引士資格」を取得していただきます。 宅建試験合格時には試験費用は会社払いとさせていただくほか、 宅建資格取得後、当社に専任登録をいただけた一般職、専門職社員の方には宅建手当として月1万円を支給いたします。

＜概要＞ ･当社はKDDIから法人向けネットワークサービスの開通調整業務をフルアウトソースで 受けています。お客様からの申し込み受付からサービス開始までのプロセス全般を担当し、円滑な通信環境の構築を実現します。 　　* <詳細＞　 ・法人のお客様・営業部門など社内外関係者と能動的に調整・手配を行い、 　期日までにネットワークサービスを開通します。 　具体的な業務内容としては、サービス申込の受付と処理、機器設備・ネットワークに 　関わる説明、回線工事等の日程調整、サービス開始までの進捗管理、システム入力、 　ドキュメント/レポート作成 等があります。 ・その他の業務：朝礼や社内外打ち合わせへの参加、各種問い合わせ対応など、 　業務遂行に関連するその他のタスクも担当します。 　　* ＜仕事のやりがい 得られるスキル＞ ◇ネットワーク技術スキル 　最新のネットワークサービスに触れ、ネットワーク知識を磨きます。 ◇法人顧客対応スキル 　対人スキルとビジネスコミュニケーションを高めます。 ◇タスク管理スキル 　効率的なタスクの優先付け、管理能力を獲得します。 ◇チームビルディングスキル 　メンバーの能力を引き出し、一体感を醸成し、生産性を向上するスキルを磨きます。 ◇協働力 　お客様・社内と協力し、共に問題解決。チームでの達成感を味わえます。 ◇感謝の喜び 　お客様からの感謝の言葉は、あなたの努力が認められる瞬間です。 ◇社会貢献と達成感　 　公共性の高い仕事を通じて、大きな達成感と社会への影響力を実感します。 　　* ＜入社後の流れ＞ ・座学（マニュアルを用いた説明・研修） ・OJT 　　* ＜キャリアパス＞ チームリーダー、管理職への登用

＜ミッション＞ 「顧客企業を、未来にも必要とされる姿へと、変える」 私たちは、ただ目の前のご要望に応じるだけでなく、顧客事業のコア領域にある潜在的な課題・機会を発見し、これを解決することで未来や業界全体にも影響を与えたいと考えています。顧客事業が10年後、20年後も色褪せずに光輝けるよう、高い視野視座を持ってプロジェクトに携わります。 ＜業務内容＞ 本ポジションでは、主に日本を代表する大手企業の経営課題や事業課題に対するコンサルティングを行います。 課題を解決するために、社内のエンジニアやデータサイエンティストと密接に連携しつつ、要件定義からシステム開発、さらにその先にある運用〜継続的グロースに責任を負います。この過程で、DX人材育成のための研修の企画と実施、および組織コンサルティングを行うケースもあります。 顧客に最大の価値を提供するため、顧客企業の経営陣や役員、本部長との対話を通じて信頼関係を構築することが期待されます。 CxOや経営陣との対話から提案までのフェーズ ・顧客企業の成長戦略に沿った新規事業や技術課題の解決策の提案（DX戦略やAIなどデジタル技術を活用した提案） ・稟議書や提案書などの作成と、プレゼンテーションの実施 ・顧客を巻き込んだプロジェクトの立ち上げ 成長戦略立案と新規事業開発のフェーズ ・顧客が未来に必要とされる姿について、数年先を見据えた成長戦略の構想の策定（デジタル技術を駆使して課題を解決し、事業を変革する構想を策定） ・顧客の経営陣と伴走、組織の責任者へのインストール ・初期的なモックアップ開発や説明動画を通じて、経営陣の未来の具現化に伴走 ミッションクリティカルな領域を中心とした本格実装のフェーズ ・データサイエンティストやソフトウェアエンジニアと連携し、技術検証と本番開発の推進 ・顧客の経営陣や責任者の要望と、実現可能性を加味した取り組みスコープの調整 ・顧客の経営陣や責任者への進捗報告および必要な報告資料・総括資料の作成 ＜あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）＞ ・経営レベルの経験と視座の獲得 CEOやCDOといった顧客側の最高責任者との対話を通じて、彼らと同じ目線で大規模な事業インパクトを与えるプロジェクトのリードを経験、将来CDOなどの経営ポジションで活躍するための基盤を構築できます。 ・顧客事業のコア領域でのDX推進と課題解決 金融やヘルスケアを起点とし、隣接領域における顧客事業のコア領域でのDX推進に深く関与、「作り育てる」「借りる」「買う」といった経営意思決定に並走して、課題解決に貢献する経験を積むことができます。 ・解決策と技術的理解の深化 チーム内でのナレッジ共有を通じて、解決策の選択肢を増やします。データサイエンティストやエンジニアとの連携により、技術と開発プロセスの深い理解を得る機会を提供します。 ・制約なきプロジェクト経験 組織の枠組みを超えて、関心のある分野で幅広いプロジェクトに参画し、多様な経験を積む機会を提供します。 ・顧客の未来をプロデュース 顧客が未来に必要とされる姿を実現するため、ニーズや課題に基づく提案を自由に検討・実施するプロデュース経験が得られます。 ・ビジョナリーな夢のある世界観を描く力 CEOやCDOといった顧客側の最高責任者と共に、企業や産業全体を見渡したビジョナリーな夢のある世界観を描き、その社会実装に向けて超抽象的な思考と超具体的なアクションを繰り返す経験を得られます。

*将来の管理者候補募集です。 1.販売企画、ツールの提案・作成 (企画立案や当社製品のカタログ、チラシ他作成) 2.商品企画(新商品提案、開発及び従来品の改良に関わります) *上記担当のために当面は次の業務で経験を積んでいただきます。 3.当社製品(作業台、ワゴン等)の入出庫作業 4.当社製品の在庫発注業務 5.別注品対応 (お客様が求めているモノをカタチにし、提案します。) ※未経験者にも、OJT訓練を含め、社内外の各種研修を長期的に行っています。

【中学受験のための「SAPIX小学部」、高校受験のための「SAPIX中学部」、大学受験のための「Y-SAPIX」など進学塾の集団指導部門を中心に事業を展開】 中学・高校・大学受験を目指す小中高生を対象とした集団授業 ※1教科専任制 ※授業の他、オリジナル教材やテスト作成も担当 ＜募集科目＞※以下より1科目お選びいただけます。 中学受験：算数　国語　理科　社会　低学年算数　低学年国語 高校受験：理科　社会　英語 ■組織構成： 校舎では社員の他、非常勤講師やパート・アルバイト職員が勤務しています。一日当たりの出勤人数は数名から数十名までと、校舎の規模により異なります。また、授業のコマ数やイベントの有無等によっても変動します。円滑に校舎を運営するため、適切な人員配置をしています。 ■研修制度（一例）： OJT研修などを通して基礎を学びます。先輩社員のもと、業務が身につくまで親身にサポートしていきます。 ◎模擬授業 指導案の作成から授業の実施までの流れを、研修担当のもとで複数回体験し、教師としての心構えを学びます。 ◎サブチューター制度 校舎配属後は先輩社員のアシスタント（サブチューター）として、授業見学や授業の一部分を担当します。回数や期限を決めず、一定レベルに達するまで繰り返し指導します。 ■キャリアプラン： それぞれの持つ力を最大限に発揮し「いつまでも成長し続けてほしい」 だからこそ当社では、社員一人ひとりの適性を活かし、働く意欲に応えるための様々な仕組みを整えています。 ◎人事評価制度 当社の人事評価制度は毎年、目標設定・振り返りを行うことで、目標の達成度と成長をしっかりと認識できます。また、評価は複数人で行うことで公平を期しています。さらに、上長からのフィードバックを通じて改善点を洗い出し、今後の目標・行動指針を検討し実践していくことができます。 ◎職能等級制度 経験年数や業務遂行能力に応じてキャリアアップできる職能等級制度を導入しております。能力を発揮することで、成長とやりがいを感じることができます。また、人事異動は通常2・3年～5年の間隔で行われ、校舎・部署の状況や本人の適性、住所などから総合的に判断して異動が決まります。 ◎年々広がる女性活躍のフィールド 性別を問わない能力本位の採用により、毎年、多くの女性社員が入社しています。女性の管理職登用を積極的に進めており、女性活躍のフィールドが広がっています。