くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、 現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。 画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。 【具体的には】 ・マーケティング・販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材・酒の発注・管理 ※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、 現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。 画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。 【具体的には】 ・マーケティング・販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材・酒の発注・管理 ※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、 現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。 画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。 【具体的には】 ・マーケティング・販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材・酒の発注・管理 ※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、 現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。 画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。 【具体的には】 ・マーケティング・販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材・酒の発注・管理 ※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

オフィスビル、商業施設等の主に空調設備改修工事における空調設備設計をお任せします。 ■詳細：具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・営業部門と共にお客様先へ同行、現場調査 ・対象となる施設や設備をくまなくチェック ・調査・データをもとに、分析・試算・図面作成、見積書の作成 ・設計図をもととした提案 ・施工中の現場に足を運び、実態確認 ＜教育制度＞ OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講

ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え(搬送業務)、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など 葬儀に関する一連の業務をお任せします。 準備から当日運営、司会、 その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 【具体的には】 葬祭ディレクターの役割は以下のような流れになります。 ・事前相談 生前見積りをはじめ、お客様の不安を和らげるためのお客様とのお打合せが中心です。 ご希望される葬儀内容や予算イメージをはじめご趣味等もヒアリングしていきます。 生前見積りでは、ご本人から直接こんな葬儀をやりたいというお話を細かく伺います。 また当社の葬儀会館で定期的に開催する説明会・見学会の来場者対応も行います。 ・プランニング 具体的な葬儀内容を決めていきます。 想い出の写真を集めたスライドショーや故人の好きだった音楽をBGMに流すなどその方らしさ葬儀の設計を行います。 ・各種手配 式場、祭壇、棺、お料理、お車の手配等を行います。 ・葬儀の進行 葬儀当日の式進行を滞りなく執り行います。 霊柩車の運転なども含まれます。 ・葬儀後 請求書の発行や集金業務等。 一周忌等、節目ごとのご供養のお手伝いも行います。 ※各種夜間業務もございます。 　月4～5回程度。 ■人財への想い 働くメンバーに対しても、お客様に対しても目の前の方に全力で支援する、という考え方を大事にしているため、同業他社と比較しても、より多くの時間を自分のキャリアや社内メンバーと関わる時間に使っていることが特徴です。 お客様へのサービスについても、効率より満足度の方向で取り組んでいくことが多くなっています。 今の働き方と比べ、より充実した濃い仕事をしていきたいとお考えの方にはマッチする環境を提供できます。

ソフトなどを用いながら算出を行って頂きます。 【仕事の内容】 1973年設立の当社は、屋根、外壁の施工を手掛けております。 受注案件の8割ほどが工務店やハウスメーカーからの紹介で、近年は個人宅向けリフォームの直請け案件も受注が増加しております。 ------------------------------------------------------------- ▼仕事の特徴 ------------------------------------------------------------- ■当社が得意とする屋根、外壁の施工に必要な部材の種別、必要数を算出して原価計算を行っていただきます。 　・栃木、茨城、群馬、埼玉県エリアを中心に、案件によって現場確認などもお任せ致します。 ■積算とは？ 　・設計図や仕様書などの設計図書を読み解いて、工事に必要な費用を割り出し、工事費用の見積を作成する仕事です。 　・見積との違いは、積算は利益を考慮しないで工事の総費用を算出する一方で、見積もりは、積算額に利益を加算した金額となります。　 取り扱いメーカー：鶴弥 / 新東 / ニチハ / KMEW / LIXIL / 他 屋根積算ソフト：Mr.瓦プロ2000 外壁積算ソフト：坪拾い 　 ------------------------------------------------------------- ▼仕事の流れ ------------------------------------------------------------- ①建物図面や仕様書などの設計図書をもとに、部材や人件費の費用算出を行い、積算額を営業に伝えます。 　　※仕事の依頼は基本的にインバウンドで、8割がハウスメーカー/工務店からの案件で、2割が直請け案件になります！ 　　※部材等の納入業者への価格交渉をしていただく事もあります。 　　※案件によっては土地の測量や現地調査を行っていただく事もあります。 ②営業担当が見積書を作成し、受注になれば、各メーカーや協力会社へ発注を行います。 ③営業と協力体制を築きながら、建設工事の原価管理を行います。 ------------------------------------------------------------- ▼未経験者も大歓迎！！ ------------------------------------------------------------- 未経験者も経験者も大歓迎！ 未経験の方はベテランの先輩社員が基礎知識の習得や仕事の進め方を丁寧にサポートします。 　具体的には… 　・各部材の特徴やメーカ― 　・積算ソフトの入力方法 　・工費の算出方法 残業も少なめですので、家族との時間やプライベートの時間も確保でき、ワークライフバランスの充実も可能です。

ブランドアドバイザーとして お客様に寄り添った提案・販売を行います。 　 ◆ポイント ・お客様にじっくり寄り添う接客！ 　常連のお客様も多く、 　多様な業界業種の方や著名な方など、 　様々なお客様から刺激をいただいております。 　高価格帯の商品を扱うため、 　時間をかけた丁寧な接客を行うことが可能。 　「お客様にもっと向き合いたい」という方には 　最適な環境です。 　 ◆具体的には 　・接客／販売 　・販売サポート 　　└ 商品や在庫管理/包装等 　・売場づくり 　　└ 商品ディスプレイ/品出しなど ◆教育体制 ・入社後：研修あり 　└業務理解を深める研修 　└接客研修 　└マナー研修 　└ブランド品の商品研修 　☆まずは当社の店舗オペレーションの 　　基礎を把握していただきます。 ＜その後＞ 　接客・販売経験を活かしてご活躍いただきます。

～人の能力をもっと活かせる人事へ～ ■業務内容 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務の例 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■中途入社者の受け入れ体制について 当社は半数以上の社員が中途入社です。そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしていま す。 ・ささいな疑問でも気軽に聞けるメンター役の設定 ・立ち上がり支援を目的とした半年間の中途社員向けフォロー計画の実施 ・既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成 ・自身の専門だけでなく、当社の各分野の基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 ・過去事例が共有され、自由にアクセスできる情報共有の場の設置 部門チャットでは、気軽に質問がされ誰かが答えてくれますし、部門を超えても、各専門分野の社員に気軽にチャット 等 で質問することもできます。 わからないことを気軽に聞ける環境であることも、中途入社の方が早く活躍できる理由の一つとなっています。 ■スキルアップのための仕組みについて ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など ■コミュニケーション環境 【全社的な協力体制】 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。 また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に 行うことができます。 【使用ツール等】 コミュニケーションツールは主に、Microsoft Teamsを活用し、プロジェクト管理はBacklogを利用しています。 プロジェクトの状況を見える化し、また、毎日の情報共有を活用して、リソース等の負荷分散も図っています。

不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る 「買取・再販営業」の責任者候補としてお迎えします。 <具体的な仕事内容> ▼訪問日時の設定 システムデータベースに登録しているお客様宅への訪問または、お問い合わせいただいたお客様に電話をかけて商談日時のアポイントを取ります。 ※訪問・架電数は1日50件程です。 ▼お客様先にお打ち合わせへ アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。内見等を経て金額を調整し 修理が必要な箇所もあわせて確認します。 ※商談数は1日約2～3件。 ▼買取額の算出 査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 計算方法もイチから学べます。 ▼契約へ! 買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。 成約率は5%〜20%程自身で買い取った物件の販売も自身で担当するため、一貫して案件に携われます。 <仕事のポイント> ★個人プレーではなく、チームプレー! 先輩社員が成約を全力でサポート。見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する トークの仕方や提案のお手本を見せる...等、 チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 未経験の方でも入社1ヶ月後ほどで“初成約”できるよう、フォローを欠かしません!