ウェーハ研削盤（グラインダー）の機械設計。 ※開発の上流から下流までチームで一貫して関われます。 【具体的には】 ・加工性能を向上させる機構、方法の立案と評価 ・新規開発装置の機械設計（加工、搬送、測定、配管系統など） ・各ユーザの要求に合わせた特殊仕様の機械設計 ※個人の能力適性に応じて応相談

テープ貼付け/剥離装置の開発・機械設計。 ※開発の上流から下流までチームで一貫して関われます。 【具体的には】 ・テープ貼付け/剥離機構部分の設計・評価 ・搬送系システムの設計・評価 ・各ユーザの要求に合わせた特殊仕様の機械設計 ※個人の能力適性に応じて応相談

プローバ用チャック及びチラーの技術開発 【具体的には】 ◆半導体検査装置のプローバ用チャック及びチラーの技術開発 ◆材料物性・物理学・材料力学・熱流量などの知識を活かせます

◯ミッション 最短で人給基幹システムの価値を実感できる状態を提供する 加えて、その価値提供を再現性ある仕組みとして確立し、人給基幹事業の成長を支える ◯役割 ◆人給基幹事業の推進・拡大のための仕組みを構築 ・人給基幹として統合的に捉え価値提供できるための仕組みを構築します ・人給基幹事業のカスタマーサクセスを実現するため、社内組織を横断し活動します 支援にとどまらず、「顧客成功を事業として成立させる仕組みづくり」を担う役割です ◆勤怠／給与プロダクトのオンボーディング・活用支援 ・顧客が目指す状態の実現に向けてプロダクトとサービスを最大限活用し主体的にアクションを実行しながら、顧客に伴走して勤怠・給与プロダクトの継続的な活用と価値実感の実現に責任を持ち、オンボーディングおよび活用支援を担います ・勤怠および給与事業（≒人給基幹事業）における顧客課題を深く理解し専門性と具体性をもって課題解決を行います ・顧客課題から得られた示唆をもとに、プロダクトの成長につながるフィードバックを実施します 業務整理や制度理解を踏まえた要件設計を行い、顧客の業務変革をリードします 【業務内容】 ◆勤怠／給与オンボーディング ・顧客自走を促すオンボーディングの推進（業務整理・要件整理含む） ・顧客課題の管理および解決策の提案（運用回避を含む） ・活用促進および定着支援 ・顧客の声をもとにした機能改善のフィードバック ※給与は設定代行パートナー／BPOの活用が中心です ◆人給基幹事業の推進・拡大のための仕組みを構築 ・グロースを前提としたオンボーディング〜活用定着までのプロセス設計 ・成功事例や課題解決手法のナレッジ化 ・各事業部と連携し人給基幹として最短で価値実感を実現するための施策立案・実行 ・新たな価値提供（プロダクト進化・提案コンセプト等）に向けた顧客の声の収集および分析 など ※少数精鋭かつ事業立ち上げ〜拡大フェーズのため、状況に応じて柔軟にご活躍いただきます

入社後10日間の機電研修を受講いただきます。 その後、配属先（大手メーカーなど）での派遣常駐業務となります。 ●研修内容：機械工学基礎、製図基礎、電気基礎、半導体プロセス、 　　　　　　Excel基礎について学習予定。 配属先の業種は多岐に渡りますが、職種としては研修内容を活かした機電系職種を想定しています。 ●品質管理・品質保証 ・設計通り動作確認、規格や基準への適合確認 ・各種検査や評価 ●保守・メンテナンス ・アフターサービス対応 ・修理や定期的なメンテンナス ●試作品に対する試験評価 ・各種試験（精密な寸法測定や、強度・温湿度・振動などの耐久試験） ・評価報告書の作成 ●設計補助・CADオペレータ ・設計者のもとでの詳細設計（要実務経験） ・部品図／組立図などの図面作成（要学習経験） ●上記の他、未経験から始めやすい半導体製造装置の組立て業務など、 　面接時にご案内することがございます

◎東証プライム上場、パソナグループ戦略子会社として誕生した「パソナJOB HUB」。 その中でも、最大の売上規模を誇り、急成長中の中核事業がプロシェアリングサービスを行う「ProShare（プロシェア）」です。 今回はこの「ProShare」事業において、法人営業からコンサルティングまで幅広い業務を担う、コンサルティングセールスポジションを募集しています！ ＜『ProShare（プロシェア）』事業とは＞ 特定分野に特化した経験・知見・ノウハウを持った「プロ人材」の活用を通して、企業の経営課題解決に直結するコンサルティング提案を行う、プロシェアリングサービスです。 現在、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の採用は容易ではなく、思うように事業推進できていない企業は少なくありません。 そこで、当社に登録いただいているプロ人材とタッグを組み、豊富な経験・知見・ノウハウをシェアすることで、企業の経営テーマを迅速に推進させ、課題解決へと導きます。 プロシェアリングという新しい選択肢が社会的に求められる中、今後もさらなる市場の広がりが見込まれており、営業としてこの成長分野に挑戦し、自らも成長していける環境があります。 ▼解決する経営課題の例 （15,000名以上のプロ人材データベースを活用するため、商材の枠に囚われない提案が可能です！） ・ 新規事業の立ち上げをしたい ・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・ 新しい人事制度を構築したい ・ SDGs／ESGに取組みたい 『ProShare（プロシェア）』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ「真に解決すべき本質的な課題」を一緒に特定し解決へと導く役割です。 商談相手の8割以上が経営層という環境だからこそ 、常に経営パートナーとしての「高い視座」が求められ、プロフェッショナルとして自らを鍛え、高めていける大きなやりがいがある環境です。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロ人材へ協力依頼をし、企業とプロ人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 ＜入社後の研修／フォローアップ体制＞ 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） ・基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） ・入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ ・同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

◇住宅設備・不動産業界経験者活躍中 ◇顧客に寄り添った提案で高い顧客満足度を実現 ◇飛び込み営業無し ＜職務内容＞ ・リフォームアドバイザーとして、住宅リフォームおよびリノベーションの提案営業業務をお願いします。 ・住まいに関する顧客の要望をうかがい、形にしていく仕事です。 ・全面改装等の大規模工事から、キッチン/風呂等の水まわり工事、和室から洋室への改装、網戸の張替え等の小工事まで、幅広くフレキシブルに対応します。 ・将来的には、リーダーや店舗マネージャーとして、店舗運営やメンバーの育成・マネジメント業務もお願いします。 ・プレイヤーとして最前線で活躍を続けたい方も歓迎します。自身の希望に合わせたキャリアを描けます。 ＜働く環境＞ ・残業20～30h／月。毎週木曜日ノー残業デー（17：30退勤）。 ・20時でPC強制シャットダウン。 ・各拠点ごとのエリアカット制でお任せする案件エリアは車で30分圏内です。 ＜教育制度・資格補助＞ ■３か月程度の教育制度を設けています。OJT研修にて実施。 ■資格補助として、資格取得祝金(最大50万円)があります。 ＜社員の入社理由＞ ◎Ｕターン希望×口だけでなく本気で「お客様にとって世界でたった一つの家づくり」に向き合える営業スタイル（2017年入社/前職は工務店の営業所長） ◎評価制度への不満×働く人・買う人の人生をしっかりと考える社風（2015年入社/前職はリフォームアドバイザー） ＜当社の魅力＞ 【売上の半分が紹介・リピート】 お客様の悩みと希望に寄り添う顧客満足度重視の経営（ご納得頂けるまで手直し工事をする等）を行うことで、ご紹介や再注文が非常に多く、当社の売上の半分以上を占めています。 【人口/新築ニーズが減少しても安定的に事業を拡大】 国勢調査では、日本の総人口は2030年には1億1,522万人まで減ると予測されています。また全国に空き家は820万戸（空き家率13.5％）もあり、事実上住宅の数は現存する中古だけで十分といえます。このような時代の流れを受け、買取仲介やリノベーション、インスペクション等に業態転換を図る業者も増えている中、他社よりも早くに市場のニーズをキャッチした当社は安定的に事業を拡大しています。今後も東海3県での直営店舗展開を広げ、事業を成長させていきます。

調達業務内容を担当いただきます。 ・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等） ・調達プロジェクト管理 ・調達取引先管理 ・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等） 入社時の担当業務は、適性を勘案し、決定します。 将来的には、本人の希望も勘案し、調達本部内でのローテーションを実施します。 【魅力ポイント】 ◇将来の「調達」を創り出すやりがい 日々事業環境の変化に対応した企業貢献における調達のミッションは、コスト削減等従来の調達業務に加え、今後はサステナビリティ対応・レジリエンス向上等、役割が広がっていきます。この様な中、当社の調達本部を変え、あらたに創り出す、やりがいのある業務に取り組んでいただきます。 ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが、中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果を等しく評価します。 ◇穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」ことはなく、上司・同僚と一緒に業務に携わっていただきます。プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ◇高い定着率 部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。

インフラエンジニアとしてシステムインフラや保守・運用のサポートをしていただきます。 最初は運用や監視等の業務から慣れていただき、ご希望や適正に応じてスキルアップできる業務にチャレンジしていただくことを想定しています。ひとりひとりコミュニケーションを取らせていただいて、一緒にプロジェクトを決定します。 事業の立ち上げメンバーとして、活躍していただける環境です。 入社後は提携しているITスクールでの研修からスタートします。Officeやネットワーク、サーバー、DBの基礎研修等、初心者向けの内容で、担当の講師が丁寧に1ヶ月間サポートしてくれます。 【経験の浅い方やブランクのある方へ】 まずはOJTで先輩がサポートするのでご安心を！少しずつできることを増やしていきましょう。 パートナー企業へ出向して勤務する【常用型派遣】のお仕事です。

現在弊社では、「b→dash」と「kpiee」を展開しており、それぞれのプロダクトで営業担当を募集しています。 各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。 〈対象求人〉 ・法人営業 (b→dash / kpiee) ※メンバー層／マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です！ ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、弊社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。 ■評価は年4回！評価の度に、昇給昇格、賞与獲得のチャンスがあります！ ・弊社では、社員のグレードが1～8まであり、グレードがあがると給与レンジが変化します ・年に4回評価のタイミングがあるため、スピード感をもって成長したい人にオススメです ■段階的にキャッチアップしていくことが可能です！ ・ご経験に応じて、段階的にステップアップしていくことが可能です ・経験の浅い若手の方は、ご本人のスキルに応じてまずはインプット期間としてISにて業務頂き、 基本的なプロダクト理解を深めるところからスタート頂きます （必要なスキルが習得できれば、すぐにフィールドセールスに異動となるため、最短で1ヶ月程度での異動となります） ・フィールドセールスに異動後、まずは若手の登竜門のチームに配属となり、 　受注難易度が比較的低いプランの営業をお任せします ・安定的に受注が可能となれば、通常のプランのチームへ異動し、まずは先輩同行のもと訪問、 　ゆくゆくは一人でクロージングまでを担うことを目指します ■柔軟なキャリアチェンジも可能です！ ・ISからFS、FSからCSというように、入社後のキャッチアップ度合に応じて、柔軟にキャリアを築いていくことも可能です ■入社後のインプットを支える仕組み ・弊社では、大量のナレッジコンテンツが用意されているため、「何を元にインプットしたらよいのか分からない」ということはありません！ ・また、入社後は上長と相談のもと、学習のスケジュールをたてるため、いつまでに何をインプットすれば、どういう業務にチャレンジできるのかが明確になっており、「何をやったら良いのか分からない」と迷子になることはありません！