自社プロダクト当社のAIエンジニアとして、データ分析からアルゴリズム開発、MLOpsの仕組み構築まで幅広く担当いただきます。 プロダクトマネージャーやソフトウェアエンジニアと連携しながら、仮説検証・モデル開発・実装・運用までを一貫して推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・AI・機械学習を活用した新機能の企画・開発・改善 ・機械学習モデルの設計／実装／評価 ・学習パイプラインやAPI化、推論基盤の構築（MLOps） ・データ収集・加工・可視化などの前処理およびデータ分析 ・モデル精度改善やサービス品質向上のための技術調査および改善提案 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアとの仕様検討や仮説検証 ■開発環境 ・開発手法：アジャイル ・言語：TypeScript, Go, Python ・フレームワーク：React, NestJS, PyTorch ・データベース：MySQL(RDS) ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：Figma, Zenhub, Miro ・情報共有ツール：Slack, Notion ・インフラ環境：GoogleCloud,AWS(Lambda, ECS Fargate など), Terraform, Docker ・CI/CD：GitHub Actions ・監視：Sentry

・エンタープライズセールス事業部の立ち上げ ・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定 ・各事業での営業、ユーザーサクセスなどの業務遂行 ・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント ■ポジションの魅力： ・フルリモート（全国OK）／フルフレックスを導入していますが、社内コミュニケーションが取りやすい環境が整備されており、リモートワークでも積極的に関わりを持つことができます。 ・メンバーの要望を聞いて、一緒にルール作りや福利厚生整備をしているため、福利厚生が整っております。（電子書籍OKの書籍購入補助・資格取得手当・リモートHQ導入済） ・少数精鋭組織で自身のスキルを磨くことができます。 ・他部門との連携が多く発生するため、ITやセールスの知識を身につけることができる環境です。

====POINT================ 　　　　 ・書類通過率90%！未経験者歓迎 ・店長だけじゃないキャリアパス ・ビジネススキルが身につく教育制度 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方 ・健康面でのサポートが充実 　　　　 ========================= 　　　　 うまい・やすい・はやいでおなじみの 【吉野家】の店舗運営をお任せします。 　　　　 【店舗スタッフのお仕事】 ★店舗運営 ・接客業務 ・調理 ・アルバイトスタッフの育成 ・売上・発注・在庫の管理 　　　　 ＜キャリアパスについて＞ 入社後は、店長候補（アシスタントマネジャー）としてスタートします。 店舗でのOJTを通じて、接客・調理・マネジメントの 基礎をしっかりと学んでいただきます。 1年程度を目安に店長へとステップアップし、 店舗運営の中核を担っていただきます。 　　　　 その後は、昇格試験を通じて経験とスキルを積み重ね、 エリアマネジャー → スーパーバイザー → 部長職へとキャリアアップが可能です。 さらに、本社部門（人事・商品開発・教育・企画など）へのキャリアパスもあり、 現場での経験を活かしながら幅広い領域で活躍できる環境が整っています。 　　　 「うまい、やすい、はやい」を大切にしながら、 お客様に満足を提供するだけでなく、 働く従業員一人ひとりが笑顔でいられる職場を目指しています。 そのために、教育制度の充実や働きやすい環境づくりにも日々取り組んでいます。 　　　　 ＜キャリアステージに合わせた教育制度＞ 「店舗を任される」ということは、まさに“一国一城の主”。 それだけに責任は大きいですが、安心してください。 吉野家では、いきなり現場に出して放置することはありません。 　　　　 当社では、キャリアステップに応じて 段階的にスキルを習得できる研修・教育制度を整えています。 必須研修に加えて、必要な知識・スキルを習得できる ワークショップ型の研修も用意しています。 体系的なカリキュラムで、 一人ひとりの成長とキャリアアップをしっかりサポートしています。 　　　 たとえば、 チームをまとめる「マネジメント力」 売上、利益を把握する「分析力」 など、ビジネスパーソンとして必要な力が自然と身につく環境です。

【ミッション】 顧客対応における業務を安定させながら、生産性向上・スキルカバレッジ拡大・品質担保・育成を推進し、組織がスケールする仕組みをつくる ・ 問い合わせ増加・難易度上昇の中でも、品質を担保したまま安定稼働できる運用 ・ 対応件数/対応時間の偏り**・属人化の是正（負荷分散、オートアサイン含む） ・ 育成の仕組み化（新人立ち上げ、継続的なスキルアップ） ・ 相談率の低下（相談が起きる理由を分類し、仕組み/ナレッジ/運用で減らす） ・ AI/パートナー活用を前提とした役割再設計と運用整備 【業務内容】 ・ KPI設計・モニタリング ・ 生産性：定義（対応件数/時間、SL、回答合計時間など）／目標／集計頻度／可視化先 ・ スキルカバレッジ：定義（機能領域×難易度×担当者）／更新サイクル／ボトルネックの特定 ・ 相談率：定義（相談発生の分子/分母）／相談分類／改善アクションへの接続 ・ 品質指標：定義（満足度、誤回答率、手戻り、QAレビューなど）／監査設計／是正アクション ・ 日々の運用リード ・ チャット対応の安定稼働（エスカレーション基準、優先順位付け、ピーク対応） ・ サポートリソースの最適化と、オペレーションの平準化の実現 ・ インシデント/突発対応時の交通整理（関係者連携、一次判断、再発防止へ接続） ・ PTへの適切なFB及び改善 ・ チャット対応にAI活用を用いて生産性向上とか ・ ナレッジ標準化・運用改善 ・ FAQ/テンプレ/マクロ/ガイドの整備と、品質担保の仕組み（レビュー、更新責任、変更管理） ・ “複雑なオペレーションがそのまま” を減らす（シンプル化、やめる業務の推進） ・ 改善テーマの発見（ログ分析、現場ヒアリング）→優先順位付け→実行→振り返り ・ 育成（Onboarding含む） ・ 立ち上がり設計（到達目標、期間、評価基準、相談すべき境界の定義） ・ 育成運用（ロープレ、シャドー、レビュー、チェックリスト/ゲート、再教育） ・ “ひとりひとりが問い合わせに対応できる” 状態の底上げ 【利用ツール】 Intercom、Slack、Discord、G Suite、Zoom、Miro、Jira、Looker、Productboard、GitHubなど

私たちはデータサイエンスを活用したアルゴリズムおよびソフトウェアを開発・提供している会社です。 不正検知サービス「O-PLUX」と「O-MOTION」の開発を事業の中核としながら、社会問題化しているフィッシング・不正アクセス・クレジットカード不正利用などの不正行為から事業者を保護するサービスを展開しています。 EC事業者向けの「O-PLUX」が順調に成長しているなかで、次なる挑戦として金融機関・会員サイト向けの不正アクセス検知サービス「O-MOTION」の価値向上に取り組んでいきたいと考えています。 「O-MOTION」は、特許を取得した独自の端末特定技術とキータッチなどの操作情報の活用により、なりすましや機械的なアクセスをリアルタイムに検知するクラウドサービスです。 複雑化・高度化する不正手口に対応しながら、プロダクトとしても市場のニーズ・課題に合わせて価値を向上させる1→10フェーズに突入しています。 更なる価値向上を目指し、技術選定からサービスの方向性決め、技術的課題の解決を大きな裁量・責任を持って推進してくださるプロダクトリードエンジニアを募集します！ ■具体的な業務内容 不正アクセス検知サービス「O-MOTION」のリードエンジニアとして、バックエンド・インフラ（AWS）を中心に自身も手を動かし、本質的なプロダクト課題解決の中核を担っていただきます。 ・開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・プロダクトの要件定義、設計、開発、進行管理 ・経営陣やセールス/CSメンバーとの技術的接続やプロダクトサイドからの提言/フィードバック ◎上記の経験を積んでいただいたあと「O-MOTION」のプロダクトCTOやエンジニアリングマネージャーのポジションへのキャリアパスの可能性があります！

＼＼20代の若手社員が活躍♪／／ 【機械研修生採用スタート！】 約1か月の研修を受けていただきエンジニアとしてデビューしていただきます。 研修に応じて講師もつくため気軽に相談できる環境があります！ 【中途なのに入社式！】 業界初！中途入社の方を対象に毎月入社式を実施しています。 中途でも同期の顔を知れ、キャリアチェンジからのスタートも安心！ 【応募に関して】 皆さまをお迎えするにあたり、新卒者同様の訓練・育成環境を整えております。 これまでの職業経験は不問としておりますが、長期キャリア形成を目的とし、若年者35歳未満の採 用となります。（例外事由3号イ） ＜研修内容＞　 ・ビジネスマナー ・MS　Officeの使い方 ・機械や電気の基礎 ・３DCAD（製図ソフト）の使い方 ・製図したものを3Dプリンターで出力 ・電気系測定器・部品実装　　など ＜研修場所＞ ①東京都中央区の弊社研修施設（最寄り：東銀座駅） ②愛知県名古屋市の弊社研修施設。（最寄り：名古屋駅） 遠方の方はこの間の寮を手配させていただきます。寮費・交通費は弊社全額負担。 ＜定員＞ 本研修プログラムは機材の関係で定員制となっております。 研修へのご参加については適性検査結果や面接での内容を踏まえ、総合的に判断いたします。 ＜入社配属事例＞※2025年7月以降 ■21歳女性高卒／2社経験／飲食⇒化粧品販売（契約社員） 1か月間社内研修後、大手自動車メーカーにてCADオペレーターと事務サポート（技術文書作成など）業務に配属。 ◆23歳女性専門卒／1社経験／保育士 1か月間社内研修後、設備メーカーにて生産管理補佐業務に配属。 ■25歳男性大卒／2社経験／アパレル（スーツ販売）⇒施工管理 1か月間社内研修後、航空機メーカーにて製造機械メンテナンス業務に配属。 ■27歳女性専門卒／1社経験／食品系の品質管理・梱包出荷対応など 1か月間社内研修後、大手重工メーカーにて輸送機器エンジン部品の検査業務に配属。 ■28歳男性高卒／3社経験／飲食⇒製造オペレーター2社 1か月間社内研修後、大手自動車部品メーカーにて自動車部品（ワイヤーハーネス）の品質評価業務に配属。 ◆30歳男性大学中退／4社経験／ビルメンテナンス⇒飲食アルバイト2社⇒カスタマーサポート 1か月間社内研修後、自動車部品メーカーにて品質管理業務に配属。 その他にも、 ・半導体製造用の薬品の調合業務 ・半導体部品の評価・実験業務 ・大型船舶（タンカーや護衛艦）のエンジンのメンテナンス業務 ・防衛機器のに関するフィールドエンジニア業務 研修でのそれぞれの適性を鑑みて配属先での業務が決まります ＜この仕事に向いている人＞ ★社内メンバーと協力して働くのでコミュニケーション能力のある方 ★スキルを身につけて自信を成長させたい方・手に職付けたい方 ★自動車・半導体・医療機器・電化製品など私たちの社会に必要なものづくりを支えるやりがいも十分味わえます！ 【フォロー体制について】 職場の同僚やリーダー、営業担当には直接言いづらいことや、相談しづらいことでも「話せる」・「相談できる」窓口としてCA（キャリアアドバイザー）を配置しています。 キャリア形成に迷ったときや、悩んだとき、職場や仕事の悩みが発生したときなどにCAに相談することで、エンジニアと一緒に考え、色々な悩みに寄り添って解決策を探します！ 各支店ごとにそれぞれチームに所属し、メンバーをフォローする”リーダー制度”が設けられています。 定期面談を行い、エンジニア目線であなたをサポートします！ ゆくゆくはリーダーを若いうちから抜擢・任されることも！ 年齢や経験に関わらずリーダーになっている20代も事例もあり。これまでの経験を活かして若くしてマネジメント経験を積む大きなチャンスもございます。 【ポスティング制度について】 2023年よりポスティング制度（社内公募）の運用を開始。 公示している社内求人にエンジニア自ら応募。社内選考を経て現在の就業先から異動出来る制度。 ※対象は現プロジェクトに1年以上就業実績がある方 ＜活用事例＞ ・半導体製造用の薬品の調合業務⇒半導体製造装置のプロセス開発業務（20代男性） ・変圧器のCADオペレーター業務⇒医療用機器（内視鏡）の設計評価業務（20代女性） ・自動搬送装置のフィールドエンジニア⇒防衛に関わる飛翔体の製品評価業務（30代男性） ・自動車部品の品質評価業務⇒自動車部品の設計補助業務（30歳女性） エンジニアだけではなく、弊社の営業や採用などの間接部門や本社営業企画や広報などのキャリアチェンジの実績もあり。 日本全国に拠点があり、エンジニアの勤務地も大都市圏から地方まで様々。 公募案件数300以上！2025年1月～7月の配属実績211名。 スキルアップや自身の経験を活かせるポジションにキャリアチェンジはもちろん、地元Uターンや結婚を機に異動したいなど、自分の手でキャリアの可能性を広げることが出来ます。案件も豊富なので勤務地も選択可能。

▪️ 従来の給与計算業務の課題 多くの企業では、給与計算に必要なデータの収集・加工・連携作業に多くの時間がかかっていて、給与計算担当者の大きな負担となっています。 ▪️ 実現したい給与計算業務 既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにします。 この革新的なユーザー体験の設計と実現を担っていただきます。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・ 目標・ロードマップの策定 ・ 開発アイテムの企画・優先順位付け ・ ユーザーインタビューと課題設定 ・ 課題解決の要件定義・投資対効果の判断 ・ 指標設計・データ分析など なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・ 事業計画の策定や予算の管理 ・ 開発メンバーの人的マネジメント ・ キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・ サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 【参考情報】 ・ 当社、データ入力レスな「給与計算」機能を提供開始 ( https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_payroll/ ) ・ 当社「給与計算開発」の裏話 〜スクラムとか色々やめました〜 ( http://real.smarthr.co.jp/articles/voices_0002 )

■業務内容： 全社のデータ活用を支える基盤の企画・設計から構築・運用まで一貫して携わっていただきます。 ・データ活用基盤の構想化検討/ロードマップ策定/ソリューション選定 ・現状のデータ活用環境の主要課題の整理/改善策の方針・実施 ・データマネジメント方針策定（ガバナンス、メタデータ管理、品質管理）およびデータ活用プロセスの整備 ・構想化検討後のデータ環境構築またはデータ活用プロジェクト計画の計画・推進（要件定義～運用まで） ・パイプライン開発、ETL/ELT設計 ■開発環境： 【言語】Pythonなど 【データ管理・基盤】Oracle、MySQL、Redshift、BigQuery、Databricksなど 【BI】Looker、Tableau、Power BIなど 【ソースコード管理】Git 【プロジェクト管理】Backlog 【インフラ】AWS、GCP、Azure 【課題管理、コミュニケーション】Slack、Teams ■社員インタビュー データマネジメントの重要性を探る―データ総研×当社特別座談会 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/250219_01

【役割】 品質保証本部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。 ・ 開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築 ・ 開発チームの外から品質保証能力の獲得支援 ・ 開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施 【参考資料】 ・ 品質保証部 Tech Blog ( https://tech.smarthr.jp/archive/category/QA ) ・ 複雑な課金基盤の内部仕様にまで踏み込んだQAエンジニアの取り組み ( https://tech.smarthr.jp/entry/2025/01/14/170427 )

▪️ 募集ポジションについて AlphaDriveは、企業の中に新しい事業を「生み続ける力」をつくることを支援する会社です。 単発の新規事業支援ではなく、企業が変わり続けるための仕組みや人、意思決定のあり方そのものに向き合っています。 本ポジションは、グループ内事業のグロースのためのマーケティングを全面的に担うポジションです。 ▪️ 業務内容 マーケティンググループの一員として、以下の業務を中心に担当いただきます（全てを網羅できる必要はありません）。 既存の施策を推進しながら、新規領域の企画・立ち上げにも積極的に関わっていただきます。 1. 戦略立案・プランニング ・CEOと対峙しながら、中長期的なグループの事業成長を見越し、マーケティング戦略方針の立案 ・各事業責任者とアラインしながら、各事業の事業計画を踏まえた年間／四半期単位のセールスマーケティングプラン作成 ・予算策定 ・各施策のパートナー選定 ・KPI設計 2. コンテンツ企画・制作・運用 ・ホワイトペーパー、事例記事、レポートなどの企画・執筆・編集 ・自社Note、YouTube、Podcastといったオウンドメディアの運営・コンテンツ企画 ・社内外の専門家・コンサルタントと協働した企画コンテンツの立案 ・アウトプット例 　YouTubeチャンネル（ https://www.youtube.com/ @新規事業人） 　ホワイトペーパー（ https://bit.ly/4jKNqky ） 3. 認知拡大・広報活動 ・メディアリレーション ・メディア露出に向けた企画・取材対応・記事化の推進 ・プレスリリースの企画・執筆・配信管理 ・採用広報（社員インタビュー、カルチャー紹介コンテンツの制作） ・アウトプット例 　書籍出版（ https://corp.alphadrive.co.jp/news/20250930/ ） 　メディア露出（例：東洋経済 https://toyokeizai.net/articles/-/929437?display=b ） 4. イベント・セミナーの企画・運営 ・オンライン／オフラインセミナー、展示会、コミュニティイベントの企画・集客・運営 ・イベントレポートや派生コンテンツの制作 ・アウトプット例 　オンラインセミナー（ https://youtu.be/M9qKraGOu_o ） 5. マーケティング基盤の強化 ・SEO／広告運用／サイト制作に関する改善提案や外部パートナーとの協業 ・効果測定（Google Analyticsや各種MAツールを活用した数値分析）と改善サイクルの実行 6. 新規施策の立ち上げ ・中長期的なマーケティング・各事業の戦略に基づき、新規施策の起案・立ち上げを同時多発的に行う