【ミッション】 フィールドセールスは、採用課題を起点に顧客の事業成長へ貢献するとともに、新たな市場価値を創出する役割を担います。 採用成果だけを追うのではなく、採用活動を分析・改善しながら、人事機能そのものを強化し、顧客が継続的に人材を確保できる状態を実現します。 さらに、営業現場で得られた一次情報をもとに営業モデルやサービスを磨き、新たなソリューションへと発展させることで、事業そのものの成長にも貢献します。 【業務詳細】 担当するのは、民間企業や社会福祉法人、医療法人などの中でも、多拠点展開を行う大手・中堅法人です。 多くの法人では、採用担当者が限られたリソースの中で採用活動を担っており、人事機能が十分に組織化されていません。その結果、採用活動が属人化し、採用ノウハウが蓄積されず、人材紹介への依存や採用コストの増加を招いています。 フィールドセールスは、こうした人事機能上の課題を構造的に捉え、採用戦略、採用プロセス、求人・スカウト施策、データ分析・改善までを一体で設計・支援します。単に採用人数を増やすのではなく、顧客が継続的に採用成果を生み出せる「採用の仕組み」を構築し、人事機能そのものを強化していくことが、このポジションの役割です。 また、提案して終わりではなく、導入後の成果を振り返り、改善を繰り返しながら顧客の採用成果向上に伴走します。その過程で得られた顧客の声や市場の変化を営業モデルや商品・サービスの改善へフィードバックし、新たな価値づくりにも携わっていただきます。 営業活動を通じて「売る」だけでなく、「サービスを育てる」「新しい市場をつくる」ことも、このポジションならではの役割です。 【事例】 複数の介護施設を運営する法人の事例です。 採用担当者が人事業務に加え、総務や施設運営なども兼務していたため、求人更新やスカウト配信、採用活動の振り返りまで十分に対応できていませんでした。また、採用活動が担当者個人の経験やノウハウに依存しており、組織として改善活動を継続できていないことも課題でした。 そこで、採用活動全体を整理した上で、求人原稿やスカウト施策の改善、採用活動の運用支援、採用データの分析・改善までを一体的に支援。不足している人事機能を補完しながら、採用担当者が本来注力すべき業務に集中できる環境づくりを進めました。 さらに、支援を通じて得られた採用データや改善ノウハウを蓄積し、担当者個人ではなく組織として採用活動を改善できる仕組みづくりを支援しています。 現在も並走して取り組みを進めています。 ◆入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

◎未経験者歓迎！現在活躍中の先輩達の約8割が未経験からスタートしています♪ ◎社会のニーズが高まった、インサイドセールスのスキルが身に付きます♪ ◎頑張りはお給料【インセンティブ】としてきちんと反映されます♪ ■業務内容■ 既に自社保険に加入しているお客様に対して架電（インサイドセールス）し、継続のご案内や新規商品のご提案などを行うルート営業です！ 具体的には・・・ ◇お客様へご状況確認のお電話 まずは日頃ご利用いただいている方への感謝のお気持ちを伝える事からスタート！！ 最新住所やご契約内容に関する簡単な確認作業 ◇その他、ご質問やお申し込みなどのご案内 ◇お客様への最適なプランのご提案 ・⼈と話すのが好き ・⾝近な⼈の為にサポートするのが好き ・目標を持って仕事をするのが好き ・お客様に「ありがとう」と言われる事にやりがいを感じる そんな⽅をお待ちしております。 ■特徴■ ◆◆万全なサポート体制 ⼊社後は先輩や人材コーディネーターがしっかりフォローいたしますので、日ごろの稼働フォローやスキルアップやキャリアアップの⽀援も充実していますので、将来を⾒据えた働き⽅が実現できます。 ◆◆定時退社が基本、1か月ごとのシフト申告制でプライベートも充実♪ 完全週休2日制 残業は多くても1⽇1時間以内。（月平均5～10時間程） ◆◆20〜30代が活躍中！同期と⼀緒にスタートできる！ 同年代が多いので、同僚と一緒にランチや終業後にご飯に行く事も♪ 服装・ネイル・髪型自由なのでオシャレも楽しめる♪ ■選考のポイント■ 【⼈柄重視の採⽤】書類だけではなかなか⾒えてこない⼈物⾯を重視 できるだけ多くの⽅と⾯接にてお会いしたいと考えています。 ■求人の特徴■ 【経験やスキルは不問】 「営業できるか⾃信がない…」「初めての転職で不安…」と思われている⽅も、 未経験スタートの割合が⾼いのがDSPの⼤きな特徴です。必要なスキルは⼊社後に⾝につけることができますので、ご安心ください。 ☆保険の知識やビジネスマナーなど基礎からしっかり研修を行います！ ☆6か月ごとの評価制度で実績を反映！半年で大幅昇給したメンバーも！ ☆新規営業じゃないので、初めての営業職としても安心して始められます。経験積んで新規営業にチャレンジするキャリアも選択できます！

【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。 ▶ リクルーティング業務（スタート時の主業務） ・会社説明会の運営 ・面接の日程調整・問い合わせ対応 ・面接対応 ・オファーレター／内定通知書作成 ・内定者懇親会・オンボーディング対応 ・求人原稿作成（写真撮影含む） ・スカウト配信・運用（ダイレクトリクルーティング） ・エージェント対応、新規開拓 また、広報活動・企業ブランディングを強化する方針のため、クリエイティブな仕事にも積極的に挑戦したい方は大歓迎です！ ▶ 広報業務（希望・適性に応じて挑戦可） ・採用広報企画の立案 ・SNS運用（X・TikTok・Instagram・Wantedlyなど） ・広報記事・動画の制作 ・オウンドメディア更新 弊社は権限譲渡の盛んな文化がありますので、「裁量をもって業務に挑戦したい」という方は、 マネジメント・予算管理などの機会をご用意できます。 ▶ リーダー候補レベル（意欲・実力に応じて段階的に） ・KGI～KPI～KAIの数値・行動設計 ・PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行 入社後すぐにすべての業務をお任せすることはありません。 最初はご経験に合わせて徐々にステップアップしていける環境です。 【こんな方におすすめ】 ・採用広報や人事マーケティングに本気で関わりたい方 ・「採用で企業価値を高める」視点で企画したい方 ・裁量がある環境でスピード感をもって成長したい方 ・人を巻き込むのが得意で、発信・改善が好きな方 【各種使用ツール／作業環境】 ・採用管理ツール（ATS）：HRMOS ・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ・データ分析ツール：Google Analytics ・社内独自ツール：GOOYA Chatbot ・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与

スーパーマーケット配送センターの管理や運営をお任せします！ （当センターでは、店舗ごとに商品を仕分けし、その商品をトラックで各店舗へ配送しています。） 　 【主な業務内容】 ● 売上や利益の管理業務 ● 安全対策や従業員の健康管理 ● スーパーマーケット本部との連携・調整業務 ● ドライバー・作業員の採用業務 　 【配送地域】 埼玉・千葉・東京・神奈川です。 ※茨城に3店舗配送先あり 　 物流センター全体を統括し、スムーズな配送と効率的なオペレーションを支える重要なお仕事です！

環境問題やサステナビリティへの関心があり、自分ごととして携わっていきたい、専門性を身に着けたい、という思いをお持ちの方を募集しています。 　　　* 業界未経験の方でも、先輩と同行しながらOJTを通して習得いただければと思いますので、チャレンジ精神をもって取り組んでただきたいポジションです。営業職としてお迎えします。 ■新規開拓営業 東京都や23区から、ゼネコンなどに発注される工事の1次下請けとなりますのでゼネコンや設計会社に対して土壌汚染の調査、対策工事の受注にむけての提案営業を行います。 　　　* ・不動産会社への提案営業 土壌汚染があると資産価値が下がってしまうため、土壌汚染対策を必要とする不動産会社へ提案営業を行います。 　　　* ■関連事業者への営業活動 専門誌や新聞などを情報源として、2~3年後の案件に向けて営業することもありますが、非公開の工事案件もあります。都庁や区役所に足を運んで担当者の方に自社を知っていただくことでゼネコンに発注する段階で工事会社として指定していただけることもあるため、日ごろの営業活動の積み重ねが、受注につながっていきます。 　　　* ■当社のアピールポイント ・資格取得へのサポートが手厚い ・経験者多数なので、フォローが充実している ・高齢化が進んでいる業界のため、昇進昇格が早い 　　　* ■当社の特徴、施工案件について 国交省や、東京都を中心とした自治体などから発注された土木関連工事において、土壌汚染の可能性のある工事の一次請けとして、汚染物の調査・除去を対応します。（例：自動車工場、クリーニング屋、印刷会社、軍事基地など）土壌調査を実施する企業は数多くありますが、調査から除去までを一貫して対応できる技術を持った企業は関東でも30社あるかないか、という程度であるため、その専門性の高さから、競合も少なく、受注が安定しています。実際に営業の方が現場を観に行く機会もございますので、営業活動をして終わりでなく、自身の営業活動で届けたものを見ることができるのも魅力です。 　　　* ■入社後の流れ（未経験でも安心の育成体制） ・入社後～半年 まずは工事部門で研修。現場を知ることで、お客様に自信を持って提案できるだけの技術的な知識を基礎から学びます。 　　　* ・2年目以降 先輩社員のサポートのもと、本格的に営業活動をスタート。徐々に担当案件を増やしていきます。 　　　* ・3年後には 一人前のプロフェッショナルとして、プレゼンテーションやコンサルティングまで担える存在へと成長することを目指します。 ※売上数字だけでなく、知識の習得度や仕事への姿勢など、あなたの成長プロセスを正当に評価します。

【事業概要】 AIイノベーション推進部 お客様の課題や背景をヒアリングして最適なソリューションを提案して実装しています。 業務を分析し、解決可能な課題を判別してPoCを実施、モデルを既存の業務に適用あるいはシステムに実装して運用するところまでを一気通貫で行っています。 プロジェクト実行体制は社員メンバー以外にも各業界・各技術領域に専門性を持ったフリーランス等を活用して体制構築しています。 千葉銀行グループ内の様々な課題をAIにより解決する案件の提案機会も豊富です。 【会社、事業の強み】 金融コアデータを扱う業界で、一貫した技術的裁量を提供します。また、独立系AIベンダーのアジリティを維持しつつ、金融機関の安定した事業基盤の上で、長期的なAI能力構築に専念できます。 また、独立系AIベンダーとして様々な企業様のAI導入PJもございます。金融ドメインに限らず幅広くサービスを提供しています。 【仕事内容】 主に株式会社千葉銀行の各担当者と千葉銀行グループ全体のAI活用、開発PJに関わって頂きます。銀行業界特有のあらゆるPJを想定しています。 各部署の課題や依頼背景・内容をヒアリング、理解した上でAI実装のプロジェクトをマネジメントします。データサイエンティスト、エンジニアと共同しながらソリューションを検証・実装、PJデリバリまで担当します。週１～２回程度、千葉銀行本店（千葉みなと駅）で勤務頂く想定となります。 【PJイメージ】 ・金融商品販売モニタリング ・不正口座検知 ・粉飾検知 ・離職リスク関連 ・デフォルト検知 ・審査モデル ・RPAの効率化 ・ニーズランクモデル 【具体的には】 ・AI導入/分析提案 ・要件定義 ・動作/分析基盤構築 ・データ集計 ・データ前処理 ・データ可視化 ・特徴量エンジニアリング ・AI/分析モデル構築 ・モデル評価 ・報告書作成 ・システム連携 ・クライアントとの調整 主に担当いただく業務 プロジェクト開始前の提案からデータ前処理、可視化、分析、モデル構築、報告資料作成となります。クライアントワークも行っていただきます。 【そのほか、可能性のある業務】 ・他メンバーの技術的なサポート、アドバイス ・エッジテクノロジーのAI活用促進、他部署の業務効率化の検討 ・様々なスキームの構築、検討

事業開発部門にて、採用支援コンサルの提案営業を行って頂きます。 主に、弊社RPO（採用代行）サービスを中心に採用支援全体を設計、提案、推進を行います。 事業に関わる幅広い業務を一貫してお任せします。 　 ＜具体的には・・・＞ ■法人営業にて、弊社RPO 商品の顧客を集める ■契約者クライアントの採用成功に向けたキックオフを行う ■キックオフでの決定事項に準じて、採用実務を代行する ■採用実務を担当するスタッフの管理 等

■業務内容： 《法人に対して》新規顧客の発掘、経営課題の抽出、ヘッドハンティングによる課題解決ための提案などを行います。多くのクライアントからリピートの案件を受注しております。 《個人に対して》企業が求める人材のサーチとアプローチを行います。面談によって今後のキャリアの可能性を指し示し、顧客へ引き合わせます。新たなステージへ参画から定着までフォローします。 ※様々なチャネルで候補者をサーチ（調査）するため、転職市場ではないところから優秀な候補者を発掘します（ソースは企業HP、新聞の人事情報、SNS、IR情報、特許情報、文献など）。 ※月収は固定給で、達成度合いによって、タイトルと年収を上げられる制度となっております。 サービスの詳細については下記リンクをご覧ください。 https://www.search-firm.co.jp/service/ ■サーチファーム・ジャパンで働くことの魅力： (1)「ビジネスの最前線で活躍している方々と働くやりがい」：法人の経営陣と事業成長やそのために必要な人材について話し合ったり、その道のプロフェッショナルとして高い実績を出している個人と面談したり、関わる法人個人全てが一流のプロです。また、同社の従業員は様々な業界で活躍してから参画した方が多いため、社内からも常に刺激を受けられる環境です。 (2)「Purpose」企業と人の未来(幸せ)をつくる “企業が必要とする資質をもつ人材をご紹介し、その人材が能力を最大限に生かすことで、企業の枠を超えた人材の適材適所配置を実現する”仕事です。 (3)「Values」 ・顧客企業、候補者、SFJの三方良し ・社会貢献の主役としての主体性と柔軟性 ・未来を見据えた夢のある舞台 日本経済の発展に寄与し、あらゆる企業や候補者、そして自身を豊かにする、社会貢献性の高い仕事です。

＜仕事概要＞ 当社サービスに関わるプロダクトマネージャー（PdM）です。 当社が展開する既存のWEBサービス、および今後リリース予定の新規サービスにおいて、戦略策定～プロダクト企画～リリース～グロースまでを担当いただきます。経営戦略・事業戦略にもとづいた企画を、実際にプロダクトとして具現化し、ユーザーの課題を解決し、顧客価値・事業価値の最大化へ繋げていきます。 ＜業務詳細＞ ・プロダクト戦略/ロードマップの立案・策定・遂行 ・ユーザーストーリー（UX）作成 ・ユーザー調査（定量調査・定性調査） ・機能要件の作成、ワイヤーフレーム・モックアップ（Figma）の作成 ・システム部門とシステム開発要件を検討 ・グロースに向けたマーケティング戦略の立案及び実行 事業企画部門、システム部門、マーケティング部門など、様々なステークホルダーとの間に立ち、自社サービスのプロダクトグロースに携わっていただきます。 ＜チームのミッション＞ 当社サービスに関わるプロダクトマネジメント部門です。近年では、応募管理システム"MIWS"、リファレンスチェックシステム"TRUSTPOCKET"、採用オーダー・求人票管理システム"HR RULER CANVAS"をはじめ、多くのプロダクトをリリースしグロースしています。また、現在ではタレントマネジメントシステムなど、幅広い分野のプロダクトマネジメントを担当しています。当社の更なる成長を推し進める最前線に立ち、自身が企画したプロダクトが、多くのユーザーの課題解決に繋がり、収益化していく達成感を味わえるのは、この部署の醍醐味です。

ポジションの魅力 【デザイン部門の立ち上げに携われる】 新設部門のため、決まったやり方や前例はありません。 制作業務だけでなく、組織づくりやデザインの仕組みづくりにも関わることができます。 【経営に近い距離でブランドづくりを推進できる】 経営陣や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、グループ全体のブランド価値向上に取り組みます。 単なる制作担当ではなく、「どのようなクリエイティブが事業成長につながるか」を考えながら企画段階から携わることができます。 【多様な事業・領域のデザインに挑戦できる】 コンサルティング、M&A、投資、新規事業など、幅広い事業領域に関わるため、様々なクリエイティブ制作経験を積むことができます。 グラフィック、Web、UI/UX、採用広報、ブランディングなど、特定領域に限定されないキャリア形成が可能です。 【ブランド戦略にも携われる】 制作業務だけでなく、ブランドコンセプトの設計やクリエイティブ戦略の立案など、上流工程にも挑戦できます。 将来的にはクリエイティブディレクターやブランドマネージャーとして活躍するための経験を積むことができます。 【成長意欲を重視】 現時点で完璧なスキルセットは求めていません。 「デザインの力で事業を成長させたい」 「将来的にはブランドを牽引する存在になりたい」 そんな意欲を持つ方にとって、大きく成長できる環境があります。 業務内容 デザイン部門の創設メンバーとして、社内外に向けたクリエイティブ制作およびブランディング推進を担当いただきます。 部門マネージャーや外部パートナーと連携しながら、企画から制作・運用まで一貫して携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・コーポレートブランドおよびサービスブランドに関するクリエイティブ制作 　（ロゴ、キービジュアル、会社案内、リーフレット、ポスター、名刺、営業資料など） ・採用広報・マーケティングに関するデザイン制作 　（採用サイト、SNSクリエイティブ、イベント制作物等） ・Webサイトおよびデジタルサービスのデザイン 　（UI／UX設計、Webデザイン、LP制作等） ・ブランド戦略に基づくデザイン企画・提案 ・写真・動画を活用したコンテンツ制作 ・デザインガイドラインの整備およびブランド管理