求人検索結果

★━━━━━━━━━━━★ ★　ビジュアルでわかる　★ ★　業務理解資料つき！　★ ★━━━━━━━━━━━★ 　 【業務内容】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 売り場の販促（売り場装飾や品出し、試飲等）を実施する契約社員スタッフの 管理育成をする「SV」をお任せします。 　 具体的には… ◆ 販促業務の具体指示 ◆ スタッフ勤怠管理 ◆ 採用／研修育成 ◆ 販促効果の分析／顧客への報告／改善　など ※詳細は求職者向け添付情報をご確認ください。 ※新規の商談を行う部署への配属可能性もあります。 　 【業務のポイント】ーーーーーーーーーーーーー 　 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行います。業務比重が高く、重要な役割となります。 　 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 　 マネジメントにチャレンジしたい／チームで仕事がしたい方にはぴったりです。

【職務詳細】 配属となる出張訪問買取事業は、ご依頼いただいたお客様宅へ訪問し、その場で接客および査定を行う出張買取サービスを運営する部署となります。 （出張訪問買取事業は2023年3月に一部組織編成を行い、東証プライム上場で安定した中での社内ベンチャーとして新規事業を担っています。） お客様宅へ伺う査定員と事業本部とで連携し、お客様にご満足いただける接客、査定対応を行うことが重要となっています。 今回募集している職務は、自社ウェブサイトやお電話にてご依頼いただきましたお客様のご自宅へ伺い、買取希望品を拝見させていただくお仕事となります。 お品物へのお客様の想いや背景を理解しながら、丁寧な査定とお客様対応を行っていただきます。 取扱品は多数ございますが、事業本部の査定サポートもあるため、未経験の方でも安心して査定経験を積んでいくことができます。 また勤務拠点は当社の東大阪箕輪店の併設箇所となっており、店舗にて基礎業務や買取業務の習得といった研修制度も充実しています。 ご提示した買取内容にお客様がご納得していただければ買取が成立となります。 完全反響営業となり、新規開拓のため電話営業や飛び込み訪問などはございません。 　 ▼一日の流れ（例） 9：30　出社/大阪府茨木市事業所 当日スケジュールの最終確認を行い出発 ↓ 10：00-11：00　お客様宅訪問（1件目） ご依頼品の査定、お見積り、成立品搬出作業 ↓ 13：00　お昼休憩 ↓ 14：00-15：00　お客様宅訪問（2件目） ご依頼品の査定、お見積り、成立品搬出作業 ↓ 16：30　帰社/大阪府茨木市事業所 訪問案件の商品データ登録作業等 ↓ 18：30　退勤 　 【職務内容】 ・お客様宅での接客業務、査定業務、査定補助業務 査定品：衣類、バッグ、アクセサリー、家具、家電、ホビー、お酒など 　 【事業構成】 事業長1名（男性・40代） 課長2名（男性・30代～40代） グループ長4名（男性女性・30代～40代） 副グループ長3名（男性女性・30代～50代） 主任・チーフ4名（男性・30代～40代） その他バイヤースタッフ、カスタマーサポートスタッフ等複数名 　 入社後は基本的には上記のメンバーと意思疎通を図りながら就業いただきます。 定例MTGや意見交換を行いやすい環境がありますので、積極的な提案や発信を期待しています。 事業メンバーは店舗経験者や管理部門出身者、また中途採用で入社した方など様々となり、広い視点を持ち個性豊かなメンバーで構成されていることが事業の強みとなっています。 　 【採用担当コメント】 新規事業のため多くの挑戦や失敗があると思いますが、トライ＆エラーで自分自身も会社も成長を続けていけることと思います。 一人一人のスキルと特性を活かしながらもチーム力を大事に、事業全体で強固な体制を構築していき、大きな事業ミッション達成に向け動いていきます。 お客様・スタッフ関わるすべての人を大切にすることが事業方針となりますので、仲間と共に会社の新たな挑戦を成功に繋げていきましょう。 　 【仕事の魅力・やりがい】 ・新たなスタートを切っていきますので、挑戦できる環境や機会が多くある点や、事業立ち上げの大きなやりがいを感じることができる点が魅力です。 ・自身の知識をアウトプットする機会も多く、自身のスキルアップや成長に繋げていくことができます。 ・出張買取ではアパレル、雑貨以外にもたくさんの商品を扱っており様々な分野の商品知識や査定知識を学んでいくことができます。 ・職場環境は、ワーク・ライフ・バランスを保ち安心して長く働ける環境を目指し整えています。 　 【職場環境】 ■残業時間について 厳しい労務管理のもと原則40時間以上残業することはできません。 多くのスタッフは遅くとも19時台（定時は18時15分)に退社することが多く、 残業時間は月15～25時間程度で収まっています。 　 ■休日について ・月に公休が9～11日間あります。 ・曜日完全固定でのお休みではなく自由度があるため、プライベートの予定も立てやすいです。 ・年間休日は120日となりますが有給は申請制で取得できます。 ・そのため、年間125日以上お休みすることも可能です。 ・年末年始、夏休み等で連休を取得することもできます。

＜仕事概要＞ ■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義 ＜業務詳細＞ ◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります） 【業務内容①】 上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。 また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。 【業務内容②】 様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。 営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。 導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社2027 ( https://job.mynavi.jp/2027/ ) ■当社2028 ( https://job.mynavi.jp/2028/ )

◎未経験者歓迎！現在活躍中の先輩達の約8割が未経験からスタートしています♪ ◎社会のニーズが高まった、インサイドセールスのスキルが身に付きます♪ ◎頑張りはお給料【インセンティブ】としてきちんと反映されます♪ ■業務内容■ 既に自社保険に加入しているお客様に対して架電（インサイドセールス）し、継続のご案内や新規商品のご提案などを行うルート営業です！ 具体的には・・・ ◇お客様へご状況確認のお電話 まずは日頃ご利用いただいている方への感謝のお気持ちを伝える事からスタート！！ 最新住所やご契約内容に関する簡単な確認作業 ◇その他、ご質問やお申し込みなどのご案内 ◇お客様への最適なプランのご提案 ・⼈と話すのが好き ・⾝近な⼈の為にサポートするのが好き ・目標を持って仕事をするのが好き ・お客様に「ありがとう」と言われる事にやりがいを感じる そんな⽅をお待ちしております。 ■特徴■ ◆◆万全なサポート体制 ⼊社後は先輩や人材コーディネーターがしっかりフォローいたしますので、日ごろの稼働フォローやスキルアップやキャリアアップの⽀援も充実していますので、将来を⾒据えた働き⽅が実現できます。 ◆◆定時退社が基本、1か月ごとのシフト申告制でプライベートも充実♪ 完全週休2日制 残業は多くても1⽇1時間以内。（月平均5～10時間程） ◆◆20〜30代が活躍中！同期と⼀緒にスタートできる！ 同年代が多いので、同僚と一緒にランチや終業後にご飯に行く事も♪ 服装・ネイル・髪型自由なのでオシャレも楽しめる♪ ■選考のポイント■ 【⼈柄重視の採⽤】書類だけではなかなか⾒えてこない⼈物⾯を重視 できるだけ多くの⽅と⾯接にてお会いしたいと考えています。 ■求人の特徴■ 【経験やスキルは不問】 「営業できるか⾃信がない…」「初めての転職で不安…」と思われている⽅も、 未経験スタートの割合が⾼いのがDSPの⼤きな特徴です。必要なスキルは⼊社後に⾝につけることができますので、ご安心ください。 ☆保険の知識やビジネスマナーなど基礎からしっかり研修を行います！ ☆6か月ごとの評価制度で実績を反映！半年で大幅昇給したメンバーも！ ☆新規営業じゃないので、初めての営業職としても安心して始められます。経験積んで新規営業にチャレンジするキャリアも選択できます！

上流工程～下流工程まで様々な工程に携わることができます。 チーム開発にて経験を積み、研修で更にスキルアップできます。 　　* チームリーダーやリーダー補佐として開発業務を行っていただきます。 　　* 業務系、組込系のどちらの案件もあり、 本人の希望やキャリアアップのための案件に参画していただきます。 　　* ・結婚式招待状クラウドWEBシステム（PHP） ・美容診断アプリ（Python） ・製造業向け生産管理・受発注システム（Java／C#） ・自動車メーカー工場の検査工程電子化システム（C#） ・健康診断予約システム（Java） ・車載システム開発（C／C++） ・ドローン制御（C++） ・製造DX／AI画像認識／AMR（自律走行ロボット）／IoTプラットフォーム 　　* 【開発環境】 Java／PHP／VB.NET／Python／C♯／C／C++／Oracle／PL／SQL／Shell／MySQL等 　　* 【社内の雰囲気】 部署や年齢関係なく仕事・プライベート・趣味の話でもよく盛り上がっています。 先輩や上司に意見や相談がしやすく、風通しの良い社風です。 定期的な面談もあるため、困ったことや相談をリアルタイムで行えます。 勉強する時間や面談の場を設けたり、社員の声を聞いてくれるので過ごしやすい環境です。 年間休日125日や土日祝休みでワークライフバランスの整った環境でメリハリを持って働くことができます。

大型商業施設やホテルの内装工事の施工管理のお仕事です。施工図に沿って工事を行ないます。デザイン性に加えて耐震や防音といった安全・構造面も考慮することが大切です。 【具体的な仕事内容】 ・現場従業員の選定 ・スケジューリング ・資材の手配 ・見積業務 ・発注業務 ・施工計画書作成 ・施工関係の事務処理等 ※現場エリアは京阪神をメインに施工を行っています。 ※1つの現場にかかる工期は1週間~2・3か月と、幅広いです。 【入社後の流れ】 先輩スタッフがフォローさせて頂きます。独り立ちの目安はだいたい3～4か月ほどです。 始めは先輩スタッフのサポート業務をしていただきながら、徐々に業務を覚えていただきます。 【仕事のやりがい】 私たちは、大型商業施設、ホテル、公共施設など毎日たくさんの方が利用する建物を手がけています。 自分達が作り上げた空間を日々の生活の中で実感できる、そして家族にも自慢できる、そんな瞬間にやりがいを感じます。 【一緒に働くメンバー】 平均年齢層が20代の若い職場です。未経験スタートの方が約9割！みんな仲良く明るい雰囲気の中、自然体で協力し合える職場です。 【会社の強み】 未経験でも先輩スタッフからマンツーマンで手厚いサポートが受けることができます！ 昇格については立候補制ですので、年齢に関係なくチャレンジできます。 ＜＜資格手当あり＞＞ 入社後、スキルや知識などタイミングを見て、 資格取得に積極的にチャレンジしていただきたいと思っています。 取得に関する費用は全額負担いたします。 資格取得後も毎月の手当があります。 ※詳細は待遇条件参照 【1日の流れ】 08：30　現場へ行き、材料や現場作業の進捗を把握 12：00　事務所でお昼 13：00　事務所にて午前に確認した材料や現場の進捗に対する職人の数等の見直し 15：00　今後建設される現場の見積り作成等 17：30　退社

＜事業のリブランディングを図る組織の変革フェーズです＞ これまで、弊社では売上5億~200億規模の顧客に対し、経営支援を行って参りました。 そのご支援は経営計画や事業計画の策定支援は勿論ですが、内部に入り込み、その計画の実務への落とし込みから実務の実行支援を担う、ハンズオンでの支援がメインでした。その支援は、実務をもって幹部を育成し、自走・自立できる組織を作ることにありました。 ただ、変化が激しい昨今の市場においては、実務だけでなくそのモデルを描く、つまり“ブレインとして設計する”ことが重要であり、その今の弊社のモデルではその点が乏しいと感じています。 つきましては、これまでのモデルを“御堂筋流”とするならば、そこに新しいノウハウ・視点を加えて頂き、更にサービスのモデルをブラシュアップ頂ける方を求めています。 ■具体的な業務： （1）お客様に対する経営コンサルティング業務 ・経営計画、単年度予算策定支援 ・企業活動の数値化と財務＆活動分析 ・売上＆生産性向上に向けた各種提案と実行支援 ・経営会議サポート（経営会議のファシリテート、課題発見、改善策提示） （2）顧客開拓活動 ・新規開拓の営業活動（顧問連携、共催セミナー、工業協会、商工会議所等のネットワーク先の構築…） （３）サービス開発 ・既存のビジネスモデル×これまでのご経験を活かしてのサービスブラシュアップ ・新サービスの企画 ・販促戦略の立案と実行 ■当ポジションの特徴： ・自身のクライアントを一気通貫で担当でき、税務としての深い知識を身に着けることができます。 ・顧客へは、成長率200％、クライアントの黒字率90％以上を実現させた“経営のコックピットシステム”を提供し、税務／会計知識をベースとした分析、ハンズオンで課題の見える化と対策立案、改善実施へと導きます。 ＜経営×M&A、経営×事業承継、経営×人事、経営×IT…社内のチーム連携が豊富なキャリアを形成します＞ 経営コンサルでは、経営計画を基にご支援致しますが、M&Aや事業承継、人事、ITについても触れていきますので、そのフェーズによって各チームと連携し、一緒に推進していきます。その為、自分自身の知識習得にも繋がり、キャリアを多角的に形成できる環境がございます。

～年休125日（土日祝休み）＆リモート・フルフレックス！7つの専門チームが連携し、お客様へ最適なソリューションを提案～ ■業務内容： 税理士法人を母体とした、中小企業の事業承継・M&Aにおける専門家集団として、主にM&Aアドバイザリー業務を担います。 もともとは、税理士法人グループの1つのサービスとしてM&A関連業務をご提供して参りましたが、この度、プロフェッショナル人材で構成されたM&Aアドバイザリーファームとして分社化し、更なるサービスの拡充及び品質の向上を目指して参ります。 ■具体的な業務： ◎FA（ファイナンシャルアドバイザリー）業務、M&A仲介業務に関連した以下の業務 ・案件のソーシング ・案件のプロジェクトマネジメント ・企業価値評価 ・提案書、企業概要書等の資料の作成 ・デューデリジェンス実行サポート ・各種交渉に関する助言、立ち合い ・資金調達サポート ・最終契約締結サポート、クロージング実行サポート　etc. ・財務税務デューデリジェンス業務 ・PMI関連業務 ・プリンシパルインベストメント業務

■大阪を拠点に全国各地のお客様へ製造業向け自社開発パッケージを中心としたプロダクトエンジニアとして自社製品の顧客対応をお任せいたします。 ■システムの導入提案～運用・メンテナンスまで、お客様と継続的な関係を持てます。入社数か月間は、先輩社員と一緒に既存顧客の対応をお願いします。 ■具体的には、技術的な問い合わせ対応、新規課題や新規要望の単価・納期の提示及び交渉、保守運用フォロー、導入支援をご担当いただきます。将来的には複数の顧客を担当していただくことを想定しております。 【顧客】機械、自動車メーカ、工業用セラミック・造船業等を取り扱われている企業様 【取り扱う自社開発システム】 ■J's Works ERP（生産管理システム）：受注生産・見込生産のバイブリッド型生産管理システム。運用の簡素化、お客様それぞれの立場に合わせた高いカスタマイズ性、需要情報の見える化、生産計画見直しの即時対応、迅速な納期回答が可能。 システム詳細はこちら→https://www.j-tech.jp/solution/ 【同社について】 ジェイテックは1997年に創業以来、様々な業界のお客様からお引き会をいただき、事業を拡大して参りました。 特定の業界や分野に属さない事業展開を続け、気づけば30年目、全国に8拠点、800名を超える企業に成長しました。 現在、常駐型エンジニアサービスを主軸に、受託開発、自社プロダクト開発と幅広く事業を展開しております。

■大阪を拠点に全国各地のお客様へ製造業向け自社開発パッケージを中心としたプロダクトエンジニアとして自社製品の開発をお任せいたします。 ■具体的には、詳細設計・開発・テスト・リリース作業、現地導入～保守運用、メンテナンスをご担当いただきます。 ■自社開発の為、パッケージ開発の一貫した経験を積むことができます。 ■入社数か月間は、先輩社員と一緒に既存顧客の対応をお願いいたします。 ■将来的には複数の顧客を担当していただくことを想定しております。 【顧客】機械、自動車メーカ、工業用セラミック・造船業等を取り扱われている企業様 【取り扱う自社開発システム】 ■J's Works ERP（生産管理システム）：受注生産・見込生産のバイブリッド型生産管理システム。運用の簡素化、お客様それぞれの立場に合わせた高いカスタマイズ性、需要情報の見える化、生産計画見直しの即時対応、迅速な納期回答が可能。 システム詳細はこちら→https://www.j-tech.jp/solution/ 【同社について】 ジェイテックは1997年に創業以来、様々な業界のお客様からお引き会をいただき、事業を拡大して参りました。 特定の業界や分野に属さない事業展開を続け、気づけば30年目、全国に8拠点、800名を超える企業に成長しました。 現在、常駐型エンジニアサービスを主軸に、受託開発、自社プロダクト開発と幅広く事業を展開しております。