＜仕事の概要＞

サーバーサイドエンジニア業務。

まずは実装をお任せし、慣れてきたら、

サービスの全体設計～運用までを担う

リードエンジニアのポジションもお任せしたいと思います。



＜具体的例＞

・開発業務

┗併せてインフラ・フロントエンドの開発業務

・メンバーのコードへのレビューや指導、支援など

開発チームのスキル向上に貢献

・DB設計やアーキテクチャ設計

・要件定義・基本設計のサポート



当社では、プロジェクトごとに7～15名ほどをアサイン。

小さなチームで開発にたずさわります。

メンバーは、サーバーサイドエンジニアだけではなく、

デザイナーやフロントエンドエンジニア、PMなど多彩。

役割の違う少数精鋭だからこそ、

お互いに高め合う関係性が構築できます。



＜こんな案件、やってきました＞

・マンションオンライン販売「sumune」

・施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」

・多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」

・経営相談と専門家派遣の中小企業の向けサービス「中小企業119」

・結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」

・オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」

・オンラインクレーンゲーム「Liftる」

・航空券予約アプリ「エアトリ」開発 など





＜技術スタック＞

◆開発言語 :

PHP, Go, C♯, Python, Java,

Server Side Kotlin, TypeScript, JavaScript

◆フレームワーク:

<サーバーサイド>

Laravel, Gin, FastAPI, SpringBoot, Node.js, .Net Core

<フロントエンド>

React.js(Next.js), Vue.js(Nuxt.js)

◆インフラ:AWS, Terraform, Docker, GCP, Firebase, Azure

◆ツール:Git/GitHub, GitHub Actions, CircleCI



＜職場環境＞

入社される方々は、SES出身や制作会社出身の方も多数。

なので、早期にご活躍いただける環境ができています。

スキルや経験はもちろん、挑戦する姿勢のあるメンバーが

チャレンジする機会を与える文化が根付いているため、

より大きな裁量を求めていきたい方にはピッタリの環境です。

マネージャーへの転向も可能となっております。



＜私たちが大事にしていること＞

自社＆国内開発の案件を手がけています。

企画からリリースまで開発工程のすべてが自社内。

未知の技術領域についても関与できる機会を持つことで、

経験の幅を合理的にひろげることができます。

また、クライアントとしっかりコミュニケーションを取りつつ開発するので、

プロダクトゴールにズレが生じにくくなっています。



エンジニアそれぞれの活躍＆成長を大切にしています。

月に一度はあるマネージャーとの1 on 1面談をもとに

開発案件にアサインするので、エンジニアのチャレンジに

柔軟に対応することが可能。

入社後に技術的な関心の方向性が変わっても安心。



当社を創業した代表の小俣自身もエンジニア。

それゆえエンジニアの成長を心から喜ぶことができ、

カルチャーとしてもしっかり根付いています。

リクルーティングアドバイザーとして、企業と転職希望者の双方に対応し、人材の観点から企業の課題解決に寄与します。 ◆顧客や案件について M&Aや上場準備、海外進出などの過程で発生する課題に対して、企業の経営層に向けて提案を行います。 ◆POINT ・人材面から企業の成長をサポートします！ ・自分の影響力を実感できる仕事です！ ◆業務内容 ＜法人向け＞ ・新規法人の開拓 ・経営課題のヒアリング ・ソリューションの提供 └人材紹介 └その他のサービス ＜転職候補者向け＞ ・求人票の作成 ・ターゲットの選定 ・候補者の推薦から選考調整 ・入社までのサポート ＜その他＞ ・新規プロジェクトの立案 ・社内業務の改善 ◆ポジションの特徴 上記の業務に加え、採用された方の適性や成果に応じて、組織の成長に伴い様々な業務に関わる機会があります。 ◆転職候補者向け業務について 転職候補者の初回カウンセリングは社内のキャリアカウンセラーが行いますが、案件の紹介やコーディネートはこのポジションが担当します。転職候補者と企業の両方に直接連絡を取り、質の高いマッチングを実現します。また、特定の候補者に関しては、当ポジションがカウンセリングを行うこともあります。両面型の体制に近い形です。

＜想定クライアント＞

化学メーカー、製薬メーカー、エンジニアリングメーカー、製紙メーカーなど



＜営業方法＞

◆新規：既存／2：8

◆新規開拓はHPからのお問合わせや展示会後のフォローがメイン

◆既存顧客は次期予算の提案、ホワイトスペースの攻略、顧客依頼の見積り作成

◆メーカー（富士通）からの紹介案件も多数



＜商材＞

◆自社パッケージ・他社パッケージの販売

◆業務アプリケーションの開発

◆セキュリティソリューション、ハードウェア全般、ネットワーク工事など

◆取扱い額は100万円～数億円規模



＜魅力＞

◆国内大手企業を担当することもありますが、

単独で担当することはなくチームで取り組みます。

◆顧客理解および顧客への有効提案を複数メンバーで考案するので、

大手企業の中枢システムを扱う案件にも参画ができる体制があります。



＜配属部署のミッション＞

◆顧客接点力の強化および生産性向上

◆重点ソリューションの拡大

◆人財育成・エンゲージメントの強化

【概要】 ぐるなびが開発・運営するぐるなび会員や大人のレストランガイド、その他WEBサービスを提供するチームにおいて、フロントエンドエンジニアとしての開発業務を担当していただきます。 ・既存のWebサービスに対する改修や機能追加の開発業務 ・弊社のプロモーション関連のランディングページ作成と開発 ・企画担当、ディレクター、デザイナー、バックエンドエンジニア、インフラエンジニアとの要件定義・設計における上流工程 ・既存Webサービスのアーキテクチャの改善及びクラウドへの移行 ・既存Webサービスの運用業務など ・UI/UXの向上に関する検証や分析 【ご入社後の業務内容】 ぐるなび会員や大人のレストランガイド、その他WEBサービスの新しいシステム開発や機能強化、運用のメンバーとして、要件定義や方式設計を経て、JavaScript、React（Next.js）、TypeScriptなどを用いたフロントエンド開発を担当していただきます。 担当するプロジェクトに応じて、AWS環境の構築やCI/CDの導入など、運用やサービス運営を考慮した開発プロセスの改善にも関与していただけます。 // サービス開発例 ★ぐるなび会員のアーキテクチャ改善（サイト改修） 使用技術：React（Next.js）、HTML、CSS、Kubernetes、AWS など ★大人のレストランガイドの開発 使用技術：React（Next.js）、TypeScript、HTML、CSS、Kubernetes、AWS など

自社製品のテスト設計や工数の見積もり、テスト環境の構築、テスト実施における進捗管理および教育業務を担当していただきます。



◆具体的な業務

◇テスト設計

└製品仕様に基づくテスト項目の作成

└テスターへのテスト実施引継

◇テスト管理者業務

└テスト進捗の管理

└テスト内容の管理

└トラブル状況の管理

◇テスト実施のための技術指導

└製品の機能説明

└操作方法のレクチャー

◇スケジュール調整

└工数管理



◆担当予定製品

自社プロダクト

└ITセキュリティ製品

◇エンドポイントセキュリティ

「SmartOnシリーズ」「InfoTrace Mark II」「InfoTrace 360」

◇コミュニケーションツール:teams

◇プロジェクト管理ツール:Redmine、TestLink等



◆業務体制

検証チームのマネージャーのもと、

チームメンバー（テスト管理者）と協業し、

管理業務を行っていきましょう。

実際にテストを行うのは派遣社員となっており、

当ポジションはテスト業務推進のための

進捗管理やテスターへの教育を担当していただきます。



◆ポジションの魅力

◇品質を重視したスケジュールでのテストが可能

→セキュリティ製品のため特に品質を重視しています

◇自社プロダクトを扱う醍醐味

より良く育てていく喜びがあります！

◇気づき・要望を伝えられる環境

開発チームと検証チームの距離が近い当社。

打ち合わせで意見を交わし、改善していくことが可能

◇最新技術に携われる環境！

新たなセキュリティ技術や

サーバー・クラウド・エンドポイントなど

新たな知識を吸収していけます

ECサイトでより多くの集客するために

マーケティング戦略の立案から運用、管理をお任せします。



◆具体的な業務

外部パートナー（WEB広告代理店など）や

社内関係部署と協力し、ECサイトへの

集客拡大を目指していただきます。

◇ECサイト集客

└各種広告手法の企画／運用／管理

└CVR強化（効果分析やレポート作成）

└PVや販売実績の分析

└対応策の立案・実行

└動画の企画・制作・編集

└関係各所との連携

＜広告手法例＞

リスティング広告

バナー広告

動画

SNSなど

まずは決算業務・開示業務からお任せします。


将来的にはメンバー教育や経理基盤の構築を担えます。





◆具体的な仕事内容


・決算業務（月次/四半期/年次）


・開示業務


・監査法人対応/税理士対応


・経理組織の業務効率化/業務改善


・会計論点の整理/考察/議論





◆ミッション


単なるルーチンワークとどまらず、新しい取引のたびに


会計的な問題をいかに解決に導くことが不可欠です。


当社では継続的かつスピーディーに


様々な新事業・新サービスが始まっていきます。


2023年6月からのホールディングス体制の下、


M&Aや新会社設立も積極的に行われていきます。


急成長を遂げるベンチャー企業なので、


常に新たな刺激を得ながら


より戦略的な会計処理に挑戦可能です。


昇格や昇給も、業務範囲を広げ


結果を出した人には正当な評価が得られます。

＜業務内容＞ ◎詳細 弊社が展開する全サービスのデータを、社内全体で一元的に管理・運用し、データ活用を促進するためのデータ基盤の構築・運用を担当していただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・GCP上でのデータ活用基盤の開発と保守運用 ・ワークフローエンジンを使用したETL処理の開発と保守運用 ・Pythonを用いた業務自動化ツールの開発 ・データ蓄積の観点からデータベース設計及びテーブル設計のレビュー ・データドリブン経営を実現するためのデータマネジメント体制の構築 ・Terraformを利用したデータ基盤インフラのIaC化およびインフラ管理 ◎取り扱うデータ ・自社ウェブサイトのアクセスログデータ（ビュー、クリック、スクロール） ・顧客の属性情報および顧客の時系列データ ・自社従業員の行動データ（架電履歴など） ・WEB広告（主にGoogle系）の配信結果データ ・テキストデータ（QAサイトの情報、求人票の内容、経歴データなど） ・音声データ（通話） ◎使用する技術 ・GCP（BigQuery、GCS、Cloud Run Functions、Cloud Run、Cloud Composer、Dataform、Dataplex） ・AWS（EC2、ECS、Lambda、S3、RDS、SageMaker） ・ワークフローエンジン（Airflow） ・Python ・SQL ・Git ・Terraform ・Fivetran ◎職場環境 ・カジュアルな服装可 ・作業中のイヤホン使用可 ・ハーマンミラーの椅子を使用 ・メンター制度による中途入社者への支援 ▼データ戦略室ブログはこちら https://analytics.leverages.jp/ ▼データ戦略室の紹介記事はこちら https://melev.leverages.jp/entry/2021/09/21/095433 https://melev.leverages.jp/entry/2020/09/15/100000

お客様の魅力に感じるポイントの体感及び、社内外の人間関係を構築する目的で、

最初の3ヵ月間は現在の居住地に応じて国内営業業務の実務研修して戴きます。



※研修実施可能場所 (千葉県市川市・愛知県東海市・兵庫県尼崎市・福岡県糟屋郡)

※自宅からの通勤が難しい場合はホテルや借上社宅等を手配予定。



その後 コベルコのクレーンを使う方の目線に立って、

販売カタログやプロモーション動画で魅力を発信する業務に従事戴く予定です。



＜想定業務内容＞

・販売カタログ製作業務 (制作会社へ依頼)

・プロモーション動画作成 (制作会社へ依頼)

・開発部等への詳細確認・業務調整作業

・営業販売活動支援

・展示会対応

・顧客先会議対応

・国内生産拠点や顧客訪問等での出張対応



＜出張について＞

・平時は少ないですが、新型発表の際には月1回程度大久保工場へ出張可能性あり。

・顧客訪問は関東・中部・近畿が多く、状況に応じて国内他地域もあり。

※1～2泊程度の宿泊を伴う場合もありますが、日帰り出張のケースもあり。



＜制作作業について＞

製作作業は全体コンセプトと構想・構成をお伝えして、

それらを長年の付き合いのある制作会社のクリエーター様にて具現化戴き、

完成に向けた協議を重ねます。



＜新型クレーン発表時の実例＞

①ホームページのスペシャルサイト

https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/



②カラーカタログ

https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/pdf/7200g-2n.pdf?240219



③スペックカタログ

https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/pdf/7200g-2nspec.pdf?230619



④実機紹介ムービー

https://www.youtube.com/watch?v=zIrWG1-wUCU



＜プロモーション動画の実例＞

①プロモーションビデオ <実写ムービー>

・TK750GLB 組立作業

https://www.youtube.com/watch?v=FYguj0bjm_I



・7070G-2 Walk Around Video (実機解説)

https://www.youtube.com/watch?v=YGEunMcrOO4



②プロモーションビデオ

・TKE750G 新型発表 <欧州モデル>

https://www.youtube.com/watch?v=Ndo6w1ySycg



③お客様紹介動画

・株式会社 種瀬組 様 (SL6000J)

https://www.youtube.com/watch?v=9T5e7eidx6o



【魅力・やりがい】

・クレーン業界では積極的な営業活動をしていない会社が多い中で、

クローラークレーン群など分野によっては業界No.1の実績のある会社で

経営の中核を担う意欲的な販売活動ができる。



・自身の知識経験を活かし、積極的にセールスポイントを発信をすることで、

コベルコ建機のクレーンのブランディングを担うことができる。



・コベルコ建機は同業他社と比べてコストや工数はかかるが高性能な商品が多く、

カタログやスペックだけでは分からない商品の良さを

自らの言葉でプロモーション活動し、直接お客様へ届けることができる。



・少数精鋭で風通しが良い環境で一定の裁量権を持ちながら、

コベルコのクレーンのセールスポイント発信・ブランディング・

プロモーション活動など、販売促進活動に幅広く関わることができる。



【キャリアパス】

様々な部署を経験して事業全体を俯瞰して見れる経験を積んで戴き、

幹部人材を目指して戴きます。



よりお客様が求めるものを身近で体験する為、

将来的には国内営業・海外営業・サービス等へのローテーションが想定されます。



※社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、

キャリアを構築できる仕組みがあります。

入社後は人事グループの中堅メンバーとして、

裁量を持って仕事ができるようにお任せする方針です。



現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、

一般職2名が業務フォローを行っております。



まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、

一般職2名へのチームマネジメントを行い、

今後はは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。



＜想定業務内容＞

・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)

・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進

・全社要員計画の企画・推進

・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)

・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂



※ご経験や適性を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。

※他グループへの個別対応やフォローなどを行う場合もあり



【魅力・やりがい】

・神戸製鋼グループ内でも重要な役割を担う建設機械事業を担当している会社で

経営目標の達成可否に深く関わる重要課題に取り組むことができます。



・グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で

人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができる。

＜参考＞従業員数2,587名(グループトータル7,948名) …担当範囲は1500人程度を想定

※2024年3月31日時点



・必要な人材の確保・育成、働きやすい職場づくり、

社員のモチベーション向上に関わる業務を通して、

従業員が安心して働ける労働環境を支え、

事業の発展やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。



・従業員との直接的な関わりを通じて、

従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができ、

また一方では経営層や各部門長を人事面で直接支援できる点も魅力の一つです。



【キャリアパス】

東京本社での業務を3年程度経験した後は、

人事Gr内の他チームまたは人事労政関連の他Gr(他事業所や関連会社も含む)の

人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを

目指して戴くことが標準的なキャリアパスとなります。



将来的には人事労働担当としてのキャリア形成を目的として、

東京本社以外の他事業所での勤務や、

海外法人での現地駐在の可能性も今後考えられます。



※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、

キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。