株式会社アベルコは建築資材の販売や設計・施工支援を行っている企業で、施工管理職はその中核を担う重要な役割です。具体的な仕事内容は以下のような内容が含まれることが多いです。 工事対応可能な商材は、ユニットバス・キッチン・外壁材・タイルになります。 主な内容としては下記になります。 1. 工事計画の立案 - 工事のスケジュール作成 - 必要な資材や人員の手配 - コスト管理や見積もり作成 2. 現場での施工管理 - 建築現場での進捗管理 - 作業員や協力会社との調整 - 安全管理や品質のチェック - 工程通りに施工が進むよう監督 3. 顧客対応 - クライアントとの打ち合わせ - 変更点や要望への迅速な対応 - 工事完了後の報告やフォローアップ 施工管理職は、現場の中心的な存在としてスムーズな施工を実現し、クライアントのニーズに応える責任があります。そのため、建築業界の知識だけでなく、コミュニケーション能力や安全意識も求められる役職です。
埼玉県狭山市広瀬台
施工管理・設備・環境保全
月給:220,000円〜260,000円(月給制)
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
※賞与昨年実績:5.5ヶ月
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
23歳 入社1年目:350万円
24歳 入社2年目:390万円
28歳 入社6年目:480万円
休憩:60分
残業:月平均26時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
土曜日 日曜日 祝日
・年間休日120日
・週休2日 (表彰式など年7回程度の土曜出勤あり)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休育休制度
【業務内容】 システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・テストなどを行って頂きます。 これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクトに参画頂きます。是非、ご面接内でもあなたのキャリアプランをお聞かせください! ■主要取引先:事業会社、Sier、通信キャリアなど ■工程:要件定義~リリースまで幅広く経験 ■保有プロジェクト: ・派遣プロジェクト:Webシステム開発を中心に、モバイルアプリ、AI、機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。 ・委託プロジェクト:流通・金融・官公庁・新規プロジェクトのいずれかに参画して頂きます。流通系プロジェクトに関しては、某大手旅行業/飲食業向けのWebアプリ構築プロジェクトに参画して頂きます。誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。社内でチーム体制を組み開発をしていきます。 【プロジェクト例】 【派遣プロジェクト】 例①: 大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発(BtoB) ・業務内容:大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。 ・工程:要件定義~設計~実装~テスト ・使用する技術:React、Next.js、Go、Python、AWS ・働き方:リモート60% 出社40% 例②: 官公庁向けシステムの制度改正に伴う開発(BtoB) ・業務内容:官公庁向けシステムを扱うプロジェクトにて制度改正に伴い必要となる開発をご担当いただきます。 ・工程:要件定義~設計~実装~テスト ・使用する技術:Python、Django、AWS ・働き方:リモート30% 出社70% 【委託プロジェクト】 例:BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト ・工程:要件定義、基本設計~システムテスト ・使用する技術:Java、JavaScript 他 ・プロジェクト体制:PL5名、メンバー15~20 名程度 ┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます ※業務習得状況によっては先輩社員が一緒に出社をし、オフラインでサポートをします
埼玉県、千葉県)
システム開発
想定年収 6,000,000円 -12,000,000円
想定年収:基本給+各種手当+残業代
┗残業想定月20時間にて想定(裁量労働制もあり)
<補足>
交通費:別途支給(全額支給) ※規定有
給与の支払い日:当月末締め→当月25日支払い
休憩:60分
9:00~18:00 (実働8時間/休憩1時間)
※配属先により異なります。
※残業時間は月平均20時間程度です。
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土・日・祝)※年間休日120日以上
<その他>
・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。
・年末年始休暇(5日) ※12/30~1/3
・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。
・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他)
・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり
【業務内容】 システム開発エンジニアとして要件定義・設計・実装・テストなどを行って頂きます。 これまでのご経験やご希望に合わせて、ご自身の技術力を磨けるプロジェクトに参画頂きます。是非、ご面接内でもあなたのキャリアプランをお聞かせください! ■主要取引先:事業会社、Sier、通信キャリアなど ■工程:要件定義~リリースまで幅広く経験 ■保有プロジェクト: ・派遣プロジェクト:Webシステム開発を中心に、モバイルアプリ、AI、機械学習等の先端技術にも注力しております。toC向け、toB向けと幅広くプロジェクトをご用意しています。 ・委託プロジェクト:流通・金融・官公庁・新規プロジェクトのいずれかに参画して頂きます。流通系プロジェクトに関しては、某大手旅行業/飲食業向けのWebアプリ構築プロジェクトに参画して頂きます。誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。社内でチーム体制を組み開発をしていきます。 ▪️ 【プロジェクト例】 【派遣プロジェクト】 例①: 大手SI企業内のモダンアプリケーション開発担当部署での開発(BtoB) ・業務内容:大手SI企業内にてモダンアプリケーション開発を担当している部署にて様々な技術を使用して開発をご担当いただきます。 ・工程:要件定義~設計~実装~テスト ・使用する技術:React、Next.js、Go、Python、AWS ・働き方:リモート60% 出社40% 例②: 官公庁向けシステムの制度改正に伴う開発(BtoB) ・業務内容:官公庁向けシステムを扱うプロジェクトにて制度改正に伴い必要となる開発をご担当いただきます。 ・工程:要件定義~設計~実装~テスト ・使用する技術:Python、Django、AWS ・働き方:リモート30% 出社70% 【委託プロジェクト】 例:BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト ・工程:要件定義、基本設計~システムテスト ・使用する技術:Java、JavaScript 他 ・プロジェクト体制:PL5名、メンバー15~20 名程度 ┗自社メンバーでチーム体制を組み開発をしていきます ※業務習得状況によっては先輩社員が一緒に出社をし、オフラインでサポートをします
埼玉県、千葉県)
システム開発
想定年収 6,000,000円 -12,000,000円
想定年収:基本給+各種手当+残業代
┗残業想定月20時間にて想定(裁量労働制もあり)
<補足>
交通費:別途支給(全額支給) ※規定有
給与の支払い日:当月末締め→当月25日支払い
休憩:60分
9:00~18:00 (実働8時間/休憩1時間)
※配属先により異なります。
※残業時間は月平均20時間程度です。
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土・日・祝)※年間休日120日以上
<その他>
・フレックス休日(3日) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。
・年末年始休暇(5日) ※12/30~1/3
・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。
・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他)
・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり
新築、リフォーム、原状回復など 幅広い領域で施工管理をお任せします。 【具体的には】 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 【お任せする工事内容】 ・新築工事 ・既存の建物のメンテナンス ・リフォーム ・原状回復工事 ・その他付帯業務 ◆直行直帰OK! ◆協力会社とも良好な信頼関係を築いています! ◆AI チャット導入!( LeoAI Chat ) └全社がアクセスできる文書要約・ひな形作成ツールです。 ◆RPA導入! └スマートロックのパスコード発行をはじめ、 事務作業、結果通知などを単純化して業務効率化を行っています!
埼玉県さいたま市大宮区桜木町
施工管理・設備・環境保全
月給:282,000円〜415,000円(完全月給制)
【給与詳細】
想定年収:515~721万円
想定月給:282,000円~415,000円
賞与:業績連動賞与
【待遇】
★2期連続ベースアップ!(2023~2024年度)
★株式報酬制度あり!
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します!
【年収例】
◆中途入社(入社2年で係長昇格)
月給:基本給 38.1万円+各種手当+残業手当
賞与:基礎賞与5万円+業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年2回
◆新卒入社(入社5年で主任昇格)
月給:基本給 32.4万円+各種手当+残業手当
賞与:基礎賞与5万円+業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年2回
◆新卒入社(入社6年でマネージャー昇格)
年収:856万円(年俸669万円+各種手当+賞与/B評価で187.1万円)
賞与:賞与は業績年俸加算額(会社の業績に応じて支給します。)
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営2026認定(不動産業界で唯一認定されました)
★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証(3年連続認証)
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞(2年連続受賞)
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 (2019)
★DX認定取得 (2022)
★ハラスメント撲滅宣言(2020)
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日123日!
◆完全週休二日制!
◆代休制度あり(土曜に勤務した場合は代休取得が可能!)
※新築物件に携わる場合は隔週土曜出社を想定しています。
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇(入社6ヵ月経過で10日付与/最高20日付与)
※規定により入社時期による変動あり
・夏季休暇(9日)
・年末年始休暇(6日)
・GW休暇(4日)
・不定休日(2日)
・計画年休
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・ライフサポート休暇
・リフレッシュ休暇
≪ 新築マンション・病院。商業施設などの電気施工管理 ≫ 具体的には・・・ ・打ち合わせ ・図面作成 ・工程管理 ・建築現場での指揮や管理 ・見積作成 など 2~3現場を平行して担当していただきます。 建物が完成するまで半年~1年を要するような大規模案件に携わるので、 ご自身の大きな成長にも繋がります! 【案件詳細】 ・4階~10階建ての新築マンション(全案件の6割~7割を占めます) ・老人ホーム、病院 ・オフィスビル、商業施設、店舗など 【エリアについて】 東京23区内・埼玉・千葉・神奈川エリア
埼玉県
施工管理・設備・環境保全
月給:250,000円〜600,000円(完全月給制)
月給は、基本給・固定残業代の総額になります。
・基本給:月給 18万5000円 〜 44万5000円
・固定残業代:1ヶ月あたり6万5000円 〜 15万5000円(45時間分)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給します。
【賞与】
年2回(業績・評価による) ※前年度実績:最大6ヶ月分
【臨時ボーナス】
1つの案件が終了するごとに、現場の規模等に応じて支給!
※50万円~100万円の支給実績あり
【昇給】
能力に応じて随時 ※職長の業務ができるようになったスタッフは1万5000円UPしました!
【年収例】
◆入社2年目/28歳/施工管理未経験◆
年収600万円=月給30万円+賞与+臨時賞与+残業手当+運転手当
【夜勤について】
案件によりますが、ほぼありません。
※テナントの改修工事など、案件により夜間作業が発生する場合があります。
※それでも18:00から作業を開始し、2時間で完了することも!
休憩:90分
残業:なし
その他
☆年間休日:86日☆
休日:日曜日・祝日 ※ 当社カレンダーによる
■ GW休暇:6日間
■ 夏季休暇:6日間
■ 年末年始休暇:9日間
■ 育児休業:取得実績あり
■ 有給休暇 有給を取得しやすい環境です◎ お子様の行事など、お気軽にどうぞ!
アパート等の新築工事における 施工管理をお任せします。 【具体的には】 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・その他付帯業務 ◆直行直帰OK! ◆協力会社とも良好な信頼関係を築いています! ◆AI チャット導入!( LeoAI Chat ) └全社がアクセスできる文書要約・ひな形作成ツールです。 ◆RPA導入! └スマートロックのパスコード発行をはじめ、 事務作業、結果通知などを単純化して業務効率化を行っています!
埼玉県さいたま市大宮区桜木町
施工管理・設備・環境保全
月給:350,000円〜471,000円(完全月給制)
【給与詳細】
想定年収:750~1095万円
想定月給:350,000円~471,000円
賞与:業績連動賞与
【待遇】
★2期連続ベースアップ!(2023~2024年度)
★株式報酬制度あり!
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します!
【年収例】
◆中途入社(入社2年で係長昇格)
月給:基本給 38.1万円+各種手当+残業手当
賞与:基礎賞与5万円+業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年2回
◆新卒入社(入社5年で主任昇格)
月給:基本給 32.4万円+各種手当+残業手当
賞与:基礎賞与5万円+業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年2回
◆新卒入社(入社6年でマネージャー昇格)
年収:856万円(年俸669万円+各種手当+賞与/B評価で187.1万円)
賞与:賞与は業績年俸加算額(会社の業績に応じて支給します。)
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営2026認定(不動産業界で唯一認定されました)
★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証(3年連続認証)
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞(2年連続受賞)
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 (2019)
★DX認定取得 (2022)
★ハラスメント撲滅宣言(2020)
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日123日!
◆完全週休二日制!
◆代休制度あり(土曜に勤務した場合は代休取得が可能!)
※新築物件に携わる場合は隔週土曜出社を想定しています。
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇(入社6ヵ月経過で10日付与/最高20日付与)
※規定により入社時期による変動あり
・夏季休暇(9日)
・年末年始休暇(6日)
・GW休暇(4日)
・不定休日(2日)
・計画年休
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・ライフサポート休暇
・リフレッシュ休暇
(仕事の内容) 使用言語はすべて英語です。 ■代理店、現地法人との定期的なWEB会議による営業戦略の合意と進捗管理、営業販売数字の管理、半田技術、新製品の勉強会の企画開催。 ■海外出張による重要顧客商談訪問、代理店や現地法人との会議、展示会参加 ■販売促進資料の作成、SNS発信 ■製品問い合わせ、見積もり等のメール回答。 (魅力ポイント) ■社長直轄の少数精鋭部署です、経営陣との距離が近く、スピード感ある意思決定でグローバル展開を加速させます。 ■あなたの裁量で営業戦略、立案、実践をお任せします。一人一人の意見行動が事業反映されやすい環境です。 ■海外の大手有名企業との交渉、商談の機会が多くあり、グローバルビジネスの最前線での営業活動が経験できます。 ■海外営業部は社の売り上げの85%を占めますので、活躍により大きな昇進のチャンスがあります。また市況により海外駐在の可能性もあります。 ■ワークライフバランスの充実:平均残業時間は15-20時間程度で、毎週水曜日はノー残日設定。月1日の有休消化を推奨しております。 海外営業の具体的な仕事内容 弘輝の海外営業は、単に製品を売るだけの「モノ売り」ではありません。世界中に広がる販売代理店をマネジメントし、彼らと共に市場を切り拓いていく「技術営業」であり「戦略パートナー」としての役割を担います。 ① 代理店マネジメントが業務の中心 少数精鋭で世界市場をカバーするため、直接エンドユーザーに営業するのではなく、各国の販売代理店を通じて製品を供給するスタイルが基本です。そのため、営業担当の最も重要なミッションは「代理店が販売しやすい環境を構築すること」です。これには、代理店の営業担当者との強固な信頼関係の構築が不可欠となります。 ② 定例会議を通じた戦略立案と進捗管理 担当する国の代理店とは、定期的(月1回〜3ヶ月に1回)にウェブ会議を実施します。代理店からは、どの顧客にどの製品を提案し、どのような状況にあるかをまとめた「営業状況報告書」が毎月提出されます。このレポートを基に、進捗が芳しくない案件の原因を分析したり、新たな製品提案を検討したりと、代理店と二人三脚で受注に向けた戦略を練り上げていきます。 ③ 代理店を成功に導くための多角的なサポート 代理店の営業活動を円滑に進めるため、様々なサポートを行います。 • 販促資料の作成: 顧客に製品の魅力を視覚的に伝えるためのプレゼンテーション資料や動画などを、技術部門と連携しながら企画・作成します。 • 製品教育: 新製品の勉強会などを実施し、代理店の製品知識向上を支援します。時には、代理店の担当者が顧客に自信を持って提案できるよう、トレーニングを行うことも重要な役割です。 • 技術サポート: 顧客が抱えるはんだ付けの課題に対し、技術的なアドバイスを提供します。複雑な問題が発生した場合は、顧客から不良品(基盤など)を送ってもらい、日本の技術センターで解析を行います。その日本語の解析レポートを英語に翻訳し、顧客に提出するのも海外営業の重要な業務です。 ④ 海外出張による現地での営業活動 大きな商談や重要な顧客へのアプローチの際には、海外出張を行います。頻度は担当エリアによりますが、平均して3ヶ月に1回、1〜2週間程度です。出張は上司からの指示ではなく、自ら案件の重要性を判断し、申請して実行します。現地では代理店に同行し、メーカーの立場から専門的な製品説明や技術的なサポートを行い、商談を成功へと導きます。
埼玉県比企郡滑川町大字都
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収:¥3,728,000~¥4,935,720円
月給制
・月給¥241,300~¥318,700
・基本給¥231,300~¥308,700
・固定残業代¥10,000~を含む/月(研修中は固定残業無し・残業代別途支給)
・賞与実績:年2回(3.6ヵ月分)
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
休憩:60分
残業:月平均5時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】123日
(内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日
その他(誕生日休暇1日、慶弔休暇)
【有給休暇】有(10~20日) (入社3か月経過後支給、入社月により変動有)
『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店舗キャストとしてホール業務をお任せします。 ・入社後はトレーニング店で約1か月、基本の接客、商品知識等を学んでいただきます。 ・店舗配属後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な社内研修を受講します。 ・未経験でも入社半年~1年を目途に店長に抜擢されるケースもあり、成果を残せばいち早く昇格することが可能です。 ・もちろん2~3年しっかりと下積みをしたいなど、その人のペースに合わせて仕事もできます。 【仕事詳細】 ■接客 ■調理 ■スタッフ教育 ■店舗運営業務 【具体的な職務内容】 お客さまのお迎えから座席へのご案内、お食事や飲み物のサーブなどを担当します。『大阪焼肉・ホルモン ふたご』では、お客さまの座席で、スタッフがお肉を調理しています。お肉が焼き上がるまで、お客様とお話して楽しんでいただくのも、この店舗の特徴です。また、原価管理や売上管理、スタッフの教育やシフト管理なども担当します。 【キャリアアップに関して】 店舗社員は将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗キャストからスタート。入社から半年を目安にストアマネージャーへと昇格いただき店舗運営をお任せします。その後は意欲や実績次第でエリアマネージャー、本部のポジション(商品企画・開発、マーケティング、教育、採用、新事業開発など)にもチャレンジできます。 【充実の教育制度】 通常の業務研修に加え、外部企業にも導入されている『BDP研修』や『マインドフルネス研修』、『人生哲学研修』など、個人の生産性を上げ、市場価値を高められる研修を導入しています。 研修を通して、店長、マネージャーに必要な思考力、想像力、行動力を発揮させ、コーチング、人財管理、計数管理等に磨きをかけていきます。 他、PCを扱う部署にはAI研修、マーケティング部にはSNS、ECなどのオンライン(Web)研修を導入しています。
埼玉県
小売・流通
月給:245,813円〜330,430円(完全月給制)
固定残業代制基本給180,021円〜185,000円固定残業代32,077円〜64,333円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■月給:28万1,061円〜41万3,003円(+深夜手当)
【月給の内訳】
・基本給:18万0,021円〜18万5,000円
・月の定額手当:3万2,077円~12万6,666円
・固定残業手当:月45時間分(6万8,963円〜10万1,337円)
(超過分は別途支給)
※月給は経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします。
※ご経験に応じて、固定残業時間を22時間又は33時間でご提示する場合があります。
※22時以降の勤務が発生するため深夜手当が別途支給されます。"
【各種手当】
・通勤手当(月5万円まで)
・家族手当(子ども1人目:月1万円、2人目以降:月5000円)※諸条件あり
・勤続手当(勤続1年以上〜毎年定額昇給)
<年収例>
年収420万円/入社3年目/27歳
年収500円/入社5年目/31歳
年収700万円/入社9 年目/39歳
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
その他休み(完全週休2日制)
■週休2日制(月8~10日休み)
(シフト制/土日の休みも柔軟に対応いたします)
■年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(※10日〜勤続年数に応じて最大20日。積極的な取得を推奨)
■産前・産後休暇(※取得実績あり)
■育休(※取得実績あり)
■介護休暇
★連続休暇の取得も可
106日(カレンダーの土日の日数により増減あり)
株式会社GOOYAの社員として、ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。 ◆ITインフラとは? コンピューターやインターネットがスムーズに動くための基盤のこと。 電気が無いと電灯がつかないように、水道が無いと水が出ないように。 ITインフラがないと私たちはインターネットを利用したり、データを保存したり、メールを送ったりすることができません。 ITインフラとは、インターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。 具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターと呼ばれる大規模なコンピューター施設、さらにはソフトウェアやセキュリティシステムなど様々なものが含まれます。 ◆働く環境について GOOYAは【エンジニア派遣事業】を通し、様々な企業のITに関する課題の解決に取り組んでいます。 それに伴い、エンジニアの皆様には【客先常駐】という形でクライアント社内で勤務していただきます。 IT企業を中心に金融・食品メーカー・保険・ホテルなど3,800社以上の幅広い業種・業界企業と取引。 GOOYAの社員でありながら、様々な業界のIT業務に携われるのが魅力です。 ◆プロジェクト例 未経験の方もマニュアルがあるITの仕事から始められ、徐々に専門性の高い仕事へレベルアップできます。 参画するプロジェクトは適性も踏まえて一緒に検討します。 《仕事の例》 ・某大手PCメーカーのサポートデスク ・建築企業社員向けSurfaceのキッティング業務 ・ネットワーク技術研究施設での機器貸し出し、施設環境整備 ・大型商業施設用業務アプリケーションに関するヘルプデスク ・店舗システムの障害対応・問い合わせ分析・アカウント発行 ↓↓ 例えばこんなプロジェクトがあります! ↓↓ ◢◤ データセンターでのオペレーター業務 ◢◤ ▽ 業務内容 ▽ サーバやネットワーク機器に異常が無いか監視し、問題発生時は保守部門と連携して復旧作業の手伝いをします。 例えば… 問題の原因調査 → 保守部門(復旧チーム)に状況説明 → 指示に応じて一次対応(サーバの再起動など) 他にも夜間のメンテナンス業務として、 ・アップデート作業 コンピューターやインターネットのシステムを最新の状態に更新することにより、より早く・より安全にインターネットを使えるようにします。 ・点検と修理 サーバやネットワーク機器、関連するシステムに問題がないか調べて、もし問題があったら修理したり、調整したりすること。機器の物理的な故障が無いかもチェック。 ・予防措置 事前に問題が起きそうなサインを見つけて、実際に問題が起きる前に対処すること。 なども行っています。 ▽ 勤務時間 ▽ シフト制/2交代制のため、下記いずれかの時間帯で稼働します。 シフトA)9:00~21:15 シフトB)21:00~09:00 A,Bのシフトが連続することはありません。 ※上記はあくまで例であげたプロジェクトで発生した勤務時間です。プロジェクトにより勤務時間は異なりますのでご注意ください。
埼玉県
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
月給:250,000円〜350,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給224,046円〜313,632円固定残業代25,954円〜36,368円固定残業時間15.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※基本給には地域手当40,000円が含まれます
※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
◆交通費支給(配属先により上限が異なります)
※バス代支給については規定あり
└最寄り駅からご自宅までの距離が1.5㎞以上かつ3停留所以上が必要
◆昇給年2回
\未経験からのスタートでも、順調に給与アップしている社員が多数います!/
年収328万円 / 23歳 入社1年目(前職:保育士)
∟年収300万円+通勤交通費+超過分残業代+資格手当
年収360万円 / 26歳 入社3年目(前職:一般事務職)
年収420万円 / 29歳 入社5年目(前職:携帯販売員)
休憩:60分
残業:月平均7時間程度
週休2日制
◆週休2日制(シフト制や完全週休2日制、土日祝休みの可能性もあり)
◆有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇
※原則としてプロジェクト先に準ずる
業務コンサルタント・DXコンサルタントとして以下の業務をお任せします。 クライアント企業の業務フローを調査・分析し、課題を特定 BPR(業務プロセス再設計)やBPO(業務プロセスアウトソーシング)を活用した改善策を提案 業務プロセスの効率化やデジタル技術を活用した顧客価値創出の支援 DX戦略の策定およびDX戦略の推進
埼玉県
コンサルタント
月給:615,300円〜923,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給527,700円〜791,500円固定残業代87,600円〜131,500円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
1.給与
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■月給制
■給与改定:年2回
■賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月)
■試用期間:6ヶ月(給与条件は変わりません)
休憩:60分
残業:月平均11時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日124日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇(最大20日支給)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等