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■仕事内容 当社サービス「e-Broad光マンション」を中心とした提案営業をお任せします。 マンションオーナー様や不動産管理会社様へ、 物件価値向上や空室対策につながる設備導入のご提案を行います。 ＜主な業務内容＞ ・お客様へのサービス提案 ・ニーズのヒアリング ・見積書、提案資料の作成 ・契約手続きおよび導入フォロー ・既存顧客フォロー ■提案できる商材 当社ではインターネットサービスだけでなく、 ・ネットワーク防犯カメラ ・オートロックシステム ・カメラ付きインターフォン ・スマートロック などマンション設備も取り扱っています。 単一商材の営業ではなく、 物件価値向上や空室対策などお客様の課題に合わせて 幅広い提案ができることが特徴です。 ＜この仕事の魅力・ポイント＞ 1.成果がインセンティブとして還元 営業成果はインセンティブとしてしっかり還元されるため、 頑張りが収入として反映されます。 2.提案できる商材の幅が広い インターネット設備だけでなくマンション設備も提案できるため、 お客様の課題に合わせて幅広い提案ができる環境です。 3.自社対応によるスピーディーなサポート 工事部門・カスタマーサポートを自社で抱えているため、 導入後のトラブル対応や緊急対応にも迅速に対応することができます。 営業としてもお客様に安心して提案できる体制が整っています。 ＜入社後の流れ＞ ▼STEP1：研修 入社後は商品知識や営業の進め方を学ぶ研修からスタートします。 ▼STEP2：同行営業 先輩社員との同行営業を通して仕事の流れを覚えていただきます。 ▼STEP3：独り立ち 経験に応じて徐々に担当顧客をお任せし、営業として独り立ちしていただきます。 ＜キャリアパス＞ 営業スタッフ ↓ 営業リーダー ↓ 営業マネージャー ～～～～～～～～～～ 当社のビジネスは、マンションの空室に悩むマンションオーナーや不動産管理会社に向けて、 集合住宅向けインターネットサービス『e-Broad光マンション』の導入提案を行うことです。 ＜e-Broad光マンションとは＞ マンションの設備として全戸にインターネット回線を導入するサービスです。 入居者は入居したその日から、パソコンやスマートフォンなどでインターネットを利用できます。 インターネット無料設備は入居の決め手にもなるため、 多くのマンションオーナー・不動産管理会社から導入されています。 当社は「インターネット無料マンション」設備の分野で 業界トップクラスの導入実績を誇ります。 ＜仕事のやりがい＞ 現代社会においてインターネットは、電気や水道と同じように欠かせないインフラとなっています。 当社が提供する「e-Broad光マンション」は、マンションの空室対策や物件価値の向上につながるサービスとして、 多くのマンションオーナー・不動産管理会社から支持されています。 サービス導入後には 「別の物件もお願いしたい」 「知り合いのオーナーを紹介したい」 といったお声をいただくこともあり、信頼関係が広がっていくことがこの仕事の大きなやりがいです。 ＜勤務地：本社＞ 入社後は大阪本社・東京支店等、経験の積みやすい所で研修（能力に応じて1～3ヵ月）を実施します。研修終了後に勤務地配属となります。 ※宿泊費・交通費に関しては全額会社負担となります。

Google広告やSNS広告等の「WEB広告」を用いて、 顧客の採用課題に寄り添いながら お客様の採用成功に向けて 提案・広告キャンペーンの設定・管理・最適化をお願いします。 お客様の課題に添った戦略立案、 広告の効果の分析、改善提案を通して 営業スキルと広告の運用スキルを高めることができます。 ＜＜お客様について＞＞ 社内で「Indeed PLUS」などの求人サイトを用いて採用活動をお手伝いしているお客様の中で、 WEB広告やSNS広告に興味のあるお客様をパスアップ（紹介）してもらいます。 また、社内のマーケティングチームと協業し、 お問い合わせのあった新規のお客様への提案もあります。 ＜＜1日の流れ＞＞ 9:00　 出社、朝会、メールチェック 9:30　 広告掲載中の顧客の状況確認 11:00　先輩に相談しながらアポイントの準備 12:00　お昼休憩 13:00　アポイント 15:00　社内の営業と既存顧客への提案ミーティング 17:00　事務作業（原稿修正、お申込書確認・回収、企画書作成など） 18:00　退勤 ＜＜入社3年目以下の若手の声もご紹介＞＞ ▶▶▶▶トラコムに入社してどう？ ・全員で同じ方向に向かって、モチベーション高く仕事ができる（入社2年目、男性） ・後輩と先輩がお互いに相談し合う場面や、内勤さんと営業がやり取りする場面から、全員が助け合っていると感じる（入社3年目、女性） ▶▶▶▶この会社/仕事の面白いところは？ ・自分の考えを発信・提案できる。営業としてのポータブルスキルを身につけられた（入社2年目、女性） ・色々な提案方法や攻め方があり、正解がひとつではないところ（入社2年目、男性） ▶▶▶▶トラコムに入って何が変わった？ ・通常のインセンはもちろん、キャンペーンがあるとさらに給与が増える（入社2年目、女性） ・研修やフォローが丁寧でしっかりしているので安心して働けるし、より高みを目指せる（入社1年目、女性）

包装資材を中心に、原材料を含む購買業務を担当していただきます。単なる受発注業務ではなく、顧客ニーズを満たす最適な加工業者の選定やコスト削減に向けた交渉など、購買の戦略立案から実行までをお任せします。 【業務の詳細】 ・包装資材および関連原材料の調達業務 ・仕入先との協力体制を強化しながらのコスト削減推進 ・買掛金管理（予算・実績管理データの作成） ・仕入先の開拓・選定（必要に応じて出張あり） ・最新の業界動向をリサーチし、新規仕入れ先の開拓 ・加工・印刷会社との連携および納期管理 【当社ならではのポイント】 当社は製造工場を持たず、パートナー企業と連携しながら顧客の要望に応じた製品を提供しています。そのため、購買業務は単なる価格交渉や発注管理ではなく、「どの加工業者と組めば最高の製品を提供できるか」「より効率的な仕入れルートを確立するには？」といった戦略的な判断が求められます。あなたの交渉力や調整力が、当社の競争力向上に直結するポジションです。

【人材コーディネーター】★未経験歓迎！★完全ポテンシャル採用！ 当社が手がけているのは、工場・製造業に特化した人材紹介。 お任せするのは「求職者」と「仕事」をマッチングさせるキャリアアドバイザーです。 応募数獲得のためのWEB集客業務をすべてインハウス化しているので、面談業務に集中できます。 RA（リクルーティングアドバイザー）と呼ばれる新規営業などは一切なく、 CA（キャリアアドバイザー）業務に専念できます！ ≪業務フロー≫ ▼応募対応：応募に対して面談日程調整 ▼面談対応：求職者へのヒアリング※1日3～5名 ▼仕事紹介：具体的なお仕事を提案 ▼企業紹介：クライアントへ求職者紹介 ▼面接対策：履歴書作成、面接に対する事前対策 ▼フォロー：入社1か月後まで徹底サポート ≪業務割合≫ 新規求職者の面談設定業務：10％ 新規求職者の面談対応業務：50％ クライアントへの紹介業務：10％ クライアントへの推薦準備：10％ 求職者との面談対策・履歴書作成：10％ その他データ入力などの付帯業務：10％ ＜研修について＞ 入社後は、スキルや経験に合わせて研修を行います。 動画研修やOJT研修を行い、業界知識テストを実施して知識を定着させていきましょう！ 未経験からでもしっかりスキルを身につけて成長できる環境を整えています。

求人メディア営業のオープンポジションです。 選考を通じてご経験・ご志向・適性を踏まえ、下記いずれかのポジションへ配属予定です。 ・中途領域の求人メディア営業 ・SNSやindeedなどのオウンドメディア営業 ＜業務内容＞ 業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・クライアントの採用課題に最適な商材の提案 ・広告掲載後のアフターフォロー　など 《提案サービス例》 ▼求人メディア営業（中途領域） ・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など） ・採用イベント（転職フェア） ・ダイレクトリクルーティング など ▼オウンドメディア営業 ・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイ など） ・SNS広告 ・Google/Yahoo!広告 ・採用HP/LP など

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 保険業界のイメージは？ ・覚えることが多そう。。。 ・完全出来高制？ （基本給が10万円等） ・成績が足りなければ身内を保険に加入させることを強制されるのでは。。。 ・飛び込み訪問で精神的・肉体的に大変そう。。 →当社では一切ございません。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

■このポジションの醍醐味 現在、関西拠点は垂直立ち上げの真っ只中。決まった勝ち筋はありません。 ターゲット選定から、関西特有の商習慣に合わせたアプローチ、拠点のチームビルディングまで、「関西での事業の創り方」そのものを自らデザインしていただきます。 スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！   ＜具体的な業務内容＞ 関西拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◆新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電～商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◆既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・物流、飲食、観光業界の経営層・店主様へのコンサルティング ・固定費（採用・人件費）を変動費へ変えることによるPL改善提案 ・データ（マッチング率や稼働率）を用いた現場オペレーションのDX支援・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 【担当クライアント】 物流・飲食・小売・コンビニ業界など ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）

～事業拡大のため、東京本社・大阪営業所で積極採用中～ ■MISSION（業務内容） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店への経営支援を軸としたコンサルティング営業をお任せします。 単なる商材の提案ではなく、飲食店の「パートナー」として経営課題に深く入り込み、集客支援や課題解決を行います。 【具体的な業務】 「新規顧客やリピーターをもっと増やしたい」「客単価を上げたい」「新店舗をオープンしたい」など、飲食店経営の様々な課題を解決するために、 クライアント（飲食店）の立地、地域特性、ターゲット層、メニュー構成などを詳細に分析し、飲食店に対して下記のような提案を行います。 ●日本最大規模の飲食店検索サイト「楽天当社」を用いた集客・販促提案 ●「当社FineOrder」や「当社台帳」などのICTツールでの店舗業務改善 ●Googleなどの検索エンジン、InstagramやTokTokなどのトレンドメディアの運用提案 ●外食トレンドをもとにした新メニュー提案　など 【営業手法】 課題解決型のコンサルティング営業として、新規顧客をメインにご担当いただきます。 既存顧客についても成長に応じて段階的に担当いただく場合がございます。 新規開拓： 潜在的なニーズを持つ飲食店へアプローチし、経営課題を引き出します。　 コンサルティング： ヒアリング内容を基に、システム導入のみならず業務フローの改善や集客施策など、経営全体に関わる提案を行います。

【仕事概要】 スパイダープラス株式会社は、「“働く”にもっと「楽しい」を創造する。」をミッションに掲げ、施工管理アプリ「SPIDER＋」を開発・提供しています。当社は、建設業界のデジタルトランスフォーメーションを推進し、現場の効率化と生産性向上を目指しています。今後の方針として、『顧客エンゲージメント向上』を掲げ、施工管理領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。特に、日本の大規模建設企業の課題を解決することは、スパイダープラスが抱える大きなミッションの1つです。 サービスの成長に伴い、導入いただくお客様のプロジェクト規模も大きくなっています。1,000名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。 【ミッション】 主にエンタープライズ企業のSPIDERPLUS導入におけるプロジェクトマネジメントから、導入後の成果創出最大化に向けたアカウントマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 【具体的な業務内容】 ■SPIDERPLUS導入/活用のプロジェクトマネジメント：「アカウントサクセス」が担当 ・活用フェーズにおけるアカウントマネジメント ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり ・リテンションPJを通じて継続的に価値を提供すること ・定例会での進捗報告やフィードバック収集、課題の特定を行うこと ・中長期的な視点で取引拡大を目指し、営業担当と連携して商談の創出やアップセル活動を推進する計画を立てること ■オンボーディング ・プロセスを通じて、お客様の課題解決をサポートする ・運用苦戦しているお客様に対して、さらなる利用を促進する ・顧客から得た情報をもとに、社内（商品企画）に共有する ・実際の現場へ接点を取り説明会を行う

▪️ 仕事内容 本ポジションでは、建設業界の中小企業のDX化を推進するプレイングマネージャーを募集します。 既存顧客へ自社サービスの活用促進を行いながら、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を用いた経営課題の解決を提案することが主な業務になります。 低利益体質や人手不足、アナログな業務慣習といった業界特有の課題を深く掘り下げ、アップセルやクロスセルを通じて最適なソリューションを提示し、顧客の成長を直接的に支援していただきます。 また、自らプレイヤーとして顧客に向き合いながら、3〜4名のメンバーを率いるリーダーとしての役割を担います。個々の進捗管理やフォローを通じてメンバーの成果を最大化させ、チーム全体の目標達成を牽引することが求められます。 顧客と最も近い位置で関わるポジションになるため、顧客ニーズを基にしたプロダクト改善提案やLTV向上施策の立案・実行に携わることも可能です。 将来的には、組織全体を束ねるマネージャーへの昇進はもちろん、現場で磨いた顧客理解力を活かしてプロダクト企画や新規事業の立ち上げに参画するなど、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。 ▪️ 具体的な業務内容 ・ 経営者（30代～50代）とのリードナーチャリング/商談 ・ 既存顧客100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施 ・ チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング ・ チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理 ・ 自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善 ・ 新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集 ・ AIを活用した業務改善提案