求人検索結果

既存のお取引先であるエステサロンや医療機関を対象に、自社製品やサービスをご提案します。 ★医学的に証明された安心の商材「プラセンタ化粧品」 ＜具体的な流れ＞ 1. お客様のヒアリング 集客やその他のニーズに関する課題をお伺いします。 2. ご提案 - 自社製品の導入 - 自社製品を使った施術メニューの導入 3. アフターフォロー 契約後も美容情報を提供しながら定期的にご連絡します。 ★不明点があればすぐに相談できる環境です◎ ＜入社後の流れ＞ 最初の2週間は座学で美容業界や自社製品の知識を学びます。その後は先輩と一緒に商談へ出向き、「今日はこれをやってみよう。明日はこの目標」と段階を踏んだ研修で提案方法を身につけます。慣れてきたら、先輩から既存のお客様を引き継ぎ、一人立ちを目指します！ ★社内には営業アシスタントがいるため、事務作業をサポートし、営業に専念できます。あなたを支える4つのポイント！ 既存顧客が約90%いるため、未経験でも安心です。 医療機関で使われている科学的に証明された商材なので、高い信頼度がありサロンへの提案もしやすいです。 施術に関する提案が必要な商談には美容インストラクターが同席します。 業界では珍しく、グループ内に自社工場があり、企画にも関与しており、お客様の要望に応えやすい環境です♪ ＜ある1日の流れ＞ 9:20 出社・朝礼・メールチェック ▼ 10:30 お問い合わせのあったお客様のクリニックを訪問し、自社製品をご紹介します ▼ 12:00 お昼休憩 ▼ 13:30 既存顧客のエステサロンを訪問し、アフターフォローを行います ▼ 16:00 帰社・事務作業や明日の予定を確認 ▼ 18:00 退社 お疲れ様でした！

既に取引のあるエステサロンや医療機関を中心に、自社製品やメニューをご提案いたします。 ★医学的に証明された安心の商材「プラセンタ化粧品」を取り扱っています。 ＜具体的な流れ＞ ▼お客様のヒアリング 集客やその他の課題、要望を伺います。 ▼ご提案 ・自社製品の導入 ・自社製品を使用した施術メニューの導入 ▼アフターフォロー 契約後も美容情報の提供などで定期的にご連絡いたします。 ★不明な点があればすぐに相談できる環境が整っています。 ＜入社後の流れ＞ まずは約2週間の座学で、美容知識や業界について及び自社製品についてのレクチャーを受けます。その後は先輩と共に商談に参加し、段階的に「今日はこれをやってみよう」「明日はこの目標を達成する」といった形で提案方法を学んでいきます。慣れてきたら、先輩が担当している既存のお客様を引き継ぎ、独り立ちを目指します。 ★社内には営業アシスタントがいて、事務作業のサポートを行うため、営業活動に専念することができます。 あなたをサポートする4つのポイント！ 既存顧客が約9割のため、未経験の方でも安心してスタート可能です。 医療機関で使用されている医学的に証明された商材であるため、高い信頼性を誇ります。サロンへの提案も容易です。 施術に関する提案が必要な商談には美容インストラクターが同席します。 業界内では珍しく、グループ内に自社工場を保有しており、企画にも参加できるため、お客様の要望を実現しやすい環境です。 ＜ある1日の流れ＞ 9:20 出社・朝礼・メールチェック ▼ 10:30 問い合わせのあったお客様のクリニックを訪問し、自社製品をご紹介します ▼ 12:00 昼休憩 ▼ 13:30 既存のエステサロンを訪問し、アフターフォローを行います ▼ 16:00 帰社し、事務作業および翌日の予定を確認します ▼ 18:00 退社、お疲れ様でした！

医薬品の品質管理および品質保証業務全般を担当していただきます。

・医薬品の品質管理
・その他、薬事関連業務および社内外への薬事指導

【保有資格と責任業務】
・医薬品販売業における管理薬剤師
・高度管理医療機器等の販売業における管理薬剤師

＊仕事内容（商品開発部）
・全国約370店舗のクライアントに向けて、1日に10万食を製造・販売する法人向け宅配弁当や、高齢者向けに1日6,000食製造・販売する高齢者向け宅配弁当のメニュー開発を行います。日替わりで手作りの商品を開発します。
［業務の詳細］
・メニュー開発
・メニュー構成の立案
・原価及び栄養価の管理
・商材バイヤーの業務
・メニュー試作
・在庫管理
・販促物の制作への関与
・店舗に対する指導など
少しずつ商品開発の業務全般に取り組んでいただきます。

まずは商品開発部門として各業務を理解・実施し、将来的にはメニュー開発を行うメンバーのマネジメントや、商材バイヤーとして全国で新商品の開発に関わる可能性もあります。

【キャリアアドバイザー】※面接時に配属先を決定します。
ぜひ一度ご確認ください＞https://www.youtube.com/watch?v=AVgi3g3vnAw

採用をしたい企業と就職をしたい求職者の架け橋になる、重要な仕事をお任せします◎

『ミライに選択肢を』をミッションに掲げ、
若年層やシニア層のキャリアに選択肢を増やす事業を展開しています。
＞社会的ハンデのある若年層・タクシー/警備/運送業界のご支援

あなたには当社の「キャリアアドバイザー」として、求職者と企業の橋渡しを行っていただきます！
業界に特化しているため、業界の基礎からしっかりレクチャー。

実際の流れやコミュニケーションの取り方など、一人ひとりのスキルや経験に合わせて、
オーダーメイドの研修を実施するので、安心して取り組むことが可能です！

＜具体的には＞
求職者に向けて…
▽求職者とのオンライン・電話面談（希望条件や経歴などをヒアリング）
▽求人をご提案
▽エントリー先へ求職者をご推薦
▽面接対策・提出書類の添削
▽内定・就業後のアフターフォローなど

※毎日の業務スケジュールは、自分自身で考えながら管理・調整ができます。
主体性を持って、無理なく働いていくことができる環境です。

★キャリアを描きやすい★
弊社は年功序列一切なし。成果を上げれば入社半年でマネジメントを任されることも（実績あり）。
早期でマネジメントが経験できるので、裁量をもって仕事をすることも可能です！

私たちの強みは、企業の採用に関する課題を解決する能力です。あなたもその一員として活躍しませんか？ 当社は、『ドライバーズワーク』などの求人広告媒体を活用し、企業や業界の採用活動をサポートしています。あなたには法人営業の重要な役割を担っていただき、新規開拓をお任せします。 【仕事内容】 法人営業の専門家として、あなたのスキルを最大限に発揮してください。 ・新規顧客の開拓（商談） ・既存顧客へのフォローアップ ・新たな事業提案 ・各部署との連携 ・チームマネジメント（1on1や月次売上管理など） 【仕事の流れ】 営業活動は自由度が高く、あなたの裁量で進められます。 ■アポイント取得 採用課題を抱える企業にアプローチし、商談のアポイントを調整します。 ■訪問・ヒアリング 企業の代表者や人事担当者と直接お会いし、課題を詳しくヒアリングします。商談は対面またはWEBで実施します。 ■最適なプラン提案 クライアントに最も効果的な求人媒体や手法を提案します。 ■受注・広告作成 受注後、社内の制作チームと協力して広告作成を進めます。 ■契約締結＆掲載開始 契約を締結し、広告掲載を開始します。反響や効果を分析し、アフターフォローも大切にします！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【魅力的なポイント】 大きな裁量があなたの成長をサポートします！ ◇自由な働き方 外出のタイミングやアプローチ方法は全てあなたの裁量です。自分のペースで最も効果的な営業活動が行えます。今日は社内で電話営業、明日は企業訪問……など、自由に調整可能です！ ◇多様なキャリアパス 営業職に限らず、人事やマーケティング、新規事業の企画など、様々なキャリアチェンジの機会があります。将来に向けた成長を支援します！ ◇未経験者でもトップセールスになれるチャンスあり！ 入社後半年で営業トップに輝いたスタッフもいます！多くの企業が人手不足に悩んでおり、採用ニーズはますます高まっています。そのため、成長のチャンスは無限大です。 【担当メディア】 ・ドライバー業界特化『ドライバーズワーク』 ・警備業界特化『セキュリティワーク』 ・若年層特化『タネックス』 ・SaaSプラットフォーム『Agent』 【福利厚生・働きやすさ】 ・年間休日126日以上 完全週休二日制で、土日祝も休み。プライベートを大切にできます。 ・残業少なめ＆土日出勤なし 月平均の残業時間は20～30時間以内。退勤後や休日の仕事持ち帰りはありません！ ・退勤後も安心 20:30には完全退社！プライベートとのバランスが取れた働き方ができます。 【モデル年収】 ・450万円（月給30万円＋インセンティブ・賞与）／入社1年目（24歳）・メンバー ・700万円（月給40万円＋インセンティブ・賞与）／入社3年目（26歳）・リーダー ・1000万円（月給50万円＋インセンティブ・賞与）／入社5年目（30歳）・グループ責任者 ≪貴方の営業経験や営業スキルを当社で活かし、共に成長していきませんか？≫ 自らの裁量で自由に営業活動を展開し、キャリアアップの機会も豊富にございます。 ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募をお待ちしております。

唯一無二のの長期伴走のパートナー型コンサルティング。
独自のメソッドにより広範囲の経営支援を行います。
経営理念ビジョン作成、経営方針計画策定、組織戦略の立案と実行、企業風土・文化改革、事業戦略の立案と実行、人材採用支援、人材教育と研修、評価制度構築、セールス力・マーケ力強化等企業の成長に伴い発生する課題を解決し、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
私たちの支援によって倍以上の規模に成長する企業も少なくありません。

【具体的には・・】
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、毎月2時間のセッションと実行支援を行うことで企業成長に伴走します。
初回セッションで理想とする将来像の具現化を行い、その実現に向けて成長に伴い各ステージで発生する様々な課題に対し、必要な経営施策を中長期的に支援します。
自身の理想とする姿を実現するため顧客に大きな影響を与える仕事です。
私たちのクライアント企業様は、まさに「成長過程」のフェーズにおられることが多く、経営陣との距離も非常に近いのも特筆すべき点だと言えます。

▼弊社の事業と特徴（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=t3AGeYH_hOE

[その他]
・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

今回のポジションでは、急成長中のPLGモデルのSaaS事業「formrun」において、4年間で「MRR950％」の成長を遂げている企業のUIデザイナー（プロダクトデザイナー）を募集します。あなたには、ユーザー体験を重視したUI/UX設計だけでなく、プロジェクトの進行管理や要件定義にも携わっていただきます。デザイン専門組織の立ち上げ段階にあり、自由度が高く、迅速な環境で活躍できる非常に魅力的なポジションです。 ▼仕事内容 - SaaSプロダクト(formrun)のUI改修の計画およびデザイン - ユーザー体験を考慮したUI/UX設計 - プロジェクトの進行管理 - ステークホルダー（PdM、エンジニア、CTOなど）とのコミュニケーション - エンジニア、PdMと連携しての要件定義および情報設計

当社のプロダクトデザイン業務全般の業務を行っていただきます。
kay meブランドの魅力を最大限に表現し、購買に繋がるようなデザイン設計をお願いします。

【主な業務】
・ウェア、バッグ、シューズ等のデザイン
・ミッションにのっとったほかにはないデザイン、機能をもつプロダクトの企画
・販売実績データに基づくデザイン構成の検討
・素材の開発および開拓
・生産発注および管理

【kay meについて】

代表の毛見が「働く女性をどのようにサポートできるか？」という思いから、『挑戦する人を応援する』というミッションを掲げ、2011年に設立されたD2Cアパレルブランドです。

グローバルオンラインサイトでの販売に加え、日本国内に5店舗、シンガポールに1店舗を展開しており、「Made in Japan の機能性服を世界へ」というスローガンのもと、アジアや北米へと国際的に展開しています。



元経営コンサルタントの毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名なビジネスパーソン、さらには皇室や政治家といった多様なセレブリティに愛されています。 今後は、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中心に、アパレル以外の分野にも進出する予定です。 【kay meウェアの特徴】 ● 快適性 すべての表地、裏地、糸がストレッチ素材で作られているため、長時間の着用でも疲れません。 ● 時短性 丸めてもシワにならず、洗濯機で洗える素材を使用しているため、アイロンやクリーニングが不要です。 ● 一瞬できちんとした印象 立体的なパターン開発や縫製技術を採用しており、エレガントでスリムに見えると評判です。 さらに、日本の技術力を世界に広めるために、以下の取り組みを行っています。 - 表地、裏地、糸すべてがストレッチ素材であるため、技術力の高い日本の工場で製造しています。 - 京都の染色工場では、着物を自宅で洗えないという課題を解決するために特別に開発した特許薬剤を使用しています。 【kay meの3つのサステナブルな取り組み】 - 動物の犠牲を伴う製品を作らない ⇒ 高品質の代替素材を使用しています。 ・セールをおこなわない

⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています

また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています



・過剰製造はしない

⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています



【業務内容】

・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂

・教育研修制度の設計と実施

・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行

・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進

・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施

・人事関連データの分析と改善提案

・人事関連法令の遵守と労務管理



海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。



※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。



【弊社人事マネージャーの特徴】

メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。

役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。



また、弊社では『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げており、店舗スタイリストとの定期的なコミュニケーションを通じて、その方に合ったキャリアの提案や、成長を促す提案も積極的におこなっていただきたいと考えております。



【課題】

事業拡大に伴い、社内体制の見直しや制度の設計は不可欠であると考えておりますが、まだまだ整備されていない部分が多くあります。

そのため、本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。