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<職種・業界未経験の方も多く活躍!/研修充実/頑張りはインセンティブで還元/キャリアアップも充実/飛込み・テレアポ一切なし/未経験・第二新卒歓迎★> 保険の外勤営業職として、保険の切り替えを検討している方々に新しい保険のプランをご提案いただきます。 ■業務内容の詳細 【完全分業制で「営業活動」に専念できる!/テレアポ、飛込み一切なし】 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。 見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しておりますので、「提案・コンサル ティング営業」に専念していただけます。 そのため社内の訪問時の成約率は、60%以上と非常に高い数字となっています。 その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が1~2か月程度で一人で業務ができるようになります。 ■成長が早い環境:評価制度◎

【職務内容】 ・グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。 【働き方】 ①平均残業時間：20時間程度 ②繁閑期 繁忙期 ・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応） ・新規顧客立ち上げ時期 ・その他、対応テーマにより繁忙期があります 閑散期 ・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります ③出社率・自社勤務率 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。

▪️ 職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・キャンディデート（＝ご登録者）となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 ＜業務の流れ＞ ▼クライアントからのヒアリング 当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。 採用における課題から求人要件定義を行います。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ▼候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。 当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。  ※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。 ▼候補者との面談 サーチをして反応のあった候補者とは面談を実施。これまでの経歴のヒアリングや求人の提案を行います。面談のその場で応募意思を獲得することもありますが、エグゼクティブサーチの場合は役職者、経営層のポジションが対象となる為長期サポートによるコネクション構築を行った上で求人を提案することも珍しくありません。 単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。 ▼クライアント企業へ候補者の紹介 候補者とのコミュニケーションの中で求人の応募意思の確認が出来たら、クライアント企業に推薦（応募書類を提出）します。 選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。 ※当社の場合手厚いフォローを心掛けているため、候補者の面接にコンサルタントが同席することも珍しくありません。 ＜クライアント開拓＞ ①自己開拓 一般的な新規TELアポ/休眠顧客メルアポ掘起し/SNSアプローチ/知人紹介等で開拓する事もありますが、当社らしい手法としてクライアント経由（例：子会社やグループ企業を紹介いただく。候補者が転職した先の企業から、求人発注をいただく　など）が多いのが特徴です。クライアントとの関係性が強いからこそできるクライアント開拓かと思います。 経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。 醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる（人として仲良くなる）事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。 ②トスアップ パソナグループの強みを生かして横の連携（特に顧問コンサルティングサービス＝エグゼクティブ支援）との連携も多いです。 ＜担当企業＞ 5～15社程度。（求人が出ている企業） 1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。 ※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。 ※業務プロセスにおいて「KPIはほぼない」というのが当部門の大きな特徴です。個人の裁量権が大きく、自分に合った営業スタイルを見つけて頂けます。 ▪️ 入社後の研修/フォローアップ体制 入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、コンプライアンス研修など） ・基礎研修後、実践型研修（部直轄にて部門長がOJT,フォローを行います） ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

【業務詳細】 「電装設計CAD」の提案営業を行います。 自動車及び輸送機器メーカへの、次世代電装設計改革提案 産業機械メーカーへの、制御設計環境改善提案 電力/プラントエンジニアリングメーカへの、電装/計装設計環境改善提案 顧客の開発/設計環境の現状把握と課題抽出 【業務の流れ】 →解決策の策定、提案書作成 →提案、プレゼンテーション →提案内容の効果算定 →契約（クロージング） 【担当商材】 自動車/輸送機器電装・ワイヤハーネス設計（E3.infinite等） https://www.zuken.co.jp/product/e3-infinite/ マシナリー/プラント電装設計（E3.series、DS-E3） 超軽量３D技術　XVL（XVL Studio　WR） https://www.zuken.co.jp/product/e3/ 【やりがい】 日本を代表する輸送機器、産業機械メーカのものづくりを支える実感があり、品質向上や納期短縮など目に見える効果をメーカの担当者と共有できる。 これらの市場での成功例を、現在、プラントエンジニアリング市場へ展開中。 新市場開拓を、お客様と共に、創出していくことができる。 また、電装、制御設計は、輸送機器/産業機械メーカともに、まだまだITが遅れている領域。 一方、DXや働き方改革等で、IT化の必然性は、高まっている。こういった背景を基に輸送機器、産業機械市場での当社シェア拡大を狙い、あわせて、プラントエンジニアリングといった新市場への開拓を経験できる。

■業務詳細 (1)クライアントの課題を考慮した提案や、潜在課題・ニーズの発見、提案 (2)社内外のスタッフをまとめ、課題解決の戦略を練り、実行～検証 クライアントのビジネスの本質的な課題を見つけ出し、その解決にコミットする「ビジネスコンサルタント兼プロデューサー」を募集しています。 私たちは、個々のプロデューサーが自らの力を最大限に発揮し、クライアントの事業を共に成長させることを重視しています。 現在、組織は成長フェーズにあり、将来的には営業チームのさらなる拡大を目指しています。 そのため、現在のビジネスを牽引し、将来の組織の中核を担う意欲のある方を求めています。 【キャリアパス】 実力主義による待遇や年齢に関係なくポストへの抜擢、前例にとらわれないチャレンジ気質などの社風が根づいており、中途入社者がハンデを感じることなく活躍できる環境が整っています。キャリアの制限もなく、新たなことにチャレンジしたい方にはアイデアを形に新規事業立案も可能です。 【当社の特徴・魅力】 ●裁量が大きく「やりたい！」が叶う環境 当社は親会社のない独立資本の総合広告会社のため、クライアントやメディア、手法に制限されることなく、さらには『広告』という枠にもとらわれない自由な発想で、世の中に仕掛けていくことができます。 クライアントのお伝いをするだけでなく、自社事業として、商品企画を行いD2C通販分野への展開を行うなど様々なチャレンジをしていることも、私たちの強みの1つです。 【企業理念】 われわれは”発想のマーチャンダイジング”から、ヒューマンクリエイティブを通じて、社会的に自己実現を図るおもしろ集団である。

金属／非金属素材やコイルなどの製品を メーカーに卸売する法人営業職です。 　 【扱う商品】－－－－－－ー－－－－－―ーー―― ・亜鉛 ・アルミ ・ステンレス ・鉛 ・コイルなどの既製品 　 当社はお客様のオーダーによって 配合や性質を調整して提供しています。 　 【お客様】－－－－－－－ー－－－－－―ーー―― 　 SONY／コクヨ／シマノ／ダイキン／ローム　など 業界でも最前線で活躍する企業様とのお取引多数。 私たちが提供した資材は、 駅舎や住宅、自動車、家電として形を変え 世の中に広がっています。 　 　 【営業の特徴】－－－－－ー－－－－－―ーー―― 　 ◆一人あたり30～40社の 　お客様を担当していただきます。 　 ◆６割が近畿、４割が関東～九州のお客様です。 　 ◆出張が発生するポジションです。 　基本的には日帰りのものがほとんどですが、 　月１回程度の宿泊を伴う出張があります。 　 ◆事業拡大を担う部署のため 　遠方への出張が発生する場合があります。 　　 　 【一日の流れ】－－－－－－－－－－－－－－―ー 08:30~10:00　素材の海外相場を確認し、資料作成 10:00~16:00　外回り・お打合せ 16:00~17:00　書類作成・注文手配 　 　 【配属】－－－－－－－－－－－－－－―ーー―― ◆配属となる営業チームは２名で構成されています。 ・部長／１名 ・課長／１名 　 　 【入社後について】－－－－－－－－－－―ーー― 入社後はOJT研修として、 先輩に同行し業務を学んでいただきます。 　 慣れてきたら一緒に戦略を練り アプローチする顧客を選定、 ３ヵ月で独り立ちをしていただく想定です。 　 その後は階級別研修や資格取得支援など スキルアップできる環境があります。 　 　 【組織について】－－－－－－－－－－―ーー―― 当社営業部は３つの専門分野に分かれており、 社会情勢によって左右されにくい体制を構築しています。 　 ①建築・エクステリア ②鋼板・加工品・非金属 ③クリンタイル（階段のすべり止め）

〇●〇g-wicのお仕事内容〇●〇 お仕事内容としては、BtoBに特化した営業支援を行っておりまして、 営業戦略の立案からクロージングまで一貫して対応することで、様々な企業様の営業ノウハウを吸収でき、知識を増やせるお仕事だと考えております。 具体的な業務内容は、規模業種問わずクライアント様の課題や要望をヒアリングし事業拡大に向けたサポートをすることです。 クライアント様と同じ目線で考え営業活動を行うことで良いパートナーとなれるような信頼関係を構築しています。 【業務例】 ・企画立案 ・営業戦略決定 ・ターゲット選定 ・顧客リストアップ ・営業スクリプト作成 ・電話やメールでの営業 ・アポイントの取得 ・商談に同行

対企業様向け（BtoB）の新規開拓に特化した営業支援を行います。600社以上の営業をサポートしてきた独自のノウハウを活用し、傾聴力・共感力といったコミュニケーション能力を活かした営業コンサルタントとして、中小企業様から大手上場企業様まで、幅広く営業支援を行っています。 【業務例】 ・企画立案 ・営業戦略決定 ・ターゲット選定 ・顧客リストアップ ・営業スクリプト作成 ・電話やメールでの営業開始 ・アポイントの取得 ・商談に同行 【求める人物像】 ・ポジティブマインドと行動力を活かして、戦略~実行までプロジェクトを一貫して経験したい方 ・目標達成意欲が高くスピード感を持って成長したい方 ・自らの力で商品・サービスを広めていきたいという思いがある方

当社のビジネスはマンションの空室に悩むオーナーや管理会社に向けて、現代社会のニーズに合った空室対策ツールとして『e-Broad光マンション』の導入提案を行っております。 ＜仕事内容＞ 当社サービスを導入いただいている顧客および取引先企業に対するリレーション構築を中心とした インサイドセールス業務をお任せします。 具体的には以下の業務を担当していただきます。 ■既存顧客や取引先企業への企画・提案営業 ■コールスタッフ（インサイドセールスチーム）のマネジメント・運営管理 ■社内関係部門や担当者との連携・調整業務 ■顧客データや営業活動履歴の管理（CRMツールの活用） ■提案資料やレポートなどの各種ドキュメント作成 ※既存顧客との関係強化や深耕営業が中心です。 ＜『e-Broad光マンション』とは・・・＞ 入居者が入居を決められる前から、オーナーのご意思により物件の設備として一括で全戸にインターネット設備が敷設され、お引越しをされたその日からお手持ちのパソコンやスマートフォン、タブレット端末などでインターネットへ自由にアクセスできる環境が整えられているというサービスです。 単身者・ファミリー向けマンションの【入居者に人気の設備ランキング】では常に上位ランクするなど話題のサービスです。 インターネット無料は入居の決め手となもなるため、多くのオーナー、管理会社から導入していただいております。なお、同社は「インターネット無料マンション」の設備を提供している会社の中で業界シェアNo1の導入数を誇ります。 ＜仕事のやりがい＞ 私たちの仕事は、社内外の関係者との調整を担う重要な役割を担っており、組織全体の円滑な業務推進に貢献します。 また近年注目度が高まっている「インサイドセールス」のスキルを、実践を通じて身につけることができ、今後のキャリア形成に大きく役立ちます。 さらに将来的には会社をリードする幹部候補としての活躍も期待しており、高い成長意欲を持つ方には大きなやりがいを感じていただけるポジションとなっております。

『Indeed』などの求人サイトを活用した採用課題解決に向けた企画・提案営業をお任せします。 企業が抱えている課題に一歩踏み込み、顧客と共に考えることで 企業の成長にも貢献できる仕事です。 【具体的には】 ■新規開拓営業 電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。 商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。 ■既存顧客対応 定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 ■仕事の流れ ◎電話・メール等による顧客接触 ◎お客様を訪問し、採用課題を確認 ◎人事担当や配属部署の方に取材を行い、仕事を深く理解 ◎ヒアリングした情報を基に、原稿作成 ◎原稿提案、修正のやり取り、入稿 ◎広告掲載後、振返りとご報告 探客～採用成功まで一気通貫で担当するので、裁量をもって進めることができます。 ■１日の仕事の流れ 9:00 出社・朝礼 10:00 顧客アプローチ・商談準備 11:00 商談 12:00 昼休憩 13:00 ヒアリング内容の整理 15:00 広告効果のフォロー・改善提案 17:00 事務作業・翌日の準備 18:00 退社 ＜＜入社3年目以下の若手の声もご紹介＞＞ ▶▶▶▶トラコムに入社してどう？ ・全員で同じ方向に向かって、モチベーション高く仕事ができる（入社2年目、男性） ・後輩と先輩がお互いに相談し合う場面や、内勤さんと営業がやり取りする場面から、全員が助け合っていると感じる（入社3年目、女性） ▶▶▶▶この会社/仕事の面白いところは？ ・自分の考えを発信・提案できる。営業としてのポータブルスキルを身につけられた（入社2年目、女性） ・色々な提案方法や攻め方があり、正解がひとつではないところ（入社2年目、男性） ▶▶▶▶トラコムに入って何が変わった？ ・通常のインセンはもちろん、キャンペーンがあるとさらに給与が増える（入社2年目、女性） ・研修やフォローが丁寧でしっかりしているので安心して働けるし、より高みを目指せる（入社1年目、女性）