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飲食店のSV(東証スタンダート上場企業の複数店舗統括)
SVとして、地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。店舗スタッフと協力しながら、独自のマーケティング施策や効率的な運営体制を構築します。また、投資計画やリニューアルPJや新業態開発PJを通じて、経営視点を養うことができる役割です。 【主な担当業務】 •店舗運営のマネジメント: 店舗幹部やスタッフと連携し、目標設定から実行までを推進。 •人材育成: 調理や接客などのスキル教育を通じて、店舗スタッフの成長をサポート。 •経営数値の管理: 売上や利益の分析を行い、必要な対策を講じる。 •地域密着型マーケティング: 独自メニューやプロモーション企画を通じて顧客満足度を向上。 •投資プロジェクトの実行: 店舗のリニューアルや新業態開発などの投資計画の立案と実行を主導。
埼玉県さいたま市中央区
フード・アミューズメント
昇給:随時(四半期評価による)
賞与:年2回
休憩60分
other
◎年間休日120日(月7日以上休み)
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(取得実績多数あり)
グループ含300店舗を展開する大手焼肉チェーンの店長
■業務概要 売上管理やスタッフの採用・教育などを行い、お客様に喜んでいただけるお店作りを一緒に出来る方を募集しています。実力次第で店長にスピード昇進も可能です!! ■詳細 ・発注や店舗運営・売上管理 ・数値管理・分析 ・売上UPのための戦略立案・販促提案・実施 ・スタッフの採用・教育・マネジメント ・スタッフの不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 ■入社後のイメージ ・6か月~1年:オペレーション習得/労務管理/採用/コストコントロールを習得 ↓店長昇格 ・1年~3年:店舗マネジメント/人材マネジメントの習得 ■シフトイメージ ⑴ 10:00~19:00 ⑵ 15:00~24:00 ⑶ 17:00~22:00 ※終電などの兼ね合いでLOまで難しい場合は相談可能
埼玉県さいたま市中央区
フード・アミューズメント
昇給:随時(四半期評価による)
賞与:年2回(前年度実績1.1か月)
休憩60分
other
◎年間休日120日(月7日~以上)
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(取得実績多数あり)
【積極採用】キッチンチーフ/東証スタンダート上場/退職金有
店舗のキッチン責任者として、キッチン業務全般を統括していただきます。 衛生管理・食材管理から仕込み、各商品の調理まで、自らが模範となってクオリティーを追求するだけでなく、スタッフ教育・マネジメントも担うポジションです。最重要ミッションは、お客様に価値の高い料理を提供して「美味しい」と満足していただくこと。そのために、各料理の仕込み・調理・盛り付けのこだわりや重要ポイントを的確に習得し、キッチンスタッフに教育します。 キッチンという専門領域を持ちつつ、店長をサポートし、お店づくり全体に積極的に取り組んでいただきます。経験と実績を重ね、複数店舗のキッチン業務を統括するポジションへの昇格も期待しています。 【主な担当業務】 ・食材の管理 ・仕込み ・肉の加工 ・調理・盛り付け ・衛生管理 ・スタッフ育成(キッチン業務) ・その他店長のサポート
埼玉県さいたま市中央区
フード・アミューズメント
昇給:随時(四半期評価による)
賞与:年2回
※以下のご経験がある方は優遇いたします。
・手作りをベースにした外食のアッパー業態の調理及びスタッフ指導経験
・食肉加工経験、特に分割前の和牛の食肉加工経験
休憩60分
other
◎年間休日120日(月7日以上休み)
◎繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(取得実績多数あり)
【料理長】上場企業/退職金制度あり
・自店舗のキッチンでの仕込み・調理 ・調理技術向上させるためのキッチンスタッフの指導や育成 ・社内各業態の新商品開発PJの参加(業態特性に合ったメニュー開発) ・自店舗の個店化推進(独創的なメニュー開発、提案)
埼玉県さいたま市中央区
フード・アミューズメント
昇給:随時(四半期評価による)
賞与:年2回
休憩60分
other
◎年間休日120日(月7日以上休み)
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(取得実績多数あり)
【ネットワークエンジニア】クラウド×オンプレ環境の要を担う!次世代NW構築に挑戦
定型/非定型業務を問わず、ハイブリッドクラウド環境のネットワーク運用で発生する様々な業務へ、主体的に取り組んでいただきます。 ■ポイント 大手企業の大規模ネットワーク運用を通して、これからのインフラエンジニアがキャッチアップすべき要素技術に、多数触れることができます。ネットワークのスキルを軸足に、クラウドエンジニアへの足掛かりを築くことが可能です。 ■キャリアアップ事例 現場で充分にご経験を重ねた後は、自社の元請案件でクラウドエンジニアとしてご活躍いただける体制があり、そのような社員が多数います。 ■配属先候補案件 ・概要:メーカー系業界大手企業・情シス部門内のネットワーク設計・構築・運用業務 ・担当フェーズ:運用フェーズ中の追加設計・構築。 ・業務内容:アプライアンス機器の詳細設計、設定変更作業が中心。 ・扱う機器:Cisco L2・L3スイッチ、無線LAN AP,PaloAlto,BIG-IP(物理/仮想両方有) WLC、プロキシ、リバースプロキシ、RADIUS、DNS他 ※勤務形態として自社勤務をご希望の方は、面接時にご相談ください。
埼玉県
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
1.給与
400万円-680万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
30歳 マネージャ
月給425,000円
※固定残業が月20時間を超える場合は、その超過分が追加支給。
28歳 大学院了入社3年 リーダ
月給305,000円
※固定残業時間が月20時間を超える場合は、その超過分が追加支給。
■月給制
■給与改定:年2回
■賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月)
■試用期間:6ヶ月(給与条件は変わりません)
休憩60分
weekend_and_national
★年間休日124日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇(最大20日支給)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
【インフラ運用・保守】運用・保守から運用設計・業務改善まで幅広く対応
ITネットワーク・クラウドサービス・大規模データセンター・大企業向けサーバシステムの運用・サポート業務 今までのご経験を活かしつつ、よりステップアップできる案件に挑戦していただき、一定の経験を経て設計構築等の上流工程にも携わっていただきます。 ≪ネットワーク・サーバ≫ ■Linux、AIX、Solaris、Windows Server、Oracle 等 VMware、Hyper-V 等 Azure、AWS 等 物理環境~仮想・クラウド環境まで、さまざまなアプリケーションに対応したシステムの導入に伴う各フェーズの対応 ・サーバ/ネットワークの設計・構築 ・システム導入に伴う運用設計 ・運用設計後の運用保守 【キャリアアップ】 あなたの目指すキャリア(勤務地や労働時間等も考慮)を尊重し、適切なプロジェクトに参画していただきます。無理のない働き方となるようクライアント先の選定を行い、調整します。 技術力・経験値が積まれたら、 ①より高い難易度の案件にスイッチいただきます。 システム運用保守からシステム運用設計やサーバ/NW構築へのステップアップ ②現場の核メンバーとして後輩の育成等に携わっていただきます。 現場リーダーとして体制拡大、後輩育成等のマネジメント系へステップアップ なお、いずれの場合も市場価値向上と共に昇給します。
埼玉県
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
給与例
年収470万円/27歳 経験 3年/月給35万円
年収600万円/30歳 経験 6年/月給40万円
年収800万円/44歳 経験20年/月給60万円
※固定残業時間(20時間)を超える場合は別途残業代を支給
30歳 マネージャ:月給425,000円
28歳 大学院了入社3年 リーダ:月給305,000円
■月給制
■給与改定:年2回
■賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月)
■試用期間:6ヶ月(給与条件は変わりません)
休憩60分
weekend_and_national
★年間休日124日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇(最大20日支給)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
【ストアマネージャー/アウトドア専門リユースショップ「トレファクスポーツ」】東証プライム上場/仕入れ~値付まで経験することで得られる「経営感覚」は市場価値を高めます。★充実した休日と残業少ない環境も魅力★
商品のバイイング、MD、売場作り、お客様対応、店舗運営など 幅広い業務を経験することで、経営観点を身に付けることが可能です。 【具体的な仕事内容】 ①バイイング業務 店舗で扱う商品の約7割が、店舗での買取。 実はその価格、店舗スタッフが決定しています。 エリアによってお客様が求めるアイテムも違うため、 エリア特性をしっかり見極めて価格を決めています。 基準となる査定システムもありますし、 最初は店長がしっかりフォローするのでご安心ください。 ②売場作り どんな商品をどこに並べるかを考えるのもあなたの仕事。 人気アイテムやトレンドを意識して、商品を配置します。 決まりはないので、まるで自分のお店を持ったかのように 自由な裁量でお店を作っていけます。 ワクワクするお店をプロデュースしてください。 ③店舗運営 お客様対応だけでなく、売上管理や アルバイトスタッフの育成なども行います。 お客様の購買意欲を高める企画を練ることも。 自分のお店を盛り上げるために幅広くチャレンジできます。 【キャリアステップ】 まずは店舗スタッフとして幅広い業務を担当 ⇒入社1年を目安に、副店長や店長へとステップアップ ⇒エリアマネージャー、店舗開発、人事、新事業企画など 本部のポジションを目指すことも可能です。
埼玉県
小売・流通
■想定年収:359万円~371万円
■月給:243,000円(固定残業代26時間分、47,630円含む。)~251,000円(固定残業代30時間分、52,710円含む。)
※上記年収はあくまでスタート給になります。
店長昇格時最低支給額 月給30万円以上
【年収例】
570万円/30歳・エリアマネージャー/月給40万円+賞与
470万円/28歳・ストアマネージャー/月給30万5000円+賞与
交通費支給(上限あり)
昇給年1回
賞与年2回
休憩60分
weekly_2_days
年間休日120日
週休2日制(1、4、6、7月は月10日間休み、その他の月は月9日間休み/シフト制)
有給休暇(5~10月で5連休も取得可能)
配偶者誕生日休暇(配偶者がいない方は自分の誕生日が休暇に!)
結婚休暇(3日)
引越休暇(1~3日)
年始休暇(2日)
不動産の企画設計職
自社物件のリフォーム、リノベーション、新築、
街づくりまで幅広いプロジェクトを行っています。
例えば、仕入れる前に、空室の多い2LDKのマンションを、
広い空間を好む今時のスタイルの1LDKへ形をかえる改修企画を行い
工事想定・賃料提案などを、賃貸部門と連携し仕入提案を行ったり
住宅を店舗に変えるためのコンバージョン企画なども行っています。
仕入れ後は、企画していただいた改修案をもとに、
施工打ち合わせ、工事管理、監理などを行っていただきます。
また、当社は、リフォームやリノベーションだけではなく本社の所沢で開発した
「H-CUBEシリーズ」は所沢をもっと元気に、もっとおしゃれに街づくりをしたいという想いで
「街にとって存在意義のある建物」をゼロから建築しました。
今ではうらトコ通りと呼ばれる、おしゃれな通りとなり
個性をはなつテナント様にご入居いただいています。
所沢の地域のまちづくりに興味のある方、
一般住宅やテナントビル、将来的には公共建築も行ってみたい方、
挑戦してみたい方、お待ちしております。
【具体的には】
企画全般
建築・改築計画
工事積算、見積取得
施工打合せ、工事管理、監理
経験のある方は、できるところからお任せします。
経験の浅い方は、先輩社員が丁寧に教えますので、ご安心ください。
埼玉県所沢市西所沢
設計・積算・測量・構造解析 , 施工管理・設備・環境保全 , 研究開発・品質保証・品質管理・生産管理・製造管理・特許 , 回路・システム・半導体設計・光学関連 , 制御設計・機械・機構設計・金型設計・解析 , 生産・製造・プロセス技術 , サービスエンジニア・サポートエンジニア・セールスエンジニア・FAE , CAD・CAM , 評価・検査
[想定年収]450万円~600万円
[月給]29万円~39万円
※経験・能力を考慮します。
別途手当あり
給与改定 年1回
賞与年2回(基本給2ヶ月~6ヵ月程度)※ご自身で掲げる目標の達成度を評価し賞与に反映します。
職務手当(係長:月額1万円)※係長として採用した場合
扶養手当(子供1人:月額5,000円)※中学生以下対象
ご近所手当(最大月額1万円)※通勤手当が1万円未満の社員が対象
通勤手当
土曜日・日曜日・祝日
GW、夏季、冬季(年間休日122日以上)
有給、慶弔など
【第二種自動車運転免許 必須】役員運転手募集|従業員数1000名以上の大手企業
東証プライム市場上場の当社役員の運転手をご担当頂きます。
全国区で展開をしております当社において、日々多くの移動を伴う役員の安全・
安心を担う重要なポジションとなります。
【業務内容】
(1)道路状況やスケジュール確認
(2)運転前の車両点検
(3)送迎業務
※物件廻りや、銀行廻りが主となります。
(4)車内の清掃、給油、洗車などの車両管理
グループ全体の社員数2,664名(2025/3/31現在)の当社の役員の側近で業務の
できる貴重な職種となります。
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
埼玉県本庄市西富田
配送・運送・倉庫
賃金制度
(記入なし)
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
250,000円〜250,000円
固定残業代
50,000円〜50,000円
固定残業時間
33時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
<給与詳細>
想定年収︓400万円
※ご経験やスキルより決定いたします。
※前職年収保障あり。年俸制となります。
※年俸額を14分割し月額支給、賞与として残りを夏冬1カ月ずつ支給
当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上︓正社員としての採用(試用期間6カ月)
・社会人経験3年未満︓契約社員としての更新期間(3カ月、3カ月、6カ月)
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
<昇給・賞与>
■昇格︓年1回(4月)※正社員登用且つ試用期間終了後
■賞与︓年2回(7月・12月)
※賞与は企業の業績や個人の評価によって変動する場合があります。
<諸手当>
■通勤手当
└車通勤可(駐車場完備)※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
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【年収UPプロジェクト推進中】
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環とし
て、以下の制度を新設しております。
◆インフレ手当
◆社員紹介制度(条件を満たした場合、祝い金が支給されます)
試用期間に関する補足事項
※試用期間は1年間(更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月)
※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
※期間終了後、正社員として契約を締結します。
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均33時間程度
休日休暇 その他休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
■年間休日115日
■完全週休2日制 ※基本火水(相談次第で土日)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
医薬品のルート営業職|富士薬品|土日祝日休み|未経験歓迎|面接1回|大手企業
テレビCMでお馴染みの「富士薬品」の薬が詰まった薬箱を無料でお届けし、お使いいただいた分だけ料金をいただきます。
他にも、お客様の症状に応じて、新商品のご案内をお任せ!
【ー 具体的な仕事内容 ー】
◆お薬代金の集金
◆薬の使用期限管理・補充
◆お客様の健康相談
◆新商品・サービスのご案内など
全国で約250万軒のお客様にご利用いただいており、営業は1日に大体17~18軒を訪問します。
支給されるタブレットで顧客情報を確認できるため、事前にスケジュールを立てることができ、効率よくお客様先を訪問することができます。
お客様が毎日を健康に過ごせるよう、色んな種類の置き薬・サービスを毎月お届けしていただきます。
ご自宅へ訪問し「最近調子はどうですか?」「あのニュース盛り上がりましたね!」
など、世間話を交えながら回っていくので、自然とお客様との信頼関係が育っていきます。
【1日のスケジュール例】
▼9:00/営業所へ出社
前日集金した売上金の計算や伝票処理を行います
▼9:10/在庫管理
商品の整理・補充を実施
▼9:30/ミーティング
連絡事項の共有・相談をします
▼10:00/お客様先へ訪問
軒数は1日あたり17~18軒です
▼18:00/業務終了
直帰も可能なので、時間を有効に使えます
埼玉県さいたま市大宮区桜木町
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
賃金制度
完全月給制
月給 245,796円〜269,205円
裁量労働制 固定残業代制
固定残業代制
基本給
210,000円〜230,000円
固定残業代
35,796円〜39,205円
固定残業時間
22時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与
月給24万5796円~26万9205円(+営業実績手当+各種手当)
※地域により賃金が異なります
※上記には固定残業代(月22.5時間分/3万5796円~3万9205円)が含まれます。
※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず必ず支給され、超過した場合は追加支給されます。
※事業場内での固定残業代の超過分は支給あり
<地域ごとの月給>
東京/神奈川/埼玉/千葉/大阪/愛知
月給269,205円~
※固定残業代22.5h分(39,205円)含む
北海道/宮城/福島/茨城/群馬/栃木/静岡/山梨/長野/新潟/富山/石川/福井/岐阜/三重/滋賀/京都/兵庫/奈良/和歌山/岡山/広島/山口/香川/福岡
月給257,500円~
※固定残業代22.5h分(37,500円)含む
青森/岩手/秋田/山形/鳥取/島根/徳島/愛媛/高知/佐賀/長崎/大分/熊本/宮崎/鹿児島/沖縄
月給245,796円~
※固定残業代22.5h分(35,796円)含む
■交通費支給(上限5万円まで/月)
■扶養手当(配偶者9000円/月、子一人につき1万円/月 ※2025年10月以降~配偶者なし、子一人につき1万4,000円/月)
■営業実績手当
■登録販売者手当(5000円/月)
■賞与:半期毎に6カ月間の個人成績を評価し、業績給として毎月上乗せして支給
※別途、業績により決算賞与を支給
■昇給:年1回
頑張れば頑張った分、給与にすぐに反映する給与体系です!
勤続年数に関係なく2年目・3年目で昇格、給与アップした先輩が大勢います。
■社員の年収例
入社2年目/年収460万円
入社3年目/年収630万円
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項
(記入なし)
時間外労働 有り
月平均20時間程度
休日休暇
土日休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
【年間休日117日】
■完全週休2日制
(土・日 ※祝日のある週は会社カレンダーにより土曜出勤あり/年間8日程度)
■祝日休み
■年末年始休暇(2025年度参考:12/30~1/4)
■GW休暇(2025年度参考:5/3~5/6)
■夏季休暇(2025年度参考:8/9~8/17)
■慶弔休暇
■有給休暇※入社半年後に10日間付与
■産前・産後休暇(★取得実績あり)
■育児休暇(★取得実績あり/※男性の育休取得も推進しています)
■介護休暇
<育児休暇補足>
取得率は女性100%、男性51%です。