完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

◆事務職（販促チーム配属）◆ DMやメールDMを中心に営業チームとは異なるアプローチとして集客に取り組むチームでのお仕事となります。 【具体的には…】 ・DMやメールDMの企画、作成 ・データ管理（顧客管理、営業成績管理 等） ・新規営業手法の企画、提案 ・官公庁の入札に向けた企画、提案 ■入社後の流れは 入社後は先輩社員がイチから教えていきますので、できる仕事内容から取り組んでいきましょう！ 社内システムの使い方や業務の進め方など、しっかりとお教えします。 困った時にはすぐに相談できる環境です。

▪️ ポジションについて 当社のアカウントエグゼクティブは、出版社では一般的な"枠売り"の広告枠を売る仕事ではありません。 Forbes JAPAN／OCEANSという確立したブランドと、雑誌・Web・イベント・アワード・コミュニティを横断する自社アセットを束ね、クライアントの経営・事業課題にプロデューサーとして応えるポジションです。 対峙するのは、自社ブランドの拡張戦略や、次の事業開発パートナーを探している経営レイヤーのクライアント。「Forbes／OCEANSだから」期待される水準は高く、既存メニューで片付く案件はほぼありません。自分のコンテンツ理解・企画力・プロジェクト推進力を商材として提案する仕事です。 1〜2年のうちにリーダーを担える人材として、部門の次の柱になっていただくことを想定しています。 ▪️ 業務内容 広告代理店／直クライアント／新規／既存に対して幅広く営業活動を行っていただくことを想定しています。 ・ 当社メディア（雑誌・Web）の広告営業 ・ 自社主催イベント・アワードの協賛営業 ・ クライアントのブランド・事業課題に対するソリューション設計（複数アセット横断でのソリューション提案） ・ 受注後の案件デリバリーを担う各部との連携、およびクライアントリレーション ・ （※コンテンツの制作・納品そのものは各専門部門が担当します。本ポジションは、企画設計〜受注〜納品に向けた社内連携・クライアントとの継続的な関係構築を担います） ** 案件事例（一部） ** ・ https://forbesjapan.com/feat/advertising/ ・ https://forbesjapan.com/feat/cioaward_portal/ ・ https://forbesjapan.com/feat/santos-de-cartier/ ▪️ このポジションで期待する4つの力 1. コンテンツ理解力 Forbes JAPAN／OCEANSが扱うテーマ（経済・テクノロジー・スタートアップ／ファッション・ライフスタイル等）について、自身の見解を持ってクライアントや制作サイドと会話できること 2. ソリューション営業力 顧客の経営・事業課題を起点に、複数アセットを束ねたソリューションを設計できること。「会社の肩書き」ではなく「自分個人」としてクライアントの信頼を勝ち取り、予算・納期・期待値など複数観点のバランスを取り、自身がフロント担当としてクロージングまで走り切れる推進力。 3. プロジェクトマネジメント力 過去に自分が主体となって、関係各所を巻き込みながらプロジェクトを立ち上げ・推進したご経験。「自分が企画した／自分が回した」と胸を張って語れるプロジェクトをお持ちであること。 ※本ポジションでは納品自体は専門部門が担当しますが、受注ま

＜概要＞ 当社及び当社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ・ 会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務（法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む） ・ 契約書レビュー及びドラフトの作成（一部英文を含む） ・ 新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計 ・ 各部門からの法的相談への対応、法令調査（人事系事案も含む） ・ 株主総会実務（招集通知作成、事務局対応、有価証券報告書関連業務を含む） ・ 取締役会事務局の運営 ・ 内部統制体制の構築、改善、コーポレートガバナンスコード対応 ・ 業界団体、官公庁との渉外業務 ・ 国内外子会社支援、管理業務 ・ 商標、特許、著作権等の出願、管理、調査等 ・ これらに付随する業務に関する社内外関係者との調整、支援等

【当社の特徴】 ◆コンサル業界に特化したハイキャリア層向け転職支援 ◆業界未経験者からCAとして転職した社員が多数活躍 ◆業界未経験でも人材紹介を学べる充実した研修制度 ◆入社時研修後はフルリモートOK ◆コンサル業界ならではの、案件成約時の高い成果報酬率 私たちは、コンサル業界に特化したハイキャリア層向け転職支援の事業を展開しています。 当社の転職支援の最大の特徴は、メンター（企業の現役社員OBOG）が、面接対策を実施することで求職者にチャレンジングな転職を支援することです。 さまざまな業界で高い経験・スキルを誇り、次のステージとしてコンサル業界を目指す方は増加しています。 また、コンサル業界の各企業も、AI、DX、サプライチェーン、ブロックチェーン、CSR、デジタルマーケティングなど、さまざまな分野に進出しているため、求める人材の幅も広くなり間口も広がっています。 そのため、当社に対して企業側・求職者側両面のニーズが非常に高まっており、今回キャリアコンサルティング部門を増員し強化することとなりました。 今回ジョインいただく方には、コンサルタントとして、対企業、対求職者の両面の対応を担っていただければと考えています。 ■業務内容 ・候補者へのヘッドハンティングやダイレクトリクルーティング ・求職者のヒアリングや面談の実施 ・コンサル業界の各企業に向けたポジションのヒアリングやニーズ・課題の抽出 ・コンサル業界の各企業に向けての求職者提案の最大化 ・各企業に対しての求職者のマッチング ・提案から内定までの伴走 ■案件属性 コンサルタントポジションを中心に年収700万円以上のハイキャリア求人を多数取り扱っています。

≪広島支社の立ち上げをお任せします！！！≫ 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■具体的な業務内容 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。 まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。

【募集背景】 当社のSmart Office事業部では、定額制プリンターの「スリホ」やIT活用支援サービス「OBIS（オービス）」など、様々な自社サービスを始めとした各種商材を法人企業様向けに展開し、経費の削減や業務改善、ITの利活用など、企業が抱えるニーズに対して最適なソリューションを提供しています。顧客の増加に伴う、カスタマーサポート強化のための募集です。 【仕事内容】 カスタマーサポートして、お客様のお問い合わせ対応をお任せいたします。自社サービスをはじめとしたITサービスを扱っており、働きながらITの知識や経験を身につけることができます。IT知識がない方でもゼロから教育をしているのでご安心ください。 ■具体的な仕事内容 ・スリホ、OBISなどの自社サービスに関するお問い合わせ対応 （機器の使い方やトラブルなどのお問い合わせがあります。） ・その他ITに関するお客様からの問い合わせサポート ・消耗品の発注などの事務作業 ※基本的な対応は全てマニュアルが完備されています。また対応に困ったときはすぐに先輩社員がフォローできる体制もありますので、業界未経験の方もご安心ください。

上場準備フェーズにおける財務経理機能の整備・強化を、最前線でリードしていただきます。 【具体的には】 ・財務経理部門の統括: 戦略立案から実行、月次・年次決算の早期化と精度向上。 ・IPO準備対応: 内部統制（J-SOX）の構築、Ⅰの部・Ⅱの部等の開示資料整備、監査法人・証券会社対応。 ・資金調達・財務戦略: 金融機関との折衝、資金繰り管理、資本政策の立案実行支援。 ・経営管理体制の構築: 予実管理の仕組み化、経営陣へのレポーティングと意思決定支援。 ・組織マネジメント: 財務経理チームの組成、メンバーの採用・育成。 【仕事の魅力】 「ドン・キホーテ10ヶ月連続1位」という圧倒的なモメンタムを持つプロダクトを背景に、CFOの右腕として経営基盤を築き上げるエキサイティングなポジションです。上場後のさらなるグローバル展開も見据え、財務面から事業をドライブする醍醐味を味わえます。

国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で、 若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』の新規開拓をお任せします！ 【具体的には...】 ★入社後1年間 ■新規開拓（リスト作成し、対象企業に架電していきます！） ┗1日60件～100件程度 ■アポイントが獲得できたら商談を行います ┗オンラインがメインです！（ごく稀に対面で実施することも） ┗人事や経営者など、経営層とのやり取りがメイン ★入社1年後～ もちろんプレイヤーとして、またはフィールドセールス（RA）など様々なキャリアが描けます！ （例えば、、、） ■自身の開拓した企業を持ち、クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ ■クライアントへ採用フロー/手法のアドバイスを行い、課題改善を実施