完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

IT業界未経験からキャリアをスタートし、現在15年以上のエンジニアリング経験を有する社員が基礎から丁寧に指導します。 ▼まずは社会人マナーやITの基本を習得 社会人経験がない方には、名刺の取り扱いや「ホウレンソウ」（報告・連絡・相談）といったビジネスマナーの基本をお教えします。さらに、IT業界に関する基礎知識やインフラ研修、エクセルやパワーポイントの利用方法についても学びます。 ▼基礎知識を身に付けたらお客様先へ 先輩社員がいるチームや、個々のスキルや希望に応じたプロジェクトに参加していただきます。資料作成や議事録作成、案件のスケジュール管理などの業務を通じて、現場での仕事の流れを習得していきましょう。 ▼スタート時のお仕事内容 東京都近郊のプロジェクトにて、弊社社員と共にインフラエンジニアとして活躍できるスタッフを募集中です。 本プロジェクトでご一緒する社員は全員が未経験からスタートしており、先輩社員からの指導を受けながらスキル向上を目指せます。経験者の方には、即戦力として業務に積極的に関与していただきます。 【お任せする仕事内容】 主に工場などで使用されるシステムのサーバー関連の業務です。お客様からのヒアリング情報を基にサーバーを構築し、機能のインストール、ネットワーク設定や監視設定、バックアップ設定を行います。その後、現地設置及び動作確認を経て、お客様へ納品する流れとなります。 作業後は仕様書や完成図書等の資料作成も担当していただきます。 最近ではクラウド、AI、RPAといった先端技術が注目されていますが、まずは物理環境に触れてみませんか？物理環境での基礎を学ぶことで、将来的に仮想環境やクラウド環境への発展も確実に実現できると確信しております。これは実体験に基づく自信でもあります。

バックオフィス全般（総務・経理・人事・事務・法務など）の業務をお任せします。
ナウビレッジは社員数が20名弱の小規模な組織のため、管理部はバックオフィス業務を広範囲にわたって行っています。備品管理から契約書の作成、給与計算、各種支払い処理、採用など、会社の基盤を支えるポジションです。

業務は多様ですが、上司や税理士、社労士、弁護士に気軽に質問や相談ができる環境が整っています。また、業務の効率化を図るためにさまざまなツールを導入し、少人数でも業務が進められる体制を整えています。最初はサポート的な役割から始め、徐々に主要な担当をお任せする予定です。

【具体的な業務内容】
◆総務業務
各種書類の作成・管理
備品の発注・管理
社内イベントの準備・運営
社内マニュアルの整備・更新
社内システムの導入・管理
PC・デバイスの設定・管理

◆経理・財務業務
会計ソフト（マネーフォワード）への仕訳入力・確認
請求書・支払い処理
立替経費精算
入出金管理
資金繰りの管理

◆人事・労務業務
採用活動（募集、面接調整、応募者対応）
勤怠管理
社会保険・労働保険手続き
労務管理（給与計算、福利厚生）
人事評価制度の運用・管理
従業員データの管理

◆事務・営業事務
申込書、契約書、請求書の作成・締結・管理
顧客データベースの更新・管理
売上集計、入金管理

【利用ツール※一部】
Google Workspace
Chatwork
マネーフォワード（会計・勤怠・給与・経費・請求書・債務支払）
CloudSign
HubSpot

【体制】
管理部門長＋アシスタント（パートタイム）
※今後は3名体制となり、増員を想定しています。

やる気スイッチグループの各ブランドにおいて、チラシからWEB広告、DM制作の企画立案や運用、広報やマーケティングと共に社外プロモーションやTV、メディアへの露出に関する企画、推進を担う部署です。今回部署を牽引いただけるマネージャーポジションの補填に伴う募集です。 ・広告宣伝に関する予実管理、KPIの設計、モニタリング、課題設定 ・販促計画の立案、販促物のディレクション、進行管理 ・開校推進 ・チームマネジメント業務 ＜会社沿革＞ 新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

園児の生活面を支える保育士業務全般

※生活面サポートに加え、日本語でのカリキュラムをご担当いただきます。

※クラスを持たないフリーの保育士先生が随時サポートを行います。



バイリンガル幼児園「Kids Duo International」http://www.kdi.ac/



【具体的なお仕事内容】

①保育業務全般

②知能教育の指導補助

③運動教育の指導補助

④英語Lessonの指導補助

⑤イベントの企画や準備



＜年間イベント＞

〇春

・入園式

・園外保育

・バス遠足

・内科検診/歯科検診

・「英検Jr.」

・避難訓練



〇夏

・個人面談

・夕涼会

・水あそび

・避難訓練



〇秋

・交通安全指導

・授業参観

・作品展示会

・運動会

・ハロウィン

・収穫祭

・「英検Jr.」

・英会話検定

・避難訓練



〇冬

・クリスマス会

・お正月あそび

・豆まき

・ミュージックフェスティバル

・チャンピオントーナメント

・「英検Jr.」

・避難訓練



＜園児定員＞

※職員の数は各自治体が定める基準よりも多く配置しています！



年少々：3クラス 72名

年少：4クラス 120名

年中：4クラス 120名

年長：4クラス 120名

事務スタッフとして各部署でのアシスタント業務をお任せします。





◆業務について




◇一般事務




◇賃貸管理事務




◇営業支援事務




＜具体的な業務は＞




・書類の作成、整理




・電話対応




・受付対応




・データ入力など









◆当社事業について




・多様な収益源で強固な経営基盤を構築




└自社ブランドマンションの企画開発販売




└マンション管理




└各種不動産関連メディアの運営




└不動産資産管理アプリサービスの提供




◆主力事業：不動産開発について




＜高いクオリティ＞




・著名建築家や発信力のあるデザイナーを起用し、デザイン性はもちろん機能性にも優れた住まいを提案。




当社が展開するブランドのひとつである「レクシード秋葉原」は2020年グッドデザイン賞を受賞。




＜時代をとらえる＞




・非接触型の住宅設備やエントランスへのテレワークスペース導入など



私たちは、時代の変化に寄り添い、移りゆくライフスタイルを的確に捉えながら、新しい住まいの価値を生み出しています。

営業強化を目指す企業の経営者に向けて、当社の営業支援サービス（広告営業）をご提案いたします。営業戦略の策定から実行、効果の検証及び改善提案、さらには仕組み化までを一貫して行います。1社につき1〜2名のチームが担当いたします。 (1) 顧客に対して同社のサービスを提案 (2) 顧客企業の経営者から会社の状況や展望についてヒアリング (3) ニーズに合わせた最適な営業戦略を策定 (4) 企画の実行 (5) 実施効果の分析（検証・解析・改善） (6) 顧客に最適な仕組みの出口戦略を提案

■仕事内容 当事業部では、介護用品や医療機器を中心に、さまざまなメーカーへのOEM供給を行っています。現在の業界以外へのOEM事業の拡大に向けた新規開拓営業を担当していただきます。適性に応じて、既存の営業もお任せする可能性があります。営業専任として活動しながら、将来的には営業部隊の拡大に伴い、幹部社員としての役割を果たしていただきます。 <営業スタイル> ・新規開拓方法：展示会への出展、ダイレクトメールの送付、ターゲットを絞った電話営業など ・営業エリア：主に関西を中心に、全国を対象としています。 ・出張：月に1～2回程度、期間は2泊3日程度です。 ■仕事の特徴 営業活動においては、当社製品のメリットとデメリットを十分に理解していただく必要があります。得意先様へのPRや商談の際には、仕様の打ち合わせにおいて一定の製造知識、技術知識、業界知識が求められます。また、社内の製造部門や協力業者（鋼材関連の仕入先、加工業者、運送業者など、数百社）と連携を取ることが多くあります。 ◇新規開拓得意先に対しては1品のみならず、新規アイテムを拡大させていく活動も重要課題です。得意先様との関係を深耕させアイテム拡大ができればできる程、社内のみならず 得意先さまからも「必要不可欠」と認識してもらうことができ、引き合い件数も増えてき ます。好循環を作り出すことにより、成果UP→役職UP→責任者登用への道が開けます。 ■入社後の流れ まず、「製造に関する知識」や「業界に関する知識」など、今後お客様へのPRや打合せに必要と思われる知識を習得していただきます。入社される方の経験やスキルに応じて研修計画を策定します。また、既存のお客様への営業活動に同行していただき、早期に戦力として活躍できるよう指導していきます。

自社開発「福利厚生アプリ」の各社メガベンチャーとの連携(アライアンス)を行うための、社内組織体制の構築～商談、提携、実装までをお任せいたします。まずはアプリとの親和性の高い、SaaS/金融業界から業務に携わっていただく予定です。 【具体的な業務】 インサイドセールス～フィールドセールスまで広くお任せ予定です。 ・既存のつながり、紹介経由の企業との提携 ・アライアンス先からの紹介企業との提携 ・問い合わせ対応（優先順位付け、提案資料の作成） ・新規開拓（手法の検討～実施） ・上記商談につなげるためのナレッジ構築 ・契約までのプロセス設計 ・決裁者へのアプローチ ・実施業務/スケジュール目標（WBS）の作成 ・契約締結 ・顧客のフォロー 等 【期待／Mission】 ・月4社以上との締結、垂直立ち上げを目指すための顧客獲得 ・現在は創業社長が自らアポイント～クロージングまで行っているため、その業務の引きはがし、ナレッジの構築、ひいてはメンバークラスの採用ができるレベルのオンボプログラム作成/KPI策定まで

自社開発「福利厚生アプリ」の各社メガベンチャーとのアライアンスを行い、そのパートナー企業の営業企画～営業スキーム作成、勉強会の企画等をお任せします。まずはアプリとの親和性の高い、SaaS/金融企業のパートナーセールスに携わっていただく予定です。



【具体的な業務】

パートナー企業が独自の提案の型作りを行い、年間売上の向上に向けた販路拡大、コスト削減などを含めた、スキーム構築を目指していただきます。

・月3社ほどのパートナー企業のご支援（オンボーディング）

・セールス支援、同席

・パートナー企業の教育育成

・製品、サービス特性、価値提案、販売技術などの情報提供

・市場調査～戦略的な計画作り、販売計画、行動計画



【期待／Mission】

・ARR向上に向けたパートナーセールスのスキーム構築

・現在は創業社長が自らパートナ企業の折衝を行っているため、その業務の引きはがし、ナレッジの構築、ひいてはメンバークラスの採用ができるレベルのオンボプログラム作成/KPI策定まで

PC事業本部でプローブカードの海外営業（海外現地法人及び海外顧客）を担当していただきます。


海外現地法人と工場（生産管理、技術・設計、製造）と主に以下の内容について対応頂きます。





・製品の仕様確認


・納期交渉、調整


・販売計画、戦略立案





英語（もしくは第2外国語）を使用して、現地法人とコミュニケーションする予定です。


海外現地法人を介した営業のため、顧客との直接のやり取りは殆どありません。