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流通・製造・通信などのサーバー設計、構築案件、保守運用業務などをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 1.クライアント折衝をベースにしたサーバー、ネットワーク構築・設計業務 2.システムの構築（設計、初期設定、テスト）運用・保守 3.セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など 4.サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定 ＜案件例＞ 1.統合運用管理ソフトウェアの設計～テスト（Java・PostgreSQL・Python・JavaScript） 2.クライアント折衝をベースにしたサーバー構築・設計業務（サーバー：Linux、UNIX、Windowsなど） 3.システムの構築（設計、初期設定、テスト）・運用・保守 4.セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など 5.サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定 ※勤務場所は同社オフィスまたはお客様先となります。 【同社について】 ジェイテックは1997年に創業以来、様々な業界のお客様からお引き会をいただき、事業を拡大して参りました。 特定の業界や分野に属さない事業展開を続け、気づけば30年目、全国に8拠点、800名を超える企業に成長しました。 現在、常駐型エンジニアサービスを主軸に、受託開発、自社プロダクト開発と幅広く事業を展開しております。

大手通信会社などにおけるネットワーク設計・構築・保守運用業務、イントラネットへの新規拠点追加、サービス追加及び通信要件変更に伴う設計・構築などをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 1.クライアント折衝をベースにしたネットワーク構築・設計業務（Cisco、NECなどの各種ルーターやスイッチ） 2.要件に沿った調整を考案し、検討～実施までを一貫して担当（Ciscoのスイッチ、ルーター、ファイアウォール、ロードバランサーなど） 3.セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計など 4.新規サービス導入に伴うネットワークの設計構築 5.サーバー及びネットワーク機器EoLに伴う新規導入機器の検討・調査・選定（ルーティングプロトコル：BGP、OSPFなど） ※勤務場所は同社オフィスまたはお客様先となります。 【同社について】 ジェイテックは1997年に創業以来、様々な業界のお客様からお引き会をいただき、事業を拡大して参りました。 特定の業界や分野に属さない事業展開を続け、気づけば30年目、全国に8拠点、800名を超える企業に成長しました。 現在、常駐型エンジニアサービスを主軸に、受託開発、自社プロダクト開発と幅広く事業を展開しております。

設備設計の業務 ・施主様や意匠設計者との打ち合わせ(要望ヒアリング、プラン提案、工期・設計方針等) ・屋内配線、配管設計(電気配線図、配管図面の作成) ・設備機器の選定、設計(空調・ポンプ・ボイラー・冷凍機等) ・施工方法の検討　 など

【募集背景】 社会情勢の変化に伴いセキュリティ対策への関心の高まりから、弊社セキュリティソリューションへの引き合いを多くいただいております。お客様の7割は大手企業グローバル企業で直受けのプロジェクトになっております。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。 【仕事内容】 セキュリティソリューションの導入に関わるインフラ構築/設計/運用担当またはPM/PLとしてプロジェクトに参画いだきます。 【想定業務】 ・自社および他社プロダクトの提案 ・プロダクトの導入（セキュアなネットワークの設計・構築も含む） ・最新セキュリティテクノロジーの調査・検証 セキュリティエンジニアにもコンサルティング要素は含みますが、ITソリューションの導入と運用という、よりエンジニア要素が強い仕事になります。 【主な想定参画プロジェクト】 ・セキュリティ製品導入（Netskope、HP Sure Click Enterprise、Splunk等導入実績有） ・セキュリティ製品の検証 ・新規ソリューションの開拓（GDPR対応管理ツール「OneTrust」は弊社が日本で初めて導入いたしました！現在も新製品の開拓中） ・GRCソリューション（自社製品）と連携して、脅威情報の分析等 【この仕事で実現できること】 ・最新のセキュリティ製品に触れ、日本初のソリューション導入にも関わることができる ・セキュリティに加えGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見を得ることができる ・お客様と直接やりとりし、時にはCISOに直接提案を行うこともあり、大きなステージで最先端のリスクマネジメントに取り組むことができる ・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる 【今後のキャリアパス例】 毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。 ・製品導入に特化し、より多くの製品を経験しセキュリティのスペシャリストとなる ・PM/PLとしてチームを率いていく ・グローバル案件に積極的にかかわっていく ・メンバーの育成などマネジメント業務を経験したい

【仕事内容】 ITコンサルタントとして、ITセキュリティおよびガバナンスの強化に関わるコンサルティングプロジェクトにご参画いただきます 【想定業務】 1.リスクに関するアセスメント（ヒアリングや現状分析） 2.リスク課題の抽出・報告 3.ソリューションの提案 【主な想定参画プロジェクト】 ・サイバーセキュリティリスクの中期計画策定 ・セキュリティ体制のリスクアセスメント、ポリシー策定/見直し ・コンプライアンス体制構築、及び運用支援 ・内部統制組織整備支援、ガバナンス体制構築支援等のコンサルティング 【この仕事で実現できること】 ・CISOに直接提案を行うこともあり、大きなステージで最先端のリスクマネジメントに取り組むことができる ・セキュリティに加えGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の知見を得ることができる ・大規模プロジェクトがほとんどであるため大きなステージで活躍できる 【今後のキャリアパス例】 毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。 ・セキュリティに特化したコンサルタントとして専門性を磨いていく ・グローバル案件に参画し、英語を活かして活躍する ・リーダーとして新しいメンバーの育成に注力する

統合運用管理システム「Hinemos」の開発業務をご担当いただきます。 適性に応じて、以下より担当領域を調整していきます。 【業務内容】 1. 開発 「Hinemos」の機能追加や機能改修、不具合修正、拡張パッケージの開発など。 NTTデータ先端技術社と協業しながら、アジャイルで開発を進めており、 スキルやご志向に応じて要件定義から入ることも可能です。 1〜2年ほどのサイクルでリリースを進めます。 ＜使用技術＞Java、周辺機能はPythonやPowershell等のスクリプト言語 ＜リリースノート＞ https://www.hinemos.info/technology 2. 保守サポート 「Hinemos」を導入いただいているユーザーからの問い合わせ対応（使い方や障害など）。 　ユーザーと同社を結ぶ専用の“お問い合わせ画面”上でテキストベースで回答を行います。 3. 環境の構築 「Hinemos」導入を決定した顧客先へ赴き、セットアップを行う業務。 顧客接する機会が豊富にあり、その要望を直接キャッチできます。

Webアプリ等の開発業務をお任せします。 　 ＜主な開発案件＞ ・ECサイトの開発 ・エンドユーザー向けサイトのリニューアル ・人事、給与、販売等、基幹システムのカスタマイズ ・Webシステム開発、保守 など 客先常駐が主ですが、自社内作業の体制に徐々に移行しています。 　 ＜充実した研修＞ 経験の浅いエンジニアはもちろん、経験豊富なエンジニアにも有益な研修カリキュラムをご用意しています。「設計基礎(情報システム設計基礎)」や「コンピューターネットワーク技術」など、一人ひとりのレベルや志向に合わせた研修を受講することが可能です。 　 ＜会社作りに携わることができる「委員会制度」＞ より良い会社を作るため、社員が自主的に運営する「委員会」があります。 委員会での会社貢献は評価と連動しており、給与にも反映されます。 ・スキルアップ委員会･･･勉強会の運営、資格取得をサポート ・衛生委員会･･･ストレスチェック、残業抑制推進 ・福利厚生委員会･･･飲み会、旅行等を企画、運営 ・ネットワーク委員会･･･社内のインフラ環境を整備 ※各委員会3～4名の社員が在籍しています。

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■参画プロジェクトは”システム開発”のみ！様々なシステム開発案件に携われます■ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 業界、業態を問わずさまざまな顧客から依頼をいただいた、システム開発プロジェクトへの参画をお願いします。 弊社のエンジニア育成方針として、重要視すべきスキルは『コードを書く力、理解する力』と考えておりますため、弊社が取り扱うプロジェクトは基本的に【★実装工程から】となります。 ⇒ヘルプデスク、運用監視といった、【実装力が身につかない業務】は、弊社では取り扱っていません。 大手クライアントからの案件が多く、注目度の高いプロジェクトに携われる仕事です。 ＜業務の一例＞ ・大手ECサイトの既存開発、運用保守 ・Webアプリケーションの新規開発 ・スマホゲーム、ブラウザゲームの開発、運用保守、改修 ・オンライン決済サービスの新規機能開発 ・ネットニュースサイトおよびアプリの改修、運用保守 ・ブロックチェーン技術を利用した新サービスの開発 ・大手企業の業務システム開発、カスタマイズ ・官公庁向け個人情報管理ツールの開発 ・タクシー配車アプリの開発、改修、テスト ・AR、VR技術を利用したエンタメサービスの改修 ・ストリーミング配信、ネットメディア関連の新規開発 ⇒顧客へは、正社員の人材リソースを提供しているため、営業も一体となって成果の向上に努めます。 その結果、顧客からは多くの信頼を勝ち取ることで幅広い業務をお任せいただくようになりました。 上流工程への参画はもちろんのこと、導入後のメンテナンスやサポート、 改修や機能追加までも お任せいただけるため、自分の開発したシステムに長く携わる事ができるのが特徴です。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■有給消化率80％超、残業10時間以下、3年後離職率5％以下■ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 弊社の代表取締役はもともとSESの技術者だったため、エンジニアの立場から 働きやすく、やりがいを感じられる会社を目指して事業を展開してまいりました。 エンジニアのほとんどが正社員ですから、就業環境、待遇、なにより本人がやりたいことを 優先して案件を決定することに注力し、あなたが理想とするキャリアステップを積んでいくことができます。 「就業環境が悪い」→社外のエンジニアだから親身になれない 「下請け仕事で技術が育たない」→エンジニアのスキルの上達を度外視 「社員同士のつながりがない」→自社社員が少ないため、そういう場を設けない 「やりたくないことをやらされる」→利益を優先してエンジニアのキャリアを無視 といった、SESならではの不安を解消することに注力して営業を続けてまいりました。 その結果として現在は、 ・エンジニアのやりたいことを優先するため、顧客は業界特化しない ・エンド直、元受け直の案件が8割以上 ・完全週休2日制(土日祝)、年間休日126日以上 ・”繁忙期”の平均残業20時間以下 ・クラブ活動(フットサル、バスケ、マラソン、ボードゲーム、eSports、軽音楽、カラオケ、映画など) ・季節イベント(年4回の事業部の食事会、BBQ、社員旅行、忘年会、納会) ・年4回のマネージャー面談、2回の査定評価面談の実施 といった就業環境や、コミュニケーションを大切にする社内風土が出来上がりました。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■まずは一度、ご面接にご参加ください■ ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 弊社の選考フローは合計2回のご面接のみとなり、会話が主体の非常にカジュアルな面接となります。 それは、弊社の採用における優先度が【 人格 ≧ 技術 】だからです。 形式的な質問からは、候補者様のお人柄を感じ取ることはできないと考え、 できるだけ候補者様がリラックスして参加できるご面接に努めています。 お人柄は技術よりも優先されるという考えのもと、まだ自分のスキルに自信がないという方でも、 「一緒に働いてほしい！」と思わせてくれる方とお会いしたいと考えておりますので、 まずはご応募いただき、弊社についての理解を深めていただければ幸いです。

SVとして、地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。店舗スタッフと協力しながら、独自のマーケティング施策や効率的な運営体制を構築します。また、投資計画やリニューアルPJや新業態開発PJを通じて、経営視点を養うことができる役割です。 【主な担当業務】 •店舗運営のマネジメント: 店舗幹部やスタッフと連携し、目標設定から実行までを推進。 •人材育成: 調理や接客などのスキル教育を通じて、店舗スタッフの成長をサポート。 •経営数値の管理: 売上や利益の分析を行い、必要な対策を講じる。 •地域密着型マーケティング: 独自メニューやプロモーション企画を通じて顧客満足度を向上。 •投資プロジェクトの実行: 店舗のリニューアルや新業態開発などの投資計画の立案と実行を主導。

■業務概要 売上管理やスタッフの採用・教育などを行い、お客様に喜んでいただけるお店作りを一緒に出来る方を募集しています。実力次第で店長にスピード昇進も可能です！！ ■詳細 ・発注や店舗運営・売上管理 ・数値管理・分析 ・売上UPのための戦略立案・販促提案・実施 ・スタッフの採用・教育・マネジメント ・スタッフの不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 ■入社後のイメージ ・6か月～1年：オペレーション習得/労務管理/採用/コストコントロールを習得 ↓店長昇格 ・1年～3年：店舗マネジメント/人材マネジメントの習得 ■シフトイメージ ⑴ 10：00～19：00 ⑵ 15：00～24：00 ⑶ 17：00～22：00 ※終電などの兼ね合いでLOまで難しい場合は相談可能