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脆弱性診断サービス、及びセキュリティ監視サービス等の提案・受注活動を行います。 当社は流通、金融、製造、運輸、IT関連の大手企業から官公庁のエンドユーザと大手SI会社等の代理店に対し提案から導入までを行うことがメイン業務となります。 【具体的には】 ◇当社セキュリティサービスをメインに販売していただきます。 　・脆弱性診断サービス 　・セキュリティ運用監視サービス（SOC） ◇代理店各社の販売支援 代理店に同行し、エンドユーザーに対してより細かい提案や新製品の特長や仕様の説明を行います。 代理店各社の営業や技術担当者に、メーカーの営業担当者として新製品の紹介や技術のPRなどの勉強会などを行います。 ◇エンドユーザーからの問い合せへの対応 引き合いや自社フェア時には、直接エンドユーザーへの提案を行ないます。 ◇新規開拓営業 新しい顧客を獲得し、打合せのアポイント、商品・サービスの説明、御見積の交渉などの営業活動を行います。 月間、それぞれのサービスで約10件ほどの商談を実施します。 ※代理店ごとの担当制です。 ※提案時に技術的な専門知識が必要な際には、SE（セールスエンジニア）が同行し、フォローします。 ※受注後のカスタマーサクセスは、専任の担当メンバーが実施します。 ■営業手法：展示会、セミナー等 パートナー販売・直販を行っておりエンドユーザへの最適なセキュリティ製品とサービスの営業を展開しています。 【目標について】 ノルマはなく、年間予算から設計された個人目標の達成率によって昇給・昇格・賞与が決まります。 ベンチャー企業のため、大幅達成があればその分評価に反映されます。 【研修について】 研修は、基本的にOJTで行ないます。製品知識や業界動向など、業務で必要な基礎知識をはじめ、代理店への販促支援の具体的な内容や、提案の方法など、先輩に同行しながら身につけていただきます。 【配属部署について】 本社の営業部への配属となります。現在、営業部は7名体制です。

当社の営業職募集は、下記2事業部においてそれぞれ募集しています。 ・福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台) ・クラブオフアライアンス事業 　 【概要】 こちらの募集要項では、福利厚生事業(東京)について記載しています。 福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。 （一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります） 　 ご担当いただくポジションは、新規営業部門でのインサイドセールスとなります。 あらゆる業種・業界の中小企業を担当するインサイドセールス職を募集しております。これらの企業が抱える様々な課題を把握し、解決の糸口を創出します。 　 【業務内容について】 インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。 フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話にて潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。 具体的には、「テレアポによる新規アポイントの獲得、フィールドセールスへのトスアップ」をお任せいたします。 ※出社での勤務体系となります。 　 アプローチを行う相手は各企業の人事部や総務部となることが多いです。 福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。 　➤[例]従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口…など アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 　 【入社後】 導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、電話でのトークを学びます。まず1ヶ月程度を目途に電話による新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。その後、先輩社員の同席などを通して知識習得し、3ヶ月程度を目途に問合せがあった企業への1次対応やクロージングの独り立ちを目指していただきます。 　 【職場環境】 東京本社ではおよそ350人の方が働いています。平均年齢はおよそ35歳です。当該部署では20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。 　 【仕事の魅力】 ・対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます ・お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です 例えば、現在は存在しない商品でも、お客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が非常に広いです。月1本ペースで新商品を展開しています。 ・お客様のインサイトを引き出すコミュニケーション能力が習得できます ・幅広い提案の中からお客様に添ったプランを考える緻密な企画力、思考力が身につきます ・営業スキルだけではなく、長くお客様とお取引を行うための関係構築力や人間力が身につきます 　 【キャリアステップ】 メンバークラスからスタートしていただきますが、リーダー、グループマネージャー、ユニットマネージャーへと昇格していただくことが可能です。 ※実際に入社2年でマネージャー職として活躍しているメンバーもいます！ 　 【評価制度】 ・コミットメント ・コンピテンシー 上記2つの軸にて年に1回評価を行います。 詳細は面接時にご質問ください。

■業務内容 自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、 プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。 業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 ◆営業支援フェーズ 営業部門のCOMPANY提案活動を実際の機能側面からサポート プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 ◆導入フェーズ お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。 -プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案します。 ◆運用フェーズ 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。 また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。 ・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。 ・機能利用方法の質問に対する支援を行います。（社内コールセンターと連携し実施します。） ・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ■プロジェクトについて 大きく2つのパターンがあります。 ◆標準導入の場合 担当案件数：一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当 案件の期間：1案件で平均12～14ヵ月程度 ◆請負型の導入の場合 担当案件数：一人のコンサルタントは専任で1件を担当 案件の期間：1案件で平均12～24ヵ月程度 ■入社後のフォロー体制 ・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 ・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ◆具体的なキャッチアップ／スケジュール 入社後1か月 ・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 ・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 入社後2か月～ ・プロジェクトへのアサインが始まります。 ・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。 ・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

自社製品「COMPANY」をご採用いただいている公共機関などのお客様に対し、 保守・運用フェーズにおけるコンサルティングを担います。 お客様の「最初の相談相手」として人事DXの推進・業務改善を支援し、 職員の方々の業務負担を軽減することで、保守プロジェクトを成功へと導く役割に従事します。 　 入社後はCOMPANYのシステム理解やお客様の業務理解を深めていただきながら、 まずは以下の業務をメインでお任せしコンサルタントとしての経験を積んでいただきます。 　・業務改善・課題解決に向けた提案およびCOMPANY未利用機能のオンボーディング 　・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施） 　・法改正や制度変更　等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供 また、これらの経験を積んでいただいた後は、ご自身の考えるカスタマーサクセスの実現に向けて、 更に以下のような提案の幅を広げてキャリアアップをしていただきます。 　・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案 　・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画 　・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計　等 幅広い業務に携わることができます。 単なる操作説明や設定代行ではなく、複雑な人事運用をCOMPANY上でいかに効率的に構築するか、その「業務設計」がコンサルタントの介在価値です。 プロジェクト中には、顧客内のステークホルダー間の意見対立や、法改正に伴う急な要件変更など、タフな局面が多々あります。 それらを「他責」にせず、粘り強く合意形成をリードする力が求められます。 【この仕事の厳しさ】 数万人規模の給与・人事データという、ミスが許されない領域を扱います。そのため、細部への緻密なこだわりと責任感は不可欠です。 また、オンボーディング期間中も「答えを待つ」姿勢では活躍が難しく、自ら課題を見つけ、周囲に働きかけ、自己研鑽を積み続けるタフさが求められる環境です。 【入社後のフォロー体制】 ・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。 ・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。 ・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ◆具体的なキャッチアップ／スケジュール 　入社後1か月 　・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。 　・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。 　入社後2か月～ 　・プロジェクトへのアサインが始まります。 　・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。 　・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

社内基幹システム（Web系）の設計・開発・構築において、詳細設計部分をお任せします。お客様によって求められるもの、必要となるもの、条件は様々。オーダーメイドでつくりあげていく面白さがあります。

ITインフラ関連商材を扱うソリューション営業として 商談化から提案、施工進捗管理まで幅広くご担当頂きます。 　 ◆商材について ◇ITインフラ商材を中心としたPBX／ネットワーク関連 　└ LAN・WANネットワーク 　└ オンプレミス・クラウドPBX 　└ スマホソリューション ※PBX(Private Branch eXchange)とは： 　外線電話の発着信や内線電話の接続を 　コントロールする構内交換機のことです。 　　 ◆業務内容 ・顧客訪問 ・商材紹介 ・見積書／プレゼンテーション資料作成 ・施工進捗管理 ・社内事務処理　等 　 ◆顧客 ・製造、流通、公共、マスコミなどの業界の企業様 ・担当顧客社数／30社程度 　 ◆業務の流れ ◇商談化 　ネットワーク関連のソリューション紹介や 　設備リプレース企画などから商談へつなげます →プレゼンテーション →見積提示 →契約 ※企画や技術要件について 　専門SEおよび施工部門と協働して 　プレゼンテーション資料や見積資料を作成しています。 　 ◆商談規模 　100万～1000万 　 ◆新規既存割合 　新規1割：既存9割

卸売業・サービス業の顧客に向けた ICTソリューション全般の営業をお任せします。 　　 ◆業務詳細 ◇ICTソリューション全般の紹介・提案 ・既存顧客への深耕営業（8割） 　└ルートセールス 　└SIプロジェクト推進 　※SI＝システムインテグレーション ・新規開拓（2割） 　└プロモーション企画立案、実行 　 ◆商材 ◇自社および協業販社が提供するソリューション／インフラサービス 　卸売業・サービス業における販売管理を中心とした 　業務システムやインフラサービスなどをご提案します。 　 ◆顧客 ・卸売業・サービス業を営む企業様 ・担当顧客数：10～20社程度 　 ◆業務の流れ ・法人アプローチ 　→ニーズヒアリング 　→仮説立案・検証 　→方針立案 　→提案 　→見積 　→クロージング 　→成約 ※営業マニュアルあり 　 ◆商談規模 ・数十万～1億円程度 　 ◆新規既存割合 ・新規2：既存8 　 ◆当ポジションの役割 　担当顧客と強い信頼関係を構築することが欠かせません。 　お客様の抱える様々な課題に寄り添い、パートナーとして 　課題解決に取り組んでいく姿勢が求められます。

新規事業「リクロジ」の法人営業ポジションを募集します！ リクロジ：人手不足の背景に多くの課題が残る物流/製造業界に向けた、今までにない低コスト＆長期採用コンサルティングサービス。 ■業務内容 採用コンサル担当として物流/製造業の会社へ中途採用支援サービスの提案を行っていただきます。 先方の採用課題や採用ニーズを把握し、求人票を作成、社内のマーケティングチームと協働し、人材募集媒体やWEBサービスを活用して採用支援を行います。 クライアントとなる企業のメインは全国の物流、製造業の会社です。 テレアポやメールによる新規アポイントの取得～オンライン商談でのヒアリング、クロージングを行う部分をお任せしたいです。 弊社としても最も注力している新規事業の立ち上げになります！ チームメンバーは現在38名。 メンバーは、SES、運送人材派遣、銀行、税理士法人、大手アパレルなど様々な経歴のメンバーが未経験から活躍しております。 2022年11月から立ち上げ、これまで順調な立ち上がりを見せており、2～3年で会社で最も売り上げの高い事業への成長が見込まれています！ 今後の展望として ・業界特化の新規Saasプロダクトの立ち上げ ・地方拠点展開 を近いうちに行っていく予定です。 ●当社に関して 創業7年目のベンチャー企業で、直近でM&Aなども行っているため、社員数はグループ合計600名おり、4年で約60倍というスピードで成長しております。 創業すぐにコロナの影響を受けましたが、景気に左右されない業界特化型採用コンサルサービスを複数立ち上げ、現在まで毎年２つ以上の新規事業を作り続けております。 ●若い会社で活躍できる 風通しの良い社風（本社社員330名,20代が８割。ほとんどのメンバーが営業、サービス業出身）で、何でも相談しやすい雰囲気のため若手社員が多く活躍中です（平均年齢26歳） 若手でもチャレンジできる環境を求める方、年功序列なしでキャリアアップしていきたい方を歓迎しています。

顧客のニーズに合わせて最適な発電ができるよう 太陽光発電所の設計・積算をお任せします。 　　 ◆POINT ・業界唯一の新モデル設計 　 ◆業務詳細 ・顧客との打ち合わせ 　└設置先の環境やニーズのヒアリング ・最適な発電に向けた設計 　└配置、レイアウトの作成 　└設置方法の考案 　└単線結線図の作成 ◆ミッション 　顧客ごとに異なるニーズに寄り添い、 　効率的な発電ができる「設置」に関する設計を進めるのが 　当ポジションのミッションです。 　現在同ポジションは専任者が1名しかおらず、 　社内の技術部へ設計依頼をだしている状況。 　今回の採用で専属設計者の複数体制を実現し、 　スピード感のある対応を行える状態を目指します。 　 ◆将来は！ 　当部門は太陽光発電の他にも大型風力発電や 　その他の再生可能エネルギー全般を扱っていきます。 　幅広い知識・経験をもつエンジニアへと 　キャリアアップしていける環境です！

■会社の魅力： １　設立6期目のスタートアップベンチャーのため、裁量やポジションなどを幅広くご用意してます。 ２　調剤薬局専門家にいち早くなれるよう、社内教育体制が充実しております。 ３　IPOを目標に、会社としても常にアップデートを心掛けた展開をしております。 ４　TikTokでも、弊社代表佐伯や従業員が出演中！チャンネル「みっちー/日本一真面目な薬局専門M&A仲介会社経営」はもちろん、有名TikToker兼格闘家の新居すぐる選手「クラブセキュリティーあるある」でも多数コラボレーション中です。 ５　今後多角的な事業展開をしていく中で、幹部候補としての採用です。 ６　腰を据えて働ける制度を、これからも続々新制度をリリース予定です。 ■業務概要： 本社の営業所に所属・営業職(所長候補)として、薬局特化型支援を行っている当社にて、 薬局の売り手開拓・買い手とのマッチングなどM&Aに関する提案営業、 その他薬局付帯サービスのご提案をお任せします。 ■業務詳細： ・お問合せに対する反響営業：当社の実績等からお問合せいただいた薬局の売り手・買い手のお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。 ・薬局の売り手の新規開拓：「薬局を売りたい」と考えるお客様の新規開拓をお任せします。引き合い、紹介、テレアポなど営業手法に制限はありません。 ・90％は新規顧客となり、中小企業がメインとなります。 営業先は厚労省の薬局リストを元にご自身で決めていただくことができます。 ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れてい決めていただくことができます。 ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは関東近辺をご担当いただきます。将来的には、お客様が増え、全国各地への出張の可能性もござ います。 ・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合はノルマ(数値目標)になる可能性はあります。 受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。 ・評価制度として、スタッフレベル～マネージャーまでの4段階評価となっています。 ■入社後の流れ： 《まずは…》先輩からのOJT（1ヶ月〜2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタートしてください。 現在活躍中の営業メンバーも、前職が不動産で、M＆A・薬局業界への知見がない未経験から入社しました。 《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。あなたの向上心・成長意欲に、全力でお応えします。 実践的な研修で、早期成長も叶う環境となっています。