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その他
月給：250,000円〜400,000円（完全月給制）
【給与補足】
想定年収：450万円～650万円 ※想定時間外(20H)、賞与込みの想定です
想定月給：250,000円～400,000円
【月給内訳】
基本給：220,000円 ~ 310,000円
職能給：10,000円 ~ 50,000円
勤務地手当：30,000円 (固定)
生活手当：10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します
昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
【勤務時間補足】
所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
残業手当：残業時間に応じて別途支給 (分単位)
※この求人は現在募集終了しています
土日休み(完全週休2日制)
★年間休日121日★
完全週休2日制（土・日）
夏季休暇
年末年始
ゴールデンウィーク
※上記各9連休以上
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休・介護制度
※有休は半年後に10日支給
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【月給内訳】
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職能給：10,000円 ~ 50,000円
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昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
【勤務時間補足】
所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
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月給：250,000円〜400,000円（完全月給制）
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基本給：220,000円 ~ 310,000円
職能給：10,000円 ~ 50,000円
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生活手当：10,000円 (固定)
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昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
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所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
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月給：250,000円〜400,000円（完全月給制）
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想定年収：450万円～650万円 ※想定時間外(20H)、賞与込みの想定です
想定月給：250,000円～400,000円
【月給内訳】
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職能給：10,000円 ~ 50,000円
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昇給 / 年1回（6月）
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想定年収：450万円～650万円 ※想定時間外(20H)、賞与込みの想定です
想定月給：250,000円～400,000円
【月給内訳】
基本給：220,000円 ~ 310,000円
職能給：10,000円 ~ 50,000円
勤務地手当：30,000円 (固定)
生活手当：10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します
昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
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所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
残業手当：残業時間に応じて別途支給 (分単位)
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※有休は半年後に10日支給
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【給与補足】
想定年収：450万円～650万円 ※想定時間外(20H)、賞与込みの想定です
想定月給：250,000円～400,000円
【月給内訳】
基本給：220,000円 ~ 310,000円
職能給：10,000円 ~ 50,000円
勤務地手当：30,000円 (固定)
生活手当：10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します
昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
【勤務時間補足】
所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
残業手当：残業時間に応じて別途支給 (分単位)
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月給：250,000円〜400,000円（完全月給制）
【給与補足】
想定年収：450万円～650万円 ※想定時間外(20H)、賞与込みの想定です
想定月給：250,000円～400,000円
【月給内訳】
基本給：220,000円 ~ 310,000円
職能給：10,000円 ~ 50,000円
勤務地手当：30,000円 (固定)
生活手当：10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します
昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
【勤務時間補足】
所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
残業手当：残業時間に応じて別途支給 (分単位)
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土日休み(完全週休2日制)
★年間休日121日★
完全週休2日制（土・日）
夏季休暇
年末年始
ゴールデンウィーク
※上記各9連休以上
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休・介護制度
※有休は半年後に10日支給
その他
月給：250,000円〜400,000円（完全月給制）
【給与補足】
想定年収：450万円～650万円 ※想定時間外(20H)、賞与込みの想定です
想定月給：250,000円～400,000円
【月給内訳】
基本給：220,000円 ~ 310,000円
職能給：10,000円 ~ 50,000円
勤務地手当：30,000円 (固定)
生活手当：10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します
昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
【勤務時間補足】
所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
残業手当：残業時間に応じて別途支給 (分単位)
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土日休み(完全週休2日制)
★年間休日121日★
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夏季休暇
年末年始
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※上記各9連休以上
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休・介護制度
※有休は半年後に10日支給
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月給：250,000円〜400,000円（完全月給制）
【給与補足】
想定年収：450万円～650万円 ※想定時間外(20H)、賞与込みの想定です
想定月給：250,000円～400,000円
【月給内訳】
基本給：220,000円 ~ 310,000円
職能給：10,000円 ~ 50,000円
勤務地手当：30,000円 (固定)
生活手当：10,000円 (固定)
※時間外手当は別途支給
※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します
昇給 / 年1回（6月）
賞与 / 年2回（夏季8月・冬季12月）
【勤務時間補足】
所定労働時間：8時間（休憩60分）
残業：有 (平均20時間)
残業手当：残業時間に応じて別途支給 (分単位)
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土日休み(完全週休2日制)
★年間休日121日★
完全週休2日制（土・日）
夏季休暇
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マーケティングテクノロジスト
マーケティング部門やDX推進部門向けに、データに基づいたマーケティング戦略・施策の立案支援(※)から施策の実行、効果測定に至るまでの一連の流れを伴走支援して頂きます。 データ基盤をはじめとするクライアントが利用するシステムやデータに関するドメイン知識を獲得し、マーケティング部門と技術部門やシステムベンダーとの間に入って調整を行ない、マーケティング施策を実現するためのコーディネーター・実行役を担って頂きます。 ※クライアントの戦略・施策の立案に必要なデータを集計して、そのフィージビリティを確認したりすることで、意思決定を支援する業務となります。 ■主な業務内容 ・データ基盤やCDP（TreasureData）などへデータを収集する機能の構築 ・アドホックでのデータ集計、分析支援業務 ・分析用データマートの作成、BI（Tableau、PowerBI、Looker等）ツールを用いたデータの可視化 ・マーケティング施策の実現性確認、施策の実行（ターゲットリストの作成、MAツール（Salesforce Marketing Cloud）の設定） ・マーケティング施策の効果検証支援 ・自社プロダクト（Ligla）の導入、活用支援 ■入社時にお任せしたいこと ※入社時の案件状況やご希望を加味して、アサインいたします。 ※いずれも最初は上長や先輩社員のサポートを受けながらの参画となります。 ・データ基盤やCDPにおけるETL処理の作成やデータマート作成 ・BIツールでのダッシュボード作成 ・依頼ベースでのデータ集計業務や定型レポートの手動作成 ・MAツールを用いたマーケティング施策の実行、運用 ■将来的にお任せしたいこと ・クライアントのデータ基盤やCRM環境における課題の整理や改善策の提案、実装 ・レポートの自動化、効果的なマーケティングツールの利用方法の提案、実装 ・上記業務の標準化、（希望するお客さまに対しては）内製化の支援 ・マーケティング施策の実行や実行環境整備プロジェクトにおけるPMO ＜プロジェクト事例＞ 大手化粧品メーカーへの支援例 ( https://blog.brainpad.co.jp/entry/2022/01/11/110000 ) ※2023年7月の組織変更前の部署の名前となっております。
東京都港区
マーケティング・企画・宣伝
想定年収： 7,000,000円 -11,000,000円
– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円
・賞与：年1回（8月）
・昇給：年1回（8月）
・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇：
– マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）
– シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）
– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度