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プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)
【ミッション】 弊社のPMMの役割は「何が売れるかを考え、売り方を確立し、売った後まで責任を持つ」ことです。 扱う商品はプロダクトからBPO/BPaaSまで多岐にわたるため、 顧客の声(VoC)を起点に市場を読み解き、プロダクトの価値を事業の言葉に翻訳しながら、戦略の設計から現場の実行まで縦横無尽に動いていきます。 そのため、PMMの判断が何を作るか・どこで売るか・どう価格をつけるかに直結します。 市場の勝ち筋を自ら定義し、事業の達成に向けて決定的な役割を担うポジションとなっております。 【具体的には】 当社のコアプロダクトを中心に、PdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 当社の機能改善や新機能の企画を実施し、価値を伝えるために社内外問わず連携をいただくポジションです。 (1)機能改善や新機能の企画に向けて セールス及びCS/チャットサポートチームとの定例 弊社顧客からヒアリングした導入/活用事例共有 導入顧客の課題及び要望の吸い上げ (2)機能改善や新機能の優先順位付け PdMと協同しながら、様々な要望に対して、ユースケースに照らし、ビジネス的な優先度 (新規顧客の獲得にどれくらい寄与しそうか、既存顧客のChrun防止にどれくらい寄与しそうか、運用回避はできるかなど)を整理して、優先順位を付ける ※尚、PMMの主な業務には開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務は含まず、PdMと協働で推進いただきます。 (3)改善策や新機能の決定後、リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物の作成 リリースに向けた社内外へのメッセージング〜デリバリーまでの準備 (4)リリース後の各種グループとの連携及び顧客への啓蒙 マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進 社内向け説明会の実施 デモを使用したレクチャーと機能すり合わせ 顧客への啓蒙 自社セミナー及び顧客主催セミナーでの登壇 弊社サイトやメールなどを使ったお知らせの公開 顧客とのMTGに同席して説明/提案
東京都
マーケティング・企画・宣伝
■給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 )「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 800万円〜1,260万円
<想定年収の算出方法>
・ 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
・ 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は720万円〜1,080万円です。
・ 月額は月給60万円※4〜月給90万円※5
※4:月給60万円 (基本給43万9,840円、固定残業代(みなし残業45h相当15万4,662円,みなし深夜8h相当5,498円)を含む)
※5:月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当23万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む)
・昇給・成果給(インセンティブ)年2回
・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
入社日に15日(10日+5日)の有給付与
プロダクトマネージャー(従業員ポータル領域)
従業員ポータルなどを管掌するESP領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 当社のプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。 【26年以降の注力取り組み】 ・当社の入口として圧倒的な利便性を提供 ・日常インフラへと進化し、従業員の利用頻度を向上 ・マルチプロダクト体験の中核を担う、アプリケーション基盤を拡充 【主な業務】 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案・優先度付け ・解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など) ・要求定義、要件定義 ・メトリクス設計・データ分析 ・他プロダクトとの横断的な連携・ステークホルダーマネジメント 【参考情報】 ・当社、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入 https://smarthr.jp/release/69501/ ・"もうやることがない会社"なんて誤解です──当社のPMが語る、いまこそ入社すべき理由 https://tech.smarthr.jp/entry/2025/04/25/122659 ・当社、新たに"従業員領域"へ参入。あらゆる業務の入口となる従業員ポータル上で、タイムリーな情報共有を実現する「お知らせ機能」を提供 https://smarthr.jp/release/20241022_oshirasekinou/ 【役割に含まれない業務】 以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。 ・事業計画の策定や予算の管理 ・開発メンバーの人的マネジメント ・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。 https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome
新潟県
システム開発
■給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 )」をご確認ください。
■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・ 想定年収例 770万円〜1,400万円
<想定年収の算出方法>
・想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
・月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・ 成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。
・ ※4:月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)
・ ※5:月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
・昇給・成果給(インセンティブ)年2回
・ 通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・ 出生準備休暇(男女とも5日)
・ 育児環境を整える補助(10万円支給)
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
財務(シニア)
<ミッション> 「幅のある成長戦略施策をファイナンス面からサポートし、セカンダリーマーケットで優位なモメンタムを描く!!」 上場を果たし、組織規模が拡大する中で事業部全体の活動を可視化・予算管理・予実分析等、成長戦略の実現に向けた組織のガイド役を担っていただきます。 これまでの事業の延長線上にあるオーガニック成長をサポートするための各種プロセス構築だけではなく、戦略の選択肢としてM&A等のインオーガニックな成長も視野に入れ、戦略実行のためのドライバーとしてご活躍いただくことがミッションとなります。 <具体的な仕事内容> 当社事業の更なる成長と目標達成のため、ご経験に応じて、以下内容のうちの複数を担っていただくことを想定しております。 ・中期経営計画の策定 並びに 事業部活動との連携・管理 ・月次予実分析 並びに レポーティング・PDCA管理 ・ファイナンスを含む各種資本政策の立案・実行 ・経営管理向上のための管理会計の高度化 並びに インフラ整備・改善 ・財務分野における経営課題に対する改善対応 ・将来的には、IR活動(開示資料作成・決算説明会や投資家とのMTG等)サポート ・その他、財務・経営管理全般に関わる業務推進 加えて、将来的にはM&Aの実行にかかる業務(財務DD・ビジネスDD・PMI 等)にも携わっていただきます。
東京都港区三田一丁目
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
・想定年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
・子ども手当:親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土曜・日曜)、国民の祝日
・年次有給休暇(初年度10日)
・リフレッシュ休暇(初年度最大3日)
・その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)
人事本部 新卒採用グループ リーダー
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
東京都
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
月給:333,334円〜533,334円(完全月給制)
固定残業代制基本給253,968円〜406,349円固定残業代79,366円〜126,985円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
<給与補足>
※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
賞与:原則年2回、業績に準ずる
査定:原則年2回
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇
慶弔休暇
夏季
年末年始休暇
特別休暇
アニバーサリー休暇
産休・育休 等
【業務コンサルタント】変革のはじまりは、あなたの提案から。DX推進を支える業務コンサルタント募集!
業務コンサルタント・DXコンサルタントとして以下の業務をお任せします。 クライアント企業の業務フローを調査・分析し、課題を特定 BPR(業務プロセス再設計)やBPO(業務プロセスアウトソーシング)を活用した改善策を提案 業務プロセスの効率化やデジタル技術を活用した顧客価値創出の支援 DX戦略の策定およびDX戦略の推進
埼玉県
コンサルタント
月給:615,300円〜923,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給527,700円〜791,500円固定残業代87,600円〜131,500円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
1.給与
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■月給制
■給与改定:年2回
■賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月)
■試用期間:6ヶ月(給与条件は変わりません)
休憩:60分
残業:月平均11時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日124日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇(最大20日支給)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
【東京】ICT法人営業職 リモート勤務有 ソフトバンクG 売上4800億/自社プロダクトを有するIT総合商社
■概要 担当営業として、当社販売店(パートナー企業)への営業活動全般をお任せします。 ■具体的な業務 販売店への商品提案・案件見積もり・納期調整・精算フォロー・トラブル対応の一連の流れをお任せします。 ■本ポストの魅力 ・裁量を持って活動することができ、新しいことにチャレンジできる環境です。 ・将来的にはスキルと志向性に応じてマネジメントもしくはプロフェッショナルとして活躍することが可能です。 ・リモートワーク(在宅勤務)可能な環境です。 出社と在宅のベストミックスで業務を推進していく予定です。 但し、当社扱い製品、サービスの一定レベルの知識取得、システムに慣れるまでの期間は週3日程度は出社して頂く想定です。 ・営業活動は、Zoomを利用したリモート商談と、客先への訪問(直行直帰含む)の組み合わせとなります。
東京都港区海岸一丁目
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:254,000円〜(月給制)
・想定理論年収:4,318,000円~6,912,000円
・月給:254,000円~ 基本給:254,000円~
<別途下記手当を支給いたします>
・自己成長支援金:10,000円/月
・Workstyle支援金:4,000円/月
・セールス支援金 :15,000円/月~
※セールス支援金は代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給いたします。
※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたします。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
その他休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(年間休日124日/2023年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など
【運用】経理業務の管理者(マネジメント)|新規事業立ち上げによる拡大|◆KDDIと三井物産出資◆安定した経営基盤あり
<概要> グループ会社やクライアントよりBPOとして受託した経理業務の管理 KDDIグループ会社やグループ外のクライアントから受託する経理業務の運用管理をお任せします。 (受託内容:伝票処理・入出金確認・取引先マスタ登録・経費精算・支払依頼・給与支払・資金移動等) <詳細> ・オペレーションの習得はもちろん、マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。 ・オペレーターの指導育成。 ・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。 ・オペレーターが行った作業のダブルチェック。 ・業務遂行計画の立案、進捗管理。 ・品質向上施策の立案及び実行。 <仕事のやりがい> ・クライアント企業の経営を支える、コーポレート業務であり、ビジネスの成功をバックアップするというやりがいを感じることができます。 ・単純作業ではなく、すでに存在しているフローをより効率的に品質をあげていくことを目標としています。マニュアルを作ったり、チームをまとめる統制力が身につきます。 <得られるスキル> ・経理に関する様々な知識 ・運用フロー構築、改善のスキル ・改題解決力、業務推進力 ・お客様企業との折衝スキル <入社後の流れ> ・チームを組んで業務を実施していきます。 ・上司、先輩社員がフォローする体制となっています。 ・OPさんと共に実務を習得いただき、それをベースに業務の管理、運用改善等にあたっていただきます。 <キャリアパス> 経理業務からのスタートとなりますが、コーポレート業務全体のアウトソーシングを行っていくため、コーポレート業務に関する 幅広い活躍をしていただくことを想定しています。
東京都
経理・財務・会計
月給:297,000円〜415,000円(完全月給制)
【給与補足】
・理論年収:450万円〜613万円(賞与・諸手当含む、残業代含まず)
・想定年収:498万円〜681万円(賞与・諸手当・残業代20h/月含む)
※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します
-
月給 297,000 円 - 415,000円
-
【昇給・賞与について】
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月・12月)※入社時期に応じた基準有
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日123日 ※2025年度
土曜日・日曜日・祝日・年末年始(12月28日〜1月3日)
・年次有給休暇※入社年度は、入社月に応じた規定数付与(1~15日)
・特別休暇(弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など)
・私傷病休暇
・産前産後休暇
・育児/介護休暇
関東 【充実の研修】未経験からITエンジニアへ!育成型企業No1
【まずは最大3ヶ月間のOPE Learning Course自社内研修からスタート!】 ITの基礎や、ネットワーク・サーバーの知識や技術を身につけながら、エンジニアとして活躍! ▼研修 ・CCNAコース(CCNA研修) ・LPICコース(クラウド・サーバ研修) さらに上位の研修も用意。 ・AWS研修 ・Azure研修 ・ITスペシャリスト研修 研修期間中も正社員としての給与や福利厚生を保証。 安心の環境で腰を据えてスキルアップできます! ★★研修拠点は東京、大阪です★★ 遠方の方の場合 会社のほうで宿泊先の手配や交通費の負担しています。 ▼研修終了後の業務 800社以上の取引先の中からあなたにピッタリのお仕事をお任せします。 ・ネットワーク/サーバーの運用・保守・管理 ・システムテスト ・Ciscoルーターの設定、保守 ・WEBサイト管理 ・プロジェクト管理サポート ・テスター ・プログラミング ↑ 今はまだ、分からなくても大丈夫です! OPE Learning Course(研修)でしっかり説明していきます◎
埼玉県
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
月給:214,000円〜270,000円(完全月給制)
(一律手当 4 万円・みなし残業代含む)+交通費+賞与 2 回
※入社時の給与は、経験・能力を考慮し決定
※賞与は入社 2 年目以降に支給
※みなし残業代は 6 時間分(9,609 円~12,187 円)。残業 6 時間を超える場合は
超過分を追加で支給
※転勤が可能な方、引っ越し費用は全額会社負担 ※条件有
【研修期間について】
研修期間(最大 3 ヶ月)は月給 197,795 円以上
※基本給 165,000 円~184,000 円+調整金
※基本給が最低賃金を下回っている場合は、調整金で最低賃金は保証。
※残業代は別途支給、その他の待遇に変更なし。
※研修期間終了後は、月給 21 万 4,000 円~27 万円(一律手当 4 万円・みなし残
業代含む)+交通費+賞与 2 回
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
◎年間休日122日
週休2日/土日※年2日の土曜出勤が発生
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
育児休暇
介護休暇
産前産後休暇
生理休暇
骨髄ドナー休暇
【Design Div】PdM(プロダクトマネージャー)
プロダクトマネージャーのミッションは、クライアントのプロダクトビジョンの実現に向けて、一つのプロダクトに中長期的に関わりながらビジネス成果をもたらすことです。 具体的には、クライアントの経営者や事業責任者と対話し、エンジニアやデザイナーと協力しながら、調査分析・戦略立案・チームマネジメント・パートナー開拓まで幅広く支援します。デザイン視点のほかビジネス視点を強く持ち、事業成長に直結するロードマップやKPI設計にコミットしながら、クライアントのビジネスを前進させる役割を担います。 社外から「PdM」という立場で入り、顧客理解と意思決定の質を高めていく点に、多くの企業から高い評価をいただいています。 ・プロダクトロードマップ策定 ・プロダクトビジョン策定 ・KGI/NSM/KPI策定 ・ユーザー価値定義 ・プロダクト改善企画提案 など
東京都
システム開発
想定年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
<給与例>
・年収600万円の場合
月給:500,000円
(基本給:380,952円 時間外手当:119,048円)
・年収800万円の場合
月給:666,667円
(基本給:507,937円 時間外手当:158,730円)
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(入社時5日付与、入社半年後5日付与)、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇(最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇)
・ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇
・3X Vacation:勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
名古屋支店/業務管理(管理職候補)
・与信管理 ・入金処理 ・内部統制、コンプライアンス関連 ・売掛、買掛管理 ・受発注、配送業務 ・在庫管理 ・経費管理、交渉 ・勤怠管理 ・車両管理 ・人員採用 ・各種契約 ・福利厚生 ・その他経理業務全般 ・その他総務部業務全般 ・その他労務管理全般
愛知県
経理・財務・会計
月給:300,000円〜360,000円(その他(日給制、時給制など))
想定年収:480万円~600万
月給:300,000円~360,000円(勤務地手当を含む)
基本給:292,500円~335,000円
勤務地手当:7500円~25,000円
※経験や能力などを考慮して決定いたします。
【賃金制度補足】
賃金制度:月給制
※遅刻・早退・欠勤時に控除有
-
【昇給・賞与】
昇給:年1回
賞与:年2回(賞与実績4.0ヶ月 ※実績による)
-
【各種手当】
・時間外勤務手当:全額支給
・家族手当:配偶者/月13,000円、子1人につき/月5000円
※扶養家族がいる場合に支給。範囲は配偶者(所得税法に定める控除対象者)及び満18歳未満(高校卒業まで)の子3人まで。
・職責資格手当:取得級により金額は変わります。
・残業代試算時:基本給+職責資格手当+勤務地手当含む
・賞与金額試算時:基本給+家族手当+職責資格手当+勤務地手当含む
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日126日(2025年度予定)
夏季休日:4日
年末年始:6日
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
子の看護休暇
リフレッシュ休暇 等
-
【有給休暇について】
・入社直後に1~10日付与(入社月による/4月~9月は10日、10~12月は5日、1~3月は1日付与)
・更に、4月1日に追加で一斉付与(日数は年次による/全社員11~20日付与)