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＼“夢と感動”を届ける仕事、ここにあります／ 国土交通省「空き家プロジェクト」採択企業として、相続・空き家などの社会課題に向き合う不動産営業職（販売部門）をお任せします。 ◆本ポジションの魅力◆ ◎ 成果は正当に還元！賞与は実質年4回！（基本賞与3回＋決算賞与1回） 成果がしっかり給与に反映される環境。意欲と実力次第で年収1,000万円も十分に目指せます！ ◎ 未経験からの挑戦も大歓迎！ 営業経験・不動産経験がなくても大丈夫。先輩社員の同行やOJT研修を通じて、安心してスタートできます。 ◎空き家 × 相続 × まちづくり。 “売る”だけじゃない。不動産の再生から、地域の未来を描く営業です。 当社の営業は、単に不動産を「売る」だけでは終わりません。 空き家や相続不動産を仕入れた後、 その地域の家族構成・所得層・間取りトレンドなどを調査し、誰に・どう売るかを逆算。 自社のリフォーム部門と連携し、販売しやすい形に“商品化”していく提案型の営業です。 エリアニーズを読み解き、「この街には、こんな暮らしが合うはず」と考える。 営業というより、“まちに合う暮らしのプロデュース”に近い感覚です。 お客様からの「これ、まさに探してた家です！」という言葉が、 あなたの提案力の証となります。 ◆業務内容◆ 物件調査：過去の販売事例や周辺業者へのヒアリングを通じて、適正価格を査定 販売方針の立案：市場性や物件の特徴に応じた販売方法を検討 販売加工：自社リフォーム部門・提携業者と連携し、物件を魅力的な商品へと仕上げる 販売活動：広告戦略、案内、周辺業者へのPRなどを行い、早期成約を目指します ◆ある1日の流れ（例）◆ 9:30〜｜出社・朝礼 朝礼で業務内容やスケジュールを確認。その後、メンバー間で情報共有や問い合わせ対応を行います。 12:00〜｜昼休憩 駅近の立地で飲食店も豊富。交代でしっかりリフレッシュ！ 13:00〜｜営業活動・現地調査・販売準備 午後は現地調査や業者へのPR活動、販売方法の検討、案内準備などを行います。お客様対応や事務処理もこなし、1日を締めくくります。 18:30｜退社 残業は平均1日1時間程度。自己裁量が大きく、働きやすさも抜群です。

50年以上、環境に特化してきた既存事業活かし、太陽光に関する事業を開発・推進中です。 このポジションでは、新規事業の企画、社内拡販の方法立案、実行をご担当いただきたく思っております。 未経験の若手から中堅まで、それぞれの強みを活かして、ご活躍いただきたいと考えております。 ※営業は既存事業の営業担当が行います。 《具体的な仕事内容》 現場へのヒアリング 企画推進のための社内資料作成（PowerPoint、Excel等） 実行計画策定(データ収集・調査・分析等） KPI策定・モニタリング（全部門・支店） 管理会計データ集約・分析 経営課題の顕在化・対策立案および実行 会議・プロジェクト　運営事務局 営業戦略策定サポート 《主な事業内容》 ・冷暖房・空調・温湿度調整機器、太陽熱利用システム、廃熱利用システム、コジェネレーション機器、給排水・衛生・消火・換気設備の販売、設計、施工、保守 ・メンテナンス機器のレンタル ・バイオマス燃料販売 ・ガス供給設備の安全管理、設計・施工・保守 ・センサー・制御装置の販売・保守 ・小売電気事業・発電事業

人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

◆未経験でも月給28万円スタート！ ◆日勤のみで夕方には退勤可能！！ ◆残業なしで家族との時間やプライベートも充実！ 創業27年目を迎えた当社は､段ボールや古紙などの回収･リサイクルを中心に 一般廃棄物収集運搬･産業廃棄物処理などを行っています｡ 当社の最大の特徴は｢安定性の高さ｣｡横浜市や川崎市の自治体からご依頼をいただいているので､ 景気の低迷などにも左右されることなく安心して働くことができます｡ また､スタッフがオーバーワークにならないように業務量を調節しているため､ 基本的に残業はありません！ 【各業務の内容】 ★はじめは現場でご活躍いただき、ゆくゆくは会社管理などのマネジメントもお任せします！！ 【各業務の内容】 ①事業系一般廃棄物ルート収集ドライバー ・コンビニやスーパー等から出る可燃ごみをパッカー車で収集する業務 ・1日50件～70件程度、1回転～2回転。 ・2tまたは3tパッカー車を使用します。 ②産業廃棄物ルート収集ドライバー ・コンビニやスーパー等から出る産業廃棄物（瓶・缶・ペット・プラ等）を平ボディーまたはパッカー車で収集する業務 ・1日20件～50件程度、1回転～4回転。 ・平ボディー車、またはパッカー車を使用します。 ③段ボール収集ドライバー　※業務委託形式あり ・コンビニやスーパー等から段ボールをパッカー車で収集する業務 ・1日50件程度、2回転～3回転。 ・2t・3t・4tパッカー車を使用します。 ④資源回収ドライバー　※業務委託形式あり ・川崎市内・横浜市内の町内会やマンションの古紙・古布等の資源物を、2tトラックで収集する業務 ・段ボールは2tパッカー車で収集し、新聞・雑誌は2t平ボディー車で収集します。 ⑤新聞古紙収集ドライバー　※業務委託形式あり ・読売新聞の古紙をトイレットペーパーと交換しながら2t平ボディーで収集する業務 ・新聞購読者のお宅を1件1軒巡回し、新聞古紙とトイレットペーパーを交換しながら収集します。 ・エリアは神奈川県内全域で、現場によっては直行直帰となります。" ～　1⽇の仕事の流れ（資源回収の例）　～ ▼8:00～8:30　出勤。アルコールチェックして当日の現場を確認 ▼8:30～9:00　現場に移動 ▼9:00～11:30　収集作業・満載になった荷物を工場へ運搬（2往復） ――11:30～13:00 昼食休憩―― ▼13:00～16:00　午後の収集作業（1往復） ▼16:30～17:00　帰社。日報や伝票の整理をして退勤

＜職務詳細＞ 全国の自治体・教育委員会を対象に、当社プロダクトの導入を通じた課題解決を推進する、大型自治体のアカウント担当者として、セールス活動全般をリードしていただきます。 単なるプロダクト売りではなく、各自治体が抱える課題に深く入り込み、伴走しながら未来の教育施策を共創する重要な役割を担います。 ●アカウントプランの企画・実行 担当する自治体・教育委員会に対する中長期的なリレーション構築と、 課題解決に向けたアカウントプランを策定します。 経営層および担当者の本音と政策方針上の建前をつなぎ合わせながら、 本質的な課題解決につながる提案設計を行います。 ■ソリューション提案 策定したアカウントプランに基づき、自治体経営層や担当者など、 様々なステークホルダーに対して最適な提案を行います。 プロダクト開発チームやインサイドセールスチーム、カスタマーサクセスチームと連携し、 技術的な仕様や導入後の活用イメージまで含めた質の高い提案活動を推進します。 ■セールスプロセスの最適化 CVR（受注率）およびARPA（アカウントあたりの平均売上）の最大化を目指し、 現在のセールスプロセスの課題分析、改善、型化を推進します。 セールスチームに閉じず様々なチームのメンバーとの円滑な協働を実現することで、 レバレッジの聞いた生産性の高い成果創出を再現性を持って実現できるような営業活動のシステム化を志向します。

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！ 「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「営業力や企画力を身につけたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から挑戦したい」 そんな方にぴったりの環境をご用意しています。 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 キャリア形成に寄り添うコンサルティング型の営業が特徴です。 ■主な業務内容 【学校教育機関（大学、短期大学、専門学校）への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート（当日運営・受付・協賛企業との調整など） ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア）

ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ＜仕事内容＞ ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ＜主な業務内容＞ ◼︎採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・ プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・ 候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・ スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ◼︎オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・ 新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ◼︎組織文化の育成と支援（余白的役割） ・ 採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・ マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

既存顧客への提案ルート営業と、そこで働くスタッフの採用や入社後のフォロー、管理などの諸業務をご担当いただきます。 自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、名だたる大手メーカー・サプライヤーが中心となります。 ＜業務の一例＞ ・既にお取引のある顧客への人材サービスのご提案 ・現場で働くスタッフの面談、フォロー ・スタッフの入社手続きや住居手配 ■既存クライアントやスタッフをフォローする「スタッフ管理・ルート営業」 ■新規開拓を行う「企画営業」 ■スタッフ募集する「採用」 それぞれの業務を分担し、連携しながらクライアントの人材ニーズを支えています。 「技術の提供」と「人材の派遣」それぞれの長所を組み合わせ、さらに自社の求人メディアも活用。クライアントの期待を上回る提案をスピーディに行える体制が、当社の強みになっています。 【Point1】高いニーズが今後も続くマーケット まだ世の中に出る前の製品に関わり、あなたの提案でクライアントの技術課題を解決していきます。社会の変化にも対応しながら、今後もますますニーズが高まる分野の中で成長できます。 【Point2】広く・深くものづくり分野に貢献できる 挑戦することから新しい技術は生まれるもの。営業の仕事でもそれは同じです。 エンジニアとともに幅広い分野のものづくりに貢献、活躍できるポジションです。 【Point3】働く仲間のパフォーマンスを最大化する環境 「生涯年収をアップさせたい」 「評価基準が明確だとやる気がでる」 そんな意欲のある方、当社の環境を利用してください。安心してトライ＆エラーを重ねられる評価制度を整備しています。

当社のSalesforce関連プロジェクトにおいて、マネージャーとして以下の業務を担当していただきます。 ■Salesforceプラットフォームを活用した新規・既存プロダクトの企画・開発・運用 ■各部門との連携業務 ■ビジネス要件の整理、優先順位付け、およびロードマップの策定 ■ユーザーリサーチおよびデータ分析を基にしたプロダクト改善提案 ■ベンダーおよび外部パートナーとの調整 ■プロジェクト進行管理とリスクマネジメント