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~技術は手段。姿勢と理解が掛け合わさって価値になる―そんな考え方で、改善が動き出す瞬間を一緒につくりませんか~ ■業務内容： 当社にてデータベースエンジニアをお任せします。 ※本社・リモート、もしくは顧客常駐先（1都3県）での勤務となります（配属はご本人の特性に応じていずれかの勤務地になる可能性がございます。） ■具体的には： ・データベースの設計・構築、ボトルネック特定/クエリ最適化、運用・保守 ・脆弱性診断/セキュリティポリシー策定 ・DB選定・導入支援 ・BI/SQLでの集計・レポーティング ・ETL/クラウドでのデータパイプライン構築 等 ■当社について： 当社は、技術を“手段”として捉え、業務と技術をつなげて改善が動き出す瞬間を大切にしています。ECサイト構築やCMS開発に強みを持ち、HISやジャパネットたかたなど大手企業との直取引実績も豊富。エンジニア出身の代表が率いるため、残業は月10時間程度と働きやすい環境を重視。デザイナーと連携し、IT開発からデザインまで一貫対応できる体制や、期間・人数を事前に決めるアジャイル型「ラボ型開発」が好評。長期的な価値提供を目指す方に最適です。

仕事内容： 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。 一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 このポジションの魅力： 人生の分岐点である就職活動のサ当社を通して、一人ひとりの人生に大きな影響を与えることができます 成長段階の組織で枠にとらわれず、就活イベントの企画や、新たな採用手法の企画など、事業成長フェーズならではの裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です ◆その他 当社の業務全般

人材紹介に携わるエージェントの中でも、 法人営業(RA)として企業の採用サポートを中心にお任せします！ 　 　 【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー ◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案 ◆転職希望者へのキャリアコーディネート 　 　 【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 主に企業の採用をサポートをする 法人営業(RA)の業務をお任せしていきますが、同時に 求職者の転職サポートも行うポジションです！ 　 CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて 案件を紹介・選考をサポートします。 ※CA（キャリアアドバイザー）は求職者の転職サポートをする役割 　 企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので 両者納得の採用を実現することができます！ 　 　 　 【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー 　 １週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、 研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。 　　 早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！ 　　 そこから業務の範囲を広げ、 約半年間で一人前になっていくイメージを想定しています！ （※個人の成長度合に応じてサポートしていきます） 　 　 　 【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー 　 《 ①会社の先輩から教えてもらう》 MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。 「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、 ０から教えてくれるのでご安心ください！ 　 チームリーダーはもちろん、 役員の方も個人を深く理解してくれて アドバイスをくれる環境なんです！ 　 もし、困ったことがあっても いろんな人に相談できますよ！ 　 　 《 ②お客様 から教えてもらう》 お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、 管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。 　　 もちろん、頼りっぱなしではなく 基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、 困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎！

当社が企画する賃貸マンションの企画開発を担当していただきます。 　 ■用地情報の収集・リサーチ 　不動産業者や地主などから情報収集を行います。 　 ■建築プランの企画立案 　情報として仕入れた用地にどの間取りでどのくらいの戸数が入るかなどを企画・検証していきます。　 　用地情報を当社システムに入力するとをその用地の点数が自動で算出され、それを元に仕入れの判断を進めます。 　企画が成立するようであれば、設計プラン作成を開発事業部に依頼。 　自社内で完結するため、最短翌日には結果が分かるようなスピード感で対応できるのが強みです。 　 ■交渉・契約 　売主(オーナー)との交渉や売買契約まで携わっていただきます。 　 【1日の流れ】 9:00 　始業：オフィスにてメールで届いた土地情報から試算などを行います。 10:00　他部署への依頼：マンションの企画を組み立てて開発事業部へプラン作成を依頼。 10:30　外出：不動産仲介業者を訪問して、情報収集や会社の企画説明、提案など。案件があれば土地の商談も実施。 　　　　　　　お昼休憩は合間を見て訪問先近くでランチ。 16:00　帰社：完成したプランや情報を元に事業計画書、収支計画書の作成。上長との協議、プレゼンなどを行います。 18:00　退社：業務が終わり次第、できるかぎり早く退勤をします。 　 【当ポジションの魅力】 ■成果に応じて高額のインセンティブ支給がされるのに加え固定給もUPするため着実に年収がUPします。 ■相場感や法的知識など、幅広い専門知識が身に付きます。 ■「自分が仕事をしたからこのマンションが建った」と誇りとやりがいを感じる事ができます。 ■土日祝休みで子育て中の社員も活躍中です。 ■実績に応じて昇給昇格ができ、結果を最大限評価できる体制となっています。

【不動産業界での経理事務のお仕事】 経理関連業務全般をお任せできる方を今回募集いたします。 弊社では現在経理業務を1人で対応しており、業績拡大に伴い業務範囲のさらなる拡大も予想されております。 ■主な業務内容 ・請求書の仕訳＆入力 ・入出金の確認・消込業務 ・月次/年次決算関連業務 ・その他、システム導入等の業務効率化のリード ーーーー 現在は入出金対応以外の業務を外部へ委託しており、今後内製化に向けた移管を行っていく予定です。 科目設計、証憑・ワークフローの標準化、マニュアル整備、権限・承認設計を整備し、経理システム導入の検討も含め、リードいただけるような方を募集しております。

はんだは電気電子業界で活用される基板等に必須であり、全世界の多種多様な企業によって使用されるものとなります。そのメーカーのパイオニアである当社での品質保証業務の担当者を募集します。 【詳細】■品質保証業務全般、主に海外工場への指導・問い合わせ対応など ■各海外工場の問い合わせ窓口、指導役■品質保証業務、社内外からの問い合わせや依頼への対応 【教育】■開発・生産等の他部署も含めた約3ヶ月の自社製品や工程などの基礎研修■当初は海外工場支援業務を補佐するところから業務を覚えていただき、段階的に業務知識と力量をつけていただいた後に、徐々に業務を担当していただき範囲を拡大していきます※経験、習熟度に合わせます。海外工場対応以外の業務についても並行して学んでいただき、後にその他の品質保証業務を簡単な内容から担当いただき、広く経験を積んでいただきます。将来的には品質保証業務に留まらず、社内の色々な事に対して提案、チャレンジしていく事ができる職場です。 ※海外工場支援担当：弊社は全世界に複数の生産拠点を持ち、現地にて製造・販売をおこなっています。その現地の従業員と密に連携し、製造・品質管理の指導および意識啓蒙を行う重要なポジションとなります。現地と品質管理や生産活動について日々やり取りを行い、問い合わせに答えたり指導を行う業務となります。

社員研修の提案営業職となります。 【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。 【一⽇の流れ】 09：00 アポイント取得のためのアプローチ 11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ 12：00 お昼休憩 ※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！ 13：00 午後の業務開始 14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ 16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ 17：00 オンライン商談 18：00 終礼/業務終了 月の残業時間は20時間〜30時間前後です。 【入社後について】 入社後は2⽇間にかけて新入社員研修を行います。 ↓ 新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。 ↓ その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。 【入社後研修について】 2⽇間にかけて入社後研修を行います。〜1⽇目・2⽇目 午前 ・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定 ・担当業務の詳細説明〜2⽇目 午後 ・先輩社員と一緒に業務開始！ 【1年間のイメージ】 最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。 「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。 半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。 ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。 【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴〜】 ①リピート率70％以上 ②年間200回以上の研修実績 ③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり ☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

▪️ IT業界の知見を経営の「実行支援」へ。大手製造業のDX・プロジェクト成功を導く提案営業 2021年にMSOLでは営業組織を組成、短期間で営業体制80名規模の組織まで確立し、粗利率・単価ともに過去最高を達成。盤石な基盤を築いた今、当社は次なるフェーズへと踏み出します。中期経営計画「Beyond1000」 ( https://ssl4.eir-parts.net/doc/7033/ir_material_for_fiscal_ym4/170506/00.pdf )のもと、国内PMO市場1.4兆円の顕在化を加速させ、売上高1,000億円の実現に向けて、MSOLの営業はさらなる攻勢を仕掛けていきます。 この挑戦の最前線に立ち、戦略的に市場を切り拓く営業のプロフェッショナルを求めています。 ▪️ 仕事概要 MSOLの成長戦略を最前線で牽引する営業ポジションです。既存クライアントの深耕と新規クライアントの獲得を通じて、企業の経営課題に対するソリューションを提案し、ビジネスの変革を支援していただきます。 単なる営業ではなく、クライアントの“相談役”として信頼を築き、経営層と対峙しながら、戦略的な提案を行うことが求められます。 また、チームを率いて営業戦略の立案・実行を担い、組織全体の成果を最大化するリーダーシップも発揮していただきます。 ▪️ 主な業務内容 ・ クライアントの経営課題のヒアリングと分析、最適なソリューションの提案 ・ 既存顧客とのリレーション強化およびアップセル・クロスセルの推進 ・ 新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案と実行 ・ 営業チームのマネジメント（戦略策定、プロセス改善、KPI管理など） ・ 営業活動全体の改善提案および実行支援 ※入社後は既存クライアントの引継ぎからスタートし、徐々に新規案件や担当領域を拡大。最終的には7社程度の主要クライアントを担当いただく想定です。 ※ご自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎します。

単なる「現場対応」ではなく、 品質・安全・顧客満足をトータルでマネジメントしていただきます。 • 施工計画の立案から完工までの一連の管理 • 協力会社や設計事務所との調整・品質・安全管理 • 管理組合・オーナー様への説明や報告などの顧客対応 • 現場の実績データや改善点のフィードバックを通じた体制強化 • 若手スタッフへの技術・マネジメント指導 将来的には、複数現場を統括し、顧客との信頼をさらに高める中心人物として活躍していただきます。 また、工事品質の維持だけでなく、会社の次世代を担う幹部候補として、 業務改善や組織づくりにも積極的に関わっていただけることを期待しています。

適性に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、 求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して 採用目標を達成します。 　 採用活動への投資にも積極的な環境なので、 人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など 様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 　 TWOSTONE&Sonsの特徴は、 営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など 多岐に渡る求人があること、 中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中で ピンポイントで人材獲得することが求められること、 それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を 達成していくことが挙げられます。 　　 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 　 上記に加え、ご経験に応じて、 以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 　 ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン　　　　… など