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インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・組織の変革対応力を高めるための 施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる ②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、 個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、 多様な人財の最適配置の実現に貢献する ③人財戦略中計のグループ実装に向けて、 事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える 【成果責任】 ①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発 （アウトプット・職場行動の変化度合い）、 存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数） ②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、 多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行 ③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新 （目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化 （越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上） ●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画 ・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化 （価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり） ●属性多様化の目標達成への個社支援策および グループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画 ・上流工程組織・意思決定層における属性多様化 （属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開） ●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援 ・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂 ・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など

介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域の法務担当として、法務相談、許認可、紛争案件、特許出願などに対応していただきます。 また、単に個別の案件に対応していくだけでなく、情報セキュリティ部門と連携した個人情報保護に向けた取り組みや、法令や業界ガイドラインに準拠した事業の設計支援など、適切かつ効率的な事業遂行のために、当該事業に固有の統制構築も担っていただきます。 将来的には、領域担当としての判断やスキーム構築を主導し、組織を牽引していく役割を期待しています。 ＜開発環境・利用ツール＞ slack, chatwork（チャットツール） ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

● 中期経営計画の策定と推進: ・全社レベルでの翌3年間の中期経営計画策定プロセス全体を主導する。 ・策定にあたり、各部門と連携し、中期経営計画上の目標設定とアクションプランを構築する。 ● 月次・四半期見通し(予算・フォーキャスト)の作成と管理: ・月次/四半期ごとの業績見通し(フォーキャスト)をタイムリーに作成し、CFO・財務担当執行役員へ報告する ・報告した業績見通しを経理部門と連携し、経理部門が作成するマネジメント向けの月次決算報告(予実差異分析・前年比較分析)の資料作成を支援する ・経理部門が作成した月次決算報告を踏まえて、翌月/翌四半期のPL見通しへ反映する。 ● 経理・販売管理部門・他部門との連携およびプロセス構築: ・経理部門・販売管理部門と密接に連携し、実績データの早期把握、会計方針の確認、予実分析の効率化を図る。 ・営業・開発・導入・コンサルティング等の他部門と連携し、予実分析の結果の共有をタイムリーに実施し、事業計画の進捗把握及びこれに対するアクションプラン構築を共に実施する。 ・経営管理に関わる業務フローやシステム(予算管理ツールなど)の導入・改善を主導し、プロセスを標準化・効率化する。 ● 経営会議資料の作成: ・取締役会や経営会議に向けた中期計画および業績見通しに関する資料を作成する。 ・その他、管理会計視点での分析とアクションプランに関する資料を作成する。 ■本ポジションの魅力 ・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。

▪️ ムービックについて ・40年以上着実に成長を遂げるアニメイトグループの中核企業 ・アニメ、コミック、ゲーム関連キャラクター商品の企画～販売を一貫して展開 ・グッズ制作メーカーとしては業界トップクラス／アニメイト取扱商品の約半数を供給 ◎将来性ある業界 × 成長を続けるムービックで、“これから”に強いキャリアを。 ムービックが手がけるアニメ・コンテンツ領域は、国内外での人気も高く、市場は今なお拡大中。 先細りするどころか、今後さらに伸びていく成長分野です。 実際、ムービック自身も拡大フェーズにあり、社内では「これからもっと大きくなる」という手応えを日々感じられます。 安定感がありながらも、挑戦と成長を続けられる――そんな環境で、新たなキャリアを築きませんか？ ▪️ 仕事内容 ＼新作品、新取引先、新アイテム、新サービスの開発に挑戦中！／ 市場調査・企画・権利申請・制作・販売まで一貫してお任せいたします。 アクリルスタンド、缶バッジ、Tシャツなどはもちろん作れるグッズの幅もバラエティ豊かなので、無限の可能性が広がっています。未来のヒット作を生み出すのはあなたです！ ぜひあなたのチャレンジをお待ちしております！ ▪️ 具体的には ご経験や適性に合わせて、以下いずれかの企画営業のポジションをお任せします。 ①ネットクリエイター事業 ②新規事業・新規IPの獲得と展開 ▪️ ①ネットクリエイター事業 ◎概要 ネットクリエイターの「熱狂」を形に。次世代のヒット商品を生み出しましょう！ 世界を席巻する日本発のネット文化。その最前線で輝くクリエイターたちの魅力を切り取り、ファンの宝物となる商品をプロデュースしませんか？ あなたが毎日見ているあのチャンネル、推しているあのYouTuber。 彼らの世界観や「お決まりのフレーズ」、ファンとの絆を深い理解でパッケージングし、デジタルな存在をリアルな価値へと昇華させるお仕事です。 【具体的な仕事の流れ】 ▼商品の企画立案 ブレスト会議をしながらどんなグッズを制作するかを企画。 ▼権利申請 コンテンツの権利者様に商品販売や施策に関連する権利関係の申請を行います。 ▼具体的な企画内容を作成 権利者様の承認が得られたら、企画商品の見積もりや納品スケジュール、デザインなどの詳細を詰めていきます。 ▼販路確保・プロモーション アニメイトに置くのか、新しいレジャー施設に展示するのか、商業施設でPOPUPをするか等、商品をどこでどのように売るかを考えていきます。企業と商談を重ねて販路を確保。同時に効果的なプロモーションも展開し、売れる道筋をつけていきます。 ▼商品量産・納品 権利者様からの承認が得られたら、外部のメーカーなどとも連携しながら商品を量産。完成した商品が売り場に納品されます。全体のプロセスは新商品の企画から納品まで、おおよそ6ヵ月～1年程度を要します。 ※企画商品は、社内制作担当と一緒に進行します。 ▪️ ②新規事業・新規IPの獲得と展開 ◎概要 SNSでバズるヒット作を目指して新しいジャンルのグッズを0から生み出し、売上を最大化するお仕事です。コンテンツのブーム到来前に先手を打ち、戦略的なプロモーションを行う面白さが魅力。チャレンジ精神を活かして、一緒に成功をつかみましょう！ 【具体的な仕事の流れ】 ▼ジャンル・コンテンツの選定 どのジャンルのどんなグッズが売れそうかを徹底的にリサーチ。 ▼市場調査・商品企画 選んだコンテンツの影響力や商品の売れ行きを調査。確信が持てたら、商品の詳細や関連イベント等の企画を具体的に固めていきます。 ▼権利申請 コンテンツの権利者様に商品販売や施策に関連する権利関係の申請を行います。 ▼具体的な企画内容を作成 権利者様の承認が得られたら、企画商品の見積もりや納品スケジュール、デザインなどの詳細を詰めていきます。 ▼販路確保・プロモーション アニメイトに置くのか、新しいレジャー施設に展示するのか、商業施設でPOPUPをするか等、商品をどこでどのように売るかを考えていきます。企業と商談を重ねて販路を確保。同時に効果的なプロモーションも展開し、売れる道筋をつけていきます。 ▼商品量産・納品 権利者様からの承認が得られたら、外部のメーカーなどとも連携しながら商品を量産。完成した商品が売り場に納品されます。全体のプロセスは新商品の企画から納品まで、おおよそ6ヵ月～1年程度を要します。 ※企画商品は、社内制作担当と一緒に進行します。 ▪️ 入社後の流れ ▼ 入社時研修 1日の研修を通じて、事業概要や企業文化について学んでいただきます。 ▼OJT研修 業務の習得はOJTが中心となります。経験や習熟度に応じて、フ

・全社横断的な業務改善推進担当として、各事業部門（コールセンターや制作部門等）のプロセス変革および生産性向上を牽引していただきます。 局所的な業務効率化ではなく、生成AI等のテクノロジーを活用し、事業成長に寄与する全社的なプロセスデザインと実行を担うポジションです。 ＜事業理解と課題抽出＞ ・社内横断的な業務改善推進担当として、各事業部門のカウンターパートとのコミュニケーションにより現状を把握します。 自ら現場オペレーションに入り込み、業務プロセスの全体像と実態を正確に把握します。 ・表層的な事象にとらわれず、事業成長を阻害している本質的な課題について仮説を立て、社内外のステークホルダーと連携しながら課題を定義します。 ＜企画と実行＞ ・特定した課題に対し、ゼロベースでの業務プロセスの再構築や生成AIを中心とした新たなテクノロジーを活用した改善案を企画し、実行計画を策定します。 単なるオペレーション改善に留まらず、業務システムの改修や自社プロダクトへのAI機能組み込み提案など、抜本的な解決策の実行まで幅広くお任せします。 ＜成果コミットと継続的な改善＞ ・新たな業務フローやシステムが確実に現場へ定着するよう、マニュアル整備や研修等を実施します。 稼働後は事前に設定したKPIに基づき定量的な効果測定を行い、継続的な改善サイクルを回すことで事業成長を目指します。

人事担当として、新卒採用・キャリア採用等の面接や研修を行います。 他にも、社内イベントの運営や社内ポスターの作成等、人事に関わる事だけでなく、 会社をよりよくする為にどうすれば良いかを考えながら、様々な業務を行います。 ▼新卒リクルーター業務 新卒学生の母集団形成から面談・面接対応、説明会の実施など、 学生と直接関わりながら採用活動を推進していただきます。 学生一人ひとりの志向や強みに向き合い、自社の魅力付けやフォローを行うなど、 入社決定まで伴走する重要な役割を担っていただきます。 ▼社員採用の面接 新しく正社員として入社する事となる求職者との面接を行います。 また、入社後の研修の担当も行い、様々な面で自社の社員と関わっていきます。 ▼社内イベントや企業ブランディング 社内イベントの運営を行います。 社員総会の企画、広報活動としてインスタグラムの更新等企業ブランディングの強化にも携わって頂きます。

■仕事概要 今回募集するのは、toBプロダクトの「4RAP」の管理画面・UIデザインを中心に、プロダクトデザイン全体を担っていただけるポジションです。 ワイヤーフレーム設計からデザインシステムの構築まで、サービスの土台をつくるフェーズから深く関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 複数のtoBプロダクト全体を横断的な視点で捉え、デザインの一貫性や品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ・Web／ネイティブアプリを含む、自社サービス・プロダクト全般におけるUI・UXデザイン - 要件整理・情報設計（IA・ユーザーフロー・画面遷移設計・ワイヤーフレーム作成） - プロトタイプ作成 - デザインシステム構築・コンポーネント設計・運用 - ユーザビリティ改善・UX改善提案 - エンジニア・PdMと連携した仕様策定 - デザインレビュー・品質管理 - リリース後の効果検証・改善 - ユーザーリサーチ・ユーザビリティテスト（必要に応じて） ■金融に関する経験は不問です 「金融の知識がないと難しそう…」と思う必要はありません。大切なのは、ユーザーの課題を理解し、わかりやすく使いやすい体験を設計する事です。 金融の知識は入社後に身につけられるため、UI/UXデザインの経験を存分に活かせます。 ＜作業環境＞ ■デザインツール ・Figma ・Adobe Creative Cloud ■タスク管理 ・JIRA ■コミュニケーションツール ・Slack ・Confluence ・Zoom ・Miro ■AI ・Claude ・ChatGPT ・Copilot