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その他
月給:500,000円〜(完全月給制)
想定年収:900万円〜1,100万円(各種手当含む金額)
月額:部長候補600,000円~/課長候補500,000円~
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
※前職給与保証
※市場価値に応じた給与設定のご相談も可能
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
■昇給:年1回(3月)+能力に応じて別途昇給あり
■賞与:年2回
■通勤手当: 実額支給(上限3万円/月)
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日数123日 ※業務により土日に出勤し、振替休日取得の場合有
・年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇(取得・復職実績有)
・育児休暇(長期・連続休暇⇒5日以上の連休取得が可能)
・アニバーサリー休暇
【NYC】SNS運用チームメンバー
【業務内容】 ・自社SNSの企画・運用およびコンテンツ制作 ‐YouTube・X・Instagram・TikTokなど ・投資先企業のSNSアカウント運用およびコンテンツ制作支援 ※投資先例:製造業・学習塾・海外教育サービスなど、業種は多岐にわたります。 ・SNS広告やWEB広告の企画・運用およびクリエイティブ制作 ・チラシ・パンフレット・バナー画像などのグラフィック制作 ・その他、広報・マーケティング全般に関する企画・実行
東京都中央区
マーケティング・企画・宣伝
想定年収 4,000,000円 -5,000,000円
フルタイム想定:
年棒:400万円~500万円(みなし残業20~45時間、賞与込)+特別賞与(インセンティブプラン※)
※特別賞与(インセンティブプラン):投資先企業を売却した時に発生する売却益を源泉とした特別賞与(PEファンドにおけるキャリー相当)
在籍年数が2年以上でかつ役職スタッフ以上から支給対象
※みなし残業はフルタイム正社員想定
※時短勤務等の場合は変動あり
・ 交通費支給(就業規則に沿って支給いたします。)
8:00~19:00の間で実働8時間(休憩60分)
始業・終業時間は日ごとに調整可能で、各自の生活スタイルに合わせた勤務体系が可能です。
勤務時間については以下ページをご覧ください
URL:https://nycinc.jp/Workstyle
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日祝)
年間休日:120日
有給:入社半年後10日~付与
夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
休日ついては以下ページをご覧ください
URL:https://nycinc.jp/Workstyle
【カスタマーサクセス】導入オペレーション統制担当(施工管理)
カスタマーサクセス部門では、『POS+(ポスタス)』(クラウド型POSサービス)を導入いただく企業様向けのカスタマーサクセス/カスタマーサポート/導入オペレーションを担っています。 当該部門において、オペレーション業務の統制を担当していただきます。 リテンションモデルの事業展開をするポスタスにとって、カスタマーサクセスを追求しお客様との関係性を構築し続けることは重要なミッションになります。 ポスタスでは契約締結後、サービスを提供するまでに様々な運用工程が存在します。 この工程を滞りなく管理・進行し、エフォートレスな体験を提供することもカスタマーサクセスにおいて重要な役割となります。 そのようなオペレーション業務の品質とスピードの最大化を通じてより快適な社会作りに貢献いただけます。 ▪️ 業務内容 自社プロダクトの導入工程(受注受付、設置日程調整、業者手配、初期設定、設置作業などの一連の工程)における運用進行管理業務と付随する業務設計を行います。 ・Salesforceやkintoneを活用した、各運用工程の進行管理やチェック業務 ・運用課題の可視化と業務改善施策の立案、実行 ・データ分析を前提とした案件管理方法の設計、改善 ・新規サービスの運用フローの構築、仕組み作り
東京都中央区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 4,000,000円 -6,000,000円
【月給】251,000円~395,000円
└以下内訳
①基本給:192,000円~261,000円
②生涯設計手当:55,000円
③固定時間外手当:70,600円~75,000円(等級により対象外)
④リモートワーク手当:4,000円
※②~④は残業単価の基礎に含む
※30時間分の固定時間外手当
※1時間当たりの賃金×固定時間外30時間×割増率(25%)
上記年収は、賞与(年2回)・時間外手当(30時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。
・昇給:年2回(評価制度に基づき決定)
・賞与:年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。
・通勤手当:出社日数に基き実費支給 ※片道上限1,000円
オファー金額は選考過程で変更の可能性あり
・役職手当
・出張手当
<評価制度>
評価方法は予算達成などの定量評価、弊社の評価軸に基づいて設定した目標達成度などの定性の両軸で評価
※定量評価は賞与に反映し、定性評価は昇給と昇格に反映されます。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・GW
・年末年始
・夏季休暇:5日(4月1日時点で在席者に限る)
・年次有給休暇:10日~20日
・慶弔休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・F休暇
・年休123日
・有給休暇:初年度最大10日間
※入社日にG職就業規則の定めに基づき付与
※以降毎年4月1日に算定期間中の出勤率80%以上の場合にG職就業規則の定めに基づき付与
その他
・想定年収:4,830,000 ~ 6,590,000 円
・給与形態:月給(想定労働時間 162時間)
・想定給与:402,669 ~ 549,237 円 (基本給: 304,700 円 ~)
・固定残業:なし
<給与備考>
※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
■予定年収:483万円~659万円(残業40時間想定の場合)+ インセンティブ
■月給:402,669円~549,237円(残業40時間想定の場合)
■月額基本給:304,700円~416,700円
■時間外勤務手当:全額支給
■昇給:有(年2回 ※2023年度実績) ※賞与無、ただしインセンティブ支給
■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給/ワークスタイルに準じたパターンを適用)
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日:123日
・年間有給休暇:10~20日
<備考>
2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
【人事|総合職】労務・勤怠オペレーション改善|実務運用・標準化を推進|KDDIグループの上場企業
【業務内容】 人事労務に関する業務のうち、まずは勤怠管理を中心としたオペレーションを主担当として担っていただきます。 月次の勤怠締め、エラー確認・是正、給与連携など、日々の実務に自ら入り込みながら、安定運用と業務改善の両立を推進いただくポジションです。 また、現場部門や管理職、外部委託先と連携し、属人的な対応や手作業を見直し、誰が担当しても安定的に回る仕組みづくり(標準化・効率化)を推進いただきます。 将来的には、勤怠領域に留まらず、労務管理・安全衛生・制度運用などへ業務領域を広げ、人事オペレーション全体の高度化に関わっていただくことを期待しているポジションです。 【具体的な業務内容】 以下業務の運用・改善を、チーム内で役割分担しながら推進いただきます。 ■勤怠管理 ・勤怠データ(出退勤、休暇、時間外労働等)の確認・修正 ・月次の勤怠締め作業 ・エラーや不整合の確認、対応 ・勤怠管理システムの運用、マスタ管理、設定内容の確認 ・社員および各部門からの問い合わせ対応 ■労務・給与関連 ・労働時間、有給取得状況の確認、集計 ・労務関連データの作成 ・外部委託先(給与計算ベンダー等)との連携 ■業務改善・標準化 ・勤怠締め、問い合わせ対応、給与連携等の業務フロー可視化 ・属人化解消や業務の標準化に向けた対応 ・システムやツールを活用した工数削減 ・改善案の提案だけでなく、関係者への説明、現場への展開、運用定着までの推進 ※まずは勤怠管理業務全般を中心にお任せした後、段階的に労務管理・安全衛生・給与計算関連業務も担っていただきます。
沖縄県那覇市
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
想定年収 4,500,000円 -8,600,000円
【想定月給/想定年収】
課長補佐/エキスパート:月給31~43万円+各種手当/年収660~860万円
主任 :月給23~37万円+各種手当/年収510~740万円
一般 :月給20~27万円+各種手当/年収450~570万円
※想定年収は時間外手当(全社平均20時間)、通勤手当(那覇市在住)、住宅手当(準世帯主)を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
【手当】
・通勤手当(公共交通機関通勤実額相当)
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当(世帯主:4万円/準世帯主:2万4,000円)
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整:有(年1回:4月)
・賞与:有(年2回:6月、12月)
※賞与の昨年度実績:約5か月分
勤務時間:9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
所定時間外労働の有無:有
※全社平均:20時間/月(所定労働時間基準)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日)、祝日
【年間休日】
123日(2024年度実績)
【休暇制度】
・年次有給休暇(入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
(勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する)など
技術者集団の次代を担う/未経験から「生データの徹底活用×超高性能システム」を仕掛ける法人営業の募集
営業担当の本業務は、会社業績全体の俯瞰とともに自己研鑽も重ねることで、会社全体の業績向上を導き得る重要なポジションとなります。 ◆仕事内容 ・年次売上予算計画遂行と月次売上進捗管理業務 ・一括請負開発および開発技術支援の新規取引先開拓営業業務 ・新規取引先開拓リード営業のための提案書等ツール作成業務 ・主要取引先アカウントマネジメントサポート業務 ・主要開発PJプロジェクトマネージャと連携した依頼主窓口対応業務 ・BPエンジニア調達調整業務と委託契約管理業務 ・ソフトウェアライセンス契約管理とOEM提供先の開拓および調整業務 ・各商談および各種契約諸手続きと売上事務連携業務 ・上記遂行のための付帯関連業務マネジメント一式 ◆ぜひ当社の理解にお役立てください https://suri.co.jp/webinar/
東京都品川区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:416,680円〜583,340円(月給制)
固定残業代制基本給299,630円〜419,480円固定残業代117,050円〜163,860円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
年収:500万円~700万円
月収:41.6万円~58.3万円
※ご経験・スキルに応じて最終的に決定いたします。
※固定残業代45時間分(超過分は全額支給)/深夜残業代25時間分を含みます。
年収500万円(正確には5,000,160円)の場合は
基本給299,630円、定額残業手当117,050円
※現状、営業担当の就労時間はほぼ所定労働時間内に収まっております。
※会社業績に応じて、年収とは別に決算賞与を支給する場合がございます。
通勤手当:全額支給(ただし、1ヶ月の定期代を上限)
勤務時間:09:00~18:00(休憩60分)
残業時間:月~20時間前後(繁忙期は多少前後する可能性あり)
休憩時間:60分
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日
完全週休2日制 ( 土, 日, 祝日 )
年末年始(12/29~1/3)、夏季(7月~9月の間の任意の5日間)、その他特別休暇(結婚、忌引など)、産前産後休暇、育児休業(男性社員取得実績あり)、介護休業および有給休暇
その他
月給:263,500円〜317,500円(年俸制)
【給与補足】
想定年収:316.2万円~381万円
月給:263,500円~317,500円
※月額は12分の1
◇期末賞与(過去3年連続、年俸額の12分の1カ月分~12分の3カ月分の支給実績あり)
◇昇給 年間1回(人事評価により)
◇資格保有手当
【資格保有手当例】 40種類、重複可、上限なし
建築物衛生管理技術者 120,000円/年
1級建築施工管理技士 120,000円/年
1級電気施工管理技士 120,000円/年
1級管施工管理技士 120,000円/年
認定ファシリティマネジャー 120,000円/年
2級建築施工施工管理技士 60,000円/年
宅地建物取引士 60,000円/年
など
※年間60万円を超える社員もおります。
◇通勤手当別途支給 自家用車通勤可(ガソリン代支給・駐車場有)
◇時間外手当別途支給
※この求人は現在募集終了しています
週休2日制
週休2日制
◇ 年間休日120日
◇ 週休2日(土・日)※祝日は出勤となります。
◇ 年末年始休暇(9~連休)
◇ 夏季休暇(9連休)
◇ GW休暇(9連休)
◇ 年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、産前産後休業、特別休暇等
【有休全社目標は取得率100%】
年次有給休暇の昨年の取得率は99.4%!今年の目標は100%取得!
ワークライフバランスをしっかりと管理して、長く腰を据えて働ける職場環境づくりを率先して行っています。
【ミドル層】人とAIの協働体験を創るフロントエンドエンジニア募集!【建設DX開発】
▪️ 仕事内容 私たちは、中小建設業向けのSaaS・プラットフォームを開発しています。 見積、請求、施工管理、採用、マッチングなど、建設業のさまざまな業務をデジタル化するとともに、AIを活用した新しい業務体験の実現にも挑戦しています。 フロントエンドエンジニアにお任せするのは、単なる画面実装ではありません。 ユーザーとプロダクト、そしてAIをつなぐ体験そのものを設計・実装し、より良い業務体験へと進化させていく役割です。 現在は主にReact・Next.js・TypeScriptなどのモダンな技術スタックを活用していますが、私たちが大切にしているのは技術そのものではなく、ユーザーにとって価値のある体験を生み出すことです。 プロダクトマネージャーやデザイナーと協力しながら、ユーザーの課題を深く理解し、機能・デザイン・技術の観点から最適な解決策を形にしていただきます。 ▪️ 私たちが目指していること 建設業界では、現場写真、図面、見積書、施工記録など、日々膨大な情報が生み出されています。しかし、その多くは十分に活用されず、人が探し、判断し、入力し続けています。 私たちはAIを活用することで、人が行うべき仕事とAIが担うべき仕事を再定義し、建設業界における「人とAIの協働体験」を実現したいと考えています。 AIエージェントが業務を支援し、現場写真や業務データを理解しながらユーザーをサポートする。 そんな次世代の業務体験を、プロダクトとして形にしていくことが私たちの挑戦です。 フロントエンドエンジニアは、その最前線でAIとユーザーをつなぐ重要な役割を担います。 ▪️ デザインへのこだわり 私たちは機能だけでなく、体験そのものにも強くこだわっています。 業務システムだから使えれば良いという考え方ではなく、毎日使いたくなるプロダクトを目指しています。 グラスモーフィズムやリキッドグラスといった最新のデザイン表現も積極的に取り入れながら、これまでの建設業向けソフトウェアにはなかった洗練された体験を追求しています。 エンジニアもまた、単なる実装担当ではなく、デザイナーとともにユーザー体験を創る重要な存在です。 ▪️ 具体的な業務内容 ・ Webアプリケーションの設計・開発 ・ React / Next.js を中心としたフロントエンド開発 ・ UI / UX改善の企画・実装 ・ AI機能・AIエージェントを活用したユーザー体験の実装 ・ デザインシステムの構築・運用 ・ パフォーマンス改善、品質向上、技術基盤の整備 ・ プロダクトマネージャー・デザイナーとの協働による機能開発 ▪️ 開発環境 フロントエンド:TypeScript, Next.js / React(移行予定), Nuxt.js / Vue.js, Sass バックエンド:Ruby, Ruby on Ra
東京都港区
システム開発
想定年収 6,000,000円 -7,000,000円
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円までは45時間分のみなし残業代(129,675円~)が含まれます/超過分は別途支給
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※決算賞与:事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
■交通費全額支給
■住宅手当(¥30,000円 *当社規定あり)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産休暇(2日間)/結婚休暇(連続5日間)/育休・産休
広告プロダクトマネージャー :広告事業本部
<ミッション> 楽天ペイメント広告事業本部にて、急成長中の「楽天ペイアプリ」広告・販促プロダクトのプロダクトマネージャーとして、既存プロダクトの継続的な改善と、市場をリードする新プロダクトの企画・開発を推進し、楽天ペイメントの広告事業を飛躍的に成長させること。 <具体的な仕事内容> プロダクトマネージャーとして、楽天ペイの広告関連機能(広告配信機能やミニアプリなど)について以下の業務を担当していただきます。 ・プロダクト戦略: ユーザー、クライアントおよび自社に貢献できるプロダクトの構想・企画、サービス/システム戦略の立案。 ・プロジェクト推進: 開発プロジェクトのプロジェクト管理、要件定義、テスト、リリース。 ・ステークホルダーマネジメント: ビジネスサイド、エンジニア、社内外のステークホルダーとの折衝・調整。 ・サービス改善: サービス向上のための改善企画立案、推進、KPI管理、データ分析。
東京都港区
システム開発
応相談
月給301,000円~
(基本給228,608円+40時間分の固定残業代72,392円)
※月 40 時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当支給
※上記は中途採用時の提示する賃金の最低額です。
※通勤手当(条件・上限あり)支給
※給与デジタル払い対応(一部を楽天ペイ残高で受取可)
※一部ポジションでは異なる場合あり(裁量労働制の適用や管理職等)
※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。
※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休 2 日制(土日)・祝日
年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇(慶弔、サクセス休暇など)
【名古屋】【注目産業/防衛領域】PMOコンサルタント|防衛産業の大規模PJを牽引
【ミッション】 防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。 【具体的な業務内容】 ・ 防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。 ・ さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。 ・ 若手メンバーの育成/OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。 ・ クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。 ▪️ ご入社後の流れ ①10日の入社研修 ・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。 ②案件参画までの準備 ・入社後研修後~参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属 ・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
愛知県名古屋市
コンサルタント・アナリスト・プリセールス
想定年収 6,500,000円 -15,000,000円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳)月給:基本給\435,666~ 固定残業代\106,000~
【その他手当】(弊社規程に準じ支給)
・子ども手当
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当
【昇給・昇格】
基本的に年1回(ご入社月により変動)
■評価制度
・ 役割等級制度(キャリアバンド制)を導入
・ 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・ パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・ 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります(絶対評価)
・ 年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
・ 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日】
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月~2025年12月)
【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇