正社員の求人検索結果

*将来の管理者候補募集です。 1.販売企画、ツールの提案・作成 (企画立案や当社製品のカタログ、チラシ他作成) 2.商品企画(新商品提案、開発及び従来品の改良に関わります) *上記担当のために当面は次の業務で経験を積んでいただきます。 3.当社製品(作業台、ワゴン等)の入出庫作業 4.当社製品の在庫発注業務 5.別注品対応 (お客様が求めているモノをカタチにし、提案します。) ※未経験者にも、OJT訓練を含め、社内外の各種研修を長期的に行っています。

【中学受験のための「SAPIX小学部」、高校受験のための「SAPIX中学部」、大学受験のための「Y-SAPIX」など進学塾の集団指導部門を中心に事業を展開】 中学・高校・大学受験を目指す小中高生を対象とした集団授業 ※1教科専任制 ※授業の他、オリジナル教材やテスト作成も担当 ＜募集科目＞※以下より1科目お選びいただけます。 中学受験：算数　国語　理科　社会　低学年算数　低学年国語 高校受験：理科　社会　英語 ■組織構成： 校舎では社員の他、非常勤講師やパート・アルバイト職員が勤務しています。一日当たりの出勤人数は数名から数十名までと、校舎の規模により異なります。また、授業のコマ数やイベントの有無等によっても変動します。円滑に校舎を運営するため、適切な人員配置をしています。 ■研修制度（一例）： OJT研修などを通して基礎を学びます。先輩社員のもと、業務が身につくまで親身にサポートしていきます。 ◎模擬授業 指導案の作成から授業の実施までの流れを、研修担当のもとで複数回体験し、教師としての心構えを学びます。 ◎サブチューター制度 校舎配属後は先輩社員のアシスタント（サブチューター）として、授業見学や授業の一部分を担当します。回数や期限を決めず、一定レベルに達するまで繰り返し指導します。 ■キャリアプラン： それぞれの持つ力を最大限に発揮し「いつまでも成長し続けてほしい」 だからこそ当社では、社員一人ひとりの適性を活かし、働く意欲に応えるための様々な仕組みを整えています。 ◎人事評価制度 当社の人事評価制度は毎年、目標設定・振り返りを行うことで、目標の達成度と成長をしっかりと認識できます。また、評価は複数人で行うことで公平を期しています。さらに、上長からのフィードバックを通じて改善点を洗い出し、今後の目標・行動指針を検討し実践していくことができます。 ◎職能等級制度 経験年数や業務遂行能力に応じてキャリアアップできる職能等級制度を導入しております。能力を発揮することで、成長とやりがいを感じることができます。また、人事異動は通常2・3年～5年の間隔で行われ、校舎・部署の状況や本人の適性、住所などから総合的に判断して異動が決まります。 ◎年々広がる女性活躍のフィールド 性別を問わない能力本位の採用により、毎年、多くの女性社員が入社しています。女性の管理職登用を積極的に進めており、女性活躍のフィールドが広がっています。

総務部で以下業務を担当いただきます。 ・株主総会運営、株式事務（商事法務関連） 以下業務の兼務有。 ・コンプライアンス関連業務 ・会社規則整備 ＜具体的な業務内容＞ 株主総会などの重要会議の運営 株式実務など、会社法に関わる実務全般をお任せします。 証券会社とのコミュニケーションも担当していただきます。 ◆株主総会、取締役会運営事務局 ◆社内コンプライアンス会議体事務局

大手顧客企業のシステム全般の運用から設計まで、幅広く担当します。 【具体的な業務】 1. ITシステムの運用、保守 顧客のシステムに発生した障害を、技術的な介入や機器の修理によって解決します。 障害には一定のパターンがあるため、未経験の方でも手順に慣れればすぐに対応できます。 2. ITシステムの構築 顧客の求めるシステムに必要なネットワークの構築を行います。 キャリアステップを踏んだ後に着手していただくので、一人前のエンジニアへと成長できます。 3. ITシステムの設計 顧客が求める要件に対して、適切なシステムを企画・設計します。 技術力だけでなく、企画力や交渉力などのスキルも身に付きます。 ≪弊社の特徴≫ 95％以上の社員が未経験からインフラエンジニアのキャリアをスタート！ 【研修制度の充実】 入社前に資格取得ができるインターン研修制度があることで、入社後の仕事のイメージができ、ｷﾞｬｯﾌﾟ無く納得感を持ってご入社いただけます。 【社会貢献性】 皆さんが何気なく毎日使っている通信環境を整備しているのは「インフラエンジニア」の仕事です。縁の下の力持ちとして活躍できます。 【会社の成長性】 大量採用しているなら、大量に離職しているのでは…と考える方もいると思いますが、離職率は10％以内です。 社員面談専用窓口があることで、少しでも皆さんが働きやすい環境作りを目標にしています。 【昇給制度】 対象の資格を取得ごとに月給1万円UP（最大5つ対象）、4年目以降は年間2回の賞与とは別に最大80万円の資格賞与がでる制度もあります。 自身の努力と成果が目に見えて給与UＰに反映させたい人にはおすすめです。

守山区・尾張旭市をメインに事業を行っているひよこ不動産。 土地・戸建・マンション・収益不動産など、幅広い不動産の売買ニーズに対応し、お客様にとって最適なご提案をお任せします。 * 【仕事内容】 ▼用地の仕入れ・集客 土地のオーナー様から、土地をお預かりするために、まずは情報収集をお願いします。 ・空いている土地はないか？ ・所有者はどなたか？ ・管理地の看板を立てさせてもらえないか？ など お話は聞けたら、どのように活用していきたいか、どんな活用方法があるのかご提案をお願いします。また、「店舗・施設・保育園・事業用施設の新規出店を考えている」という企業様の情報とのマッチングもお願いします。 ◎大切な資産に関わるため、1度の商談で決まるということはほとんどありません。関係構築必須の営業です。2～5回ほどお会いし、徐々に関係性を作りお任せしていただけるように打ち合わせを重ねていきます。 ▼受注 受注後は社内の設計・施工管理と打ち合わせを重ね、外観や内装、デザインといった設計プランを練ります。その後、計画に沿って施工が進んでいるか時折確認し、完成後はオーナー様へ引き渡します。 設計から施工管理まで、自社内で完結するのも弊社の強みです。 * アパートなどの特定建物だけでなく、多種多様な形での土地活用の実績があり！ お客様の土地の大きさ、お悩みに合わせた、最適な方法をご提案できます！ 　　* ＜不動産を通じて地域を盛り上げたい方！＞ ただ不動産を土地活用のご提案営業ではなく、あなたの仕事で街の課題を解決し、未来の街をつくっていくお仕事です！空き家や空き地の活用に困っている人を助け新たにそこに住みたい人、施設やお店を作りたい人につなげていく、あなたの仕事がこれからの街をつくっていきます 　　* 【職場環境】 社員数は現在32名。 守山区・尾張旭市に3拠点ございます。 働きやすい職場環境づくりを推進中で、オンもオフも充実できるようなそんな会社となっております！ 〜愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録〜 社員が仕事と生活の調和を図れるよう、積極的に取り組んでいる企業が認定されます。 　　* 【アピールポイント】 ● 創業35年の安定企業です！ ● 愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録！ ● プライベートも大切にしながら働ける環境！ ● 賞与やインセンティブもしっかりご用意！

● ワークライフバランス抜群！ ● 年収1,000万円超のマネージャーも！ 　　* 守山区・尾張旭市をメインに事業を行っているひよこ不動産。 土地・戸建・マンション・収益不動産など、幅広い不動産の売買ニーズに対応し、お客様にとって最適なご提案をお任せします。 * 【仕事内容】 社用車で一日6～7件ほど回っていただきます 当社で建てた物件まわりの駐車場探しなど、はじめは何かしら話のネタがある環境でお任せします * ▼用地の仕入れ・集客 土地のオーナー様から、土地をお預かりするために、まずは情報収集をお願いします。 まずはエリア内で空き地を見つけ、近隣に飛び込みで情報収集 草刈りお困りではないですか？というお話でつながるケースも！ ・空いている土地はないか？ ・所有者はどなたか？ ・管理地の看板を立てさせてもらえないか？ →看板を建てることで、広告にもなります！ など 一度で上手くいくというよりは、何度もお話を重ねて信頼関係を築いていただき 長い時間をかけて管理地看板を設置につなげていきます。 取れるまで帰れない、なんてことはありませんのでご安心ください！笑 * その後お話が聞けたら、まずは上司と一緒にどのように活用していきたいか、どんな活用方法があるのかご提案をしていただきます。 1人でも大丈夫、となるまでしっかり先輩や上司が同行してくれます。 * ◎大切な資産に関わるため、1度の商談で決まるということはほとんどありません。関係構築必須の営業です。2～5回ほどお会いし、徐々に関係性を作りお任せしていただけるように打ち合わせを重ねていきます。 * 慣れてきましたら、ゆくゆくは下記業務もおこなっていただきます！ * ▼受注 受注後は社内の設計・施工管理と打ち合わせを重ね、外観や内装、デザインといった設計プランを練ります。その後、計画に沿って施工が進んでいるか時折確認し、完成後はオーナー様へ引き渡します。 設計から施工管理まで、自社内で完結するのも弊社の強みです。 * アパートなどの特定建物だけでなく、多種多様な形での土地活用の実績があり！ お客様の土地の大きさ、お悩みに合わせた、最適な方法をご提案できます！ 　　* ＜不動産を通じて地域を盛り上げたい方！＞ ただ不動産を土地活用のご提案営業ではなく、あなたの仕事で街の課題を解決し、未来の街をつくっていくお仕事です！空き家や空き地の活用に困っている人を助け新たにそこに住みたい人、施設やお店を作りたい人につなげていく、あなたの仕事がこれからの街をつくっていきます 　　* 【職場環境】 社員数は現在32名。 守山区・尾張旭市に3拠点ございます。 働きやすい職場環境づくりを推進中で、オンもオフも充実できるようなそんな会社となっております！ 〜愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録〜 社員が仕事と生活の調和を図れるよう、積極的に取り組んでいる企業が認定されます。 　　* 【アピールポイント】 ● 創業35年の安定企業です！ ● 愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録！ ● プライベートも大切にしながら働ける環境！ ● 賞与やインセンティブもしっかりご用意！

未経験OK！週休2日制で、定時退社推奨！ 資産形成に興味がある方、不動産の知識を身に付けてさらに資格取得で手に職をつけませんか？ * 【仕事内容】 カウンター業務ではなく、管理している不動産からのお問い合わせや契約手続きを主にお願いします 　　* 【具体的には】 ・大家さんとの打ち合わせ ・入居者様からの電話対応 ・不動産の担当者からの電話（条件交渉や空き状況確認） ・契約・解約手続き（賃貸店舗の担当者さんと一緒に進めることが多いです） ・修繕対応 ・家賃の管理（基本は事務さんが対応します） 空室があれば、入居促進のために大家さんへのご提案も◎ 　　* 宅地建物取引士を取得していただきます。取得祝い金あります！ * もっと不動産について知りたい！学びたい！と思ったら、売買営業や土地活用にも携われます。 * ＜不動産を通じて地域を盛り上げたい方！＞ ただ不動産を売買するだけの営業ではなく、あなたの仕事で街の課題を解決し、未来の街をつくっていくお仕事です。高齢化が進み問題になっている空き家や、空き地の活用に困っている人を助け新たにそこに住みたい人、施設やお店を作りたい人につなげていく、あなたの仕事がこれからの街をつくっていきます。 　　* 【職場環境】 社員数は現在32名。 守山区・尾張旭市に3拠点ございます。 働きやすい職場環境づくりを推進中で、オンもオフも充実できるようなそんな会社となっております！ 〜愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録〜 社員が仕事と生活の調和を図れるよう、積極的に取り組んでいる企業が認定されます。 　　* 【アピールポイント】 ● 創業35年の安定企業です！ ● 愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録！ ● プライベートも大切にしながら働ける環境！男性で育休取得予定あり◎

● 不動産営業経験者の募集！ ● ワークライフバランス抜群！ ● 新店舗の店長へとキャリアアップ可能！ ● 年収1,000万円超のマネージャーも！ 　　* 守山区・尾張旭市をメインに事業を行っているひよこ不動産。 土地・戸建・マンション・収益不動産など、幅広い不動産の売買ニーズに対応し、お客様にとって最適なご提案をお任せします。 満員電車で通勤は疲れたな、、、不動産業界は好きだけど インセンティブであまり安定しないのはちょっと、、、という方！ 地元の方や、近くにお住まいの方が多く働いています。 基本給しっかり、インセンティブももちろんあります。 　　* 【売りたいお客様へ】 ● ヒアリング（売却希望価格・スケジュール） ● 物件価格の査定から売却、引渡し お客様のご要望に沿ってトータルでフォローします。 　　* 【買いたいお客様へ】 ● 弊社の取り扱い物件のご案内 ● 契約・引渡し 　　* ＜不動産を通じて地域を盛り上げたい方！＞ ただ不動産を売買するだけの営業ではなく、あなたの仕事で街の課題を解決し、未来の街をつくっていくお仕事です！ 空き家や空き地の活用に困っている人を助け新たにそこに住みたい人、施設やお店を作りたい人につなげていく、あなたの仕事がこれからの街をつくっていく、経験を活かして転職、だけではなく、想いも仕事を通じてカタチにしたい、そんな方のご応募をお待ちしております！ 　　* 【職場環境】 社員数は現在32名。 守山区・尾張旭市に3拠点ございます。 働きやすい職場環境づくりを推進中で、オンもオフも充実できるようなそんな会社となっております！ 〜愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録〜 社員が仕事と生活の調和を図れるよう、積極的に取り組んでいる企業が認定されます。 　　* 【アピールポイント】 ● 創業35年の安定企業です！ ● 愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録！ ● プライベートも大切にしながら働ける環境！ ● 賞与やインセンティブもしっかりご用意！ ●土地活用から建設、管理まで一貫して携わること可能！

当社は、約20万人の医療従事者と約5万件の医療機関のネットワークを構築。 さらに、約700名の専門医とのネットワークを構築し、医療機関との連携を通じた、最適なサービスを提供できる体制を整えています。 この強固なネットワークを基盤とし、医療業界の発展を支援することが当社の強みです。 　　 【業務概要】 ・新規事業開発のプロジェクトマネジメント ・新規事業企画の立案、実行（市場分析・事業企画・ビジネスモデル検討等） 　　 【当社事業概要】 ◆DoctorsHub™『作る』 企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。 　　 ◆Doctors Next® 『拡げる』 医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、当社ネクストが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 　　 ◆Doctors Station®『届ける』 企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。 　　 【CEO柳川貴雄からのメッセージ】 私は医師であり起業家として、デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会を実現することを目指しています。しかし、私たちベンチャー企業一社でできることには限りがあり、この改革には医療現場の先生方の力と、民間企業の卓越した技術やネットワークが不可欠です。 私たち当社は、医療と民間企業の間に立ち、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境を創り上げることを目指しています。このビジョンのもと、医療の未来を共に創る仲間を求めています。ぜひ一緒に、医療の新しい未来を築いていきましょう。

2023年2月オープン。成長し続ける急性期病院の医事課管理職候補（マネージャー）を募集。 * 【業務内容】 ・医事課のマネジメント業務 ・他部門との調整・決定事項の実行 ・医事課スタッフ労務管理・目標管理・評価・教育 ・施設基準管理・各種届出 ・窓口収入金・未収金管理及び督促対応 ・行政対応・適時調査対応・各種報告対応 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・病院運営会議・各種委員会出席 ・各種統計資料作成及び病院幹部への報告・提言 ・レセプト総括/査定返戻の管理 ・電子カルテシステムの医事マスタ/診療マスタ管理 * 【職場環境】 医師・看護師をはじめ、コメディカル職種とも距離感が近く コミュニケーションが取りやすい職場です。 最寄り駅の瑞江駅からの距離も近く、通いやすい病院です。