【kay meについて】

代表の毛見が「働く女性をどのようにサポートできるか？」という思いから、『挑戦する人を応援する』というミッションを掲げ、2011年に設立されたD2Cアパレルブランドです。

グローバルオンラインサイトでの販売に加え、日本国内に5店舗、シンガポールに1店舗を展開しており、「Made in Japan の機能性服を世界へ」というスローガンのもと、アジアや北米へと国際的に展開しています。



元経営コンサルタントの毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名なビジネスパーソン、さらには皇室や政治家といった多様なセレブリティに愛されています。 今後は、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中心に、アパレル以外の分野にも進出する予定です。 【kay meウェアの特徴】 ● 快適性 すべての表地、裏地、糸がストレッチ素材で作られているため、長時間の着用でも疲れません。 ● 時短性 丸めてもシワにならず、洗濯機で洗える素材を使用しているため、アイロンやクリーニングが不要です。 ● 一瞬できちんとした印象 立体的なパターン開発や縫製技術を採用しており、エレガントでスリムに見えると評判です。 さらに、日本の技術力を世界に広めるために、以下の取り組みを行っています。 - 表地、裏地、糸すべてがストレッチ素材であるため、技術力の高い日本の工場で製造しています。 - 京都の染色工場では、着物を自宅で洗えないという課題を解決するために特別に開発した特許薬剤を使用しています。 【kay meの3つのサステナブルな取り組み】 - 動物の犠牲を伴う製品を作らない ⇒ 高品質の代替素材を使用しています。 ・セールをおこなわない

⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています

また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています



・過剰製造はしない

⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています



【業務内容】

・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂

・教育研修制度の設計と実施

・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行

・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進

・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施

・人事関連データの分析と改善提案

・人事関連法令の遵守と労務管理



海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。



※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。



【弊社人事マネージャーの特徴】

メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。

役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。



また、弊社では『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げており、店舗スタイリストとの定期的なコミュニケーションを通じて、その方に合ったキャリアの提案や、成長を促す提案も積極的におこなっていただきたいと考えております。



【課題】

事業拡大に伴い、社内体制の見直しや制度の設計は不可欠であると考えておりますが、まだまだ整備されていない部分が多くあります。

そのため、本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。

＜ミドル・エグゼクティブ層向けの包括的な人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます＞ ・既存のクライアントへの深耕営業を行い、必要に応じて新規開拓も担当していただきます。 （各現場とのアポイントメントや、決裁者・役員・経営層とのアポイントの獲得） ・企業への人材提案や要件定義 ・要件に適した人材のサーチ ・転職希望者との面談 ・面接の調整、アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップなど 【対象顧客】 ＜法人向け＞ 製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジションに対し、深耕営業で決裁者とのアポイントを取り、各社と密接にやり取りを行っています。 ＜個人向け＞ ミドル・エグゼクティブ層を対象としており、マネージャー以上、年収800～1500万円の幅が中心です。 「転職」という転機にある求職者と共に歩み、その決断を支援する仕事です。

【提案先は？】
マンションやアパートの管理会社に向けた提案を担当します。
物件の退去時に発生する「原状回復工事」で、関東トップクラスの実績を持つ当社。90％と高いリピート率に加え、商談設定は専門部隊が担当しているので、飛込みやテレアポといった顧客開拓業務は必要ありません！

【なにを提案するの？】
営業として顧客に提案するのは、“どうしたら空室が埋まるか”。
すぐ埋まるような人気の部屋にするための提案をします。

【実際の業務は？】
ワンストップで、営業から現場の引き渡しまで担当します。
工事件数は、月に平均20～40件程度です。

■営業
既存顧客がメイン。リピート率が大事です！
新規顧客の獲得は、別部署が獲得したアポをもとに伺います。そのため、テレアポ、飛び込みはありません！

■現地調査
お客様から依頼が入ったら、修繕やリフォームを予定しているマンションやアパートのお部屋を訪問。どのように工事するかを調査します。

■見積作成
「住みたいと思える部屋は？」「自分が住むとしたら…」といった視点から、内容・工期・金額を盛り込んで見積もりを作成。顧客に提出します。

■工事状況の管理・引き渡し
契約後は協力会社・職人さんに工事を依頼。進行状況を確認しつつ、完成後のお部屋をチェックし、顧客へ引き渡します。

――◆ここがポイント◆――
リフォーム案を企画する際には、上司や先輩社員はもちろん、工事を担当する職人さんからアドバイスをもらえることも！協力会社とは長年のお付き合いがあり、悩んでいそうなときには、職人さんから声をかけてもらえる関係性ができています。

【入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験に応じて、名刺交換や電話対応など、ビジネスの基礎部分からお教えします。その後、先輩に同行し、建築に関する知識を覚えていきましょう。「OJTチェックシート」を使って着実に知識を学んだのち、4ヵ月目を目途にお一人で業務を担当いただく予定です。

世界最大の経済メディア『Forbes』の日本版と人気の高いメンズファッションライフスタイル誌『OCEANS』の舞台で、成長を本気で目指すメンバーを募集中です！挑戦したい方に機会が与えられる環境が整っており、年齢に関係なくキャリアの向上を図ることができます。自社のブランド力を活用し、メディアの枠を超えたビジネスをクライアント様と共に創り上げていきましょう。 ▶︎業務内容 当社のアカウントエグゼクティブは、出版社における一般的な「枠売り」広告営業ではなく、クライアント企業に対してリサーチを行い、ニーズや課題をヒアリングしながら、ブランディングの提案や認知度向上のためのソリューションを提供します。決まったメニューや既存の手法に縛られない、Forbes JAPANやOCEANSならではの視点やスタイルで、記事や動画、イベントなど多様な商材や社内リソースを活用して、クライアントのニーズに応えるクリエイティブな営業を展開します。広告代理店や直クライアント、新規顧客および既存顧客など、幅広いアプローチ先があることも特徴です。 ・当社メディア（雑誌、Web）の広告営業 ・主催イベントの協賛営業 ・クライアント様へのブランディング施策の提案 ・BtoBによるビジネス開発など

【配属先の「AGEMAS事業部」について】 AGEMASは、クライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「向上させる」という意味を持ち、プロモーション、イベントの集客、現場運営などを通じて成果を最大化することを目的としています。 【業務内容】 人材コーディネーターとして、クライアント企業のニーズに応じた人材提案、自社スタッフのマネジメント、勤怠登録の管理を行います。また、業務には研修や教育スタッフとの面談も含まれます。入社後は約10時間の研修を受けて、安全に業務を開始することができます。 ＊必ず研修からのスタートになります！ ＊まずは様々なクライアント様の現場での経験を通じて、人材マネジメントに必要なスキルと経験を積んでいただきます（約6ヶ月から2年程度）。 ――【現場の例】―― ・既存顧客への営業 ・コールセンターでの顧客対応 ・人事業務における採用や研修 ・大手企業や有名メーカーの販売促進業務 ・大手通信キャリアのイベントや販売促進 ・プロサッカーチームの販売促進 など

人材派遣における営業職の募集です。



＜主な業務の流れ＞

・新規顧客の開拓及びアポイントメントの取得（電話でのアプローチ）

・クライアントを訪問し、必要とされる人材や関連する課題についてヒアリングを実施

・社内の専門スタッフと連携し、最適な人材をご提案

・双方にご納得いただければ、契約の締結を行います

・クライアント及び外国人スタッフ双方が安心して雇用関係を維持できるよう、アフターフォローを実施



弊社はブルーカラーに特化した人材派遣サービスを提供しております。現在、日本の製造業においては若手人材が不足しており、技術職に興味を持つ若い国内人材及び若手外国人労働者の支援を通じて、日本のブルーカラー業界の未来をサポートしていく所存です。

人材不足に直面している企業様への新規開拓や求職者との面談、既存顧客へのフォローアップなどを行い、人手不足問題の解決に貢献する業務です。

未経験者でも、多くの営業職が活躍しています。

自発的に積極的に営業活動に取り組みたい方に最適な職種です。

携帯電話ショップでの販売業務の経験者を対象とした専門のポータルサイトを運営しており、ショップスタッフ向けの人材育成コンサルティングサービスや、アプリケーション販売のアウトソーシングサービスを提供しています。これまでに多数の企業と取引を行ってきました。 お任せする業務は、人材に関する課題を解決する当社の独自サービスの提案営業です。取引先である携帯電話ショップが求める人材レベルを明確にし、職務適性に優れた人材とのマッチングを行うなど、多岐にわたる業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・携帯電話ショップへの人材サービスの提案 ・携帯電話ショップと人材のマッチング ・登録スタッフの育成（研修の実施、キャリアカウンセリングなど） ・その他、アプリやコンテンツの販売代行に関する営業 ■入社後の研修 入社後の6ヶ月間は携帯電話ショップでの販売業務を経験していただきます。現場での経験は、営業職としての理解を深める上で非常に重要な期間となります。 ■スタッフ向け研修業務 携帯電話ショップに特化した人材の育成を目的とした研修を担当します。当社には、元携帯電話ショップの販売スタッフが多数在籍しており、豊富な育成ノウハウを活かして、スタッフのスキルレベルに応じた研修内容を準備しています。 ■成長中の企業でのキャリアの可能性 人材コンサルタント、教育研修担当、販売のエキスパートなど、将来的にはさまざまなキャリアパスを描くことが可能です。また、新規事業の立ち上げや独立を果たした先輩社員もいます。

◇学歴は問いません＆未経験者大歓迎！ ◇成長中の企業で、長期的にキャリアを築けます。 ◇大きなやりがいがあります！ 求職者がより良い環境で長く活躍できるよう、キャリアアドバイザーとして求職者と企業の架け橋となっていただきます。 具体的には、面談から内定までの支援を行います。応募書類の作成方法や面接の進め方について、細かなアドバイスを提供し、内定獲得までサポートします。求職者の要望を聞くだけでなく、求職者自身が気づいていなかった魅力的な案件も提案し、新たな視点を提供してください。 ◇20代が中心の活気ある職場です！ 平均年齢は26歳で、和やかで明るい雰囲気が広がっています。また、多様な意見を活発に出し合い、チームワークも優れています。 ◇長期的に活躍できる環境です！ 産前産後休暇や育児休暇もあり、様々なライフイベントを経ても長く働き続けることができます。

一般的に職探しをする際、多くの人が大手企業や有名企業に偏った志望を持ちがちですが、業界内での知名度がある無名の企業や魅力的な中小企業もたくさん存在しています。このような多様な企業の求人情報を見つけるのがリクルーティングアドバイザーの役割です。 具体的には、 人材紹介の営業として新卒・中途採用を行い、検討中の企業を訪問してヒアリングを実施します。 企業が求める人材像は、状況によって異なるため、スキルや経験、ニーズを考慮して「採用課題」を把握し、希望に合った人材をご提案します。 ◇未経験者でも安心！ 入社後は先輩社員がしっかりサポートしてくれます。 業務に必要なノウハウは一から丁寧に教えます。 ◇成長性と働きやすさ！ 設立以来、常に成長を続けている当社。 この成長を支えているのは社内のチームワークです。 20代の社員が活躍しており、スタッフ同士の意見交換が活発で、非常に良いチームワークが築かれています。 ◇女性が長期的に活躍できる職場環境！ 長く活躍できるように充実したサポート体制を整えています。 産休育休も完備しているため、様々なライフイベントを経てもキャリアを築いていけます。

あなたには派遣コーディネーターとして「仕事と人のマッチング」を担当していただきます。 具体的には… 企業からの求人情報を基に、登録スタッフとのマッチングを行います。 ・登録スタッフへの対応 ・面接・ヒアリング ・案件の紹介 ・出欠確認 ・スケジュールの調整 など これまでの人生経験を活かしてアドバイスを提供しましょう！ 求職者と企業の双方から「ありがとう」と感謝される、非常にやりがいのある仕事です。 1983年の設立以来、着実に売上を伸ばし、現在では全国に6拠点を展開する規模となりました。 長年の経験を基にしたノウハウを活かして働くことができます。サポート体制も充実しているため、未経験の方でも安心してスタートできます！