株式会社エンゼルホテルズ | オフィスレディ | 子育て応援リゾートホテルのレストランのホールスタッフ★完全週休二日制／年間休日120日！上場企業グループ！

正社員

株式会社エンゼルホテルズ | 子育て応援リゾートホテルのレストランのホールスタッフ★完全週休二日制／年間休日120日！上場企業グループ！

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

小売・流通

仕事内容

お客様の笑顔と温かい思い出づくりをサポートする、
子育て応援リゾートホテルでレストランのホールスタッフとしてご活躍いただきます。

・お客様のご案内
・ご注文受付
・料理・ドリンクの提供
・テーブルセッティング、片付け
・予約受付、管理
・その他付随する業務

＊スタッフとしての業務に加え、経験豊富な方には、
現場のリーダーとしてスタッフ育成やシフト調整など、
店舗運営にも関わっていただけます。

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■施設について
『エンゼルグランディア越後中里』は、
ファミリー層に大人気の子育て応援リゾートホテルです。

■楽天トラベルアワード2024
「ゴールドアワード2024」＆「日本の宿アワード2024」を同時受賞！
2023年12月バイキングレストラン「苗場山」がリニューアルオープン！
お客様からの高い評価が働きがいにも繋がります！

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スタッフインタビュー：転職5カ月Aさんの場合
以前は別のレストランでホールスタッフとして働いていましたが
落ち着いた環境で、お客様一人ひとりにじっくりと向き合いたいと思うようになり転職を決めました。

エンゼルグランディア越後中里のレストランは、ゆったりと食事を楽しんでいただく空間です。
以前の経験を活かしながらも、より丁寧な言葉遣いや、お客様の細かなニーズに合わせたサービスを心がけられることに魅力を感じています。

福利厚生が充実しているのも、本当に嬉しいポイント！
家族で無料で宿泊できる制度は、子どもも毎回大喜びです。

雇用形態

正社員

給与

310 ～ 410 万円/年収

給与詳細

月給：225,820円〜289,480円（日給月給制）
固定残業代制基本給232,750円〜251,040円固定残業代29,980円〜38,440円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
昇給　年1回/11月
賞与　年2回（2～2.5ヶ月）評価により変動あり

勤務時間

05:30 ～ 22:00

休憩：60分
残業：月平均30時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・新潟県南魚沼郡湯沢町土樽 4707-1

応募資格

・接客経験者（業界問わず）
・簡単なPCスキル
・普通自動車運転免許（AT限定）
★ホテル業界未経験、第二新卒、歓迎！
【歓迎/尚可】
ホテル業界経験者
マネージメント経験者

【求める人物像】
◎お客様と話すのが好きな方
◎お客様に喜んでもらうことにやりがいを感じる方
◎周りを巻き込み、業務改善や効率化の提案ができる方
◎周りとのコミュニケーションを大切にできる方
◎自ら進んで動いたり、意見やアイデアを出したりできる方

福利厚生・待遇

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引越し補助（上限15万円　※実費支払い）
※例／引越し費用が8万円の場合は8万円を支給。
※入社時に引越しを伴う転職の場合に適用。
■各種資格取得お祝い金制度
■研修育成制度
■通勤手当（毎月上限5万円まで　※会社規定に基づき支給）
※自家用車通勤の場合、毎月上限3万8700円まで。
■単身赴任手当
■従業員寮（単身用社宅あり　※寮費は月1万円～2万円）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■退職金共済加入
■定年後の再雇用制度（65歳まで）
■姉妹ホテル割引制度
■ベネフィットステーション利用

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

その他休み(完全週休2日制)
＜年間休日120日！プライベートも大切にできます！＞
■完全週休2日制（月9～12日　※シフト制）
※施設の繁閑に合わせて休日数が異なりますが、いずれの月もしっかり休めます。
※閑散期は週3日休みや土日休みとなることも。有給休暇と合わせて旅行に行くスタッフもいます。
■有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日／半日単位での取得可）
※有給休暇の取得率も高く、安心して長く働ける職場環境です。半休や時間有休もあり。
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり！）
■育児休暇（取得・復帰実績あり！）

特徴

転勤なし / 賞与あり/インセンティブあり / 上場企業 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上

その他特記事項

【募集背景】
増員

【入社後のキャリアパス】
・現場研修（OJT）
　接客マナー、衛生管理などを確認しながら、先輩スタッフの元、実際のホール業務を体験しながら習得
・業務習得、独り立ち
　基本業務を一通りこなせるようになったら、担当エリアを持ち、独立して接客
・定期的なフォローアップ
　業務の振り返りや課題の共有
・リーダー職など、次の役職へのステップアップ（希望・適性に応じて）

【受動喫煙対策】
禁煙

【転勤の有無】
無し