面接確約（1年目年収300万以上・完全週休2日・残業無・研修/キャリアパス充実・）【社会人経験なし・未経験歓迎！】ナイトストアアテンダント（店舗支援・サポート）

【仕事内容】
人手不足に悩む取引先の店舗を訪問し、応援スタッフとして働いていただきます。

【仕事内容詳細】
私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの実施、求人サイトの運営など、人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。

今回は、人との接触が必要な仕事として、人手不足に悩むコンビニエンスストアをサポートするナイトストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）を募集いたします。

コンビニは地域住民の生活に欠かせない社会インフラを支える重要な仕事ですが、業界は2019年に取り上げられた通り、慢性的な人手不足に直面しています。

あなたの役割は、このような社会的課題を解決するために、困っている人々に手を差し伸べることです。

具体的には、人手不足に苦しむ取引先の店舗を訪れ、応援スタッフとして活動していただきます。特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗でのサポートを行うため、多くの人々の手助けを通じて、その地域の生活を支えるインフラを支援するのがストアアテンダントの役割です。

また、お客様から「ありがとう」のお言葉をいただく接客を楽しみながら、取引先の店舗責任者やスタッフからも感謝される仕事です。

自ら前面に出るのではなく、多くの人を支えたい、さまざまな人と関わって仕事をしたい、感謝される仕事をしたいという方には、最適なポジションです。

【入社後のキャリアパス】
当社では、各段階において3つの研修ステップを設けており、複数のキャリアパスを選ぶことができます。

（1stステップ）
本店でコンビニのスタッフ研修を受け、基本的なオペレーションを習得します。先輩社員の90％以上が未経験から始めているため、初めての方でも安心です。

（2ndステップ）
オペレーションの定着研修と先輩社員からのサポートを受けながら、取引先店舗に訪問し、店舗運営の支援を行うストアアテンダントとしての実践に進みます。

（3rdステップ）
その後、ストアアテンダントとしての経験を活かし、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育やサポート、企業との橋渡しをするポジションへのキャリアアップが可能です。

各ステップには到達基準があり、研修についていけないということはありません。到達に要する時間や工程は、これまでの経験や入社後のオペレーション習得状況により異なります。2ndステップに到達する目安は約1～3ヶ月、3rdステップへの目安は、早ければ1年から2年程度です。

【人材コーディネーターの仕事内容】
取引先に対して、人材派遣や紹介を中心に人材関連の支援を行います。
・人材派遣や人材紹介
・人材関連の経営サポート

人材関連サービスの企画や提供を通じて、人と企業の関わりに関する総合的な支援を行います。

【よくいただくご質問】
◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるのか
取引先からの要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も進めているため、シフトがないという状況はほとんどありません。意図的にスケジュールを組み、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認、また面談プログラムにも参加していただきます。

【以下すべての要件を満たす方】

・コツコツと継続して成長したい方

・本社所在地(港区新橋1-18-1)までドアtoドアで1時間30分以内で通勤可能な方

※入社前の転居を予定している場合は、応募書類等にその旨を明記してください

■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！）

└休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。



■夏季休暇

■冬季休暇

■選択制長期休暇（最大14連休の取得可 ※2024年実績)

■産前産後休暇

■育児休暇

■冠婚休暇

■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり）

※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（120日～130日）



★休日事前申告制度とは…



同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。

しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！

それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。

旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。

これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。

入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。

■人材紹介、人材派遣、教育セミナー、コンサルティング、求職サイトの運営、コンテンツサービスの提供などの人材関連ビジ
ネスを通じ、笑顔の輪を拡げる事業。
■イオングループのコンビニエンスストアであるミニストップのフランチャイズ店舗経営を通じ、笑顔と心という付加価値を
以って、笑顔の輪を拡げる事業。
■eコマースを通じて、笑顔の輪を拡げる事業。
■集客できるWebサイト制作を通じて人と人、社会と人をつなぎ、笑顔の輪を拡げる事業。