株式会社ブルースピリットホールディングス/大阪府大阪市天王寺区/個人営業

■具体的な業務の流れ
当社は３人１チームで「点検」「提案」「クローザー」で分業しており、
1つのお宅に日付を変えて訪問して、それぞれ仕事を行っていただいております。

入社後はお客様との初回の窓口である「お客様宅の点検」からお任せ。
慣れてきたら「提案」や「クローザー」にも挑戦可能です！

▼「点検」：お客様宅への初回訪問・点検（あなたが担当）/アポ取り＆飛び込みなし

住宅設備等を導入しているお客様宅にて年に1回メンテナンスを行っております。

社内のコールセンターにて専任のアポインターが、既存顧客様にアポイントを取り営業担当者のスケジュールに入力するので、内容を前日までに確認します。
お客様宅に訪問後は、太陽光パネルや発電システム、エコキュートなどを点検し状態をお客様にフィードバック。

点検をしながら、修繕が必要な箇所などを見つけた場合は家屋の状態をお客様に説明したうえ
弊社で修理可能な旨お伝えし、ご希望があった場合は次の担当に接続します。

1日の訪問数は、9時、13時、16時の最大3件。

▼「提案」：家屋を再点検してリフォーム工事をご提案（先輩が担当）

▼「クローザー」：提案したリフォーム工事の見積を提示して受注対応（先輩が担当）

入社してから最初は売り込みはせず、まずはお客様に感謝されるように丁寧な対応をしていただきます。お客様からいただくお声で多いのは、「点検に来てくれた人が良かったから安心してトップライフで契約した」の声です☆彡

＜チームで営業活動を行ないます！＞
1チーム3～5名の体制で分担して仕事を進めます。まずは初回訪問をお任せしますので、簡単なメンテナンスなどを行なうと同時に、気になる箇所をヒアリング。詳しいことについては、先輩にバトンタッチします。ノルマではなくチームの目標を目指してもらいます。

＜キャリアプランについて＞
実績に応じて、1～2年でチームリーダーや支店長にステップアップすることも可能。
また、施工管理やメンテナンスなど、ほかの業務にジョブチェンジすることもできます。

＜インセンティブについて＞
成約率は10～30％程度で、1年目では月給にプラスして平均月28万円ほどのインセンティブが支給されるイメージ。先輩も含めたインセンティブの平均は43万2000円程度です。
売上実績に応じて定期昇給+インセンティブ支給！頑張った分だけ評価されます！

就業先部署:株式会社TOP LIFE　関西本社　CS事業部
転勤の有無:あり
自動車通勤可（無料駐車場あり）
自転車通勤不可
服装:制服（無料支給）
雇用期間の定めなし
勤務スタイル:直行直帰勤務

必要な免許・資格:普通自動車免許（AT限定も可）
その他必須条件:外国人採用可否：不可

その他固定休
就業時間備考：※商談は１日3件と決まっており、基本的に商談終了後は直帰できます。
休日備考：月曜、火曜休み
その他の休日・休暇：■週休2日制（月曜、火曜休み）
■GW休暇（5月に5日間）
■夏季休暇（8月 に5日間）※カレンダーにより変更有
■年末年始休暇（12月、1月に10日間の連休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇