定年まで働けるフィールドを創り続けます「エンジニア」

◆完全週休二日制(土・日)
◆外部研修受講制度あり
◆昇給年2回(オリジナルの人事評価制度により、多角的に評価を行ないます)

エンジニアとして、これまでに身につけた業界知識、スキル、経験を活かし、弊社のさまざまな業界やフェーズのプロジェクトに関与していただきます。将来的には、より上流工程でのキャリアアップを目指して成長することも可能です。
▼プロジェクト例
保険/インフラ基盤再構築(RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker)
金融/ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper)
流通/仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows)
通信キャリア/ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
官公庁/サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
証券/インフラ基盤設計(Linux、VMware、Symfoware)

≪目標制度≫
この目標制度を通じて、自分が達成したい目標を設定し、そのために半年ごとに何を行うかを明確にします。自身のキャリアプランだけでなく、お客様や会社への貢献に対しても目標を立て、「感動ship」の実現を目指します。

≪帰社日≫
月に一度の帰社日を「BOLDay」と呼び、全社員が研修会場に集まります。マネジメントやプレゼンテーション、ビジネスマナーなど、お客様先ではなかなか学べない「人間力」に関するグループワークを中心に行い、仲間と考える時間を共有することで社員同士の絆が生まれています。

≪技術研修≫
技術顧問が主催する月4回の技術研修を行い、年間を通じて資格取得や技術向上に向けて学習を進めます。必要な研修環境は随時会社が提供し、外部研修では得られない参加型の研修を通じて社員同士が教え合い、短期間での技術習得が可能です。OracleDB、Linuxサーバー、PHP、Java、ネットワーク、JP1に関する研修も行い、多くの資格取得者を輩出しています。また、会社が定めるIT関連の資格を取得した場合には、「受験料全額支給」および「インセンティブ支給」を行っています。

≪コーチ制度≫
各社員には専任のコーチが付き、毎月の面談を通じて目標設定のアドバイスや目標達成に向けたサポートを行います。コーチは、大手企業グループ会社の社長や役員としての経験がある、現在は退職された60代から70代の優秀な人材が担当しています。
≪評価制度≫
「現場で努力しているのに、なかなか会社からの評価が得られない…。」
「資格を取得したのに、上流工程のプロジェクトに挑戦する機会がない。」
このような悩みを抱えている方はいらっしゃいませんか？
当社では、社員一人一人の努力を多面的に評価する人事評価制度を、半年ごとに実施しています。これにより、各自のキャリアアップに向き合い、半年ごとにその結果を給与に反映させる仕組みを導入しています。
半年間の成果に基づき、社長、経営戦略本部の本部長、コーチとの個別面談を行います。
面談では、評価基準では伝えきれない半年間の頑張りをアピールしていただきます。また、顧客からの評価結果や会社からの評価もお伝えします。

◆1年以上の経験のある方
◆CCNAやLPIC等のインフラに関する資格をお持ちの方はご活躍できます!

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■バースディ休暇

Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守
Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発
ITコンサルティングサービス
ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業(般13-304681)
有料職業紹介事業(13-ユ-304516)