株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
株式会社シスラボ
システムコンサルタント(大阪)
大阪府大阪市 / 正社員
年収
360 ～ 400 万円/年収
勤務地
大阪府大阪市
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) 休…
ここがポイント
オフィスレディ運営事務局が選定した優良求人です。
募集要項
募集職種
システム開発
仕事内容
案件ごとにチームを組み、お客様の課題や悩みをどのように解決するかといった、業務改善のコンサルティングを行っています。
少数精鋭の部署のため、自分で考えながら物事を前へ進めていく場面が多くあります。
また、幅広い分野に興味を持ち、疑問や課題に前向きに向き合える人が活躍しています。
【具体的には】
大手企業からの一次請け案件がメインです。 業種は製造や流通、金融、 通信など様々で要件定義から携わる案件も豊富です。
半年間じっくり新人を育てる部署があるので、まずはそこからステップアップしていけます。同じく未経験から入社した先輩が講師役を務めているためあなたの心情を深く理解することができ「自分も同じところでつまづいたんだよ」と共感し合える部分も多々あります。
自社開発案件と社外案件の割合は5:5です。
将来はマネジメント職に携わる事も可能です。
少数精鋭の部署のため、自分で考えながら物事を前へ進めていく場面が多くあります。
また、幅広い分野に興味を持ち、疑問や課題に前向きに向き合える人が活躍しています。
【具体的には】
大手企業からの一次請け案件がメインです。 業種は製造や流通、金融、 通信など様々で要件定義から携わる案件も豊富です。
半年間じっくり新人を育てる部署があるので、まずはそこからステップアップしていけます。同じく未経験から入社した先輩が講師役を務めているためあなたの心情を深く理解することができ「自分も同じところでつまづいたんだよ」と共感し合える部分も多々あります。
自社開発案件と社外案件の割合は5:5です。
将来はマネジメント職に携わる事も可能です。
応募資格
大卒以上
給与
360 ～ 400 万円/年収
■想定年収
360万円 〜 400万円
月給制
皆勤手当7万円
月給¥300,000~ 基本給 ¥270,000~
固定残業代 ¥30,000~（月15H相当）を含む/月 超過分は別途支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
＜諸手当＞
交通費(全額支給)
役職・残業手当あり ※月残業時間平均18時間程度
【年収例】※システム部門
入社2年目 24歳男性
月給 277,000円 年収 3,800,000円
入社4年目 27歳女性
月給 302,000円 年収 4,600,000円
入社7年目 30歳男性
月給 360,000円 年収 5,600,000円
360万円 〜 400万円
月給制
皆勤手当7万円
月給¥300,000~ 基本給 ¥270,000~
固定残業代 ¥30,000~（月15H相当）を含む/月 超過分は別途支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
＜諸手当＞
交通費(全額支給)
役職・残業手当あり ※月残業時間平均18時間程度
【年収例】※システム部門
入社2年目 24歳男性
月給 277,000円 年収 3,800,000円
入社4年目 27歳女性
月給 302,000円 年収 4,600,000円
入社7年目 30歳男性
月給 360,000円 年収 5,600,000円
勤務地
・大阪府 大阪市 北区豊崎3-20-10 大明ビル501
勤務時間
09:15 ～ 17:45
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇：125日
・年末年始（12月29日～1月4日※今年度実績）
・夏季休暇
・慶弔（最大で連続5日付与）
・有給休暇（入社後6か月時点で10日付与 翌年から加算され、最終的に年20日付与）
・産前／産後／育児休暇（実績あり）
休日休暇：125日
・年末年始（12月29日～1月4日※今年度実績）
・夏季休暇
・慶弔（最大で連続5日付与）
・有給休暇（入社後6か月時点で10日付与 翌年から加算され、最終的に年20日付与）
・産前／産後／育児休暇（実績あり）
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金 加入）
・保養施設
・慶弔金あり
・表彰制度
・能力評価
・経営状況公開
・リーダー研修（1泊2日）年2回 ※コロナ禍では中止
・テレワーク実施
・ノー残業デー実施（現在、毎週水曜日実施）
・資格取得手当（お祝い金を支給）
※注力資格の設定や、お祝い金キャンペーンなど
「今求められているスキル」が分かりやすい仕組みが特徴です
・各種社内イベント（納会／社員旅行／ボウリング大会 etc.）
※2023年7月より、各種イベントを順次再開しています！
＜人事・給与制度＞
2022年5月に、大きな人事・給与制度の改革を実施。
年功序列型から、実際のミッションや成果に応じたJOB型制評価へ大きく変わりました。
年齢や社歴ではなく、実績と人間的成長をしっかりと評価する制度が整っています。
組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー層への昇格基準も明確になりチャンスの豊富さも自社の大きなポイントです。
＜研修制度＞
シスラボの研修は、新⼊社員の⾃主性を重視し、実務を意識したプログラムとなっています。システム構築する上での基本的な考え⽅を⾃分の⼿で⾝に付けることでゼロからイチを生み出すためのスキルを磨く研修です。
入社後最初の導入研修では、エンジニアとしての基礎的な知識やスキルを学んでいきます。実務業務に必要な言語やシステム操作の基礎的な部分を、未経験の方でも2ヶ月間でマスターしていただきます。
研修の特徴は、教わるより考えるを重視した「教えない研修」。研修中は講師の指示ではなく、自分で進捗管理を行い、個人課題に取り組みます。講師は指示を出す人ではなく、ヒントを引きだす相手。質問の仕方を工夫しながら、自分のほしい情報を手に入れ、課題をクリアしていきます。研修時から自ら試行錯誤して物事を進める習慣をつけることで、実務に入ってからもいろいろな場面で対応できるようになります。
（関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金 加入）
・保養施設
・慶弔金あり
・表彰制度
・能力評価
・経営状況公開
・リーダー研修（1泊2日）年2回 ※コロナ禍では中止
・テレワーク実施
・ノー残業デー実施（現在、毎週水曜日実施）
・資格取得手当（お祝い金を支給）
※注力資格の設定や、お祝い金キャンペーンなど
「今求められているスキル」が分かりやすい仕組みが特徴です
・各種社内イベント（納会／社員旅行／ボウリング大会 etc.）
※2023年7月より、各種イベントを順次再開しています！
＜人事・給与制度＞
2022年5月に、大きな人事・給与制度の改革を実施。
年功序列型から、実際のミッションや成果に応じたJOB型制評価へ大きく変わりました。
年齢や社歴ではなく、実績と人間的成長をしっかりと評価する制度が整っています。
組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー層への昇格基準も明確になりチャンスの豊富さも自社の大きなポイントです。
＜研修制度＞
シスラボの研修は、新⼊社員の⾃主性を重視し、実務を意識したプログラムとなっています。システム構築する上での基本的な考え⽅を⾃分の⼿で⾝に付けることでゼロからイチを生み出すためのスキルを磨く研修です。
入社後最初の導入研修では、エンジニアとしての基礎的な知識やスキルを学んでいきます。実務業務に必要な言語やシステム操作の基礎的な部分を、未経験の方でも2ヶ月間でマスターしていただきます。
研修の特徴は、教わるより考えるを重視した「教えない研修」。研修中は講師の指示ではなく、自分で進捗管理を行い、個人課題に取り組みます。講師は指示を出す人ではなく、ヒントを引きだす相手。質問の仕方を工夫しながら、自分のほしい情報を手に入れ、課題をクリアしていきます。研修時から自ら試行錯誤して物事を進める習慣をつけることで、実務に入ってからもいろいろな場面で対応できるようになります。
受動喫煙対策
あり
特徴
未経験者歓迎 / 原則定時退社 / 在宅勤務可 / 賞与あり/インセンティブあり / 完全週休2日制 / 交通費全額支給 / 土日休み
会社情報
企業名
株式会社シスラボ
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
