株式会社セントラボ | オフィスレディ | 【未経験×挑戦】2年で独り立ちできる業務改善コンサルタント

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株式会社セントラボ | 【未経験×挑戦】2年で独り立ちできる業務改善コンサルタント｜ITを強力な武器に！市場価値Up！！

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

コンサルタント

仕事内容

クライアントの抱える様々な課題の解決に向け、コンサルティングをおこないます。
飲食店経験者や塾講師など全く違う業界から転職した先輩たちが活躍する企業です。

【あなたが担当するプロジェクト】
※一例として人事コンサルタントの仕事を紹介
企業の「給与計算が大変...」「人事業務が非効率...」という悩みを、システムの力で解決します。
●Step1：現場に入り込み、本当の課題を見つけ出す
●Step2：数あるシステムから「この会社に最適解」を提案
●Step3：導入計画を練り上げ、混乱なくシステム切り替えを実現
●Step4：新しい働き方を社内に根付かせ、生産性向上を達成

【最初は先輩のサポートから】
●経営陣向けの提案資料作成で、論理的思考力を磨く
⇒まずは先輩の資料作成補助から。
●複雑な業務を図で整理し、誰でも分かる形に「翻訳」
●プロジェクト会議で重要な決定事項を記録・共有
⇒こうした基礎つくりからしっかり成長できる企業です

【複数の領域でコンサルタントの仕事が可能】
●人事コンサルタントの仕事だけをやっている企業ではなく3領域（人事、業務改善、IT）
●適性を見ながら配属先を検討
⇒いろいろなキャリアの可能性を見つける事ができる企業です

【入社後】あなた専用の成長プログラムがスタート
●会社の想いとコンサルの基本を理解（「なぜこの仕事をするのか？」が分かる）
●コミュニケーション力・論理思考・リーダーシップを実践的に習得
●2ヶ月目には実際のプロジェクトデビュー！先輩と一緒に「企業を変える」現場を体験

【成長ロードマップ】未経験→プロへの確実なステップ
●1年目：「コンサルってこんな仕事」を先輩のサポートで体感
●2年目：「自分でも提案できる」一人前のコンサルタントへ成長
●3年目：「クライアントから信頼される」独立したプロとして活躍
※成長の早い人は1〜2年で独り立ちも可能。あなたのペースで成長できます

【安心サポート体制】
●最初は1つのプロジェクトに集中（複数案件の同時進行なし）
●約1年間のプロジェクトを3つ経験すれば、一人前のコンサルタントに
●専属チームが現場でしっかりサポート。分からないことはすぐ聞ける環境

雇用形態

正社員

給与

400 ～ 600 万円/年収

給与詳細

月給：333,340円〜500,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給253,970円〜382,000円固定残業代79,370円〜118,000円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
経験や能力を最大限に考慮し、月給額を決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（3月）※支給額は業績による変動します。

勤務時間

10:00 ～ 19:00

休憩：60分
残業：月平均20時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・東京都・神奈川県のクライアント先

応募資格

社会人2年程度のご経験※年数は目安です。
【歓迎/尚可】
■社内システムの使用経験もしくは導入経験があれば尚可

福利厚生・待遇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■生産性向上のための設備購入支援
■研修費用支援
■資格受験費用支援
■書籍購入支援
■ランチ手当

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■有給休暇
■慶弔休暇

特徴

未経験者歓迎 / 残業月20時間以内 / フレックスタイム制あり / 在宅勤務可 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 交通費全額支給

その他特記事項

【募集背景】
業績好調による増員の為

■コンサルタント未経験の方を募集する背景
この規模の会社ですが、クライアントはプライム市場に上場されているお客様の2社をメインとしております。
そのクライアントに対して、弊社の社長・副社長が直接ご支援しているため、現状以外の対応可能な案件は潤沢に存在します。
ただ、社内で対応できるコンサルタントがいない為、パートナーさんやフリーランスの方にお願いしている現状です。
コンサルタントとして、経験者を採用出来れば良いですが、採用コストも踏まえて、難しいと判断しております。
以上から、ポテンシャルのある未経験の方を進めております。

【入社後のキャリアパス】
【あなたが担当するプロジェクト】
※一例として人事コンサルタントの仕事を紹介
企業の「給与計算が大変...」「人事業務が非効率...」という悩みを、システムの力で解決します。
●Step1：現場に入り込み、本当の課題を見つけ出す
●Step2：数あるシステムから「この会社に最適解」を提案
●Step3：導入計画を練り上げ、混乱なくシステム切り替えを実現
●Step4：新しい働き方を社内に根付かせ、生産性向上を達成

【最初は先輩のサポートから】
●経営陣向けの提案資料作成で、論理的思考力を磨く
⇒まずは先輩の資料作成補助から。
●複雑な業務を図で整理し、誰でも分かる形に「翻訳」
●プロジェクト会議で重要な決定事項を記録・共有
⇒こうした基礎つくりからしっかり成長できる企業です

【複数の領域でコンサルタントの仕事が可能】
●人事コンサルタントの仕事だけをやっている企業ではなく3領域（人事、業務改善、IT）
●適性を見ながら配属先を検討
⇒いろいろなキャリアの可能性を見つける事ができる企業です

【入社後】あなた専用の成長プログラムがスタート
●会社の想いとコンサルの基本を理解（「なぜこの仕事をするのか？」が分かる）
●コミュニケーション力・論理思考・リーダーシップを実践的に習得
●2ヶ月目には実際のプロジェクトデビュー！先輩と一緒に「企業を変える」現場を体験

【成長ロードマップ】未経験→プロへの確実なステップ
●1年目：「コンサルってこんな仕事」を先輩のサポートで体感
●2年目：「自分でも提案できる」一人前のコンサルタントへ成長
●3年目：「クライアントから信頼される」独立したプロとして活躍
※成長の早い人は1〜2年で独り立ちも可能。あなたのペースで成長できます

【安心サポート体制】
●最初は1つのプロジェクトに集中（複数案件の同時進行なし）
●約1年間のプロジェクトを3つ経験すれば、一人前のコンサルタントに
●専属チームが現場でしっかりサポート。分からないことはすぐ聞ける環境

【リモートワーク】
■ 働き方について
・リモートワーク：現場リーダー以上は可能。それ以外は原則不可。
・オフィス出社：現場リーダー以上も週2日のオフィス出社は必須。

■ なぜ入社直後は出社が前提なのか
当社では、まずは現場での経験を通じて、コンサルタントとしての基礎力やセルフマネジメント力を身につけていただくことを重視しています。

先輩からのリアルなアドバイス、チームでの情報交換、業界の最新動向など、「現場でしか得られない学び」を大切にしているため、
入社直後は出社を前提とした働き方としています。

【受動喫煙対策】
その他本社は屋内全面禁煙ですが、クライアント先により異なります。

【転勤の有無】
有り